「VR」〜『ザ・テクノロジー マンガでわかる11の最新技術』より 話題の新刊コミック『ザ・テクノロジー マンガでわかる11の最新技術』春夏アキト (著)、クロウバー (共同原案)の発売を記念して書籍内で紹介されている11のテクノロジーのうち、「VR」「仮想通貨」「ブロックチェーン」の3つの章の漫画部分を「あたらしい経済」で特別公開します。今回は「VR」のストーリーです。ぜひお楽しみください! ザ・テクノロジー = THE TECHNOLOGY : マンガでわかる11の最新技術 (幻冬舎コミックス): 2019｜書誌詳細｜国立国会図書館サーチ. (「VR」の章マンガ おわり) ※本章のテキスト解説及び、その他の章はぜひ書籍でお楽しみください) 春夏 アキト(著)/クロウバー(共同原案)/監修:Goroman 作品情報 『ザ・テクノロジー マンガでわかる11の最新技術』 春夏 アキト(著)、 クロウバー (共同原案) ◯内容紹介 ニューズピックスコミック第3弾! 「AI」「ブロックチェーン」「3Dプリンター」「自動運転」……etc、知ってるようで実はよく理解していない最新技術の数々を、各ジャンルの第一人者の監修&協力のもと、マンガでわかりやすく解説! とある高校の未来技術研究部。今日も部員たちは最新テクノロジーの波にワクワク!! ・ドローン(監修:Drone Fund代表・千葉功太郎) ・AI&ロボット(監修:千葉工業大学未来ロボット技術研究センター) ・自動運転(監修:テスラモーターズ) ・MR(監修:マイクロソフト) ・VR(監修:Goroman) ・仮想通貨&ブロックチェーン(監修:d10n Lab代表・平野淳也) ・5G(監修:ソフトバンク) ほか →購入はこちら(アマゾン) 関連するキーワード この記事の著者・インタビューイ あたらしい経済 編集部 ブロックチェーン、仮想通貨(暗号通貨)、トークンエコノミー、評価経済、シェアリングエコノミーなどの「あたらしい経済」をテーマにしたWEBメディアです。「あたらしい経済」モデルやそこでの稼ぎ方、そこで未来を切り開く人々のエピソード、あたらしい時代における働き方や学ぶべきことなどを、紹介します。これから「あたらしい経済」時代を迎える すべての個人 に、新時代をサバイバルするための武器を提供する、全くあたらしいWEBメディア・プロジェクトです。 この特集のその他の記事
読者のみなさまお疲れ様です。 今回は読み終えた本の話題です。 ザ・テクノロジー マンガでわかる11の最新技術 「AI」「ブロックチェーン」「3Dプリンター」「自動運転」……etc、 知ってるようで実はよく理解していない最新技術の数々を、各ジャンルの第一人者の監修&協力のもと、マンガでわかりやすく解説! (作品紹介文より) というわけで、ほぼマンガですねw まぁ、たまにはこんなのもいいかなってことで、話題の最新技術についてのマンガを読んでみました。 基本、マンガなので、ゆるい感じで楽しめますけど、内容はけっこうシッカリしてました。 ワクワクするような技術ばかりですね。 怖いのはAIだけかw ねこみみ的おすすめ度は星4つ ★★★★☆ まだの方はぜひどうぞ。
※続巻自動購入の対象となるコンテンツは、次回配信分からとなります。現在発売中の最新巻を含め、既刊の巻は含まれません。ご契約はページ右の「続巻自動購入を始める」からお手続きください。 不定期に刊行される特別号等も自動購入の対象に含まれる場合がありますのでご了承ください。(シリーズ名が異なるものは対象となりません) ※My Sony IDを削除すると続巻自動購入は解約となります。 解約方法:マイページの「予約自動購入設定」より、随時解約可能です Reader Store BOOK GIFT とは ご家族、ご友人などに電子書籍をギフトとしてプレゼントすることができる機能です。 贈りたい本を「プレゼントする」のボタンからご購入頂き、お受け取り用のリンクをメールなどでお知らせするだけでOK! ぜひお誕生日のお祝いや、おすすめしたい本をプレゼントしてみてください。 ※ギフトのお受け取り期限はご購入後6ヶ月となります。お受け取りされないまま期限を過ぎた場合、お受け取りや払い戻しはできませんのでご注意ください。 ※お受け取りになる方がすでに同じ本をお持ちの場合でも払い戻しはできません。 ※ギフトのお受け取りにはサインアップ(無料)が必要です。 ※ご自身の本棚の本を贈ることはできません。 ※ポイント、クーポンの利用はできません。 クーポンコード登録 Reader Storeをご利用のお客様へ ご利用ありがとうございます! エラー(エラーコード:) 本棚に以下の作品が追加されました 本棚の開き方(スマートフォン表示の場合) 画面左上にある「三」ボタンをクリック サイドメニューが開いたら「(本棚アイコンの絵)」ボタンをクリック このレビューを不適切なレビューとして報告します。よろしいですか? ザ・テクノロジー マンガでわかる11の最新技術 - マンガ（漫画） 春夏アキト/クロウバー（NewsPicks Comic）：電子書籍試し読み無料 - BOOK☆WALKER -. ご協力ありがとうございました 参考にさせていただきます。 レビューを削除してもよろしいですか? 削除すると元に戻すことはできません。
この人の八雲一家と魔理沙めちゃくちゃ好きだったんだよねー。うわー懐かしー。まさかこんな形で再びお目にかかれるとは。うーれしー! (ミーハー)
TOP 青年マンガ ザ・テクノロジー マンガでわかる11の最新技術 春夏アキト / クロウバー | 幻冬舎コミックス ¥1, 210 ニューズピックスコミック第3弾!「AI」「ブロックチェーン」「3Dプリンター」「自動運転」……etc、知ってるようで実はよく理解していない最新技術の数々を、各ジャンルの第一人者の監修&協力のもと、マンガでわかりやすく解説! シリーズ もっと見る ¥1, 210 同じ作者の作品 もっと見る ヘタレ姉。(3) ¥550 ザ・テクノロジー 2030 マンガでわかる すぐそこの未来に備える最新技術 ¥1, 320 ヘタレ姉。(2) ヘタレ姉。(1) ひるねぶる。 ¥770
紙の本 VR、ドローン、3Dプリンター、自動運転、仮想通貨、ブロックチェーン…。ここ10年で実生活に溶け込むと思われる11の最新テクノロジーをマンガでわかりやすく解説する。【「T... もっと見る ザ・テクノロジー マンガでわかる11の最新技術 (NEWSPICKS COMIC) 税込 1, 210 円 11 pt 電子書籍 ザ・テクノロジー マンガでわかる11の最新技術 11 pt
正直に言うと、私はダメな管理職だ。幹部人材スカウト企業の最高経営責任者(CEO)を務める私は、重要なマネジメントの仕事をおろそかにして、採用や営業、マーケティング、むだ話やクリエーティブな活動にばかり取り組んでしまいがちだ。優秀な野球選手がひどいコーチになってしまうのと同じで、一つの分野でのスキルが必ずしも他分野へとスムーズに応用できるとは限らない。 これが会社にとって良くないことは分かっているため、私は常に改善策を探している。幸運なことに、私は仕事柄、賢い管理職が優秀な人材を引き留めるために使うテクニックや、人材が辞めてしまう原因を間近に観察できる。 苦労して採用した人材を追いやってしまうような行為に及ぶのは、筋が通らないことだ。ここでは、優秀な従業員が競合企業に引き抜かれる原因となる3つのことと、それを防ぐためにできることを紹介する。 1.
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社員が現状に対して不満や愚痴をこぼすのは、シンプルに辞める兆候と捉えましょう。たまに見聞きする言説で「文句を口にする人に限って辞めないので大丈夫」というものがありますが、実際は放置しているとそのまま退職してしまう危険な兆候です。 とはいえ、不平不満が耳に入る時点では、その社員はまだ転職先が見つかっていなかったり、そもそも探す前の段階であったりすると考えられます。そのため、気付いた時点で聞き取りや、不満への対策を講じていくようにしましょう。 評価や給与に対する不服や同僚との人間関係の悩みは、徹底的に話し合うことで、解決を図れることもあります。手遅れにならないよう動いてください。 デスクまわりがなぜかスッキリ 退職寸前の兆候が身辺整理です。社員のデスクのまわりで急に物が減りはじめた場合は、転職先が決まっていることさえありえます。辞意を伝える前のいわば退職最終段階です。もちろん、ただ思い立って整理整頓をしただけというケースもあります。いずれにせよ、注意が必要です。 晴れやかな表情が意味するものは? 意外と思われるかもしれませんが、以前に比べて晴れやかな表情が目立つことも退職サインの一つです。これまでの仕事に向き合っていたときの形相とは明らかに異なる場合、それは肩の荷が下りた、すなわち(その職場では)もう全部やり切った気持ちを表している可能性があります。 一見、爽やかな印象を覚えたとしても、普段とのギャップが大きいものであれば要注意です。それは真剣に業務と対峙する際の緊張感あるいは退職を決意するにあたっての葛藤や未練をいずれもばっさり断ち切れたことから生まれる安堵の表情なのかもしれません。 優秀な社員を会社に留めるためのケア、対策 優秀な社員のためにできることって何かしら? 人材育成が原因？優秀な人が退職してしまう7つの原因 | Biz Field. 憲法で職業選択の自由が保証されている通り、社員はいつでも会社を辞めることが可能です。逆にいえば、それを無理矢理引き止めることはできません。だからこそ、優秀な社員の退職を防ぐべく、きちんとした対策をあらかじめ講じる必要があります。 目指すは社員が「今の会社を辞めたくない」「長く働きたい」と思えるような職場環境の構築。具体的にはどういった施策が良いのでしょう。 納得できる成果報酬を与える! まず、成果を出している社員には正当な評価を与えましょう。当たり前ですが、思いのほかできていない組織が多いのが事実です。 上司は、気付いた点があればどんどん言葉で褒めるように推進したいところですが、それだけでは部下の欲求は満たされません。昇給や昇進、ボーナスによる追加報酬など、具体的な待遇の改善がどうしたって必要です。 「頑張れば正当に評価する」という指針を明確にしなければ、社員は不信感や懐疑心を持つようになるでしょう。それらが膨らみ、結局は離れていくのが目に見えます。 どうしても給与に反映するのが難しい場合は、会社に貢献している人たちに対して、皆の前で表彰し功績を称えるなど、分かりやすく社員の承認欲求を満たせるようにしてください。当然、そのジャッジを間違えてはいけません。他の社員も納得できるよう、なおかつ目標意識を芽生えさせることが大事です。 社員の意見を否定しないようにする!