15 ID:rQv4i9r40 曲もクズだけど人間性もクズか 小室ってめちゃ稼いだはずなのに金はどこに消えたの? 119 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 4ac5-jsJp) 2021/03/02(火) 12:26:54. 91 ID:LcYBHLD80 当人同士の問題で離婚したんだから仕方ない 情けない 逞しくもある 121 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 0f8f-cIo5) 2021/03/02(火) 12:47:09. 58 ID:d2DTBB0P0 嘘だったん騙されたわ 高次脳機能障害でググれば分かると思うけど多岐にわたってるからな障害が 身体麻痺だけじゃないからな 言語だったり認知機能も低下は勿論ある 表現悪いけど老人ホームにいるお年寄りイメージしてくれれば理解出来るだろう 123 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 4ac5-jsJp) 2021/03/02(火) 13:24:26. 02 ID:LcYBHLD80 >>118 かいしゃ会社作って大失敗 曲の権利も手放した 124 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 06d3-hUeK) 2021/03/02(火) 13:37:38. 83 ID:og+1wTuN0 こいつ記者会見で自分の体調を心配した看護師が家まで点滴に来てたとかいってたけど、医者の指示なしに勝手に点滴やる看護師なんていねえし、ウソバレバレのクズで笑った 妻が夫の恥部を公に晒すのは良いの? 小室哲哉氏とKEIKO、離婚が成立 不倫報道から3年の泥沼劇 - ライブドアニュース. 126 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ラクッペペ MM86-OVH6) 2021/03/02(火) 13:55:59. 76 ID:lczWV67jM 127 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ b3de-NAmc) 2021/03/02(火) 13:58:10. 50 ID:H3PVy/3q0 コムロはポンコツ女相手に長い間よく頑張った。感動した。 清々しいクズですね >>124 合法か違法かは知らんがスタジオで打ってもらってるのがテレビで流れてる その時の看護師が件の女といわれている 騒がれた当時はつべにもあがってたが今はどうかなあ 130 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ aadd-ZhQ4) 2021/03/02(火) 15:42:38.
29 ID:X36Th4qz0 そもそも、なんで結婚したんだろ、この二人。 どうせ別れるなら、華原朋美と結婚してあげれば良かったのに。 18 名無しさん@恐縮です 2021/02/28(日) 09:05:55. 33 ID:YYp2qzVN0 歌えないから引きこもりおばさんになったんだろ マークパンサー、こないだNHKの渋沢栄一の特番に出てたぞ。地道に復帰の地ならししてる 20 名無しさん@恐縮です 2021/02/28(日) 09:07:03. 95 ID:icaz+KHa0 21 名無しさん@恐縮です 2021/02/28(日) 09:07:29. 68 ID:CZPrBl6j0 >>11 マイリトルラバーは仕事してたっけ? 小室ミュージックのシャカシャカ感が乃木坂にはマッチしてなかったからな 歌い手の音域、特に高音域をめいいっぱい使ってこそ真価が発揮されると思うよ 23 名無しさん@恐縮です 2021/02/28(日) 09:07:54. 93 ID:xKwWR3a/0 ないだろ 24 名無しさん@恐縮です 2021/02/28(日) 09:09:26. 最新!原田亜弥子アナのダブル不倫の処分決定【総務局へ異動】. 85 ID:JWivOISA0 華原朋美入れてツインボーカルにしたらええ KEIKOの負担も軽くなる 25 名無しさん@恐縮です 2021/02/28(日) 09:09:55. 14 ID:kSQHxA7d0 昔ラジオで大槻ケンヂが どんなに揉めて解散したバンドも引退したプロレスラーも絶対に復活する 理由は金ですよ って言ってた ねえだろ もし歌える様ならケイコだけでゆっくり活動すれば良い どこを向いても終わってる 28 名無しさん@恐縮です 2021/02/28(日) 09:14:27. 39 ID:GDvrvKdq0 色々理由はあるんだろうけど核心部分は 結局、鼻の美容整形で全てを失ったんだろ。 小室は才能が枯れた。少し前にAIで曲作ってるとか放送してたけど 案の定失敗してるし。 みれだ~♪いつの頃か~♪ 31 名無しさん@恐縮です 2021/02/28(日) 09:15:49. 88 ID:FQAYnFJE0 要らんわ 復活あるとしたらKEIKOソロでゲストにマークとかKEIKOとマークの2人だけってなりそう。 まぁ、若い女が好きなんだろう 34 名無しさん@恐縮です 2021/02/28(日) 09:22:09.
娘人生初のネイル体験🤗 テレビ見ながらネイル出来るっていいかも! #SBS #おど6チャンネル #東急スクエア前 #明日はSoleいいね #原田亜弥子 — 原田亜弥子(SBSアナウンサー) (@wine_ayako) February 9, 2020 一番の被害者は娘さん だと思います。 大石社長との不倫がいつからだったかは分かりません。 ネイル体験のツイート時も不倫をしているのなら、原田亜弥子アナはどういう気持ちで娘さんと接していたんでしょうか。 Clubhouse 画像元:原田アナのTwitterより 今流行りのClubhouseもやっています。 参加ルームが「 静岡ママパパ集まれ!! 」です。 これも切なくなりますね。 原田アナへの素朴な疑問 子供に悪いと思っていないのだろうか? どういう気持ちでこのルームに参加したんだろう? 不倫はバレないと思ったのか? そもそも不倫疑惑というだけで、不倫はしていないのか? 考えれば考えるほど、 子を持つ親としては許せない 気持ちになります。 原田亜弥子アナのダブル不倫の代償まとめ SBS静岡放送の処分は決定しましたが、原田亜弥子アナウンサーからの正式なコメントはまだありません。 ダブル不倫騒動の終息はまだ先のようです。 退社はなくとも、部署 異動 や現在出演中の 番組降板は必須 です。 家庭の今後の問題もありますし、原田亜弥子アナウンサーは重要な局面に立たされています。 旦那さんと娘さんのためにも、良い方向へ終息できればいいですね。 - トレンド
48 ID:mwX2e3Nu0 ひでンだわ 131 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ b3de-KOnT) 2021/03/02(火) 17:03:32. 37 ID:WThc92b20 >>41 クソみたいってかこいつは期間工馬鹿にした発言で2ちゃん時代に大炎上した大物なんだよなあ 家族問題評論家わらた 嫌儲レス評論家並に意味なさそう 133 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 3a6d-62Mt) 2021/03/02(火) 17:06:50. 93 ID:UPca4fGI0 >>7 小室に限らず一般の夫婦でも実はありがちだけどね。 男女問わずね。 あんな見た目なのに男気のあるすごい奴ってステマから やっぱ人間は見た目で大体分かるんだなって感じに帰結する話だな 小室って今でもケーキしか食わないんかな 135 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW ca67-CHah) 2021/03/02(火) 18:00:42. 60 ID:6ue1H7CU0 まだ48なの 若いのになんでこうなるの 不摂生?
・「残業代を請求したいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「 会社と直接やりとりをせずに残業代を請求 する方法はないのかな?」 ・「 働いた分の残業代は、しっかり払ってほしい な…」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩みを抱えている方は、すぐに弁護士に相談することをおすすめします。 残業代には 2年の時効 がありますので、早めに行動することが大切です。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 残業代請求の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00
こんにちは。福岡市西区の元SE×社会保険労務士の吉田です。 みなさん、毎月給与明細を貰ったら、チェックしていますか? 配偶者に見られないように、机の引き出しに溜め込んだりしていませんか? スマホ等の普及により、最近の企業ではこの給与明細について電子化が導入されつつあります。 給与明細を電子化の導入手続きについて解説したいと思います。 紙の給与明細書は、様々なコストがかかる 会社にとっては毎月の給与明細の発行と渡すという作業は、かなりの負担を伴います。 私も総務で給与担当をしていましたので、この手間がかなり面倒くさいことを知っています。 A4の用紙に2名分印字され、それを切って、いい具合に折り、封筒に入れる。そして手渡し・・・ もちろん、配布の仕方や紙の種類など企業によって様々だと思いますが、時間と消耗品費のコストが多くかかるという悩みはどこも共通なのではないでしょうか!?
2020/11/25 給与明細の電子化|メリットと実施に伴う注意点を解説 給与明細の発行は、企業に毎月発生する業務の1つです。 紙媒体の明細書は、人事労務担当者・総務担当者が印刷したり、従業員(社員)に配布したりするだけでも手間がかかるため、給与明細の電子化を検討している企業も多いのではないでしょうか。 今回は、給与明細の電子化の具体的な内容や、電子化することのメリット・デメリットおよび注意点について解説します。 最後には給与明細の電子化をサポートするツールも紹介するため、労務に関する管理部門の業務効率化を図りたい方は必見です。 1. 給与明細の電子化とは 給与明細の電子化とは、 各従業員に毎月発行している給与明細や賞与の明細を電子化し、配布するシステム を指しています。 これまで給与明細を書類で渡していた企業も多いことから、「給与明細の電子化は法に触れないか」と不安に感じる方も多くいるでしょう。 結論から言うと、 給与明細の電子化は違法ではありません。 給与明細の電子化は、2007年(平成19年)の税制に関する法改正によって認められるようになりました。 所得税法上では、給与明細を電子化することに対し従業員から同意を得る必要がありますが、同意を得ることができれば給与明細の電子化が法律上可能となります。 実際に、電子化された給与明細を各従業員に配布している企業も多数存在しています。 では、給与明細を電子化する方法にはどのようなものがあるのでしょうか。 国税庁では、以下の3つの方法が示されています。 ■給与明細を電子化する方法(国税庁より) ①電子メールを利用する方法 ②社内LANやインターネットを利用して閲覧できるようにする方法 ③CD-ROMやUSBメモリなどの記憶媒体に記録して交付する方法 出典:国税庁「 1. 給与明細の電子化で違法になる条件と同意の重要性とは? | 『労働問題』は大阪の弁護士に今すぐ相談. 基本的な事項 」 一般的には①や②の手法が用いられており、②ではクラウド上で従業員に確認してもらう方法 なども広く浸透しています。 2. 給与明細の電子化によって生じるメリット 給与明細の電子化は法律的にも認められており、電子化のシステムを導入することで、企業側にも従業員側にも大きなメリットをもたらします。 では、給与明細の電子化によって生じるメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。 ここからは、企業側(主に人事担当者や労務担当者)のメリットと、従業員側のメリットについて、それぞれ詳しく解説します。 給与明細の電子化を検討している企業の方は、メリットと自社の環境を照らし合わせ、導入後の労務管理についてイメージしましょう。 2-1.