更新日:2021年5月10日 ページ番号:15898207 天ぷら油の過熱による火災が頻発しています 令和3年に入ってから、西宮市内では火災が非常に多く発生しています。 それらの出火原因の中に「こんろ」による火災があり、主に天ぷら油の過熱による火災が中心となっています。 「天ぷら油の過熱による火災」は、その字のとおり唐揚げや天ぷらなどの揚げ物料理をするために天ぷら油を入れた鍋に火をかけたまま放置等してしまうことにより、天ぷら油が過熱され発火等し火災に至るものです。 中には誤った消火方法をしてしまったために、被害を大きくしてしまうケースもあります。 甲東消防分署の担当区域内でも「天ぷら油の過熱による火災」が毎年のように発生しています。 ではどのようなことが原因となっていて、どのように対処すればいいのかをご紹介します。 原因と対処について ×火をかけたままその場を離れてしまう ・来客が来たからその応対に ・具材に火が通るまでの間に他のこと(洗濯ものなど)をしに ・電話がかかってきたから ・テレビで見たい番組がやってるから見に行く ・疲れたから少し横になりに行く などといったことで「ほんのちょっとだから」「すぐ戻ってくるから」とその場を離れたりしていませんか? その油断が大変なことになるかもしれませんよ!! 〇火をかけたままこんろのそばを絶対に離れない! これは天ぷら油火災だけでなく、こんろを使用する時は大原則になります。 火をかけたままその場を離れてはいけません! 人は2つ以上の行動をすると最初の行動のことを忘れてしまいやすいそうです。 日常生活の中でも「なにか忘れてるような」とか「なにしようと思ってたんだっけ」といった経験ないですか? その「なに」が天ぷら油に火をかけていたことなら、大変です! 【甲東分署】天ぷら油火災にご注意ください！｜西宮市ホームページ. どうしてもそばを離れる場合はこんろの火を必ず消すようにしましょう。 ×もったいないから少ない油で調理をする 1回の調理でたくさんの油を使うのがもったいないからといって、少しの量で調理したりしていませんか? 油の量が少ないということは、当然ながら油が加熱される時間も早くなります。 油の量と火の強さによっては数分で発火に至るケースもあります。 また、IHこんろをご使用されている場合、こんろの取扱説明書に記載されている量以下の油で調理すると過熱防止装置などの安全装置が正常に機能せず火災に至るケースも発生しています。 「IHこんろは火を使ってないから火事にはならない」 と思っている方もおられるかもしれませんが、IHこんろでも火災になる可能性はあります。 それは、天ぷら油には油自体がある温度になると、近くに火がなくても発火するという性質を持っているからです。 なのでIHこんろでも安全装置が正常に作動せず油が加熱され続けると、やがて発火してしまうことになります。 〇油は適切な量で調理をする IHこんろの場合は特に、取扱説明書に書かれている油の量を守って調理をしてください。 ガスこんろでも、油の量が少ないと安全装置(Siセンサー)が正常に感知しない可能性がありますので適切な量を使用して調理するようにしてください。 安全に調理していただいて美味しい料理を作っていただきたいと思います。 ×底が変形した鍋を使用して調理する 特にIHこんろをご使用の方!
(キャップをはずし)火元に向けて噴射ボタンを押す だけです。 天ぷら油鍋に火が入った程度であれば十分な消火効果が得られますが、業務用や住宅用に比べると消火剤の量が少ないため大きな火災には対応できません。 消火剤には主に強化液が使用されており、ご購入の際は「天ぷら油火災に対応」しているか確認してください。 〇濡れタオルによる消火方法 鍋に合うふたがなく、消火器も近くにない!
台風や局地的豪雨など、これからの季節特有の異常気象の発生に伴い、危険物施設及び少量危険物貯蔵取扱場の建物の破損や浸水による被害を防止するため、水との接触により危険性が増大する危険物を貯蔵し又は取扱う危険物施設等にあっては、次の点にご注意ください。 1 豪雨等の異常気象による被害が及ばないよう事前に安全対策を講じることとし、万が一、被害が及んだ場合でも、早期に保安が確保できる体制を構築しておきましょう。 2 異常気象の発生が予測された期間に変更工事等を行う危険物施設等にあっては、気象状況を勘案した安全対策を講じておきましょう。 備えあれば憂いなし!
Lifestyle 2019. 3. 9 地震、台風、豪雨…と大災害が続いた昨年。防災意識が薄れがちな今こそ、話題の本「自衛隊防災BOOK」の中でも特に反響の高かったテクを、一人暮らしの多いアンアン読者目線でピックアップ! 教えてくれたのは、現役自衛官の林田賢明さんです。 ――『自衛隊防災BOOK』の発売経緯を教えてください! 危機管理のプロとして、災害時や日常生活で役立つ知識を紹介したいという思いから「自衛隊ライフハックチャンネル」がスタートしました。この動画をYouTubeで見た編集さんから「自衛隊がこんなに身近な存在だとは知りませんでした。一般人に役立つ情報が満載なので、取材を加えて書籍化しましょう!」とご連絡をいただき、全国の陸海空自衛隊の協力のもと、書籍化が実現しました。 ――自衛隊直伝のテクニックというと難易度が高そうですが…? 年齢や性別を問わずマネしていただきやすいテクニックを紹介してますので、ご安心ください! 特に今回はアンアン読者の皆さんの立場になって考えました。 ――ズバリ、大切な人を守るために必要なことは何ですか? まず"自分を守る"ということです。一人暮らしの方はもちろん、ご家族や恋人とお住まいの方も、自分がケガをした状態で誰かを救助することは至難の業です。大切な人を守るためにも"自分を守る"ことを優先してください。 ――時間の経過とともに防災意識は薄れがちです。注意すべきは? 一番重要なことは日頃の備えです。"もし今災害が起こったら?"とシミュレーションするクセをつけるだけで、防災のスキルは格段に上がります。その上で今回紹介するテクニックを習得すれば、もしもの時に皆さんや、皆さんの大切な人を守る力になるはずです! まずは備えの基本が重要 「備え」といっても難しく考えずに、少し日常生活を見直すことから始めましょう。家具の配置を変更したり、初期消火について知ること、避難場所の確認をすることが防災の第一歩! 水で発熱、発火する物質【注目の化学災害ニュース】2018年10月のニュースから RISCAD CloseUP ｜ さんぽのひろば｜産業保安ポータルサイト｜ 産業保安に関する情報をお届けします. 【BASIC 1】自宅の家具配置を見直す! 避難経路を確保するため、入り口を妨げないレイアウトに。 震災時は転倒した家具の下敷きになったり、通路がふさがれて避難できないケースが多く発生します。そこで、本棚やキャビネットなど大きめの家具は、入り口から一番遠くへ配置しましょう。さらに、転倒防止のネジ留めなどで家具を固定しておくことが理想です。 【ひとことアドバイス】大きな揺れの中では、化粧品のボトルや香水の瓶などが凶器になることも。高い場所に置くのは避けて。 【BASIC 2】自宅の周りの避難場所を知っておく!
場合によっていろいろです。バケツ一杯の水で消える小さな火事もあれば、何台もの消防車が長い時間水を出し続ける火事もあります。また、火災の中には泡で消したり、特殊なケースですが、燃えているものによっては水をかけてはいけないものもあります。(水と化学反応をおこし爆発する物質もあります) お問い合わせ 岡山市役所消防局消防総務部消防企画総務課 住所: 〒700-8544 岡山市北区大供一丁目1番1号 電話: 086-234-9970 ファクス: 086-234-1059 お問い合わせフォーム
そして万が一火災が起きてしまった時のために消火器を備えていただくようお願いします。
連続シフト勤務が直ちに違法とならないとはいえ、労働者に大きな負担となることは間違いありません。 仮に 疲労が原因で事故が起こったり、労働者に健康上の問題が起こった場合は、会社が労働環境に対しての配慮を行わなかったとして責任を追求される 可能性もあるでしょう。 緊急事態と言えるような状況ならともかく、日常的に連続勤務を命じるような会社には、やはり問題があると思います。 ※当サイトへのリンクを歓迎いたします。 (管理人へのご連絡は不要です) -このページに関係する法律- 労働基準法第36条
医療機関の労務管理に必要かつ不可欠な労働基準法の基礎知識をわかりやすく解説します 労働基準法とは まず、そもそも労働基準法とはどういう法律でしょうか? 労働基準法は、労働者の方が、働く上での労働条件の原則や決定についての最低限の基準を定めた法律で、労働者保護の観点から作られています。 この最低基準については罰則と行政監督つきで設定されています。罰則とはつまり、例えば法定労働時間の定めに違反した場合は、「6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する」といった規定があるということです。また、法律を順守させるための行政監督は、労働基準監督署が行います。 次に、この労働基準法を理由として、労働条件を引き下げることは許されません。例えば、施設が昔から労働基準法を上回る労働条件で働かせていたのに、「いや、労働基準法ではこうなっているから」という理由で、あえて労働条件を引き下げてしまうような場合が該当します。 では、逆に労働基準法の定める基準を下回るような労働条件で雇用契約を結んだり、就業規則に規定を設けたりしたらどうなるのでしょうか?
③監視又は断続的労働に従事する者※ ④宿日直勤務者※ ※労働基準監督署長の許可が必要 医療従事者で関係があるのは、②と④でしょうか。④は、前項で説明した通りです。ここでは、②の管理監督者についてご説明します。 みなさん、「名ばかり管理職問題」という言葉がご記憶にないでしょうか? 大手ファストフードチェーンの店長などが裁判を起こした事案をきっかけに、急速に広まった言葉です。管理職とは名ばかりで、ただひたすら長時間労働に追われ、その一方で労働時間の適用除外だからとして、残業代はまったく支払われない。これは、おかしい。実態は一般労働者と変わらないではないか、という問題提起でした。 実は、法律で適用除外となっている管理監督者とは、労働基準法第41条でいうところの「監督又は管理の地位にある者」のことを指しています。この定義は結構厳しく、まず、経営者と一体的な立場と呼ぶにふさわしい重要な職務内容、責任があることとなっており、それに見合う権限の付与が行われていることが前提となります。次に、重要な職務と責任を有していることから、現実の勤務が実労働時間の規制になじまないようなものとなっているかということ。さらに、給与やボーナスなどについてもその地位にふさわしい待遇がなされているか、といったことが示されています。 少なくとも、科長や師長などに昇進して管理職になったから、残業代が出なくて当たり前、という単純な話ではないということです。 また、管理監督者であっても、深夜業の適用はあります。深夜業の適用とは、原則夜10時から翌朝5時までの時間帯の労働については、割増賃金の支払いが発生するということです。 (以下、続きます)
1年単位の変形労働時間制 ですと、6 連続勤務 が最長となりますが、次の条件を満たす限り、12 連続勤務 が可能です。 すなわち、協定で決めた特定期間(繁忙期)であると、週1日 休日 を確保すれば足ります。ただし週48時間を超える週に限度が設けられます。(かつ週52時間が最長) 詳しくは次のURLをご覧ください。 これらの制約のもとで、週の切れ目に連 休日 をおくことで、12 連続勤務 が可能となります。 休勤(←12日→)勤休/休勤(←12日→)勤休/休勤… 休勤の1文字が1日をあらわし、 休: 休日 勤:勤務日 /:週の切れ目(日曜起算なら、土/日のこと) これらの決まりを満たしていないなら、振り替えても6 連続勤務 が最長で、 法定休日 は振替により動かすことができず、 法定休日 労働となります。 なお、1年単位でない場合は、最長の12 連続勤務 2 休日 の永続的繰り返しは、週休制を満たしており可能です。(ただし週40時間以下) あと、振り替えた先が年度をまたがっているようですが、同一変形期間なのでしょうか?