ワークライフ・バランス B. ワークライフ・インテグレーション A. 学校に子供を迎えに行くために5時に仕事を切り上げる B. 学校が終わったら子供が会社に遊びに来る A. 顧客対応のために長時間オフィスに残る B. 早めに家に帰り、ディナー後に顧客対応をする A. 昼休みに家に戻り犬の散歩をする B. 犬を会社に連れて来る A. 会社でスタッフにランチを提供する B. 会社のキッチンでスタッフ同士が料理を振る舞う A. 仕事終わりにスタッフと飲みに行く B. オフィスでワインの飲み比べをする A. 週末に仕事を終わらせてからバンドの練習をする B. オフィスを練習スタジオとして利用する A. 仕事のストレスを解消するために家に帰ってゲームをする B. オフィスでスタッフ対抗マリオカート大会を開催する A. 頑張って有給をとって家族と旅行に行く B.
ワーク・ライフ・バランスとは、仕事と生活との調和を図ることを言います。これを実現することにより、従業員満足度やモチベーションアップに繋がり、優秀な人材の確保や、生産性の向上、そして企業価値の向上にも寄与します。今回は、ワーク・ライフ・バランスの定義やワークライフインテグレーションとの違い。さらには、導入メリットのほか、具体的な取り組み、国の制度や企業事例などについて、詳しくご紹介します。 ワーク・ライフ・バランスとは ワーク・ライフ・バランスの定義や、正しい意味を理解するポイントなどについてご説明します。 仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章 ワーク・ライフ・バランスの定義として、2007年12月に官民トップ会議で策定された「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」をご紹介します。 国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会 【引用】 仕事と生活の調和とは(定義) - 「仕事と生活の調和」推進サイト/内閣府男女共同参画局」 上記の状態を具体的にすると、次のような社会を目指すべきとされています。 1. 働く機会を得て経済的自立が可能な社会 経済的自立が必要な人がいきいきと働くことができること。 働く機会を得ながら、結婚や子育てを実現できる など、経済基盤を持てること。 2. 健康で豊かな生活のための時間を持てる社会 働く人の 健康が保て、家族や友人との時間や自己啓発、地域活動のための時間を持てる 豊かな生活を実現できること。 3.
取り組みの具体的な制度リスト 前項の「計画」のステップでは、できる限り具体的な社内制度や施策を計画しましょう。そうしないと、ワークライフバランスの実践が「社内の意識改革」だけに依存してしまい、形骸化するリスクがあります。 ワークライフバランスの具体的な取り組み制度は、大きく次の5つに分けられます。 ①休暇の取得促進 ②労働時間の柔軟化 ③多様な勤務スタイル ④残業時間の削減 ⑤福利厚生サービス それぞれ、具体的な例は以下の通りです。 取り組み 具体的な例 育児休暇、介護休暇、誕生日休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、半日休暇、サバティカル休暇 など 時短勤務、フレックス制、裁量労働制 など 在宅勤務、テレワーク、コンプレストワークウィーク、勤務地限定制度 残業申告制度、ノー残業デー、残業免除制度 など 企業内託児所、家事代行サービス・ベビーシッターの利用料負担など これらは、自社での取り組みを考える上でのヒントになるでしょう。さらに発展させて、独自の制度を創出するのもおすすめです。 2. ワークライフバランス度ランキングBEST3企業の取り組み ワークライフバランスの取り組みを検討する上では、他社事例が大いに参考になります。 この章では、 ワークライフバランス度ランキング・BEST3企業 の事例をご紹介しましょう。 第1位:富士フイルム 第2位:ソニー 第3位:パナソニック 参考: 働きやすい会社ランキング vol. 8 ワークライフバランス度ランキング 2-1.
2020 Measuring Well-being (Report). OECD. (2020-03). Chapt. 10 Work-Life Balance. doi: 10. 1787/9870c393-en. ISBN 9789264781160. ^ ^ Collins ^ a b c d " 仕事と生活の調和とは ". 内閣府. 2012年10月18日 閲覧。 ^ Gambles, R /Lewis, S /Rapoport, R (2006) The Myth of Work-Life Balance. The Challenge of Our Time for Men, Women and Societies. ^ 藻谷浩介 『実測! ニッポンの地域力』 日本経済新聞出版社、2007年9月。 ISBN 9784532352622 ^ " 98%の労働者が"会社のワークライフバランスプログラムは無意味" - 米調査 ". マイコミジャーナル (2008年6月23日). 2012年10月23日 閲覧。 ^ a b 「カナダ首相は夫婦で山登り 結婚記念日を満喫」 中日新聞 2016年5月26日付朝刊 ^ " 時短のはずが…働き方改革、韓国の夢と現実 ". 読売新聞 (2019年5月16日). 2019年5月27日 閲覧。 ^ " 韓国人がガッカリの「最低賃金」引き上げ余波 ". 東洋経済オンライン (2018年2月1日). 2019年5月27日 閲覧。 ^ 政府の取組 - 内閣府 ^ " カエル! ワーク・ライフバランス、働き方改革で「具体的成果」を出した企業を検索できるサイトを開設 - Digital Shift Times（デジタル シフト タイムズ） その変革に勇気と希望を. ジャパン キャンペーン ". 2012年10月18日 閲覧。 ^ ILO第153号条約 - 国際労働機関 ^ a b " 働きすぎ日本人の実像 先進国水準にほど遠い日本の労働時間 ". 生産性新聞. 2012年10月18日 閲覧。 ^ " 神戸製鋼所でサービス残業/賃金未払い、是正を勧告(日本労働研究機構) ". 共同通信 (2003年5月30日). 2012年10月18日 閲覧。 ^ " 「すき家」未払い残業訴訟終結 ゼンショーが請求認める(47NEWS) ". 共同通信 (2010年8月27日). 2012年10月18日 閲覧。 ^ " 日本人はまじめで働きすぎ?有給休暇国際比較調査2011 ". エクスペディアジャパン. 2012年10月18日 閲覧。 ^ ILO第132号条約 - 国際労働機関 ^ 『新・雇用社会の法』菅野 和夫 2002年 ^ " 「海外勤務にベストな国ランキング」日本で働きたくない最大の原因は?
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「事務職として働きたい。でも、志望動機の書き方がわからない…」。そういうことってあると思います。そこで今回は、好印象を与える志望動機の考え方と具体的な例文をご紹介。ぜひ履歴書作成時の参考にしてください。 ■事務職の志望動機ってどう書けばいいの?
銀行一般職の志望動機例文・サンプル集です! 新卒の就職活動で銀行を受ける方は是非参考に! 一般職でも銀行の顔のなる仕事です!しっかりとした志望動機を考えましょう。 例文1 銀行一般職 私が一般職を志望した理由は、たくさんの人の役に立ちたいと考えたからです。銀行業務の中で、一番多くお客様と触れあえるのは、一般職であると思っております。銀行の顔である窓口を経験し、様々なお客様と触れあうことで、お客様に喜んでもらうのはもちろん、より自分の成長にも繋がる一般職にとても魅力を感じ志望いたしました。 例文2 銀行一般職 私は、人の悩みや相談を解決することにやりがいを感じ、人にとって大切なお金の悩み(金融情勢による環境の変化でお客様のニーズが多様化)を解決し、信頼関係を築いていきたいと思い、銀行を志望しています。その中で御行は、多様化するお客様のニーズに応えるために、いち早く個人部門に力を入れられ、その蓄積されたノウハウで資産運用の知識をつけ、お客様の悩みに応えていきたいと思います。また、熱い思いや目標を持っておられる方が多く、何事にも熱くなれる私が御行に身を置くことでより成長できるのではないかと感じました。