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Fri, 16 Aug 2024 13:10:55 +0000

どんな危険な事態になるやもしれません。自分だってそんな風に気軽に自分の個人情報を知らない誰かに教えられてしまったら、いやな感じがするはずです。「だって、仕事だっていうから」といっても言い訳になりません。昨今は、あの手この手で個人情報を盗み出そうとする者がいるのです。 よかれと思ってすることでも、他人の個人情報を勝手に教えるということは問題です。万が一、事件にでもなったときに、個人情報を教えてしまったことが原因だとしたら? 責任は誰がとるのでしょうか。誰かの連絡先を問い合わせる電話があったら、電話をかけてきた相手の名前と連絡先を聞き出して、当人にそれを伝えるべきです。そうすることは当人を守ることであり、自分をも守ることになるのです。 電話をかけてきた人の名前と連絡先を伝えれば、そこから先の連絡は当人の責任になるからです。もし、携帯電話の番号しか教えてくれなければ、「念のため、会社の電話番号も」と聞いておきましょう。会社の所在地であり得ない局番だったら不審だと気づきます。確実にその会社の電話番号かどうか、インターネットの電話帳などで確認するくらいの慎重さを持つといいでしょう。 相手の社名や名前、電話番号をメモして、当人に連絡をする、という手間はかかりますが、個人情報の取り扱いが問題になっている昨今、このひと手間を惜しんではいけません。そもそも電話では、相手がそう名乗っているだけで、本当にそうかどうかはわからないのです。「オレオレ詐欺~いわゆる振り込め詐欺」の被害に遭う人のことを「なぜ? 最近、「不明」からよく電話がかかってきます。いつもは着信履歴を見て「また不明か... - Yahoo!知恵袋. 信じられない」と思っていても、自分ももしかしたら似たようなこと「電話の相手を言われるがままに信用すること」をしているのかもしれないのです。 電話を取り次ぐ前、個人情報を漏らす前に、まずしっかりと相手の情報を得ることを忘れず、「電話一本が危険を招くこともある」と、認識しておきましょう。常々お伝えしているように、安全は手間がかかるものなのです。ひと手間かけるだけで、安全度は確実にアップするのです。 「安全は ひと手間かける 心がけ」 を忘れないようにしていただきたいものです。 【関連記事】 窓の防犯性を高める6つのポイント/錠、ガラス、面格子etc. 子どもの防犯・犯罪から守る7カ条 親必見! 注文住宅・既存住宅における防犯!泥棒に嫌われる家づくりとは 一人暮らし女性の防犯対策!気をつけるポイント カメラ付インターホンへ交換、空き巣はベルを鳴らす

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最近、「不明」からよく電話がかかってきます。いつもは着信履歴を見て「また不明か... - Yahoo!知恵袋

行方不明になってしまった社員を解雇したい! ○○興業のD社長は困って相談にいらっしゃいました。 「入社5年目でよく頑張ってくれたAさんが行方不明になってしまったんだ。電話にも出ない家にもいない、家族に電話しても居所はわからないそうで・・・ 残念だけど退職させてしまおうかな・・・」 行方不明で無断欠勤が続くことを理由に解雇できるでしょうか? 原則として社員の退職の意思確認が取れない場合は、会社側が勝手に退職扱いにしたり解雇したりすることはできません。 しかし、社員が無断欠勤をしたまま行方不明となって連絡も取れないようであれば、本人が従事していた業務に支障をきたしますし、代替え要員として新しく社員を採用したとしても本人が戻ってくるかもしれません。 会社側としてはどのように対応すればよいのでしょうか。 このような場合は、社員が負うべき労務提供義務違反となります。 正当な理由もなく債務不履行による労働契約の解除(解雇)が可能であると考えられます。(民法415条) 懲戒解雇処分に該当しますか? 行方不明になってしまったということは無断欠勤が続いている状態となります。 一般的には無断欠勤が続くと懲戒解雇とする会社が多いです。 一定の長期間にわたる無断欠勤が理由で解雇する場合は解雇理由が客観的に見て合理的で、また社会通念上も相当な解雇であると考えられます。 解雇する場合、労働基準法では30日前までに解雇予告通知をしなければなりませんが 、「原則2週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合。」は労働基準監督署より解雇予告除外認定を受ければ即時解雇することが可能 です。 懲戒解雇はハードルが高く時間と手間もかかりますので、無断欠勤の原因を調査し、そのうえで支障がないと判断すれば、退職の申し出があったとみなし自然退職とする旨を就業規則で規定しておくことも有効です。 ただし、本人が後になってやむを得ない事情による欠勤だと主張した場合、会社が不利になることも考えられますので、 無断欠勤中には内容証明郵便で出勤の督促を行っておく など、会社側も手を施したことを証拠として残しておくことが大切です。 解雇をどうやって伝えればいいですか? 労働契約の解除については、契約当事者である本人に直接解雇する旨を伝えなければなりません。 同居の家族や実家の家族に内容証明を送付して解雇通知として処理している会社もありますが、確実に本人に解雇の意思が伝わったとはいえません。 そのような場合は、 行方がわからない相手に対し意思表示を行ったことを、法的に証明する「公示送達」という方法 をとります。(民法97条) 当該社員の最後の住所地の簡易裁判所にこの申立てを行うと、相手に通知したい内容、この場合は解雇通知書などが、一定の期間、官報や役場の掲示板に掲示されます。 相手がそれを見ていなかったとしても、最後に官報に掲示された日から、2週間後には意思表示が相手方に到達したと見なされます。 それでも本人と連絡がつかない場合は、解雇予告除外認定を受けられ、即時解雇が可能となります。 行方不明の社員の取り扱いについてはきちんと就業規則で規定しておかないと、簡単には退職扱いとはできず、手間と時間がかかり、その間の社会保険料も支払わなければならずお金もかかることとなってしまいます。 無断欠勤が一定期間以上続き連絡が取れない場合は、労働契約を解除する 旨の規定を設けておきましょう。

最近、「不明」からよく電話がかかってきます。いつもは着信履歴を見て「また不明からきてるわー」と思っていたんですが、先ほどたまたまスマホいじってる最中にかかってきたので出てみました。 すると相手は一言も話さず電話を切りました。その30分後にも再び電話がきたので今度はワンコールで出て見ました。1秒ほど無言で切れてしまいました。 そこで質問です。ずばり、不明の正体はなんだと思いますか。 それと、何か手を打つ方法があれば教えてください。 不明なので、着信拒否もこちらからかけなおす事もできません。 できればこっちから電話して「何度も電話いただいてますが、なにか用ですか?」って聞いてみたいとは思いますが、、、 36人 が共感しています 不明の電話には出ない事の方が良いみたいですね。私なら出ません。 下記サイトをご参考に…。 現状は不明からの電話は拒否することもできないようです。 14人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます!あれからかかってこないので無視したいと思います。 お礼日時: 2018/8/3 20:45 その他の回答(1件) 電話にでないで無視が一番いいと思う。 3人 がナイス!しています

石嵜・山中総合法律事務所は、 人事労務問題を専門とした 企業法務を取り扱う法律事務所です。 詳細を見る 取扱分野 OUR BUSINESS 石嵜・山中総合法律事務所は、人事労務問題を専門とした、企業法務を取り扱う法律事務所です。第一には労働関係全般の問題に関するスペシャリスト集団ですが、下記のように一般民事、会社法等の法務、刑事、公務員の関係の法律業務にも十分なる経験を有する弁護士が所属しておりますので、それらの業務にも対応できます。 リクルート RECRUIT 当事務所では現在採用を行っております。募集要項は以下の採用情報ページからご確認ください。 採用情報へ

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