HOME > キャラ別 > ツインテかわいい小路綾ちゃん(きんいろモザイク)のエロ画像 「ツインテかわいい小路綾ちゃん(きんいろモザイク)のエロ画像」の続きはもう少し下から オカズ探しにおすすめ! 他サイト様 おすすめ記事 「ツインテかわいい小路綾ちゃん(きんいろモザイク)のエロ画像」の画像 (16枚)です。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 PR 10 11 12 13 14 15 16 おすすめ商品 おすすめ商品2 おすすめアダルト動画 おすすめアダルトPCゲーム オススメ記事 こんな記事もおすすめ ものたりない方へ(にじんちゅ人気記事) まだ物足りない方は 人気上昇中!VR作品ピックアップ 他サイト様更新情報 まだまだ物足りない方は・・・ おすすめR18コミック
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マイナビ就職イベント 就職EXPO・セミナー マイナビの就職サイトと連動して、全国各地でイベントを開催しています。 大型のものはマイナビ就職EXPOとして、北海道・仙台・東京・名古屋・大阪・福岡などの主要都市で開催しています。 本選考前でもインターンシップEXPOについては、インターンシップサイトがオープンした6月、3月のグランドオープン直前の1月、2月頃の開催がメインとなっています。 一方の就職セミナーは、全国の都道府県で実施されています。EXPOと比べ参加社数や会場は中規模となっており、地域に根付いた企業の参加が多いことが特徴です。 22年卒採用においては、リアルとWebを融合させたイベント形式も多く、首都圏以外の学生との接点を取りやすくなっています。 4-3. リクナビ2022 マイナビ同様リクナビも年度ごとに分かれています。22年卒向けの本サイトがオープンしております。 5. まとめ リクナビとマイナビの仕様や特徴に関しては、毎年変化しています。そのため、活用側の定期的な情報キャッチアップは欠かせません。 どちらが良いかは、自社の採用基準に左右されるところとなります。採用人数はどのくらいか、どんな人物を採用したいのか、採用のマンパワーはどの程度かけられるのか。 採用したい学生の動向をうまく見極めることが選定のスタートラインかもしれません。有効度の高い選択をして、効果的な採用情報の発信をしていきましょう。 マイナビ2022の資料請求はこちら
インターンシップサイトで比較する どちらのサイトにも、前年の6月にオープンするインターンシップサイトがあります。 3-1. インターンシップ掲載情報から見る比較 インターンシップの開催企業も増え、学生もインターンシップに参加するのが一般的になっています。両サイトでどのように企業のインターンシップ情報が流れているかを比較してみましょう。 リクナビも、マイナビも、 6 月からインターンシップ応募を開始することができます。 掲載企業はインターンシップの募集ページが設けられ、インターンシップ情報を発信します。最近はインターンシップの告知イベントの開催もあり、リクナビ・マイナビともに大型のイベントが催されています。 サイトの仕様には大きな差はありませんが、サイト上でより露出を増やす施策として、リクナビはDMやトップページバナーがメインとなり、マイナビは加えて掲載順位アップのオプションが充実しています。 ▼CHECK!マイナビ2023インターンシップサイトはこちら! ナビ離れと言われていますが、まだまだ就職ナビ無しで新卒採用を成功させるのはネームバリューがある会社でなければ難しいでしょう。そこで各社が実施しているのが 早期から学生へ広報が出来る 「インターンシップサイト」 です。 新卒採用ではいかにインターンシップの段階で学生と接触できるかがカギとなります! マイナビ2023インターンシップサイト詳細はこちら ▼インターンシップ関連記事 インターンシップ動向を解説| 学生に響くコンテンツ設計とは? 23年卒向けインターンシップサイト比較|マイナビ・リクナビ・キャリタス就活・あさがくナビ・ONECAREER インターンシップ企画のご相談はこちら! ・業種や職種に合わせたインターンシップ企画を提案します! ・学生への伝え方や進行方法のマニュアルをお渡しします! ・インターンシップ当日に利用するスライドやツールもご提供します! リクナビ・マイナビの違いは４つ【どっちが就活で使いやすいか比較】｜面接苦手克服.com. ・オンラインのインターンシップを作りたい!工数をかけずに新しいインターンシップのコンテンツを実施したい!という企業様におすすめです! 4. マイナビ・リクナビ詳細サービス 4-1. マイナビ2022 新卒向けサービスは卒年ごとに分かれています。現在利用可能なサイトについては、マイナビ2022です。学生の約9割が毎年利用しているとも言われる就職サイトです。 22年卒は、2020年6月にインターンシップ募集がスタートし、掲載企業数も毎週伸びています。2021年3月に本サイトがオープンし各社活用しております。 4-2.
新卒採用において、 2 大新卒就活サイトであるリクナビ・マイナビを利用するのが一般的だと考える担当人事の方も多いのではないでしょうか。 2 つの媒体は同じ役割を果たすように思えるかもしれませんが、詳しく見てみると特徴が大きく異なることがわかります。 今回はこれら 2 つの媒体を、登録学生数や掲載企業数などの基本情報から仕様の違いなど、HR NOTE独自の視点で比較していきます。リクナビ・マイナビを、自社に適した方法で活用するための参考になれば幸いです。 ターゲット学生を効率よく集める方法は?! 就職ナビと同様に新卒採用に利用される新卒紹介サービス ターゲットの学生を紹介して欲しいという企業様向け 1. リクナビ・マイナビを基本情報で比較する はじめに、定番就活サイトとして評価の高いリクナビとマイナビの大枠の基礎情報の違いを見ていきます。それぞれが、何を重視して運営をおこなっているかが見えてきます。 1. 1 リクナビ・マイナビの打ち出し方の比較 リクナビは、「 掲載企業数 3 年連続 No 1 」として、 2018 年 3 月現在 30, 164 社の掲載数をアピール。また、新卒採用学生調査の「 先輩が利用した就活サイト No1 」という点も強調しています。 企業、学生ともに認知度の高さが伺えますね。 一方でマイナビは、「 学生満足度 No1 」として、学生へのサポート力の評価の高さをうたっています。 1. 2 基本情報で見るリクナビ・マイナビの比較 リクナビとマイナビの基本情報を比較してみました。(2019年3月グランドオープン時点) 単純に比較をすると、掲載企業が多いのはリクナビ、登録学生数が多いのがマイナビです。 登録学生数を掲載企業数で割り1社あたりの登録学生数でみてみると、 リクナビが25. 8人/社 、 マイナビが37. 5人/社 となり、マイナビの方が1社あたり約10人ほど学生数が多い結果となりました。 もちろん、サイト内でどれだけの学生にリーチできるかによって、エントリー数は異なりますので、サイト比較の指標としてご参考ください。 また、それぞれの掲載社数のうち、説明会情報を公開している企業比率に大きな差がありました。 リクナビ マイナビ 掲載企業数 約31, 000 社 約24, 000社 学生登録数 約80万人 約90万人 上場企業 2, 480 社( 8 %) 2, 160 社( 9 %) 企業規模 1, 000 名以上 2, 790 社( 9 %) 3, 120 社( 13 %) 企業規模 100 名以下 15, 500 社( 50 %) 7, 920 社( 33 %) 主要都市 16, 120社( 52 %) 12, 240社( 51 %) エントリー受付 27, 900 社( 90 %) 211, 120社( 88 %) 説明会・イベントあり 10, 850 社( 35 % ) 15, 360社( 64 % ) 2.
2 各企業ページの内容 リクナビは、会社情報、採用情報、説明会や面接情報、先輩社員情報の4種が基本掲載できます。マイナビは、会社情報、採用情報、説明会や面接情報の3種が基本掲載内容となります。 比較すると、マイナビの方が先輩社員情報が基本掲載ではない分情報量が少なくなりますが、掲載構成の統一感はマイナビがやや優勢、読みやすさにもつながるかもしれません。 リクナビの良さは企業の魅力がわかりやすいことと、内容がある程度まとめられて簡易性が感じられる点です。採用担当の主観でどちらがいいというよりも、求める学生の趣向の考慮が必要でしょう。 学生にあまり知名度がない企業だと自社のストーリー性がアピールしやすいマイナビが有効かもしれません。 2. 6 サイトオプションの特徴 リクナビ・マイナビともに、サイト内での露出度を高めるさまざまなオプションが用意されています。オプションの種類別で比較してみましょう。 2. 6. 1 上位表示オプション 上位表示オプションとは、学生が何かしらのカテゴリにおいて企業を絞り込んだ際に、その結果一覧で自社の求人を上位に表示させるオプションです。 リクナビにもマイナビにも上位表示のオプションが用意されており、最上位表示、通常上位表示と2種類あります。 通常上位表示オプションには、その適用期間によってパッケージされていて、リクナビだと12週間連続使用の1種類です。 一方マイナビは4週・8週・12週の3種類用意されており、それぞれ1週間ごとに使用期間を定めることができます。 この点では、マイナビの方が融通がきく使い方ができそうですね。 2. 2 DM(ダイレクトメール)・スカウトメール リクナビ・マイナビともに、DM・スカウトメールが利用できます。スカウトメールは1対1での配信となり、それぞれDMとは別のフォルダへ届くため、その閲覧度は高くなる傾向にあります。 ただ押さえておきたい事実としては、DMもスカウトも3月のグランドオープン時から、その反応率は右肩下がりに下降する傾向にあります。使うタイミング、配信するターゲット、そしてそのタイトルと内容が効果の良し悪しを左右します。 2. 3 掲載情報量をアップするオプション 最近の就職活動は短期間勝負になりつつあります。そうなるといかに自社の求人が閲覧されたタイミングに、多くの情報をわかりやすく届けるか、が重要なポイントとなります。 リクナビ・マイナビともに基本掲載は上述の通りですが、オプションを活用して情報量をアップすることができます。対象学生を限定した特集記事や、取材情報などの掲載がそれにあたります。 マイナビは先輩情報掲載が有料のオプションとなりますが、学生が登録した大学と掲載された先輩社員情報がマッチすると、学生画面上にそれを示すアイコンが付くなど、他社との差別化がしやすくなる特徴があります。 理系募集など、特定の大学の採用を目指す場合は、特に効果が出やすいオプションと言えるでしょう。 3.