トピ内ID: 7747483325 🙂 こより 2011年7月13日 04:58 lemonさん、こんにちは! 嫌いになったり、不快になるのはあなたにとってはあまり縁のない人。 危害を与えたり、気分が悪くなったりするのも同様。 今後無理に会わないための関係性がはっきりしています。 自分に正直になるべし。 嫌いなのに利害だけでつき合わないことですな。 「嫌い」って気持ちは相手になんとなく伝わるもんね。 相手だってフェードアウトしますよね。 縁のある人なら、また会いたくなったり、ばったり会ったり。 ただ、良い縁をチョイスすべし。 トピ内ID: 7863552230 🐤 平々凡々 2011年7月13日 23:13 ・私も、嫌いな人は多いですーーー。 ・初めはそうでもなかったのに、次第に軽蔑したくなる人っていますよねーーー。 ・職場では、1能力が低く、人間味もない管理職 2悪意に満ち、ため口な同僚 3言い訳が多く、やる気のない人 等は、なかなか好けません。 ・家族では、1横柄で、我が子にはべた甘な義母 2親に甘え放題な息子が嫌です。 ・近所では、1人間性最悪な爺 とは、付き合いたくない。 ※でもこういう輩のことだけ考えると気が滅入るので、時折仲間と飲んだり、ゴルフしたりして気分転換します。 トピ内ID: 4131225163 大人 2011年7月14日 04:06 逆説的ですが、本当は、人に期待し過ぎなのではないでしょうか? 人は私の味方であり、私に優しくしなければならない、裏切ってはならない 親切にして欲しい、・・・と期待感が有り 人に対する合格点の基準が高い。 なので、人間はそもそも最低で、皆大嫌い、良くない人ばかり、傷つける人ばかり・・・と マイナスイメージから発すれば 少しの親切や繋がりに、嬉しくなれるかもしれない。 結局、相田みつをの詩じゃないけど、「人間だもの」と思っていたら良いのかも。 白か黒、好きか嫌いか、良い人か悪い人か、に分けず、「人なんて、こんなもん」と思っておく。 トピ内ID: 9585516625 いるか 2011年7月14日 06:12 他人に期待し過ぎると嫌いな人が増えます。 自分と違う人間が、いつも自分の希望通りに動いてくれるとは限りません。 元より他人とは思う通りにいかないものなのですからね。 そういう考えでいると、嫌いな人は中々増えませんよ。 嫌なことをされても、「まあ仕方ない」で処理できます。 それから、仕事関係の人は仕事だけの付き合いと割り切るというのも有効です。 いくら嫌いな人間でも、仕事で関わりがある限り無視するわけにもいきませんよね?
って思うようになりました。 何を言われても、右から左に受け流す (←あれ?そんなネタがありましたねw)ようにすれば、そのうちどんなに怒鳴られても気にならなくなるものです。 あ!もちろん、自分が悪い時はしっかり反省することは大前提で、ですが! 羨ましいと思う あなたがやりたい、またはなりたいと思っている事を、目の前で誰かがいとも簡単に成し遂げていたり、成果を上げている同僚を見たら、羨ましいと思ってしまうものですよね。 もしくは無意識に、心の中で競争心やライバル心を持っている場合にも、 自分のダメな部分と比較して相手を嫉妬 してしまうことも。 しかしそれは、 あなたがまじめで頑張り屋さんだから 起こる感情なのだと思います。 他人と比べて自分を卑下することはない のです。 あなたにはあなたにしかない魅力や特技が必ずあるので、 まずは 自分の良いところを見つけて、自分を認めてあげて みてはいかがでしょう^^? そうする事で、相手の良いところも見つけることが出来るようになります! 誰かの存在と重ねてしまう 例えばあなたがお父さんとの仲があまり良くなかったとします。 そして職場で、あなたのお父さんと考え方や言動が似ている上司がいたら、どうでしょう。 あなたはお父さんのことを思い出し、 更に苦手意識が生まれてしまう と思います。 私の場合、義理の兄のことが苦手でした。 苦手だなぁと意識し始めた頃に就いた職場に、 なんとその義理の兄にめちゃくちゃそっくりな上司がいたのです!! 見た目も言うことも、行動も、 全てが似すぎててちょっと気持ち悪いくらいでした。笑 あの時は本当に辛かった ですね。 その上司以外にも、 「使えないやつだ!」 と攻撃してくる上司や、 陰口を言いまくる上司など、 色んな濃いメンバーがいたことが原因でもありますが(笑)、 鬱になりかけて仕事を辞めることになりました。 私は結局、 その上司を克服することなく、次の職場へ 行く事になったのですが・・・ 私はその時、カナダへワーキングホリデーに行く事が決まっていたので、 それまでの期間、繋ぎの仕事をしてすぐにカナダへ行きました。 そうしたらなんと! カナダでも、私の苦手な義理の兄タイプの人に 出会ってしまった んですよね。笑 まさか国をまたいでまで出会うなんて、我ながら衝撃の引きの強さ。 その時思ったんです、 「あ、その時に解決しない問題は、どこに行っても付きまとうんだな」 って。 そこから私は徹底的に、その苦手な方と向き合うことにしたのですが、 そのおかげで 今では仲良し です。 今後同じようなタイプの人が現れても、全く気にならない自信があります。 もしもあなたが、誰かを投影して 目の前の方を嫌いになってしまっているのであれば、 まずはその 大元となる方との、わだかまりを解く必要がある と思います。 もしくは勇気をもって、目の前の苦手な人と徹底的に向き合う こと。 慣れてきたころには、 その嫌いになっていた原因である大元の人物のことも 気にならなくなっているはずです。 私が経験した事のように、逃げても解決するまでは、必ずあなたに付きまとってくると思います。 ぜひどこかで勇気をもって、徹底的に向き合い克服されることをおススメします^^ あなたができない事を平気でやる人 例えばあなたがダイエットしていたとします。 甘いものが食べたいのに食べれない・・・ そんな時に目の前で、誰かがあなたに何の遠慮もなく 美味しそうなスウィーツを食べていたら、どうでしょう?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 12 (トピ主 1 ) lemon 2011年7月10日 22:04 ヘルス 嫌いな人が多すぎて生きにくいです。自分が変わればいいのはわかるのですが、なかなか難しいですね。もっとリラックスしたのですが性格上、ちょっと出来ないかも。 嫌いな人とリラックスしてつき合う事の出来る方、どの様な気持ちで嫌いな方と接してますか?
渡辺 1990年生まれ 静岡出身 大学卒業後、就職するもすぐに退職。 工場でカップ麺のタレをかき混ぜ続ける毎日に嫌気がさしてアフィリエイトを始める。 【実績】 2016年1月:アフィリエイト開始 2017年8月:月収10万円達成 2019年7月:月収20万円達成 2019年11月:月収45万円達成 「AFFILIATE ON THE RUN」の無料ダウンロードは こちら から
み なさん、こんにちは^^ あなたには嫌いな人がいますか? または、苦手な人はいますか?
JA古川(宮城県)は6月26日に第22回総代会を開き、役員の改選を行った。佐々木稔氏に代わって、佐々木琢磨組合長が選任された。 【JA古川 役員】 (敬称略) ▽代表理事組合長 佐々木琢磨(新任) ▽代表理事専務 佐々木浩治 ▽常務理事(管理・営農・経済担当)菅原仁一 ▽同(信用・共済担当)猪股博 ▽代表監事 小高栄悦※(新任) ▽常勤監事 大内靖幸(新任) 【新組合長略歴】 (ささき・たくま) 昭和29(1954)年11月生まれ。65歳。 平成14(2002)年6月から平成26(2014)年6月 JA古川 理事 平成26(2014)年6月から平成29(2017)年6月 同JA 代表理事専務 平成29(2017)年6月から令和2(2020)年6月 同JA 理事 令和2(2020)年6月 同JA 代表理事組合長に就任 ※小高氏の「高」は本来異体字です。
経営法友会の会報誌に記事が掲載されました。 | ベンチャーラボ法律事務所 | 弁護士 淵邊 善彦 Home News & Topics Concept Lawyer introduction Service Q&A Book Outline Access Contact Link Privacy Policy 2021. 05. 論文：消費者集合訴訟制度と企業側の対応 | 西村あさひ法律事務所. 06 NEWS スタートアップ企業との共同開発と法務部門の役割 経営法友会リポート2021年5月号(No. 567) に、弊所代表 淵邊善彦の記事が掲載されました。 前の記事へ 次の記事へ Category TOPICS Archive 2021年7月 2021年6月 2021年5月 2021年4月 2021年3月 2021年2月 2021年1月 2020年12月 2020年11月 2020年9月 2020年8月 2020年7月 2020年6月 2020年5月 2020年2月 2020年1月 2019年12月 2019年11月 2019年10月 2019年9月 2019年7月 2019年6月 2019年5月 2019年4月 2019年3月 2019年2月 2019年1月 ベンチャーラボは、ベンチャー・スタートアップ・中小企業、 そして地方企業のビジネスパートナーとして、法的経営的戦略や支援を提案してまいります。 こちらのメールフォームよりお気軽にお問い合わせください。 メールフォーム
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新着情報 2021. 07. 19 お知らせ 『REPORT』Vol. 182 発刊のお知らせ 2021. 06. 09 お知らせ 「構造変革に取り組む経営者のための公開相談会」開催のご案内 2021. 04 プレス発表 OKB景況指数 2021年6月期調査報告 2021. 01 お知らせ 「OKBビジネスセミナー」開催に関するお知らせ 2021. 05. 28 プレス発表 「2021年度新入社員の意識調査・理想の上司」調査結果 新着一覧 調査・研究 OKBグループのシンクタンクとして東海地域に軸足を据え、 独自の視点から産業や経済の動向、暮らしや文化のトレンドを捉えて、 積極的な情報発信を行なってまいります。 調査・研究へ 2021. 19 REPORT コロナ禍における東海3県の人口動向Ⅱ―東京圏へのストロー現象リスク再考― 2021年度 新入社員の意識調査 結果 200年循環するシステムで良質な羽毛を未来につなぐ 河田フェザー株式会社 コロナ下の個人の消費と所得 2021. 04 プレス発表 OKB景況指数 2021年6月期調査報告 セミナー・講演会 時代の最先端で活躍されている知識人の方々や、各界で活躍する 著名人を講師としてお招きする講演会です。企業の皆様のお役に 立てるよう様々なテーマで開催しております。 OKBビジネスセミナー ビジネスに関する様々なテーマを網羅 共立ビジネスクラブ講演会 著名人・専門家が経営に役立つテーマで講演 OKBグリーンセミナー・カルチャーセミナー 各界の知識人・文化人をお招きする講演会 セミナー・講演会へ ファブカフェ名古屋レポート 「FabCafe Nagoya(ファブカフェナゴヤ)」は、OKB総研と株式会社ロフトワークが協働で運営する、オープンイノベーションのプラットフォーム機能を有したモノづくりカフェです。「FabCafe Nagoya」で開催されたイベントをピックアップしてレポートします。 FabCafe Nagoya 「名古屋共創会議vol. 3」を開催 2021. 03. オリックス・バファローズ. 23 「名古屋共創会議vol. 2」を開催 2021. 02. 10 FabCafe Nagoyaオープニングイベントを開催 2020. 09. 14 「FabCafe Nagoya(ファブカフェ ナゴヤ)」運営への参画 レポート一覧はこちら 地方創生・OKB農林研究所 地域が継続的に発展していくために何が必要なのかを見極め、 あるべき姿の実現に向けて、積極的な提案を行います。 地方創生 地域が継続的に発展していくために何が必要なのかを見極め、あるべき姿の実現に向けて積極的な提案を行います。 OKB農林研究所 業務提携しているOKB農場をアグリビジネスの実証圃場として活用しながら、お客様の様々なアグリビジネスの課題に挑んでまいります。 経営コンサルティング 企業経営における『人材』『組織』の課題を 一貫してサポートいたします。 経営コンサルティングへ 人材紹介サービス 貴社の発展に必要な人材をご紹介いたします。 人材紹介サービスへ 共立ビジネスクラブ OKB総研がご提供する経営者向け会員制事業をご紹介いたします。 共立ビジネスクラブは、「金融・経済・経営」「営業力強化」「人材育成」「経費削減」などに関する最新の情報とサービスをお届けする経営者向けビジネスクラブです。会員限定の無料サービスや、優遇価格のビジネスセミナー等、数多くの特典がございます。