?PART2 非公開になったので作り直しました ジョンイル 2012/10/23 更新 恋愛 休載中 8分 (4, 246文字) ラブコメ アイドル 長編 AKB AKB48高3ヲタ若干ガンダムの日記 AKB48高3ヲタの日記 ブラックノーズ 2011/5/8 更新 ノンフィクション 休載中 1時間21分 (48, 580文字) AKB チカクテトオイ こんなにも近いのに…どうして気づいてくれないの…? LYNX 2013/9/27 更新 恋愛 休載中 40分 (23, 511文字) 純愛 人見知り AKB おやじギャグ大百科 まあ 韓国サイコー 2009/5/13 更新 コメディ 完結 4分 (2, 025文字) 爆笑 画像 おもしろ AKB ありがとうさぎ
前田「自分のいまの一番好きな映画を紹介するということで連載してきたので、それをひ… 全文を読む こじはるの新写真集「どうする?」 裏表紙は超大胆網タイツ×Tバック!【画像あり】 「どうする?」表紙 3月3日、AKB48・小嶋陽菜さんのソロ写真集のタイトルと表紙写真が解禁された。 同写真集は3月24日に宝島社より発売される、小嶋陽菜さん4冊目のソロ写真集。タイトルは「どうする?」となり、宝島社『sweet』編集長の渡辺佳代子氏によれば秋元康氏が名づけたものだという。 併せて、表紙と裏表紙も公開されている。表紙は鮮やかなルージュが目を惹く、「こじはる」のキュートさがぎゅっと詰まったデザインでありながら、裏表紙は バニーガールを思わせるような黒の衣装と網タイツで、ヒップラインを大胆に露出。可愛いとセクシーが共存する彼女ならではの一冊に仕上がっているようだ。 裏表紙 前述の渡辺氏は「写真集のタイトルは秋元先生につけていただきました。「どうする?」という、シンプルでありながら色々と深読みできてしまうこのタイトルを表紙に置いたとき、写真集の最後のピースがバシっとはまった気がします」とコメントしている。 写真集「どうする?」は3月24日に発売となる。 文=Girls News 注目ニュース AKB48 小嶋陽菜… 全文を読む AKB48小嶋陽菜、マギー、大屋夏南がランジェリー姿で出演! ピーチジョンのスペシャルムービー第2弾が公開 「#PJ_GIRL movie[vol. 2]」より 12月11日より、AKB48・小嶋陽菜さん、モデルのマギーさん・大屋夏南さんが出演するピーチジョンのスペシャルムービー「#PJ_GIRL movie[vol. 2]」が公開された。 このムービーは先日公開された、寝起きから着替え・入浴など、魅惑のシーンが満載の「小嶋陽菜さんプライベートムービー」の待望の続編。回のムービーのはじまりは、マギーさんと大屋夏南さんが小嶋陽菜さんのもとを訪れ、3人のプライベートなガールズパーティーがスタート。 まるでプリンセスのように素敵な小嶋陽菜さんがピンクの大きなケーキを持って登場すると、みんなでケーキを食べさせ合ったり、はしゃいだり…。 そして、じゃれ合っているうちに、洋服にケーキを落としてしまった彼女たちは、なんと、着ていた服を脱いでいき、ランジェリー姿になる。彼女たちはどんどん盛り上がって、音楽に合わせてベッドの上で一緒に飛び跳ねたりダンスしたり、更にキスも。盛り上がりがピークに達し、3人のランジェリーファッションショーが繰り広げられる。 女の子… 全文を読む ぱるる「AKB以外無理です」 AKB48全国ツアーが島根から再開!
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!ダメだ、やっぱり可愛いし何かエロい。こういうところが心配なんだよなぁ…。 無自覚でずーっと可愛いんだもん。 「ねえ陽菜。風邪ってさ、どうやったら治るか知ってる?」 顔がにやけて声が上擦るのを抑えながら、出来るだけ真剣な表情で私は陽菜に聞いた。 「んー、いっぱい寝る?」 「それもだけど。えっとね、人にうつしたらいいんだって」 「そうなのー?」 はじめて聞いた、というような顔で陽菜が私を見る。 早く治って欲しいのは本当の気持ちだよ。 だけど、それと同じくらい私は今陽菜が欲しい。 「うん、だから、えっと…もらうね?」 「…え?やっ」 その潤んだ目も甘いとろんとした声も、もう何故か私には、誘ってるようにしか思えなくて。 「これは陽菜の体を治す為の…」 陽菜に近づきながらまるで言い訳のようにものすごく小さい声でそう言うけど、陽菜には何も聞こえていないみたい。 熱のせいかなんなのか、さらさらの髪の毛の隙間からやけに真っ赤な耳がぴょこんと出ている。 「可愛い」 今度はちゃんと聞こえるように言いながら、私は陽菜に体重をかけないように覆いかぶさってキスをした。 やっぱり小嶋陽菜はずるいやつだ、と心の中でつぶやきながら。 ~Fin~
「もっと成長してできる会社員になりたい」 「仕事面で成長したいけどどうしたらいいか分からない」 と悩むことはありませんか?
仕事から逃げない人/へっぴり腰な人 仕事には納期、提出物の作成、報告書の作成、打ち合わせなど、様々な約束事があります。子どもの宿題の締切とは違い、もしこれらの期日を守らなければ相手や自分の会社に損害をもたらしてしまうなどトラブルとなるでしょう。 成長する人はどれだけ忙しくても、決められたもの、約束したことからは絶対に逃げません。それらを守ることが到底無理なような場合は、早めに上の人に相談しましょう。その仕事のオペレーション自体が間違っているからです。仕事から逃げない人は信用度も高く、働けば働くほと会社でも注目されること間違いなし。 一方、納期が難しそうな仕事がきた場合、自分にはちょっと……と断るような返事をする人は、成長しづらいでしょう。自分が受け持って成功できる自信がない、それは仕事は成功させなければという責任感の裏返しのようにも見えますが、いつまでも逃げていては、やりがいも得られず、つまらない社会人生活となってしまうでしょう。 難しそうならば、周りに質問をしつつ、まずチャレンジしてみるのが大事。無理難題だったら上の相談して、そもそものオペレーションから変えてもらうのも手。 05. 仕事と自分を諦めない人/諦める人 成長するかどうかは自分次第。諦めなければ成長し続けられるといえます。どんな状況でも活路を探す、そんな姿勢が人を大きくするのです。 例えば、会社がとても忙しい状況では、仕事を教える時間さえ取れない事もあるかもしれません。また、教えることができる仕事と、人への対応、状況の見方、タイミングのとり方など教えづらい仕事もあります。そのような場合は周りを見て自分で吸収するしかありません。 仕事を教えてくれないと諦めないで、このように日々努力することが自分の仕事のスキルアップにつながります。たまに疲れてしまうこともあるでしょうが、いつでも失敗しているわけではありません。諦めない、それが大切です。 成長する人、しない人の違いはちょっとした心の持ちようでもあるようです。諦めないで正面から向き合っていれば、今が大変でもいつか必ず成長できるでしょう。
人付き合いを変えて時間をつくる 人間関係に関して悩まされる時間は、基本的にはムダでしかありません。 人間関係の悩みは相手があってのことですが、 他人をコントロールして自分の思いのままには動かせないから です。 悩んでいる人は、 今いる人との時間を徐々に減らすか、自分と似た価値観を持つ人を探しましょう。 例えば、このような方法がありあす。 SNSなどで同じ目標を持つ人を見つける スクールなどに通い始める 考えや意識の高さがあまりに違う人といても、あなたの時間と精神を削るだけです。 人付き合いに悩む時間を減らして、自分の成長のために 時間を使いましょう。 人望が厚い人の性格や特徴とは?慕われる人になる6つの行動も紹介 2. 人が成長するとき 特徴. 挑戦を増やし好きなことを見つける 現在したいことがないなら、いろんなことにも挑戦してみて、自分に合うものがないかを探してみるのもおすすめです。 好きなことが見つかれば、のめりこめるよう作業できる ので成長も速くなります。 挑戦を増やすには、以下の方法がおすすめです。 苦手だと思い込んでいた仕事にも、自分から引き受ける なにか資格などの勉強を始めて、それが役立つ仕事を始める 現状の業務内容に不満があるなら、 自分がもっと情熱をもって取り組めそうな仕事を見つけてみましょう。 好きな仕事が見つかれば、勝手に成長できるようになるのです。 3. アウトプットをして知識をつける インプットばかりしている人はアウトプットを意識しましょう。 そうすることで、実践で役に立つ知識が身につきます インプットばかりで、 行動に起こさなければ現状の自分は変わりません。 アウトプットするときは、以下のことを意識してみてください。 本やネットで得た情報は、メモして1日に1つは職場で活用してみる エクセルなどのスキルに関する本を読んだなら、実際に資料作成で活用する こうしたアウトプットを意識していけば、 自然とできる業務や与えられる仕事も増え、周りから評価される ようになるでしょう。 4. 転職して新しい環境へいく 今の環境が合わないなら、転職するのも1つの手段です。 新しい環境へいけば、 自分の思っていなかった才能に気づき、仕事もやる気が出てくる でしょう。 もし転職するなら、次のことを意識しましょう。 自分がしたいことや得意なこと、また逆にしたくないことは何かを考える 転職する目的をはっきりさせる 新しい環境へいくのは、勇気がいります。 しかし、 新しい環境への飛び込みは刺激も多く、自分の気づかなかったことにも気づけたりする ので、学びや成長も大いに期待できるのです。 5.
早く結果を出したい! この想いを忘れずに持ち続けてるからこそ、過去を振り返り、改善のためのアクションをするのです。 仕事の振り返りで気軽に活用できるフレームワークを一つ紹介します。 KPT方です。 KPTの頭文字は「Keep」(継続)「Problem」(問題点)「Try」(挑戦)、それぞれの意味は以下の通りです。 Keep(継続) 良かったことは? 上手くいったことは? 今後も続けたいことは? Problem(問題点) 悪かったことは? 絶対に避けたいことは? 今後改善したいことは? Try(挑戦) 次取り組むことは? 明日取り組むことは? 来週取り組むことは?
仕事を任せてもらえるようになったとき 仕事を任されるようになりだしたら、それは成長のサインです。 あなたが 以前より業務や仕事をこなせるようになったから、上司もあなたに仕事を振ってあげよう という気持ちになっているのです。 具体的には、以下のようなことを任されます。 大企業とのプロジェクトのメンバーに選ばれる 大事な商談のメンバーに任命される 重要なプレゼンを任される 上記のような仕事を与えられたら、成長を肌で感じ取られるでしょう。 こうした仕事を任せられるようなったのは、 あなたの業務処理能力などが上がったから です。 仕事を任せられるようになったら、成長できていると自信を持っていいでしょう。 3. 仕事の効率が上がったとき 以前より仕事を効率よくこなせるようになったら、あなたは成長しています。 例えば、以下のような変化を実感できたら、成長できている証拠です。 以前はマニュアルを見ながらじゃないとできなかった作業が、何も見ずにできるようになる プレゼンの資料のクオリティが上がった タイピングが速くなりデスクワークの量をこなせるようになった あなたが成長できた理由は、作業に慣れ自然とスピードが上がったこともありますが、 余裕ができて、仕事の優先順位を決めるといったことに頭が回るようになった からです。 業務を効率よく終わらせられるようになったら、能力面であなたは間違いなく成長できています。 ITスキルを身につけて活躍できる人材 を目指しませんか? 仕事を通して圧倒的に「成長する人」と「しない人」5つの違い | TABI LABO. ✔︎ITスキルで 理想のキャリア を築くなら【 DMM WEBCAMP 】 ✔︎作業効率化やテクノロジー理解、 論理的な思考力 を養える! ✔受講者の 97% が未経験者! 独自開発の教材 で徹底サポート! 仕事で成長する人がしている行動10選 仕事でうまく成長できている人には共通点があります。 社会人は日々の業務に追われ時間がないですから、 失敗せずに成長速度を速められる方がよいでしょう。 そのため、 この共通点を把握して自分に取り入れ、効率よく成果を上げてください。 真似をすべき成長している人の行動は、以下のとおりです。 以下の詳しい説明を読んで、すぐに取り入れてみましょう。 1. おもしろいことを追求しつづける おもしろいといことを追求し続けられる人は、どんどん成長できます。 「おもしろいことを追求できる」とは、 好奇心がある ということです。 好奇心があれば どれだけの時間的な労力がかかっても、疲れを忘れず没頭できる でしょう。 現状に満足せず、おもしろいことを追求し続けられる人の成長速度は非常に高いのです。 2.