太田章代 執筆者:ビジネスコミュニケーション専門家 太田章代 日本一気さくで身近な研修講師、太田章代です。 『返報性の法則』とは、誰かから何かをしてもらったら、「お返し」したくなる心理です。例えば笑顔であいさつされたら、特に意識していなくても反射的に笑顔であいさつしたくなりませんか。まだ私が返報性の法則を知らなかった前職の営業時代に、自分が笑顔で大きな声であいさつすると、お客様が同じように返してくれることに気づき、意識して元気にあいさつをするようにしていました。 返報性の法則は仕事や日常生活でも意識せず活用されていることが多く、現在は新入社員研修からリーダー研修まで様々な企業研修で返報性の法則のことをお話しする機会があります。 これよりは、返報性の法則の4つの種類と、その活用法をご紹介します。 『返報性の法則』はお客様に商品を買ってもらいやすくなったり、社内での人間関係を円滑にするヒントを得ることができます。 記事の最後では簡単に実践できるアクションプランもお伝えします。是非、今日から活用してみてください。 YouTube版も公開しています 動画でも学べます。聞き流すだけでも理解できますよ!
部下やメンバーが成果を上げたとき、どのような言葉をかけていますか?その言い方によっては、相手のモチベーションを高めることができることもあれば、逆に、やる気を損ねてしまうこともあります。チームの空気をよい方向へ導くために有効な、褒め方のコツや言葉選びのポイントについてお伝えします。 ビジネスには心を動かす褒め方が大切 スタッフのモチベーションを高めたいときや、職場の雰囲気をよくしたいときに活用したいのが、褒め言葉です。部下の仕事ぶりを評価するときにどんな言葉をかけるかが、メンバーのやる気やチームの空気を左右します。部下が気持ちよく受け取れる適切な言葉が、個々人のモチベーションを上げることにつながり、またチーム全体の結束が高まることも、会社全体の生産性向上を実現します。 褒めるときに意識したい3つの心理的法則 では、部下やメンバーを褒めるときには、どのような点を意識したらよいのでしょうか? 人を褒める方法や言い方を考えるときに役に立つ、3つの心理的効果について解説します。 好意の返報性 返報性とは、人から何かをしてもらったときに、お返しをしなければ申し訳ないと感じる心理作用のことです。好意を寄せてくれた相手に対して、無意識に好意を返さなければいけないと思う原理が、「好意の返報性」です。相手のよいところを褒めることは相手に好意を示すことになります。その結果、褒めた相手も好意を感じることになり、よい人間関係やチームの雰囲気作りにつながります。 ピグマリオン効果 ピグマリオン効果とは、アメリカの教育心理学者が発表した言葉。教師が期待をかけた生徒の成績が伸びたという実験結果から、人は期待をされることによって、より成果を出せる傾向があるという現象を指します。 ラベリング効果 相手に、あなたはこういう人だというラベリングをすることで、その通りの行動をするという理論が、ラベリング効果です。よいレッテル貼りをすることが、相手のよい行動や成果につながります。一方で、ネガティブなイメージを持つことも、同様の影響をもたらすとされています。また、「〇〇な人」「これができない人」と決めつけることは、相手のやる気を失わせる結果にもなります。 やる気を高める褒め方 では、具体的にどのような方法が、相手の気持ちを高めるよい褒め方なのでしょうか?
!」 と言われたら、急にその後輩の見方が変わるでしょう。 基本的に、相手から慕われて嫌だと思われる人はいないと思います。 相手に気に入られる為には、まず自分から相手を好きになるのが近道です。 しかし、好きになれと言われても難しいと思います。 そこで、何か一ついい部分を見つけてみましょう。 仕草、声、話し方、考え方、行動力、身につけているもの、なんでもいいです。 少し相手の良い部分に目を向けて接してみると相手からの反応が変わってくるかもしれません。 4、声をかけてみる。 声をかけてくれる人って、親しみやすいと感じたことはありませんか?
⇒ 【出会い爆増】女っ気ゼロの社会人でも「S級美女」と出会いまくれる『秘策』とは? ⇒ モテる会話術の「正体」とあなたがモテない「真の原因」とは? ⇒ 女に追わせる方法3選!美女を「心酔」させるコツを暴露します ⇒ 清潔感のある男とは?女性がチェックしている8つのポイント
それまで上手く弾けなかった部分を上手く弾けるようになるということは、「自分の力で対象(ピアノの演奏)を変化」させたということです。 その上達を自分のみならず他者からも認めてもらうことで「自分の力で対象(ピアノの演奏)を変化」させたのだという自己認知が強まる。結果内発的動機づけが高まり、もっと頑張ろうという気持ちになる。 こうしたメカニズムで、褒めは内発的動機づけを高めることができるのです。 参考:「やわらかアカデミズム 内発的動機づけの基本となる有能感(P. 226~227) 中島由佳」 2. 2「好意の返報性」が働き、職場の関係性がより良くなる 褒められると、自然と相手を褒め返したくなります。それは「好意の返報性」が働くからです。 「好意の返報性」とは、他人からなにかをしてもらったら、それを相手に返したくなるという原理です。 例えば誰かからプレゼントをもらったら「お返ししたい」、仕事で誰かに助けてもらったら「今度相手が困っていたら助けてあげたい」と、そんな気持ちは、日常誰もが経験していることでしょう。 好意の返報性については、デニス・リーガン博士の実証実験が有名です。 2人1組で行われたこちらの実験では、被験者に「美術鑑賞」という名目で、絵画の評価をするよう依頼します。ただし2人のうち1人は、実験への協力者です。 ①実験協力者が休憩中に席を立ってコーラを購入してくる。 その際、 A:自分の分のコーラのみ購入 B:被験者の分も購入 という2つのパターンを用意 ②美術鑑賞後、被験者の実験協力者に対する好意度を測定 ③最後に実験協力者が被験者に「福引を買ってくれないか」とお願いをする 福引を買ってくれた枚数は、それぞれ以下の通りとなりました。 好意度高 好意度低 A:(コーラ自分の分のみ購入) 平均1. 女性に好かれる男性が実践している褒め方のコツ【職場編】 | 彼女の作り方【社会人向け】. 0枚 平均0. 8枚 B:(被験者の分も購入) 平均1. 9枚 平均1. 6枚 相手への好意度に関係なく、相手の分もコーラを勝ったパターンBの方が、福引をより買ってもらえました。 この実験では、人は相手からの好意度に関係なく、相手から受けた恩恵に対してお返しをするという結果になったのです。 褒めに関しても、こうした好意の返報性が働きます。たとえば女性同士が集まって、一人が「その髪型素敵ね」と相手を褒めると、褒められた方が「あなたのメイクこそ素敵よ」といった具合に、お互いに褒め合っているのはよく見かける光景です。 職場でもこうした「褒め合い」が起こったらどうでしょうか。 互いの仕事を褒め合うことで、モチベーションを高め合う、そんな好循環が生まれるポジティブな組織をつくり出すことができるのではないでしょうか。 組織に褒めを定着させるには、まずはリーダーから積極的に部下を褒め、組織に褒め合う雰囲気をつくり出していくことが重要です。 参考:「外見と手間の返報性」 互いの貢献を見える化し、称賛文化をつくる「Unipos(ユニポス)」の詳細はこちら 次ページ「効果的な褒め方」
部下を「褒める」べきか「叱る」べきか。リーダーになれば誰もが一度は直面する悩みではないでしょうか。 部下の力を最大限引き出すにはどんなマネジメントが適切か、人を育てる立場にある方ならば、誰もが知りたいと願っていることでしょう。 部下を育てるのには、「叱る」よりも「褒める」方が効果的です。 「叱る」と「褒める」を比較した実験では「褒める」に軍配が上がっていますし、 数々の研究で「褒める」ことが人のやる気を引き出し、物事への取り組みを挑戦的かつ粘り強くする、という結果が出ているからです。 本記事ではそんな「褒める」ことのメリット、その学術的根拠、効果的な褒め方、また「褒める」ことの注意点も合わせて紹介します。 この記事を読めば、自信をもって部下を褒め、きっと彼らの力を最大限引き出すマネージメントができるようになるはずです。 互いの仕事を認め合う称賛文化をつくる「Unipos(ユニポス)」の詳細はこちら 1. 実験で「叱る」よりも「褒める」方が効果的であることがわかった 過去の実験から「叱る」よりも「褒める」方が人の能力を引き出すことがわかっています。 1925年にアメリカの心理学者エリザベス・ハーロック博士が行なった、有名な実験を紹介しましょう。 1. 子どもたちを3つのグループに分け、計算テストをさせる 2. テストの結果について、グループごとに対応を変える A「できていた部分を褒める」 B「できていない部分を叱る」 C「褒めない、叱らない、放任」 3. テストを1日1回、5日間くり返した後の結果を比較する 実験の結果は以下の通りでした。 A「できていた部分を褒める」⇒5日間連続成績アップ B「できていない部分を叱る」⇒最初の2日目は成績アップ。以降低下し、最終日に少し上昇 C「褒めない、叱らない、放任」⇒2日目に少し上昇、以下大きな変化は見られず。 「褒める」が他の2群を大きく上回り、成績が向上するという結果になりました。 この実験から「褒める」と「叱る」では、「褒める」方が人の意欲や能力をより引き出すことができると言えます。 参考:「内発的動機づけに及ぼす報酬の成果」 2. 「褒める」メリット2つ 「褒める」メリットとはなんでしょうか。相手が喜んでくれたり、やる気を出したり。経験上誰もがその良さを実感していますが、ここで改めて、職場における褒めのメリットを整理してみましょう。 2.
独立系ファイナンシャルプランナーは お金のオールラウンダー ファイナンシャルプランナー(FP)は「お金の専門家」です。 佐藤元宣FP事務所は、お客様の様々なお金の不安や悩みをはじめ、幅広い分野でご相談に応じております。 ご依頼者様の想いや不安を1つでも多く共有し解決したい一心で 秋田県内のみならず、全国対応をさせていただいております。 Copyright (C) 佐藤元宣FP事務所 All Rights Reserved.
画像参照元:Pixabay 最初にモアイ像が建設されたのは 5~7世紀頃で、それから17世紀頃まで作られ続けてきたと考えられております。 モアイ像に付着している花粉を調べた際、5世頃のヤシの木の花粉が見つかったことから解明したことです。 モアイ像はどうやって作られたのか? イースター島には加工しやすい 凝灰岩 が豊富にあり、 これを削り出し、20人以上の石工が1年以上の年月をかけてモアイ像を作った と言われております。 モアイ像はどうやって運んだのか? ◆ サバイバルバトル『トラシュカ』◆ - 🌸花よりおと団子🍡. 大量の丸太をコマにして、モアイ像をロープで引っ張った という説が有力です。 ローラーがついているコンベヤーと理論上は一緒なので、これであれば運べそうですよね。 モアイ像が歩いて移動したという説も ところがモアイ像が歩いたという説もあり… 実際にこんな実験も行われたようです▼▼▼ 思いっきり人力でロープを使ってますが、、、 確かに歩いている風ですね(笑) 本物のモアイ像が南三陸町で見られる? 以上、モアイ像についていつ作られたのか、どうやって作られたのかということについてまとめましたが、 実は宮城県の南三陸町で本物のモアイ像(イースター島から贈呈)を見ることが可能です。 このモアイ像は南三陸町にとって希望や復興のシンボルであり、またいつまでも町を見守ってくれる守護像として愛されております。 東北地方に遊びに行かれる際は、ぜひモアイ像を訪れてみてくださいね!
創刊号が発売直後に売り切れて話題となった『昭和45年女・1970年女』(クレタ)。お待ちかねの第2号が7月29日に発売された。表紙イラストはカトリーヌあやこさんの描き下ろしだ。テーマは『私たちをトリコにした 胸キュン男たち』。今回も「70年女」なら当時夢中になった人も多い話題が盛りだくさんだ。 『昭和45年女・1970年女』には以下のようなコンセプトが込められている。 昭和45年 (1970年) に生まれた "70年女" は、昭和の色がまだまだ強かった'70年代に少女期を過ごし、好景気に沸く'80年代に青春期を過ごした女性です。 さまざまなカルチャーや流行が生まれ、感性を育み、社会進出も果たして現在も世の中で活躍する元気な "70年女" に向け、「昔大好きだった人やモノ」「今も大好きな人やモノ」「今だから大好きな人やモノ」を深堀り。 "明日への元気と夢を与えてくれる" 記憶を呼び起こし、ドキドキワクワクする情報をたっぷりとお届けします。 しょうゆ顔の風間トオル、アニキ系の松村雄基 第2号の特集を紹介していく。 ■ちょっとマニアックな!? 佐藤元宣FP事務所 | ライフプランニング・住宅ローン秋田市(県内全域)のファイナンシャルプランナー. 男前の定義:ジェーン・スー & 堀井美香 (TBSアナウンサー) 70年女をときめかせた "胸キュン" 男を語り尽くす特集。 オープニングトークは、70年女世代を代表した2人が登場。「メインストリームを通ってないから異性の話は苦手!」と言う2人の "イイ男談議"から目が離せない。 特集インタビューには、石井竜也さん、大江千里さん、風間トオルさん、川合俊一さん、クリス松村さん、里中満智子さん、芝草宇宙さん、SUGIZOさん、ディーン・フジオカさん、松村雄基さん、矢吹 薫さん、渡辺 徹さんが登場している。 ■オシャレでカッコイイ! "しょうゆ顔" で人気者となった:風間トオル 1970年代には濃い&暑苦しいヒーロータイプがイケメン (などという言葉はなかったが) のトレンドだったが、70年女が思春期を迎える頃は、威圧感がなくオシャレでかわいいモデルタイプの男のコがブームに。 誰もが「セーターを編んであげたい? 」と憧れたという風間トオルさんを大特集。 ■マルチな輝きを放つ芸術家:石井竜也 1980年代後半から90年代、10代女子たちに新たな世界を見せた米米CLUB。 きらびやかな世界、カールスモーキー石井の美貌に魅せられた70年女も多かったと思うが... 。素顔は照れ屋で天邪鬼な石井さんが、当時の活動の裏側を明かす。 ■ニューロマの貴公子、人類史上最もカッコいい男:ジョン・テイラー (デュラン・デュラン) 1980年代UKロックシーン髄一の "カッコイイ男" ジョン・テイラーの魅力をあらためて振り返る。 ジョン派かニック派か。70年女が中学生当時、デュラン・デュランのファンの間ではよくそんな会話が交わされていた。あなたはどちら派だっただろうか。 ■執筆活動57年!
東京の空に巨大な人の顔をしたバルーン型気球が現れたと話題になっています。 かなりインパクトのある現代アートで、何も知らず巨大な人の顔のバルーンを見たら驚いてしまいそうですね。。 またこちらの巨大な人の顔バルーン(気球)にはモデルになった人物がいるとのこと。 今回は 巨大な人の顔バルーン(気球)のモデルになった人物は誰なのか? また歴史上の偉人説も 浮上しているので調べていきました。 実在人物の巨大な顔が東京の上空に現れた!?
皆様、こんにちわ😁 本日2回目の更新です‼️今日は会社復帰初日でめちゃくちゃ忙しいです‼️でもこれを楽しみに頑張る😆 ドラクエ 夏の風物詩と言えば!? そう‼️トラシュカ一択‼️(笑) 今回も暑い夏がやって来ましたね😀❤️やっぱりトラシュカがないと本当に寂しいもん😆 参加受付は ジュレ ット駅前の バルバトス船長😁たくましい肉体美💗💝 タイプじゃないけど。 今年はファンキーなモアイ像がドスンドスンしてくるっぽいので 『ジャンプが鍵』 だとか‼️ 羽根とか付けてたら効果あるのかな!? (笑) 報酬で船長アイコンのスタンプが貰えたり ホイミスライム の浮き輪が貰えたり💗❤️ 覇者の心で交換できる景品も盛り沢山‼️まだトラシュカやった事ない方は是非チャレンジをして全部手に入れましょ💝 一度手に入れた浮き輪は、傘枠に入るので装備枠から捨てても大丈夫ですよ(*´ω`*) チームランキング、フレランキングで激しいバトルが繰り広げられそう‼️🥺個人的にはルームランキングとかも作ってほしいよぉ‼️ この夏はトラシュカで交流深めたいですね💗❤️ ちなみに私は 『おとちゃんまだやってるの?』 と言われるぐらい トラシュカ愛好家 です‼️(笑)是非是非誘ってね🎶1日5時間続けてやっても全く苦になりません❤️😆😂 今年のフレランキング1位を目指します💪🔥 それではまたね🎶お帰りの際にポチポチ応援お願いします‼️🥺励みになります😁 ドラゴンクエストXランキング
コナミのコンピュータゲーム『グラディウス』シリーズの敵キャラクターについては「 モアイ (グラディウス) 」をご覧ください。 この記事は 検証可能 な 参考文献や出典 が全く示されていないか、不十分です。 出典を追加 して記事の信頼性向上にご協力ください。 出典検索? : "モアイ" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · · ジャパンサーチ · TWL ( 2013年5月 ) モアイ像 ラノ・ララクと呼ばれるモアイの製作所 1990年代に復元されたアフ・トンガリキの15体のモアイ像 モアイ (Moai)は チリ 領 イースター島 にある人面を模した石造彫刻のこと。島の海に面した アフ と呼ばれる高台に、多くの場合海に背を向けて、正確にはかつての住居跡を取り囲むように多数建てられている。大きさは3.
0, via Wikimedia Commons)貼金銅人頭像(右)(momo, CC BY 2. 0, via Wikimedia Commons) 上の左の写真は「青銅縦目仮面」と呼ばれる像です。それは幅138cm、高さ64. 5cmで、大きな耳と、奇妙に突き出た眼を具えています。突出した瞳孔の長さは16. 5CMで、径は9CMあり、とても不可解な顔をしています。 2、「貼金銅人頭像」 上の右の写真は「貼金銅人頭像」と言い、金箔でできた金面を被せた青銅人頭像です。大きな目、高い鼻筋、広い口、長い耳をしているこれらの像は人々の認識を超えるものです。 3、「黄金のマスク」 2020年の発掘で、顔の右半分の黄金仮面が見つかりました。その重さは約300gで、全体の重さは約500gではないかと推測されています。それはこれまで見つかった金製品の中で最も大きく、重いものです。 4、「青銅像の王」と呼ばれる立人像 1986年に出土した細身で背の高い青銅製の大きな立人像は、青銅像の中で、最も古く、最も背が高いもので、「青銅像の王」と呼ばれています。 立人像はタキシード風の衣をまとい、裸足で高い台座の上に立ち、全高は2. 62mで像の身長は1. 7mとなっています。 青銅大立人像(Tyg728, CC BY-SA 4. 0, via Wikimedia Commons) 5、神話に登場するような奇妙な青銅像 以下の左の図は人頭鳥身をしている青銅像で、右の四つは人頭蛇身をしている青銅像です。中国の最古の地理書『山海経』(※1)に描かれた神話の世界の人々を想起させます。 他にも、三星堆遺跡から大量の象牙や貝殻も出土しています。 三、三星堆文化は人類の起源を解き明かす鍵になるか? これらの奇抜な姿の青銅像は一体どのように作られ、誰をモデルに作られたのでしょうか?数千年前の中国には、このような奇妙な姿をした「宇宙人」が住んでいたのでしょうか? これだけ高度に発達した青銅器文明ですが、文字が発見されていないのは何故でしょうか? 当時、山々に囲まれた遠い蜀の国で、金箔を精製する技術が果たしてあったのでしょうか? これだけの象牙は一体どこから来たのか?象はどのように狩られたのか?大量の象牙は何のために使われていたのか?そして、三星堆文明は何故突然消えてしまったのか?謎は深まるばかりです。 考古学者は三星堆文明の起源に頭を悩まし、半世紀以上も議論を続けてきました。ネット上にも、「宇宙人」説、四川古蜀地文明説、中国古代文明説、エジプト文明説、西アジア文明説、また土着文化と外来文化との融合説など、諸説紛紛としています。 最近では、先史文明説も提起されています。聖書には人間は神によって、神の姿に似せて造られていると書かれており、中国にも女媧が中国人を作ったとの伝説があります。先史文明があると認めるならば、異なる時代の人類が異なる神によってその姿を作られているため、時代が違えば、人間の姿も違うという考えです。 いずれにしても、三星堆遺跡は世紀の大発見です。この遺跡の発見は古代人類文明の謎を解き明かし、長い歴史の中で消滅してしまった文化を蘇らせ、人類起源を再認識させられるきっかけとなるかもしれません。 (※1)『山海経』は中国の最古の地理書とされている。内容のほとんどは各地の動物、植物、鉱物などの産物を記すが、中には空想的なものや妖怪、神々の記述も多く含まれている。 (文・一心)