部下から上司へのパワハラを受けたら?「逆パワハラ」も慰謝料請求できる? - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 パワハラ パワハラ(パワーハラスメント)というと、上司が部下に対して、立場を利用してパワハラするケースが典型です。 しかし、パワハラは、上司から部下に対するものだけに限りません。 人間関係が複雑化し、個人の権利が保護される現代では、部下から上司に対するパワハラも起こります。 この、部下から上司へのパワハラを「逆パワハラ」と呼ぶことがあります。 「逆パワハラ」という言葉で呼ぶものの、この部下から上司へのパワハラも、れっきとした「パワハラ」です。 したがって、会社で、部下から嫌がらせ、職場いじめなど、パワハラにあたる行為を受けた場合には、「パワハラ」として、慰謝料請求、損害賠償請求が可能です。 今回は、部下から上司に対する「逆パワハラ」の実態と、逆パワハラを受けたときの対策について、労働問題に強い弁護士が解説します。 「パワハラ」についてのイチ押しの解説はコチラ! 1. 部下のやる気を引き出す人事評価の書き方とは？3つのポイントを徹底解説！ | Executive Navi（エグゼクティブナビ）. 「逆パワハラ」とは? そもそも、「逆パワハラ」とはどのようなものでしょうか。 一般的に「逆パワハラ」と言われる行為は、部下から上司に対して、パワハラにあたる行為をされるものです。これは、「逆」とついていますが、上司から部下に対して行われる「パワハラ」と全く変わりません。 「パワハラ」とは、職場における立場の「優位性」を利用して行われる嫌がらせ行為をいいますが、この「立場の優位性」というのは、「上司」「部下」という地位によって必然的に決まるものではないからです。 つまり、言い換えると、「部下の方が、上司よりも優位に立つことがある。」ということです。例えば、次のようなケースです。 例 上司よりも部下の方が、専門的な知識、技術、経験を豊富に有しているケース 上司よりも部下の方が、身体的能力が高いケース 上司よりも部下の方が、IT知識などの新しい情報を豊富に有しているケース パワハラというと、「上司から部下へ」というイメージが強くなりがちですが、部下の方が上司よりも優位な立場にあることがあるということは、次の具体例をみていただければ理解いただけるでしょう。 むしろ、「パワハラ」と聞いたときに、「部下から上司へ」の行為があまり想像されづらいことが、「逆パワハラ」の問題を、より深刻にしています。 「逆パワハラ」も「パワハラ」であることを理解し、労働者(従業員)の正当な権利をまもっていかなければなりません。 2.
傷つけずにモチベーションを上げるには ジェフ・ミラー: コーナーストーン社タレントマネジメント部門シニアディレクター 2019/04/01 5:50 部下は上司からのフィードバックを待っているが、部下を評価することに恐怖心を感じている人もいるのでは?
社員全員が、個人目標を達成、必然的に… 課の目標 部の目標 会社の目標…全てが達成!
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今年の駅伝は青山学院大学が制するのか、それとも昨年11月の大会で優勝した駒沢大学か、はたまた他の大学か……選手たちの活躍と共に、シューズ事情にも目が離せません。 LINEお友達登録は こちら
サブエガとは?
0cm ●カラー:レッド×ホワイト×ブラック、ブラック×シルバー×レッド、ホワイト×ブルー ミズノ ウエーブエンペラー3【レディース】 ●サイズ:22. 0〜26. 0cm ●カラー:ブルー×ホワイト 適切なトレーニングを積んで、サブエガという高みに登ろう! マラソンを走るランナーにとって、サブエガは、サブスリーを達成した後のさらなる高みです。大学や実業団で走ったことのない市民ランナーにとっては、未知の領域といっても過言ではないでしょう。 しかし、2時間半を切るといったレースの上位を狙うような記録ではないので、継続した走り込み、質の高いポイント練習など、サブエガを意識した練習を行えば、実は達成できないレベルではありません。 マラソンは練習の成果が如実に出てくるスポーツなので、サブスリーを達成した方は、ぜひ次なる高みを目指してみましょう! この記事を読んでいる人には、こちらもおすすめ! プロ顔負けのトライアスリートに学ぶギア選び。アフターランも含めて頼れる品々｜OCEANS オーシャンズウェブ. 紹介されたアイテム アシックス SORTIEMAGIC RP… ナイキ ズームX ヴェイパーフライ ネク… ミズノ ウエーブエンペラー3【レディース…