そらまめ保育園かなでの杜【株式会社ブルーム】 - YouTube
所在地・地図 電車・バスでお越しの方へ JR総武線 津田沼駅から徒歩10分 【住所】 〒 275-0028 千葉県習志野市奏の杜3丁目14番9号 【 園名】そらまめ保育園 かなでの杜 【電話】047-455-8366 【FAX】047-455-8367 【 園児定員】 150名 定休日: 日曜日・祝日・年末年始 時 間: 7:00〜21:00
2020年01月08日 更新 【住宅手当上京サポートあり♪】ブランクありの方・新卒さんも大歓迎!よく遊ぶ元気な子ども達の成長を一緒にサポートしませんか? そらまめ保育園 かなでの杜の保育士求人情報(パート・バイト) - 千葉県習志野市 | 転職ならジョブメドレー【公式】. おすすめポイント ◆残業ほぼなし♪プライベートと両立できます! ◆ブランクあり・新卒さんも大歓迎♪資格を生かせる◎ ◆産休・育休取得実績あり。長期的にお仕事ができる職場 ◆住宅補助・上京サポートあり!働きやすい環境づくりをされています 採用担当の声 募集要項 法人名 株式会社ブルーム 施設形態 認可保育園 職種 保育士 応募資格 新卒OK 未経験OK ・保育士資格をお持ちの方 ◎新卒予定者、ブランクや子育て中の方もOK! (保育資格者) ◎幼稚園免許・教員免許の方も募集中 *潜在保育士の皆様 優遇 仕事内容 ・保育全般 雇用形態 正社員 給与・手当 住宅手当あり 月給:220, 000円~ 《その他手当》 ・残業手当あり 自分の給与相場を聞いてみる 勤務時間 7:00~21:00の内、実働8時間のシフト制・交代勤務制(休息60分) *時間外あり *土曜日は隔週勤務となります 休日・休暇 ◇日曜・祝日 ◇有給休暇(法定通り付与) ◇年末年始 ◇特別休暇(結婚・忌引) ◇産休・育児休業 ◇介護休業 *年間休日110日 待遇・福利厚生 上京サポートあり ■社会保険完備 ■賞与あり (当社規定に準ずる) ■昇給あり ■交通費支給(規定あり/最大2万円まで) ■当園にお子様をお預かりする場合:兄弟・姉妹とわず保育料は無償です。(2014/12改定) ■市町村より住宅補助費用 最大月額82, 000円(補助を受ける場合 資格等 詳細基準があります) ■地方からの上京支援制度あり ■入社支度金10万円支給(当社規定あり) ◎マイカー通勤可 園児数 定員150名 勤務地・最寄駅 千葉県習志野市奏の杜3-14-9 (地図アプリで開く) JR総武線「 津田沼駅 」より徒歩10分 京成本線「谷津駅」 新京成電鉄線「 新津田沼駅 」 登録から内定までの流れ より詳しい情報
2021年07月12日 当組合の理事長の就職について公告します。 公告第1056号理事長の就職について
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2021年03月30日 健康保険法施行規則等の一部の改正(令和元年厚生労働省令第65号)により、当組合の健康保険被保険者証(以下、「被保険者証」という。)の様式は、令和3年4月1日交付分より、以下のとおり変更いたします。 なお、様式変更に伴う被保険者証の更新はいたしませんので、令和3年3月31日以前に発行済の被保険者証も引き続きご使用できます。 〇変更箇所 被保険者証表面に「枝番」2桁を印字します 〇変更開始時期 令和3年4月1日(水)以降に発行する被保険者証から変更となります 〇その他 ・枝番の数字は、本人分は「00」で固定されますが、扶養家族は固定した番号ではありませんが、重複がないよう発番されます。 ・枝番の番号は、指定できません。
京都府電気工事工業組合は、「中小企業団体の組織に関する法律」に基き設立された団体で、電気工事業者の経営の改善と発展を図り、併せて組合員の家族,従業員の福祉向上のための各種の事業を行っています。 工業組合は、業界全体のレベル・アップと繁栄を目的とする団体で、同上法律に基づき、全日本電気工事業工業組合連合会の一員として全国的に組織 された、各都道府県にひとつしかない組合です。 事業では「高齢者宅配線診断」を実施し、地域社会に貢献しています。 また「でんき工事ホームセンター」を各地に配置し、お近くの電気工事店をご存じないお客様に電気配線の取り付け修理などを行う信頼のおける工事店を紹介するなど電気安全、利便性の向上に努めています。 私たち京都府電気工事工業組合はみなさま一人ひとりに向き合い、つねに求められるよきパートナーとして地域や社会に貢献してまいります。このホームページから「業務に関すること」や「知りたい情報」など、みなさまのお役に立てるタイムリーな情報をお届けします。
この記事は会員限定です 09~19年度、本社調べ 2021年3月31日 11:00 ( 2021年3月31日 16:36 更新) [有料会員限定] 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 大企業の従業員が加入する健康保険組合の4割で、2009~19年度の間に健康診断などに使う1人あたり保健事業費を減らしていたことが日本経済新聞の調べでわかった。医療費の増加を抑えるには従業員の健康増進が効果的だが、健保財政の悪化で支出を切り詰める悪循環に陥っている。 高齢者医療費への拠出金を除く健保組合の従業員向け支出は主に2つある。大半を占めるのが医療費や傷病手当金など保険給付。もうひとつが健康診... この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。 残り983文字 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら