2019年4月から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか? Bohistock/Getty Images 年次有給休暇(有休)を社員に年5日は必ず取らせる。できなかった企業には罰金を科すことも——。働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月1日から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。人手不足に悩む中小・零細企業からは「それでは職場が回らない」といった悲鳴もあがる。 しかし、有休取得は働き手の当然の権利。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか? 年末年始の全社休業日は有休にカウントされる?
会社は、 有給休暇が10日以上付与されている従業員 に対して、 年間5日以上 の有給休暇を 時季の指定をして 取得させなければなりません。 有給休暇の時季指定はどのように行なうのか? 従業員の希望を聞き、できる限りその希望に沿った取得時季になるよう努めることとされています。 なお、時季指定を行なう場合には、あらかじめ就業規則にその旨を規定する必要があります。 就業規則への規定例はこちら 有給休暇の時季指定が不要な場合 すでに 5日以上の有給休暇を取得や請求している従業員に対しては、時季指定は不要 ですし、指定することもできません。 このほか、労使協定による計画年休により、5日以上有給休暇を取得させる場合も、時季指定は不要です。 また、必ずしも5日の有給休暇を、会社の時季指定のみで与えないといけないわけではなく、 従業員自らの請求による取得+計画年休による取得+会社の時季指定取得=5日以上 になればOKです。 有給休暇の取得義務違反への罰則 1.有給休暇を5日以上取得させなかった場合は、違反対象者1人につき30万円の罰金が課される可能性があります。 2.時季指定を行う場合に、就業規則に規定しない場合は、30万円の罰金が課される可能性があります。 現実的には、違反があったからといって、 すぐに罰金が課されることはない はずですが、その後の労働基準監督署の監督・指導に反し続けると、罰金が課される可能性が高くなります。 有給休暇の取得義務化に関してよくある質問 有給休暇を取るように言っても、従業員が有給休暇を取ろうとしないのですが、その場合はどうなりますか? 従業員の判断で、有給休暇を取らずに出勤している場合は、 会社が法違反の対象 となってしまいます。 パートタイマーにも5日以上の有給休暇を取得させなければなりませんか? 有給の年5日間の取得義務は2019年4月から全員対象ですでに始まっています！. はい、パートタイマーであっても、10日以上の有給休暇が付与されている場合は、 5日以上の有給休暇の取得が義務 づけられています。 ただし、この10日には、繰り越し分の有給休暇の日数は含みませんので、 純粋に当該年度に付与される日数だけで判断 します。 パートタイマーなどで、週の所定労働時間が30時間未満で、かつ、週の所定労働日数が4日以下(または年間の所定労働日数が216日以下)の従業員の有給休暇付与日数は下の図のとおりです。 太枠で囲んである部分に該当する場合、5日以上の取得が義務づけられます。 有給休暇を取得させるため、夏季休暇や年末年始休暇を廃止しようと思っているのですが?
有給休暇の義務化は中小企業も対象? 2019年4月1日からスタートした「 年次有給休暇の取得義務化 」制度は、大企業のみならず中小企業も対象となる法律です。 会社の規模に関わらず、10日以上の有給休暇が付与された労働者を雇っている会社は、必ず年に5日は該当する労働者に有給休暇を取得させなくてはなりません。 10日以上の有給休暇を取得する権利さえあれば、どの会社に勤めていても年5日の有給休暇は保証されたため、労働者側から見れば嬉しい法改正だといえます。 しかし、従業員1人1人の有給休暇の取得状況をしっかりと把握しなければならない上に、絶対に5日は休みを取らせなくてはならないという義務を課せられた中小企業側からすると、手放しでは喜べない状況です。 有給休暇の義務化が中小企業に適用されるまでの猶予は?
法律で定められている最低限度の休日を確保できれば、夏季休暇などを廃止することは 違法ではありません 。 ただし、実質的には有給休暇の取得が促進されるわけではないので、 望ましくない とされています。 また、求人の場合に所定休日が少なくなってしまうことから、求職者に休みの少ない会社だという印象を与えてしまうおそれがあります。 それでも、有給休暇取得のために仕方なく、夏季休暇などの廃止を行う場合は、従業員に十分な説明をしたうえで、夏季休暇などに代わる措置を講じるなどしてやるしかないというのが、小さな会社の実情ではないでえしょうか? 今まで有給休暇なんてなかったのですが?
まとめ いかがでしたでしょうか。 水栓を交換すれば今まで感じていた不具合もなくなり、気持ちの良い毎日を過ごすことができます。せっかく交換するのであれば、ぜひ水栓自体の機能なども視野に入れて検討してみてください。 また、業者選びは大切です。悪質な業者に依頼することのないよう慎重に検討しましょう。 そのほか、洗面台関係の記事を以下にまとめておりますので、是非とも参考にしてください。 (洗面所リフォームの関連記事) 全ノウハウまとめ 洗面所リフォームを成功させる全ノウハウまとめ その他関連記事 快適でおしゃれな洗面脱衣所にリフォーム!費用や目的別に事例紹介 あなたにぴったりの洗面台リフォームを教えます!費用相場や注意点も解説 【プロが教える】洗面台の交換費用はいくら? 洗面台の水栓交換リフォームを種類別に完全解説!費用相場や注意点も 洗面台の最適な寸法の見つけ方~快適な寸法を解説~ 洗面所の床張替えにおける費用の詳細と注意点 洗面台のシャワーホース交換!費用と"失敗しない"ための方法 おしゃれな洗面台にリフォームするための具体的な手順 【プロが教える】洗面台・洗面所のリフォーム費用はいくら? (洗面所リフォーム関連記事をもっと見る) 洗面所リフォームの費用と相場 実際の見積もりデータ1万件から見る!洗面所リフォームの費用と相場
2021. キッチン修理 水漏れ【大阪府堺市西区】 | スイドウリペア.com【水漏れ・水道トラブル 堺市西区】. 06. 28 本日は大阪府堺市西区鳳西町のO様より『台所の水漏れ修理』のご依頼を受けご訪問致しました。 O様のご自宅に到着し水漏れの調査を開始していきます。シングルレバー混合栓が設置されていました。 蛇口の根本あたりに水が溜まるという不具合があるとのこと。どこから水漏れしているのか? それは「レバーハンドルと蛇口の本体の隙間から水漏れ」していることが確認されました。 15年程使用していたシングルレバーは今後のことを考え新しい蛇口に交換されることをご希望されましたので リクシルの「SF-WM420SYX」をご提案させて頂きご契約致しました。誠に有難うございます。 早速既設のシングルレバーを解体していき取付作業を開始していきます。 シンクの下から「上面施工アダプター」がしっかり施工していることを確認。 給水ホース・給湯ホースを止水栓と接続していきます。 新しいシングルレバーの蛇口交換が完了です。 ご依頼誠に有難うございました! 作業時間約60分 水漏れ 堺市 | スイドウリペア【水漏れ・水道トラブル 水漏れ 堺市 】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 出張費・お見積り無料・最短30分 スイドウリペア 《 大阪本社 》 大阪府守口市大枝南町18-11 《 京都支店 》 京都市中京区笹屋町436 《 愛知支店 》 愛知県名古屋市西区名駅2丁目34番17号1101 ☎ 0120-030-786 対応エリア 関西エリア:大阪・京都・奈良・兵庫 東海エリア:愛知 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
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06. 27 ガーデンパラソルをリフレッシュ 我が家のガーデンパラソルは2015年に購入したものです。早いもので6年が経ちました。パラソルは気候の良い週末しか広げていませんが、それでもだいぶ古さを感じるようになりました。緑色の傘の部分はだいぶ色あせたので昨年、スプレー塗料で再塗装しました。今回はその上に付いているキャップのリフレッシュです。 2021. 24 古いソファーベッドからベッドマットに入れ替え! 2階の居間には、ソファーベッドがあります。私と妻はこの居間で食事をしたりテレビを見たりします。そして、このソファーベッドは妻の寝具でもあり、ここで横になってテレビを見ながら、いつの間にか寝てしまうのが、妻の毎日の楽しみなんです。このソファーベッドが劣化してしまったので、別のソファーベッドを探していました。 2021. 20 暮らしの工夫