10. 17 / ID ans- 3389943 日本生命保険相互会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 男性 契約社員 一般事務 【良い点】 営業職員さんなどは本部から大量に研修資料が送付され、商品知識やコンプライアンスマナーなど教育体制は徹底していると思います。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む(全452文字) 【良い点】 少なくとも中途入社者である、サポート事務職(サポートパートナー)にはキャリア開発ないしは教育制度などはなく、ただ単純作業を押し込まれるだけです。キャリアがあっても中途障がいで当該職種を選んで入社すると、あきらかな差別を受けます。会社制度としても職種ごとの選民意識、処遇差別が強く、古い価値観や制度で成り立っている昭和の会社、というのが実感です。人事制度に中途入社者やサポート事務職(サポートパートナー)までちゃんとした昇給制度(サポートパートナーは勤続にかかわらず昇給なし、職種転向なし)があれば、もう少し定着率は増すような気がします。 あと他生保もそうでしたが、総合職だから業務職だからとやたら職種で固まっているのも古い働き方だと感じました。学歴他差別も差別しないさせない本部指導が徹底しているにもかかわらず、比較的あります。 投稿日 2019. 08. 12 / ID ans- 3889288 日本生命保険相互会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 人事 主任クラス 【良い点】 個人営業が事業の大軸だが、ほかにも幅広い仕事があるのが魅力。高学歴の職員は資産運用で活躍するなど本当に幅広い。 いわゆ... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 いわゆるフロントと呼ばれるような部署であればやりがいは感じやすいだろうが、ミドルバックになると話は別。興味のない事務作業やマニュアル作成、会議のための会議などが多く、総合職としてのやりがいはないかもしれない。 投稿日 2021. 07 / ID ans- 4870268 日本生命保険相互会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 3年目以降は年収がアップする。営業から異動後も、上がった土台は保証され、残業代がでるようになると聞いている。営業職員手当はなくなるので、そこと考えたらプラマイ... 日本生命保険に就職する場合に学閥の面でどの大学が有利なのでしょうか?〈検索用〉... - Yahoo!知恵袋. 続きを読む(全357文字) 【良い点】 3年目以降は年収がアップする。営業から異動後も、上がった土台は保証され、残業代がでるようになると聞いている。営業職員手当はなくなるので、そこと考えたらプラマイゼロなのかもしれないが。 初任給21万だが、固定残業代込みのため、1年目2年目はこの月収が増えることはない。また基本給は12万で、そこに地域手当、固定残業代などが足されて21万になっているので、休職などして傷病手当金をもらう際は、基本給をもとに計算され、もらえる額が非常に少ない。会社によっては休業中も同等の給与を保証するというところもある中、大企業にしてはつくづく職員に冷たい給与体制だと感じる。 昇格は完全に数字ベースで決まるが、異動は人柄などを考慮して決まるらしい。学歴も考慮されるという噂もある。 投稿日 2021.
友人が明治安田生命と日本生命に内定を頂きました。(全国型総合職・女性) 学歴は有名私大のKです。文学部なのでどちらにしても現場に近い仕事中心だろうと思っているとのことですが、 できれば本社勤務で、長く働くことを希望しているようです。 先輩社会人の皆様、どちらがよりよいか、 また何を決め手とされ、最終的に会社を選ばれたか等 ぜひご助言いただければと思います。 よろしくお願いいたします。 なお、生保はやめな、などのご意見はご遠慮いただければ幸いです。 質問日 2016/05/26 解決日 2016/06/03 回答数 3 閲覧数 7491 お礼 500 共感した 0 それだけじゃわからないですよ。 最大のポイントは、企業にはそれぞれカラーがあって、そのカラーとその人の個性が合うかどうかです。 水が合うという言い方が正しいかな?
日本生命保険相互会社 の 学歴の口コミ(43件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 43 件 日本生命保険相互会社 面接・選考 20代前半 女性 その他の雇用形態 【印象に残った質問1】 現在の健康状態。 【印象に残った質問2】 経験したお仕事について。 【面接の概要】 各営業部の拠点長と面談しますが、人数が欲しいのでむしろ入ってほしいと言われます。面接らしい面接はありません。経験や 学歴 、年齢もあまり関係ありませんし、履歴書や職務経歴書は提出しません。 【面接を受ける方へのアドバイス】 普通に考えて、履歴書と職務経歴書がいらない面接ってどう考えてもやばいです。だって誰でもいいんですから。営業部の在籍数が増えればなんでもいいのです。 投稿日 2018. 04. 03 / ID ans- 2945827 日本生命保険相互会社 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 【良い点】 福利厚生は非常に良い。 土日はお客様対応がない限りは休むことができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価が一律。数字・結果を出しても他の 毎日数字・活動は問われる会社。できない人に対してサポートは多少あるが、権利を主張するならば、成績という義務を遂行しない限りは何も意見は通らない。風通しは悪い会社である。 社員と比べてあまり給与に差はない。 入った業種・ 学歴 によってできる仕事の幅は狭いと感じています。 投稿日 2019. 02. 05 / ID ans- 3555685 日本生命保険相互会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 説明会があり参加すると福利厚生などがしっかりしていたため良かった。女性が働きやすい環境というのが伝わった。 学歴 職歴経験など関係なく誰でも正社員になれる。 見た目なども厳しくなく、髪色が明るい人もいればネイルをしている人もいる。 GW、お盆休み、年末年始もちゃんと休みを取れていた。 あとは所属する営業部によって多少違いはあるみたいでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 販売資格をとらないと保険の営業が出来ないので勉強が必要。 投稿日 2019. 06. 【就活】日本生命の総合職の難易度は？元社員が語る実態 | zumablog. 25 / ID ans- 3803250 日本生命保険相互会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 あう上司に恵まれると非常に楽。 契約が立て続けにとれると結構なお給料がもらえる。 お客さんだけ納得してくれれば。 【気になること・改善したほうがいい点】 友達... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 友達に頼まれた入社したが、変な社内雰囲気。学歴も関係なくとにかく結果重視。 お客さんはいい人も多いけど基本的にアポ時間はあくまでもお客さんの都合。 子育てとの両立ができると言われるが、なかなか子どもが犠牲になっまあ。 投稿日 2018.
01 / ID ans- 4760308 日本生命保険相互会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 正社員 その他の金融関連職 【良い点】 特に女性は精神的にタフで相当な仕事量をこなせる優秀な人が多かったように思う。学歴ではなく実力がある。 システムが他社と... 続きを読む(全276文字) 【良い点】 システムが他社と比較してとても古い。10年前に他社が行ったことをこれからやっていく様子で、とにかく人の目や手で行う作業が多く驚いた。物流の仕組みも古く、FAXが日常的に使用されており、これで情報事故が起こらないのであれば、逆に職員が優秀であるからだとさえ思う。毎日仕事をしていて恐かった。 もっと大切にすべき業務に時間や人員を回せるよう、会社全体で仕組みを変えないとどんどん取り残されて行くと思う。 投稿日 2021. 07. 日本生命の就職難易度や学歴フィルターは？採用大学や採用人数を調査 | キャリアナビ. 04 / ID ans- 4908929 日本生命保険相互会社 年収、評価制度 男性 契約社員 一般事務 【良い点】 サポート事務職(サポートパートナー)については、年収は少ないまま下がることが基本的にはないのだけは良いと思います。障がい重めの方など無理なく働き続ける上では良... 続きを読む(全336文字) 【良い点】 サポート事務職(サポートパートナー)については、年収は少ないまま下がることが基本的にはないのだけは良いと思います。障がい重めの方など無理なく働き続ける上では良い環境なのかとは感じました。 逆にキャリアのある、中途障がい者の場合、入社後のキャリアアップ制度(昇給や職種転換)などがないため、単純事務を長年続けるのは、生保業務が他業界と互換性のないキャリア、経験となるためあまり意味がなく、実際1〜2年程度で退社される方が大半です。職種ごとヒエラルキーがとても強く、それで百数十年やってきた会社ゆえ今更改善はされませんが、障がいや学歴他変な差別に左右されず、できることを増やしながらのびのび働くことは日本生命では難しいです。 投稿日 2019. 12 / ID ans- 3889291 日本生命保険相互会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 大した学歴や職歴がなくても、営業職員なら高月給をもらえるところ。 営業職で固定給と歩合と選べるところ。 固定給だからといって月給が低い訳では無いし、当たり前の... 続きを読む(全233文字) 【良い点】 固定給だからといって月給が低い訳では無いし、当たり前のことをしていれば、まず減給されることもクビになることもないので、安定して給料を得られます。 評価制度も明確で分かりやすく、昇給したい人は意欲的に取り組めば達成出来る。 賞与ありとなっているが、ほぼ無いに等しい。 たくさん数字をこなさないと1ヶ月分もでない。 投稿日 2020.
日本生命の総合職に勤務していました、こーづまん です。 筆者は「九州の二流大学」→「就活ガチ勢」を経て、以下の企業の内定・内々定を獲得した実績があります。 ちなみに以下は全て総合職です。 筆者の就活実績 日本生命、明治安田生命、三井住友銀行、三井住友信託銀行、SMBC日興証券など これら大手金融の内定を獲得した経験から、日本生命の総合職の難易度について解説していきます。 22卒就活生の登録300名突破しました!! 就活における日本生命の総合職の難易度は?
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大川航平 ►研究テーマ: ディープラーニングを用いて学習者の困惑時に学習支援を行う教師型ロボット ►趣味/特技など: 趣味はライブ参戦やサッカー観戦,ゲームに漫画,ゲーム実況が好きです. ►嫌いなもの/苦手なもの: ゴーヤ嫌いです.神妙すぎる空気とかホラー苦手です.いつもの10倍喋り始めます. ►後輩に伝えたいこと: どんな小さなことでも何か目標を立てて努力すれば,何かしら結果がついてきます.ここではそれを気楽に取り組めるので,ぜひ来てください! 共同研究者 (他大学の教員) 加納政芳 HP (中京大学 工学部 機械システム工学科 教授) 吉川大弘 (鈴鹿医療科学大学 医用工学部 医用情報工学科 教授) 中村剛士 (中部大学 情報工学科 教授) 秋月秀一 HP (中京大学 工学部 機械システム工学科 テニュアトラック助教)
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、開催を延期した現代芸術の祭典「大地の芸術祭 越後妻有アートトリエンナーレ2021」について、実行委員会(実行委員長=関口芳史十日町市長)は14日、延期を1年間とし、「来年夏季の開催を目指す」と発表した。具体的な期日は未定で、ウイルス感染状況などを見ながら判断する。 芸術祭は3年に1度開かれ、今年は十日町市と津南町で7月25日~9月12日に開催される予定だった。