「看護研究の担当になっちゃった!」という若手ナースのみなさんに向けて、看護研究の進め方や無理なくできるポイントを連載で解説していきます(連載一覧は こちら )。 第2回は 「看護研究のテーマの決め方」 です。 「研究したいテーマなんて思いつかないよ…」と途方に暮れていたとしても大丈夫。看護研究を担当することになったナースの多くは、そんな状態からのスタートです。 これから紹介する 研究テーマの探し方や考えるときのポイント を参考に、焦らず決めていきましょう。 研究テーマは「身近な疑問」がヒントになる 「研究テーマ」と聞くと、カタくて難しくて何か壮大なことを調べなくてはいけないイメージがあるかもしれません。ですが、 研究テーマは、実はみなさんの「身近な疑問」の中にあるもの です。 日頃の臨床現場で「なんでだろう?」「どうしたらいいのかな?」と思うこと がなかったでしょうか。そんな疑問を深堀りしてみることが、研究テーマを見つける手がかりになります。 まずは、 現場で感じた疑問をメモに書き出してみましょう 。 (例) リハビリに消極的な患者さんは、どうしたら意欲を持ってくれるかな? 点滴漏れのときって、どうしてこのケアをするんだろう? 紙カルテから電子カルテになったら、記録時間はどのくらい短縮できるのかな?
特集1 やさしく学べてはじめてでも理解できる! 解剖生理 〔執筆〕大久保 暢子 本特集では、よく難しいと言われる解剖生理を、はじめてでも理解できるように イラストを用いてわかりやすく解説します。1年次の復習としても最適です! 特集2 新1年生の不安を解消! はじめてでも迷わない！ 看護のためのケーススタディ - 質的データ分析研究会. 看護学生 お助けナビ 〔編集〕『Clinical Study』編集室 〔協力〕関西看護専門学校 新1年生のみなさんは、看護学校の3年間の流れや1年生で学ぶことなど気になることが たくさんあるのではないでしょうか。本特集では、それらに関する紹介や先輩からの アドバイスなどを掲載します。入学前に読んでギモンや不安を解消しましょう! 3STEPで学ぶ!疾患Basic Study 急性心筋梗塞 〔監修〕三村 洋美、大﨑 千恵子 〔執筆〕鷲山 聡子、岸邉 香住、村田 千夏 実習や国試で出合うことの多い疾患の解剖から治療、看護までをやさしく解説します。 連 載 ●実習 STORY FILE ●看護技術ビジュアルガイド/石塚 睦子 環境整備 ●今月のワーク&テスト 【解剖生理学】/髙野 海哉 人体の基本的な構造と機能 【病理学】/小林 正伸 循環障害 ●国試PERFECT STAGE/フラピエ かおり ●死に向き合ったとき~知っておきたい看護師にできること~ /原作・執筆:後閑 愛実 作画:ゆき味 グリーフハラスメント ●基礎力アップドリル 【数学】/南雲 秀子 肥満度・BMIの計算 【国語】/田中 美穂 敬語(言葉遣い)①、長文読解① ●#看護学生&TOPICS!
編集部で仮に作成した例です。 「身近な疑問を研究テーマにする」という"王道"のテーマの決め方のほかにも、 「先行研究の理論や仮説が本当かどうか確かめる」というテーマの決め方 があります。 このタイプの研究は「実証研究」と言われます 。 「◯◯の患者さんには、こうしたケアが効果的だ」という理論が先行研究で示されていた場合、「別の病院でも同じ結果が出るか」「先行研究の対象は高齢の患者さんだったが、成人にも適用できるか」をそれぞれの現場で検証し、報告するというものです。 監修・前田先生からひとこと 新たな理論や仮説を立てることも大事ですが、その有効性を検証する「実証研究」が積み重なってこそ、看護は発展します。 ただ、 看護分野では実証研究が不足している のが実情です。 実証研究は、現場にいるみなさんにこそできる研究 であり、同時に、テーマ決めや研究方法の設定に関して負担の少ない研究でもあります。 実証研究が可能なら、ぜひ取り組んでみていただきたいなと思います。 業務改善との違い、グループで進めるときの注意点は? 最後に、看護研究のテーマを決めるときによくある2つの疑問をまとめました。 看護研究と業務改善、似ているけど何が違うんですか? 業務改善は「目の前の患者さんへのメリット」を目的にしたもの、看護研究は「将来の患者さんへのメリット」を目的にしたものです。 看護の質を改善するという点では、業務改善も看護研究も同じです。 ただし、 「誰にとってメリットがあるか」という視点で考えてみると、 2 つの違いが大まかにつかめる かもしれません。 もちろん、業務改善によって病棟のケアのやり方が変わり、結果として「将来の患者さん」に生かされることもあれば、看護研究の成果がすぐに適用されて「目の前の患者さん」のケアが良くなったりすることもあります。 ただ、 どちらにより重点を置くのかが業務改善と看護研究では異なっています 。 たとえば、「リハビリに消極的な患者さんがいる」という課題であれば、 業務改善では 目の前にいる、リハビリに消極的な患者さんが前向きにリハに取り組むためのアプローチ方法などを考えるのに対し、 看護研究では 「患者さんのリハビリの意欲に影響する因子」などを広く調査・検討することで、リハビリに消極的な患者さん一般に用いることのできるケアを導き出す ーといった違いなどがイメージしやすいかもしれません。 うちの病棟では、個人じゃなくて同期数人のグループで看護研究を担当します。研究テーマはどう決めたらいいですか?
2 (PDF) 平成27年度(2015年) ◆発表日時:H28年2月27日(土)17:00~19:00 川畑 玲望 「不定愁訴を訴える高齢者への関わり」 ~手術後のリハビリ遅延事例を通しての学び~ 岸 康孝 「嚥下機能の低下した高齢者の食事への関わり」 坂口 佳宏 「高齢者施設に退院する患者への継続看護の課題」 澤田 舞 「自宅退院を目指す高齢者への退院支援」 ~日常生活へのスムーズな移行~ 安永 亜沙美 「手術後高齢者のリハビリ意欲を高めるための病棟看護師の役割」 横田 昌一 「胃切除後の栄養指導」 ~胃全摘出術を行った患者の看護をとおしての学び~ 細川 拓也 「自宅退院を希望する終末期がん患者および家族への関わり」 杉村 ゆかり 「糖尿病集団教育入院における病棟看護師の役割」 平成27年度 やってきました! ケーススタディ (PDF)へ 以心×電信 No. 3 (PDF)へ 平成26年度(2014年) ◆発表日時:H27年2月28日(土)17:00~19:00 壮年期の癌患者に対する精神的ケア 高齢者の早期離床に向けた看護師の役割 石川 美紀 高齢者の個別性を考えた退院指導を実施するための看護師の役割 高齢者に対する効果的な教育 入院高齢者の自尊心に配慮した排泄援助 糖尿病患者の意識改善 大貫 真紀 家族と共に行う退院指導 GROW UP!! Vol.
地域健康システム看護学講座 【陶山 啓子】 ・R2. 3 ジェルタイプとリキッドタイプの保湿剤を併用した口腔ケアが要介護高齢者の剥離上皮膜予防に及ぼす効果 ・R2. 3 通所介護におけるグループアプローチが片麻痺を持つ療養者のSence of Coherence(SOC)にもたらす効果 ・R1. 9 高齢心不全患者のセルフケア促進に関連する要因 ・H31. 3 回復期にある高齢片麻痺患者の自尊感情の経時的変化と関連要因の検討 ・H31. 3 糖尿病外来通院中の高齢者に自宅訪問を取り入れた療養指導実施の試み ・H31. 3 愛媛県内の過疎地域の病院で働く看護師の職務継続意志に関連する要因 ・H30. 3 便失禁がある特別養護老人ホーム入所高齢者に対する排便反射を促す排泄援助の効果 ・H30. 3 在宅要介護高齢者の認知機能別にみた口腔健康管理の実態と義歯の使用に影響を及ぼす要因 ・H29. 3 看護基礎教育における訪問看護ステーション実習の学びに関連する要因 ・H29. 3 片麻痺をもつ高齢者のサクセスフル・エイジングを促進する要因 ・H29. 3 回復期リハビリテーション病棟における看護師とセラピストの見守り解除に関する判断要因の比較 ・H29. 3 要支援高齢者の主観的幸福感と社会活動に関連する要因 ・H28. 9 病院に勤務する中堅看護師の役割遂行に関連する要因 ・H28. 3 特別養護老人ホームで働く介護職の看護職との協働に対する認識に関連する要因 ・H28. 3 終末期がん患者のその人らしさを支えるための看護実践に関する研究 ・H27. 3 ケアミックス病院を利用する高齢患者の退院及び院内転棟に関連する要因 ・H27. 3 急性期病院で手術を受ける認知症高齢者の生活機能の変化の特徴 ・H27. 3 特別養護老人ホームの看取りに関連する要因 ・H26. 3 急性期高齢脳卒中患者の膀胱機能の回復および尿失禁の実態 ・H26. 3 高齢介護者による車椅子への移乗介助の実態とその介助手技に関連する要因 ・H26. 3 認知症高齢者の生活習慣を尊重した身だしなみ援助の効果 ・H24. 3 膝関節屈曲角度と下肢挙上の高さが仙骨部接触圧に及ぼす影響 ・H24. 3 地域で生活する高齢者及び施設高齢者を対象とした実習が看護学生の高齢者イメージに及ぼす影響 ・H23. 3 摂食・嚥下障害のある患者の自宅退院に影響する要因 ・H23.
3 極低出生体重児を養育する母親のソーシヤルサポート感と育児の自己効力感の特徴 ・H23. 3 保健師の行政能力に関する評価尺度の開発 ・H22. 3 1歳6か月児を養育中の母親の社会的健康度に関する研究 ・H21. 3 健康づくりグループ活動の当事者が捉えた活動の発展過程と保健師の支援 ・H19. 3 母親の育児生活肯定感に関連する要因の研究 【佐伯 由香】 ・H29. 3 学生生活に影響を与えるストレス要因・ストレス反応・コーピングの変化 【谷向 知】 ・H29. 3 行動制限の制限事項に関する看護師の認識の一貫性についての検討 【田中 久美子】 ・H30. 3 パーキンソン病療養者の配偶者が在宅で介護する体験 基盤・実践看護学講座 【乗松 貞子】 ・R2. 3 臨地実習経験が5 年一貫看護師養成教育課程で学ぶ看護学生の「社会人基礎力」育成に及ぼす影響 ・R2. 3 静脈血採血時の血管怒張に効果的な温罨法方法の検討 ・R2. 3 手術時のパークベンチ体位・側臥位に用いる高反発ウレタンフォームマットレスの褥瘡予防における有効性の検討 ・H31. 3 大腿骨近位部骨折後に自宅での再転倒による再骨折をした高齢者の再骨折に影響を及ぼす要因と退院前訪問指導内容の実態 ・H31. 3 大学病院に勤務する新人看護師のレジリエンスに影響を及ぼす要因-属性、ストレス認知、およびコーピングの視点から- ・H30. 3 看護師養成所3年課程1年生の入学時のレジリエンスの実態および日常生活スキルとの関連 ・H30. 3 マインドフルネス瞑想の呼吸法が初めての臨地実習中の看護学生のストレスに及ぼす影響 ・H30. 3 長時間夜勤が看護師の表情認知能力に及ぼす影響 ・H29. 3 仰臥位安静時における後頸部と腰部の湿熱温罨法のリラクセーション効果の比較 ・H29. 3 種類の異なる緑色の注視が健康な人の塩味感受性に及ぼす影響 ・H28. 3 背景音楽(BGM)が健康な成人に及ぼす生理的・心理的影響 ・H27. 3 片足膝窩部への湿熱加温が下肢温度と血流に及ぼす効果 ・H27. 3 深夜勤務後看護師の両眼への湿熱加温による眼精疲労軽減効果 ・H26. 9 入院中の関節リウマチ患者への芳香浴と両前腕マッサージの継続介入が心身に及ぼす効果 ・H25. 3 看護師の性別による仕事に対する認識と職業継続意思の関係 ・H25.
知らなかったでは済まされない? 「新社会人(しんしゃかいじん)」の意味や使い方 Weblio辞書. 2021/03/11 4月に新社会人になるみなさんは、セキュリティについて意識したことがありますか。企業や組織の一員になるとパソコンやスマホを利用する時の不注意が個人だけの責任では済まなくなることがあります。あなたの行動がきっかけで情報漏えいなどを招けば、自身の立場を悪くするだけでなく、勤務先も社会的な信用を失ってしまいます。自身のセキュリティ成熟度をチェックし、社会人として必要なセキュリティ知識を身につけていきましょう。 セキュリティの専任部署や担当者がいる場合、一般従業員はセキュリティを意識する必要がない。 YES NO セキュリティの専任部署や担当者がいる場合、一般従業員はセキュリティを意識する必要がない。 B. NO 従業員一人ひとりがセキュリティ意識を持たなくてはなりません。たとえ、専任部署がセキュリティポリシーを策定し、さまざまな技術的対策を講じても、従業員のセキュリティ意識や協力がなければ効果は限定的なものになってしまいます。すべての従業員には適切なセキュリティ知識を身につけ、勤務先の規定に従って行動することが求められるのです。 次へすすむ パソコン作業中、些細な用でその場を離れる場合でもスクリーンロックをかけておくべきだ。 YES NO パソコン作業中、些細な用でその場を離れる場合でもスクリーンロックをかけておくべきだ。 A. YES オフィスや出先でパソコン作業中に離席する際は必ずスクリーンロックをかけてください。これはパソコン画面を専用のロック画面に切り替えることで第三者に作業内容を盗み見られたり、勝手に操作されたりすることを防ぐ仕組みです。ただし、簡単に推測できるパスワードや暗証番号ではロックをかける意味が薄れてしまいますので注意しましょう。一定時間操作しないでいるとパソコン画面が自動でロックされる設定を有効にし、スリープ状態になるまでの時間もできるだけ短くしておくとより安全です。 次へすすむ 脆弱性(セキュリティ上の欠陥)が報告されていたソフトの更新プログラムが公開された。業務に使用するソフトの場合は公式サイトから最新版をすぐにインストールする。 YES NO 脆弱性(セキュリティ上の欠陥)が報告されていたソフトの更新プログラムが公開された。業務に使用するソフトの場合は公式サイトから最新版をすぐにインストールする。 B.
シンシャカイジンウタイテ 12 0pt 新社会人(歌い手) とは、歌ってみたカテゴリに動画を投稿していた男性投稿者(歌い手)である。 → 歌い手一覧 、 新社会人(歌い手)でタグ検索 概要 動画 の最後に必ず「最後まで聞いてくれてあじゅじゅした♪」とつける 男性 の 歌い手 。 スク水 、 幼女 好き。 冒頭に「 新社会人 が『 ○○ 』を 歌ってみた 。けどだめだった ww 」をつける 動画 もある。 主 に ボカロ 曲を歌うが、初期の 動画 では「 すごい よ! マサルさん 」や「 シティーハンター 」を 名言集 として歌っている。 「 美声 」や「 もっと評価されるべき 」などの コメント が 目 立ち、歌唱 力 に 定評がある 。 池麺?いいえ ぽっちゃり 系 ですw 甘党 。 ガチ曲 から ネタ曲 まで幅広く、「 何故歌ったシリーズ 」や「 美声の無駄遣い 」などの タグ もしばしば見受けられる。 基本 一発 撮りだが、曲の 完成 度は高い。ただ少し 音質 に問題があり、今後 改 善が期待される。 →18作 目 である「 メルト 3M MIX (再 MIX ver.
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NO 勤務先の許可を得ることなく私用のクラウドメールを利用するのは厳禁です。有償、無償サービスにかかわらず、サービス事業者のミスやサイバー攻撃、認証情報(IDとパスワード)の漏えいなどが原因で、そこに保存された業務データや個人情報が流出してしまう可能性もあるためです。また、データが消失、流出しても損害が補償されない場合もあります。組織の情報は重要な資産ということを忘れないようにしましょう。 次へすすむ 勤務先からテレワーク(リモートワーク)を許可されているため、カフェのフリーWi-Fiにつないで業務にあたっている。 YES NO 勤務先からテレワーク(リモートワーク)を許可されているため、カフェのフリーWi-Fiにつないで業務にあたっている。 B. NO テレワークにおけるフリーWi-Fi(公衆Wi-Fi)の利用は、勤務先の許可を得ていることが前提です。フリーWi-Fiを不用意に利用すると通信内容を盗み見られたり、不正サイトに誘導されたりする可能性があるためです。実際、フリーWi-Fiスポットの中には利用者の利便性を優先するためにあえて通信を暗号化せず、パスワード認証なしにつなげるようにしているものもあります。また正規のフリーWi-Fiスポットの周辺に同名、あるいは似た名称のSSID(ネットワーク名)を持つ偽Wi-Fiスポットを設置し、そこに誤って接続してしまう利用者を待ちかまえる手口もあります。フリーWi-Fiにつなぐ場合はVPNソフトを利用して通信を保護するなど、勤務先に指定された方法と手順をとってください。公共の場ではパソコン画面にプライバシーフィルターを装着した上で周囲の視線にも気を配り、物理的なのぞき見による情報漏えいも防ぎましょう。 次へすすむ 仕事の交流を深めることが目的でも、不特定多数に公開するSNSで勤務先情報をむやみに書き込んではならない。 YES NO 仕事の交流を深めることが目的でも、不特定多数に公開するSNSで勤務先情報をむやみに書き込んではならない。 A. YES SNSでは業務メールアドレスや勤務先で得た情報などの公開を控えてください。SNSは、特定の企業を狙うサイバー犯罪者にとって格好の情報収集活動の場です。彼らはSNSの公開情報などをもとに標的とする企業で進行している取引や人間関係などを把握します。その上で信ぴょう性を高める詐欺メールを作成、送信し、標的企業の従業員をだましにかかるのです。また、SNSで本来秘密にするべき職務の内容や顧客情報を明かしてしまえば、従業員を監督する立場にある勤務先も信用を失ってしまいます。勤務先が定めるSNSの利用規定を確認しておきましょう。勤務先の許可を得ている場合も社名を公表する以上は節度を持った投稿や発言を心がけてください。 次へすすむ 業務効率や利便性を高めるため、私用のSNSを同僚との業務連絡ツールとして使っている。 YES NO 業務効率や利便性を高めるため、私用のSNSを同僚との業務連絡ツールとして使っている。 B.
メンタルケアをしっかりしよう これは本当に大事にしてください。 病気というレベルではありませんが、私も精神的な疲労から体調を崩したことがあります。 精神的に参ってしまうと何もできなくなってしまいます。 朝も起きられない。 イライラする。 ボーッとすることが多い。 何より辛かったのは好きなことすらできなくなってしまったことでした。 家に帰って趣味に打ち込むことが楽しみだったのに、それすらできなくなった時期がありました。 今ではすっかり回復しましたが、あんな思いは二度としたくないです。 なので頑張りすぎるのは辞めました。 できることはできる。 できないことはできない。 割り切ることが自己防衛に繋がります。 仕事も悩みも1人で抱えすぎないようにしましょう。 プライベートこそ大事にしよう 休みがない超絶ブラック企業に勤めてしまったらそんな暇すらないと思いますが、私がアドバイスできる範囲で述べさせていただきます。 心を壊さないためには気分転換が大事だと思います。 趣味を大事にしましょう。 友達を大事にしましょう。 恋人を作るのもいいでしょう(ただし社会人なってからの失恋はなかなかキツいw) ストレスを溜めないことが大事だと思っています。 社会人になって10年目以上が経っていますが、今でも気をつけていることです。 社会人こそ全力で遊べ! 職場と家の行き来しかしない生活は視野が狭くなります。 休みの過ごし方で今後の人生が変わる言っても過言ではないと思いますね。 「合う人間なんていない」くらいで考えよう 社会に出ると、ビックリするくらいに露骨に攻撃してくる人間はいます。 どうしてそこまで言われなきゃならないのだと言うくらいに頭のおかしい人間と出会うこともあるでしょう。。 社会人において、人間関係が大きなストレスになります。 でも逆に考えましょう。 他人となんて合うわけがないんです。 自分にすらイライラすることありますからね。 他人なら尚更です。 人によって意見が分かれるかもしれませんが、会社の人間となんて無理して必要以上に仲良くする必要はないと思います。 もちろん、業務に支障が出ない程度のコミュニケーションは取れる関係ではいましょう。 「嫌いだから会話しない」 というのは社会人としてマズイです。 ただし、出世したい人は敵を作らず、多くの人脈を作るべきです。 コミュニケーション能力の高さこそ出世へのカギとなります。 私は出世欲が皆無ですので、あまり媚びを売る生き方はしてきませんでした。 社内に仲間を見つけよう 社内に一人でも仲間がいると支えになります。 (私の場合ですが)会社の人間と仲良くしようという意志は基本的にありません。 別に仲が悪いわけでもなく、笑って雑談をしたりもしますよ?
学生気分が抜けない新入社員が社会人としての自覚を持つためには? 「学生気分が抜けない新入社員がいる」というお悩みを、毎年多くの企業からご相談をいただきます。 入社したばかりであれば、学生気分が抜けないのはある程度仕方がないことかもしれません。しかし、新人研修後に各部署に配属され、OJTがスタートしているにもかかわらず、なぜ「学生気分が抜けない」と思われてしまうのでしょう?
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