5 k㎡ 5172. 5 k㎡ 人口 136, 935 人 7, 483, 128 人 人口密度 7417. 9 人/k㎡ 1446. 7 人/k㎡ 15歳未満の人口割合 11. 0% 13. 7% 65歳未満の人口割合 28. 5% 23. 5% 外国人人口割合 3. 1% 2. 2% 一人暮らし人口割合 39. 1% 33. 5% ファミリー人口割合 52. 6% 56. 9% ※このデータは平成27年度の国勢調査に基づき作成しています。 名古屋市南区の駅から探す 名古屋市南区の 不動産サービス
49m² 1980年4月(築41年4ヶ月) パロスみよし町 3階 2LDK 名鉄常滑線 「柴田」駅 徒歩4分 シャルマンコーポ北頭 703 3LDK 1, 290万円 名古屋市南区北頭町4丁目 東海道本線 「笠寺」駅 徒歩13分 7階建 / 7階 61. 56m² 1982年8月(築39年) シャルマンコーポ北頭 7階 3LDK 名鉄常滑線 「大江」駅 徒歩12分 同じエリアで他の「買う」物件を探してみよう! 愛知県名古屋市南区の中古マンション購入情報｜三井のリハウス. 条件にあう物件を即チェック! 新着メール登録 新着物件お知らせメールに登録すれば、今回検索した条件に当てはまる物件を いち早くメールでお知らせします! 登録を行う前に「 個人情報の取り扱いについて 」を必ずお読みください。 「個人情報の取り扱いについて」に同意いただいた場合はメールアドレスを入力し「上記にご同意の上 登録画面へ進む」 ボタンをクリックしてください。 名古屋市南区の中古マンション 他の種類の物件を見る 名古屋市南区の中古マンション 近隣の市区郡から探す 愛知県名古屋市南区の検索結果(中古マンション)ページをご覧いただきありがとうございます。名古屋市南区で中古マンションをお探しの方は、アットホームにお任せください!愛知県名古屋市南区で希望にピッタリの中古マンションがきっと見つかります。
143 件 表示建物数 並び順 中古マンション アクトピア新瑞「リノベ済×ペット可」 地下鉄桜通線 鶴里駅より 徒歩8分 地下鉄名城線 新瑞橋駅より 徒歩12分 愛知県名古屋市南区平子2丁目 築年月 1988年07月(築34年) 構造 RC 総階数 4階建 すべて選択 階数 価格 管理費 修繕積立費 間取り 専有面積 お気に入り /お問い合わせ 画像:30枚 2階 1, 990 万円 12, 200円 14, 130円 3LDK 64. 22m 2 南向き 角部屋 あとで検討する お問い合わせ この物件の 詳細を見る 白水公園ハイツ 名鉄常滑線 大同町駅より 徒歩11分 名鉄常滑線 柴田駅より 徒歩11分 愛知県名古屋市南区滝春町 1988年01月(築34年) 9階建 画像:27枚 3階 1, 850 万円 6, 800円 84. 12m 2 宝マンション神宮南 名鉄常滑線 豊田本町駅より 徒歩7分 名鉄常滑線 道徳駅より 徒歩8分 愛知県名古屋市南区豊2丁目 1993年03月(築29年) 11階建 画像:23枚 6階 1, 880 万円 6, 500円 11, 725円 65. 47m 2 丸美ロイヤル道徳〜フルリノベ×減税対象〜 名鉄常滑線 道徳駅より 徒歩4分 地下鉄名城線 堀田駅より 徒歩25分 愛知県名古屋市南区豊田1丁目 1987年04月(築35年) 7階建 画像:6枚 4階 1, 590 万円 11, 130円 7, 140円 71. 37m 2 ダイアパレス新瑞南 地下鉄桜通線 鶴里駅より 徒歩10分 地下鉄桜通線 野並駅より 徒歩15分 愛知県名古屋市南区大堀町 1989年05月(築33年) シャルマンコーポ北頭 名鉄常滑線 大江駅より 徒歩12分 JR東海道本線 笠寺駅より 徒歩13分 愛知県名古屋市南区北頭町4丁目 1982年08月(築40年) SRC 画像:1枚 7階 1, 290 万円 5, 260円 8, 930円 61. 56m 2 堀田サンハイツ 地下鉄名城線 堀田駅より 徒歩10分 名鉄常滑線 豊田本町駅より 徒歩13分 愛知県名古屋市南区豊4丁目 1, 390 万円 5, 000円 9, 321円 64. 08m 2 戸部グランドハイツB棟 名鉄名古屋本線 本笠寺駅より 徒歩6分 名鉄名古屋本線 桜駅より 徒歩11分 愛知県名古屋市南区戸部町1丁目 1973年09月(築48年) 8, 960円 14, 870円 63.
退職を決意しても、「退職後に後悔してしまいそう」と感じている方が多くいます。 しかし、退職後に後悔するかどうかは、退職することを決めた理由によって変わるため、誰もが後悔するわけではありません。 具体的には、前述した退職する前にしておくべき3つのステップを実践し、自分の中で退職する理由や動機、またリスクをも理解できている場合には後悔することはないでしょう。 人間関係については職場に問題がある場合が多い 職場の人間関係については、自分の問題というよりも会社に問題があることがほとんです。 社会人として、「仕事と割り切ってしまう」などのできることをやることは重要ですが、残念ながら人間関係の問題を解決できるケースはごく一部と言えます。 また、上司からのパワハラのように会社側に明らかな非がある場合「会社都合」を退職理由とすることもできる可能性があります。 会社都合退職に関する詳細は以下記事からご覧ください。 ▶︎ 会社都合退職と自己都合退職はどう違う? 人間関係の退職で後悔しないようにしよう 後悔しないように 繰り返しとはなりますが、職場の人間関係を理由に退職する際には、後悔しないような行動が重要です。 今の職場で出来る限りのことをしてみる。その上で、人事部や家族、友人に相談するといったステップをこなし、自分の中で退職する理由やリスクをしっかりと噛み砕いておきましょう。 これまで解説してきたような行動をおこしていないことで、退職や転職がうまく行かなかった場合に「自分の選択が誤っていたのでは?」という後悔が生まれることになります。 また、人間関係の悪化が原因により退職理由が受け取られなかったり、引き止められたりした場合は以下記事より対処法をご覧ください。 ▶︎ 退職を引き止められた場合の対処法とは? 人間関係が理由の退職が増えている？他の手段もご紹介します | JobQ[ジョブキュー]. ▶︎ 退職理由が受理されないときはどうすれば良い? 「人間関係での退職」を転職の際どう説明する? 一般的にネガティブな印象のある、人間関係を理由に転職するという選択ですが、自分で後悔しないための行動を起こしていれば、キャリアに大きな傷をつけることはありません。 ここからは「職場での人間関係を理由に退職したことを転職時にどう説明すべきか」などの、具体的なテクニックを解説していきます。 面接官が納得する退職理由にしよう 転職時に1番のハードルとなるのが、「職場での人間関係を理由に退職したことを面接官にいかに伝えるか?」です。 残念ながら退職したというキャリアを前向きに捉えてくれる企業はなく、「なぜ退職するに至ったのか?」はどんな面接官でも気になるポイントです。 そのため、自分本意な目線ではなく、企業目線で相手を納得させられる退職理由を用意しておきましょう。 履歴書の書き方について 退職に至った経緯は、履歴書に具体的に記載する必要はありません。 履歴書は基本的にこれまでの経歴やスキルといった点をアピールするものであるため、退職理由についてはすべて「一身上の都合」で構いません。 退職理由の履歴書の書き方に関する詳細は以下記事からもご覧いただけます。 ▶︎ 退職理由は履歴書・職務経歴書にどうやって記載する?
退職の理由にもなる「人間関係」 職場での人間関係に悩み、「退職を検討している」という状況の方も多いのではないでしょうか。 しかし、退職はキャリアに傷がつく、転職に影響するという側面もあり、なかなか自分で決められないという方も珍しくありません。 今回は、そんな方がへ職場の人間関係に悩んだ際の正しい対処方法を解説します。 また、退職した後の転職のポイントも紹介していきます。 退職の理由に「人間関係」を挙げる人は多い? 人間関係に悩み、退職を検討している方は、「他の会社員はどうしているのか?」という点も気になっているのではないでしょうか。 もちろん、自分のスキルややりたいこと、会社の待遇を理由にする方も少なくありませんが、「人間関係に悩んでいること」で退職を決めたという方も多いという事実があります。 そのため、職場の人間関係に悩んだことを退職の理由すること自体は、決して珍しいことではないのです。 「人間関係」で退職するのは逃げなの? 同じ退職でも、「職場の人間関係に悩んだこと」を理由にするということになんとなく嫌なイメージがあるという方も珍しくありません。 しかし、人間関係に悩みを抱き、自身のパフォーマンスを発揮しきれていないという客観的な視点を設けると、決して逃げではないことが分かるのではないでしょうか。 会社の業績への貢献度を分析した結果、自身の身体へのストレスを考えた結果であれば、職場の人間関係に悩んだという理由も逃げではなくなるわけです。 また、人間関係が精神的な苦痛に達した場合「体調不良」を退職理由にしても良いでしょう。 「体調不良」を退職理由とした場合の伝え方に関しては以下記事をご覧ください。 ▶︎ 「体調不良」は退職理由としてどのように伝えれば良い? 人間関係を理由に退職する前にできること これまで解説してきた通り、「職場での人間関係を理由に退職する」という経緯は珍しいことでも、ネガティブなことでもありません。 しかし、「今の職場の人間関係が嫌だから衝動的に退職するという選択をする」のではなく、今できることを必ず実践することが大切です。 具体的には、これから解説する「人事部への報告」「家族や友人への相談」「仕事であるという認識をもつ」という3つは、退職する前に必ず実施しておくべきステップと言えます。 人事部に報告する 職場の人間関係に悩み、退職すべきか悩んでいるという方が、はじめに行うべきステップが「人事部への報告」です。 会社によって対策の講じ方はさまざまなですが、離職率や退職率に敏感な企業も珍しくはなく、人間関係に悩んでいる従業員を手厚くフォローしてくれることも考えられます。 しかし、「退職することを決めている」と伝えてしまうと、「分かりました」と了承されてしまう危険性があるため、あくまでも「職場の人間関係に悩みをもち、自分のパフォーマンスが発揮できていないことに悩んでいる」と報告することが大切です。 ここでJobQに寄せられた質問を見てみましょう。 人間関係の悪化で仕事を辞めたい場合人事に相談するべきですか?
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