給料が安くてもよくて、暇な時間が好きな人 です。 給料が手取り20万弱と安く、昇給も望めませんが、仕事内容はとにかく楽です。僕は朝の8時から17時の9時間勤務ですが、異常さえなければ9時間のうち8時間はなにをしていてもいい時間です。 僕は事務所でネットサーフィンしたり、ゲームしたり、資格の勉強をしたりして、有意義な時間を過ごすことができました。僕も一生独身でのんびり暮らすならこのままでもいいと思ってました。 即ち、向いてる人は給料は安くても有意義な自由時間がほしい人になると思います。実際、とりあえずここに就職して、空き時間で資格を勉強、取得した後、満を持して転職していく人がかなり多いです。そのようなステップの踏み台にするには最高の会社ですので、とりあえずなにか勉強をしたいけど、給料も欲しい。そんな方にはぴったりかと思います。 --これからどうしていこうと考えていますか? 転職をしようと考えています。 --おすすめの転職サービスはありますか? リクルートエージェント です。 まず第一に求人件数がかなり多いです。このようなサイトは複数登録して、スカウト等を待つのが基本かもしれませんが、僕の場合は、ここのサポート体制が気に入ったので、一番にお勧めしたいと思います。 例えば、面談にしても、複数相手ではなく、きちっと僕一人に向き合っていただき、真剣に僕の転職を応援、サポートしてくれるんだなと感じることができました。履歴書の添削は勿論のこと、面接のアドバイスやセミナー等満足のいくサポートばかりです。登録しておいて損はないと言い切れる転職サービスだと思います。 いま転職する気がなくても転職サイトに登録しておいた方がいい もし、いますぐに転職する気がなくても 転職サイトに登録だけはしておきましょう 。なぜなら、 ストレス・疲労が限界に達すると、転職サイトに登録する気力すら無くなるから 。 日々求人情報を何気なくチェックしておき、もしいい求人が見つかったら、その時から具体的に転職活動を検討してみればいいのです。 求人サイトは登録無料 です。優良な求人情報が集まる転職サイトのおすすめは、 業界最大手のこちらのサイト です。 希望条件にあった新規求人や転職可能なおすすめ求人がメールで届くので、今すぐには転職できない、もしくは転職するつもりがなくても必ず登録しておきましょう。
下水処理場勤務ってどうなんだろう。 給与事情はもちろん、仕事に就くメリットやデメリットについて知りたい。 それと、どんな仕事内容なのか、色々なことを教えてほしい。 このような疑問にお答えします。 本文では、 下水処理場勤務の実態を解説 下水業務員になりたいあなたに覚えておいて欲しいこと これからの時代における下水処理場勤務について ホワイトな職場を見つけるコツ について解説しています。 当記事では、実際に下水処理場に勤務している技能労務職の方の意見を元に解説しています。 下水業務員をはじめとした技能労務職は決して悪い仕事ではないけど、公務員の仕事の中で底辺だと思われているのも事実。 あなたが「こんなはずじゃなかった・・・」とならないよう、細かいことまで正直に書いていきます。 それでは最後までお付き合いください。 技能労務職ってラクなイメージがありますよね。 単純作業だけしていれば良さそう 誰でもできそうな仕事 毎日残業が無さそう あなたも上記のように思っていませんか?
学生へのメッセージをお願いします。 下水処理場の仕事はきれいな仕事ばかりでなく、汚い、臭い仕事もあります。しかし、人々の生活になくてはならない仕事をしている実感と誇りを持って働くことができる会社です。 会社選びの軸の中に「社会貢献」や「環境保全」がある方にはぴったりの会社だと思います。 友達とご飯に行ったり、趣味のバドミントン、資格の勉強をしています。 比較的早い時間に帰れることが多いので、自由な時間が多くとれると思います。
下水処理場に転職する際に利用するべきサイトを、下記の記事にまとめているのでご活用ください。 続きを見る
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25 1 【STEP3:「実施要件」と比較する】 そして最後に、「実施要件」の人数と比較します。 例えば、「2時間延長」の月の平均人数は「2人」となっています。そして実施要件は「1人」。この場合、実施要件を満たしているので、「2時間延長」の基準を満たしていることがわかります。 一方、「3時間延長」の月の平均は四捨五入して「0」。ですので、実施要件を満たしていません。 そして、 「要件を満たしているもののうち、 最も高額な単価 (=最長時間の延長保育の単価)」 が助成されます。 「条件を満たしている時間分を 足すのではない 」 ので、注意してくださいね! 「企業主導型保育事業」とは？メリットやかかるコストを解説. これが「平均対象児童数のナゾ」です。 文章を理解した上で月次報告の画面をいじりながら助成額の算出を追っていくと、ナゾの答えが見えてきますので、皆さんも是非お試し下さい。 平均対象児童数は2つある!? と、「平均対象児童数」の仕組みについて理解していただいたとして… この「平均対象児童数」が 2つある 、ってことについてご説明いたします。 勿体ぶって書いていますが、簡単な話です。 「(基本開所時間) 前延長 」と「(基本開所時間) 後延長 」のことです。 基本開所時間を8時~19時、総開所時間を7時~21時として、「7時から8時」が前延長ですね。「19時から21時」が後延長、と、ここでは呼びたいと思います。 「延長保育事業実施要綱」には 上記ア~ウにおいて、各施設等が設定した短時間認定児の保育を行う時間又は開所時間の前及び後ろで延長保育を実施する場合は、前後の延長保育時間及び平均対象児童数を合算することはせず、前後それぞれで延長時間を定めること。 延長保育事業実施要綱 と書かれているので、それぞれで計算を行ってください。当然ながら、助成金は前延長分と後延長分の 「合算」で支給 されますよ! おわりに またしても長くなってしまいました…延長保育は多くの施設が行っていると思いますが、「平均対象児童数」についてはどこにも説明がなされていないので、いつか記事にしたいと思っていました。 本当はもうちょっと書きたいこともあったのですが、とりあえずキリが良いので、延長保育についてはここまでとします。 児童育成協会から、続々とお手紙(メール)が届くので、その辺りについても記事にしていきたいのですが、読み込みが間に合っていません。 これからも記事をアップしていきますので、今しばらくお待ちください!
職員数や設備に 一定の 基準があるので安心 『認可外』『民間企業が運営する保育園』と聞くと、施設や保育士の質は大丈夫かしら・・?と疑問を抱かれる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 企業主導型保育事業は、国(内閣府)が推進している事業で、認可外ではありますが次のような認可の保育事業に準じた基準があります。 ①職員配置基準について、職員数や職員資格が 認可の小規模保育園と同様 。 ②設備基準について、 認可の小規模保育園と同様 。 ③保育料について、子ども・子育て新制度下における利用者負担水準を必要以上に越えない範囲で設定 これらの国が定めた 認可保育園並みの厳しい基準をクリアして運営 していますので、どうぞ安心してご利用ください。
エディタV2 お電話等でいただきました質問をまとめています。 内容は随時、更新しておりますので 以前にご案内をしている内容とは変わっている場合もございます。 このページにて、最新の情報をご確認ください。 更新:2019年7月10日 10:25更新 Q1 「企業主導型保育施設長等研修」は必須の研修ですか? 毎年度受講することが望ましいとされています。 監査での指摘事項等については児童育成協会(電話:03-5766-3801)までお問い合わせください。 Q2 「整備費助成決定番号」と「 運営費助成決定番号」の1つしかありません。 どちらか1つ30年度の番号をご入力下さい。 Q3 昨年度受けているが、今年も受ける必要があるか? Q4 施設長および施設長就任予定の方の参加が難しい場合、代理の方が参加する事は可能か。 原則、施設長(園長含む)しか参加できません。 原則によらない特別のご事情がある場合には申込みの「推薦人」の欄に、一行あけて理由等をご入力ください。 Q5 施設長と法人の管理者が参加することは可能か。 1施設から複数名のお申込みは受付できません。 また原則、施設長(園長含む)しか参加できません。 研修についてのお問い合わせはこちら 研修部 TEL: 03-3222-2115(研修部直通)mail: