ナナフラの鬼神化昌文君(数多の戦歴)がステップアップガシャで登場! こんにちは、フーゴです。 昌文君(数多の戦歴)が鬼神化して、さらに強くなりましたね! キングダム セブン フラッグス 昌文组织. 智属性の即撃ちパーティ大将として重宝しそうな予感がします。 鬼神化武将に関しては下記のランキングでトップ10を まとめているんですが、余裕でランク入りしそうな強さです。 >>関連記事 鬼神化優先ランキング もともと僕は持ってる武将だったんですけど、 持ってなかったら間違いなく取りにいってますね。 最近あらわれた星7王翦も智属性ですし、 星7楊端和や春申君、援武将の弓テンも智属性です。 他にも編成すると面白そうな武将がいるので、 そのあたりをチェックしつつ、大将技能の効果や 必殺技のゲージアップ度などをまとめていきたいと思います。 もしよかったら参考にしてみてください。 ナナフラの鬼神化昌文君(数多の戦歴)の評価と強さは?大将技能の魅力も! 昌文君(数多の戦歴)は鬼神化する前から、 そこそこ使えるキャラで評価も高かったです。 ノーマルの星6隆国もそうなんですけど必殺技ゲージアップの 大将技能がナナフラではかなり使えるんですよね。 開戦時に必殺技をすぐに撃てるパーティ構成のことを、 「必殺技即撃ちパーティ」といいますが、この昌文君の場合、 智属性であればその対象にすることができます。 無凸の状態だと約30%の必殺技ゲージアップですが、 これが5凸だと約50%はアップしちゃいます。 つまり智属性だったら昌文君の大将技能で、 約50%は開戦時から貯まっている状態になるんですね。 これに副官の星5尚鹿(星5だけどめちゃめちゃ使えます! )や、 星6騰(仇敵待つ場へ)などをつければ凸数にもよりますが、 即撃ちできるくらい必殺技ゲージがアップしちゃいます。 組み合わせるキャラとしてはさっきも言及した、 星7王翦や星7楊端和、春申君、援武将の河了貂、 このあたりを編成するとかなり強いですね。 特に援・河了貂の必殺技即撃ちは回避がかかるので便利です。 その他にも鬼神化武将だったら羌瘣や摎(きょう)に楊端和、 開眼だったら王騎や楽毅あたりも面白そうですね。 ナナフラの鬼神化昌文君(数多の戦歴)の必殺技の威力をあげるコツは? 昌文君は大将技能だけでも十分に強い武将といえるんですが、 鬼神化をすることでさらにパワーアップしたのが、 必殺技「老将の奮闘」です。 必殺技のゲージアップがついたんですが、 これが敵武将を何人巻き込めるかによって、 上がり幅が変わるようになっています。 1巻:約10% 2巻:約20% 3巻:約30% 4巻:約40% 5巻:約45% 対象方向が線形なので5人全員巻きこむのは難しいですが、 約45%アップはめちゃめちゃ強力です。 この必殺技ゲージアップにくわえて、 自軍の智属性の攻撃力もアップすることができます。 これが無凸の状態で約30%、1凸で35%、 2凸で45%もアップできるんですよ。 この必殺技、強っ!!
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2018/2/2 副官ステータス評価 副官紹介・雑感 【副官】昌文君(しょうぶんくん)-頑固じィ- 性別:男性 昭王に仕える、気骨ある武官。確かな仕事ぶりから王騎に"信頼できる"と評され、その際、摎が昭王の娘であるという事実を知らされる。女性ながらに将軍となって凄惨な戦いに身を置き、勝利を収め続ける摎の姿に、本当にこれで幸せなのかと疑問を抱き続けていた。 若かりし時の昌文君です。ステータスは他の★5剣副官と同じくらいです。副官技能は常時自武将の必殺技封印耐性を中アップさせてくれます。あまり使い勝手がいいとは言えませんが、必殺封印をしてくる敵がいる場合には連れて行ってもいいかもしれません。頑固じィ。 副官能力 最大強化/進化・限界突破レベル5の時のステータス 武将名 最大レベル 65 レア度 ★5 武器種 剣 HP ×3. 05 攻撃力 472 防御力 290 限界突破 レベル5 副官技能 必殺技封印耐性↑(中) 条件:常時 対象:自武将 限界突破① 限界突破② 限界突破③ 限界突破④ 限界突破⑤ 副官技能
(心理カウンセラー・ラッキー) スポンサーリンク
ハワイの習慣の一つですが、思想というほうが分かりやすいかも。 目的は自分自身を癒し浄化していくという手法ですが、一番簡単な方法を紹介しますね。 ありがとう 愛してます ごめんなさい 許してください この4つの言葉をひたすら頭の中で繰り返します。 ポイントとしては、何か思考が浮かんできたときに唱えること。 自己批判の言葉が出てきたら「愛してます」と繰り返すと、フッと自分を責める気持ちが軽くなるんです。 4つの言葉のうち、どれを使っても構いません。 「許してください」「ごめんなさい」という言葉に抵抗を感じるなら、「ありがとう」「愛してます」だけでOK。 自己批判の言葉が、「ありがとう」になるだけで、心がビックリするくらい軽くなりますよ。 しばらく続けると、自己批判の言葉が浮かぶ回数自体が、激減します! 藍 自分が嫌い!という人が、いきなり自分が好き!に変わるのは難しいですよね。 でも「ありがとう」という言葉を繰り返すだけなら、とっても簡単。 別に感情を込めなくていいんです。 機械的に言葉を繰り返すだけで、驚くような変化が出てきますよ。 何か嫌なことに遭遇した時にも、4つの言葉を唱えてみて下さいね。 自分をけなさなくていいという幸福感を味わおう 自分が嫌いという人の特徴に当てはまった… あなたはそんな風にガッカリしましたか? でもどうかそのことで、自分を非難したりガッカリしないでください。 実はね。 「嫌だな…と思った自分が嫌いな人の特徴」にも、キラキラ輝く長所が隠されているんです。 長年自分を批判し続けてきた→ 何事もコツコツ続けることができる 嫌なことも我慢してしまう→ 困難に強く忍耐力がある 完璧主義→ 妥協せず、クオリティの高いものを作ることができる 人の意見に左右される→ 人の意見を取り入れ、常に自分のしていることを見直すことができる つまりね、 欠点はいつでも長所に反転することができるんです。 オセロの白と黒がパタンと変わるように、あなたの考え方次第で。 だからどうかガッカリされないでくださいね。 自分が嫌だと思った短所も、実は自分が輝く要素の一つになる。 だから、あなたはあなたをこれ以上けなす必要はありません。 「自分をもうこれ以上、けなさなくていいんだ…」 そう感じたとき、言いようもない幸福感を感じることができます。 今日からぜひ、自己批判の言葉を「ありがとう」に変えてみてください。 それが「自分を好きになる」スタートになります。 あわせて読みたい 5次元だと引き寄せの法則は常に発動する!願望実現までの道標 こんにちは!
あなたは「自分を責めてしまう」ことはありますか? 落ち込むことや嫌なことがあった時に、さらに「自分を責めてしまい」ますます落ち込むことがありませんか? 私も自分を責めていた時は自己嫌悪に陥り、自分が嫌になっていました。 しかし、自分を責めるのをやめると、以前より早く立ち直ることができるようになりました。 これから「自分を責めるのをやめる方法」をご紹介します。 記事を読み終えると、あなたはきっと今より楽に生きられるはずです。 自分を責める人の特徴 「自分を責める人」にはどんな特徴があるでしょうか。 根本的な原因から見ていきましょう。 自己肯定感が低い 自分を 「大切な存在だ、価値ある存在だ」 と認めることができません。 「こんな自分はダメだ」「もっと頑張らないと認めてもらえない」 と自分を責めてしまいます。 自己肯定感が低い人は、他にも自分や周りを苦しめる弊害が出てきます。 関連記事 あなたの周りに極端な思考や行動をする人はいませんか?
性格検査における自責性とは、何事も自分の問題として考える性質を意味します。 自責という言葉は「自責の念」という使われ方をするように、辞書的には「自分を責めること」という意味で用いられますが、ビジネスの場では「問題に対して当事者意識を持って取り組む」という意味で使われます。 当事者意識の強い人材というとポジティブなイメージが強いですが、自責性は性格の一側面ですので、一概に高いから良い・低いから悪いとは言いきれません。「皆に優しい人」と「八方美人」が表裏一体であるのと同じように、自責性の高さも状況や活かし方次第で長所にも短所にもなり得ます。 自責性が高い人の特徴や得意・不得意とは? 自責性が高い人は自分を責める度合いが強いため、悲観的に考えたりくよくよしたりすることが多くなる一方で、他人には寛大な傾向が強いという特徴があります。 自責性が高い人は当事者意識が強いため、問題が起きた場合自分に原因があると考え、解決のために自ら積極的に考えて行動します。自ら行動する分、他の人より早く多くの経験を積み、成長が早いという傾向もあります。 当事者意識の強さは仕事をする上でメリットが多い反面、状況的に仕方がなかったと言えるような些細なミスでも「確認を怠った自分が悪い」と考えたり、チームが目標を達成できなかった際に「自分のためにチームメンバーにフォローの時間を多く使わせてしまった」と考えるなど、必要以上に自分を責めて自信を失ったりストレスを抱えたりする傾向があります。 自責性の高さがマイナスに働くと、道具の老朽化や管理体制の杜撰さなど、改善すべき業務環境の欠陥まで自分の責任として片付けてしまい、問題の根本的な原因を放置してしまうことがある点に注意が必要です。 自責性が低い人の特徴や得意・不得意とは? 自責性が低い人は楽天的な傾向が強く、早合点やケアレスミスなどが多くなる一方で、ポジティブでストレス耐性が高いためピンチに強いという特徴があります。 自責性が低いというと、他責的で誰かのせいにしがちというネガティブな印象を持たれがちですが、他責的な視点は問題の根本的な原因の解明・解決のために必要不可欠です。失敗を自分以外の他人のせいにするのではなく「モノやプロセスなどの仕組みに原因があるのではないか」と考えることができる人材は、業務効率の改善や生産性の向上を図る上で重要な「前向きな他責性」があると言えます。 自責性の低さがマイナスに働くと、職場で起きた問題が自分のミスであっても他者のせいにしたり、改善の必要がない業務マニュアルに文句をつけたりなど、成長や改善につながらない責任逃れをすることがある点に注意が必要です。 自責性が高い人への接し方とは?
③:失敗した後に何をするかが重要 重要なのは、自分を強く責めるほど大きな失敗をしたときに、そこから何を学び次にどのように生かせるかです。 上記したように、失敗し自分を責めることは誰しもあります。しかし、人は失敗から様々なことを学ぶことができ、そこから未来を変えていくことが出来ます。 あなたがどんなに悔やんでも、決して過去に戻る事はできません。しかし、未来はあなたの考え方や努力次第で如何様にも変えることが出来ます。 このことをきちんと胸に留めておけば、たとえ失敗し、自分を責める時でも、「未来の自分がより幸せになれるように頑張ろう!」という気持ちが沸いてくるはずです! まとめ ここまでお読み頂き、本当にありがとうございました! 自分を責めてしまう方に向けて、その特徴や改善方法について詳細にまとめました。 自分を責めてしまうのは本当に辛い事です。しかし、上記したように、その感情があるからこそ、人は成長でき、より良い未来を手に入れることができます。 責めてしまう感情を大切にして、本エントリーをきっかけにそれと向き合う心構えが出来たのであれば、これ以上嬉しい事はありません。
そのためにはまず なぜバイアスにかかってしまうのか? と言う 原因 を知る必要があります。 自分を責める 3つの心理バイアスに陥る原因とは? 今まで述べたように 人間には特定の 心理傾向 があり それがバイアスとなって 事実をねじ曲げてしまう ことがあります。 しかし同じ人間なのに バイアスに[ かかる人]と [ かからない 人]がいるのはなぜか?