この記事のアドバイザー 人材・育成コンサルタント 石川将平 大学卒業後、大手経営コンサルティング会社を中心にして、人事、営業、組織力をテーマにした経営コンサルティングに従事。採用に関する支援では、県庁、各自治体、民間企業において、多数の実績あり。さらに、個人向けの就職、転職支援も並行して行っている。個人別支援を経て、希望企業への内定取得実績多数あり。現在、国、各自治体、民間まで組織力強化に関するあらゆるテーマで研修を実施しており、その分かりやすさには定評がある。 嫌いな上司がいる人の割合は約70% 職場に嫌いな上司がいますか? 職場での人間関係は言うまでもなく重要です。そして、具体的な業務や評価に直結する上司との関係性が大切なのは言うまでもありません。 上記は 「マイナビ転職の実施した職場の上司に関してのアンケート」 で、20代~30代の男女ともに約6割~8割が「嫌いな上司がいる」と回答しています。 上司も人間ですので、欠点は必ずあります。そして、好き嫌いがあれば相性が合わないこともあるでしょう。しかし、 職場に相性が合わない上司がいると、どうしてもやりにくさを感じてしますのです 。 部下は上司を選べない どこの会社にも役職や階級はありますので、基本的に会社の上下関係を決めるのは上層部です。そのため、 部下は上司を選べない のです。「この仕事がしたいけど、あの上司は嫌いだからこの人にしてください」などの要望は通るはずがなく、 最初から決まっている上司の下で働かなければなりません。 この上司とは合わない... 職場にアラフォー独身で仕事をサボる人がいる。若手社員たち「あのお局様ムカつく」「お局様じゃなくない？」「え？じゃあ、あの人なに？」 : 素敵な鬼女様 -修羅場・鬼女・キチママ系まとめ-. と感じる瞬間4つ 上司と合わないと感じる瞬間は日常的に蓄積されていく場合と、ふとした瞬間にそう感じてしまう場合とがあります。あなたがもし現時点で上司と合わないと感じているなら、何かしらのきっかけがあったのではないでしょうか。 上司と合わないと感じた瞬間は? 何もしない・仕事のできない上司に指示される 自己流の仕事の仕方を押し付けてくる 部下の成果を自分の手柄にする セクハラやパワハラをしてくる 1. 何もしない・仕事のできない上司に指示される この上司とは合わないと感じる瞬間の一つ目が、 何もしない・仕事のできない上司に指示される です。 椅子に上にあぐらをかいて顎で部下を使う だけの上司を尊敬する人はまずいないでしょう。 また、体験談にもあった 自分より仕事ができない上司に指示されるのを嫌う人も多い はずです。 仕事ができないくせに部下が失敗すると叱責ばかりをする 上司に対して、合わないと感じてしまいます。 2.
同じ職場に「自分に合わない人」っていませんか??
3倍くらい、残業は無し、土日祝休み、退職金制度もあります。 普通じゃない?と思われるかもしれませんが、このあたりでは良い条件です。 仕事内容の不満はないと書きましたが、もともとそんなに忙しくない簡単な仕事がここ半年でとてつもなく暇になりました。毎日とげとげしい空気の中で無為に時間が過ぎていきます。いえ、時間はなかなか進んでくれません。不機嫌を爆発させる先輩たちに囲まれています。 今朝、トイレのカレンダーをめくったら、「幸福とは自分の時間を充実させることである」と書いてあって今の私の心に刺さりました。 こんな理由で辞めたいなんて贅沢かな…と思っていました。 辞めていい、がんばったと言っていただいて心が軽くなりました。 こつこつ転職活動を始めようと思います。 ありがとうございました。 トピ内ID: 1830858206 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
そこに人生を掛けても向き合うことが大切なのです。 今の苦手な人なんて夢を追いかけるのに関係ありません。 そこに意識を向けても何も解決することはありません。 子供の頃、犬を飼いたいとかオモチャが欲しいとか、 好きなことを考えてるときって楽しかったですよね? 大人になっていつの間にか忘れてしまっていないでしょうか。 好きなことで頑張れることを祈っています。
相手に同情の気持ちを持つ 相手にも事情があるのだからと 心の中で同情し、気持ちを静める 考え方です。 相手にも事情がある。こういう経験をしてきたからそういう言い方もするのだろうと考えます。そうすることで、割り切ることができます。 2. 相手のタイプに合わせる 相手が理論派の場合は、相談する時に理論的に説明する。相手が感情を重視する対応であれば、感情に訴えかけるという形です。 自分の考えを捨てるとなると苦しいと思いますが、「相手はこういうタイプだから、こういう回答にした方が伝わるだろう」ぐらいの気持ちで接してみてはいかがでしょうか。 3. 相手を変えようとしない 自分の考えに自信があるように、相手も同じように自分の考えに自信があります。 その場合、相手の考えを変えようとするのは時間の無駄です。 人それぞれ価値観が違うので、相手を変えるのはできないと割り切ることで、余計な労力を使わなくて済みます。 4. 自分の好きな人が側にいると考える パートナーでも芸能人でもなんでも構いません。 ふとした時に、「今の自分の態度は自分が好きな○○の前でも同じ態度をとるだろうか。 同じようなふるまい方をするだろうか」と考えてみるのはいかがでしょうか。 大半の人が、自分の好きな人の前では良い風に思われたいので、違う接し方をするはずです。 精神論ではありますが、こういった考えを持つことで、気持ちがふと落ち着くことがあります。 自分で自分の機嫌をコントロール! 5. 合わない人がいるのは当たり前と割り切る 自分と全く同じ人生を歩んできた人はいない以上、価値観や考え方が人それぞれ違うのは当たり前の話です。 違うのだから、意見が合わなくて当たり前。そう割り切ることで、気持ちが楽になることもありますよ。 職場で合わない人ばかりと感じる時の解決策(行動編) 仕事に集中する 仕事を頑張り役職に就く 話せる仲間を社内で作る 距離を置く 続いて、行動編です。 1. 仕事に集中する 余計なことを考えずに仕事に集中します。 精神論に近い部分もありますが、何か別のことに手を付けることで、考えていた悩みを忘れたり、気にならなくなるということもあります。 2. 「この上司とは合わない…」と感じる瞬間4つと適切な対処法 | エージェントBOX. 仕事を頑張り役職に就く 今の環境や価値観が嫌だと思うのであれば、自分で職場の価値観を変えるのも一つの方法です。 しかし、自分一人が意見をしても職場の雰囲気を変えるのは難しいでしょうか。 ですが、自分が上の役職についてしまえば、極論下の人間が意見をしようと、最終的には立場が上な自分の判断で進められることもあるはずです。 3.
どうして 職場 では苦手な人ができてしまうのでしょう。 苦手な人ばかり だとちょっとした会話も苦痛に感じますね。 そこで頑張って上手くやっていこうとしてませんか? あなたが今いる場所は果たして頑張るべき場所でしょうか。 過去に僕もパワハラや孤立化で苦しんでた時期がありました。 最初は覚えてないくらい些細なことがきっかけでした。 気が付いた頃には精神的な苦痛を感じ続ける状況になりました。 でもこれではいけないと思い、 自分の姿勢を改めて改善の努力をしていこうとしました。 威圧的な態度をとられても我慢して耐え続けてきましたし、 仕事も本当は嫌なのに時間外も積極的にこなしていきました。 だけど状況は悪くなっていく一方だったのです。 最終的には「会社から逃げる」という選択をしました。 そうしなければ、これ以上は耐え切れなかったからです。 あなたがもし辛いのに無理して頑張っているのなら、 そこで頑張っても報われることはまずないでしょう。 だけど職場で苦手な人を恨んでも何も変えることはできません。 なぜ苦手な人ばかりになるのか?なぜ孤立してしまうのか? そして本当はどんな生き方をすることが一番良いのか? ここで頑張ってる自分の心と少し向き合ってみませんか? 職場に合わない人ばかりでストレス！【異動５回・合わない人ばかりの職場で心がけたこと】 | 毎日が夢中. (前回は、 人間関係がうまくいかない…仕事が続かないのは自分のせい? にて、 いつも人間関係が理由で仕事が続かない場合はどう解決していけばいいのか、 同じ苦しみを繰り返してしまうある問題点についてお伝えしました。) なぜ職場では苦手な人ばかりになるのか? 当たり前のことですが、 誰だって100%満足できる人間関係を築ける人はいません。 何かしら職場では苦手な人ができてしまうものだと思います。 なぜなら職場の人間関係は既に形成されているからです。 その中でいきなり放り込まれてしまうのです。 上手くいく人もいればいかない人もいて当然のことです。 そしてほとんどの人が思った通りにいかずに悩んでしまいます。 そこでプライベートならさっさと縁を切ればいいだけです。 ところが職場となるとそんな簡単なことでは済まされません。 その場所に居る限りは、何らかの関わりが付いてまわります。 そこで苦手な人と上手く付き合う方法を考えますよね。 今の環境で頑張ってやっていこうと思うのは素晴らしいです。 そして上手く人間関係を築いていける人もいることでしょう。 苦手な人と割り切って上手く付き合えるのならいいかもしれません。 だけど人間関係を改善しようと頑張っても報われない人は多いです。 どうしてこんなに頑張ってるのに報われないのでしょう。 それどころか苦手な人ばかりになって苦しくなる・・・ 実際に僕もどんどん状況が悪くなっていきました。 それは以下でお伝えすることが関係してきます。 その職場では何を前提に働いているのか?
私はすぐに出る体質になりました。 辞めてもいいのでは?
病院概要 Hospital Overview 医師プロフィール 精神神経科医師 三上 昭廣 理事長 S48. 3 弘前大学医学部卒業 H元. 10 医療法人函館渡辺病院 理事 H8. 4 医療法人函館渡辺病院 副院長 H15. 1 附属ゆのかわメンタルクリニック 院長 H15. 4 医療法人函館渡辺病院 院長 H23. 4 社会医療法人函館渡辺病院 副理事長/名誉院長 H25. 4 社会医療法人函館渡辺病院 理事長 精神保健指定医 日本医師会認定産業医 日本精神神経学会精神科専門医、指導医 認知症サポート医 三國 雅彦 副理事長/名誉院長 S48. 9 北海道大学医学部卒業 S56. 8 シカゴ大学精神科客員助教授として留学 S60. 4 北海道大学医学部付属病院 精神科講師 S62. 1 国立精神・神経センター神経研究所疾患研究第三部躁うつ病研究所室長 H10. 4 群馬大学医学部神経精神医学講座教授 国際医療福祉大学病院 精神科教授(H28. 3迄) 群馬大学名誉教授・北海道大学大学院 医学研究院 客員教授 【学会活動】 日本神経精神薬理学会長 日本精神障害者リハビリテーション学会長 日本児童青年精神医学会長 久保田 修司 副理事長/ゆのかわメンタルクリニック院長/精神神経科科長 S56. 3 鳥取大学医学部卒業 S60. 3 弘前大学大学院医学研究科修了 美ケ丘病院院長(H14. 3閉院) H14. 4 精神神経科科長 附属ゆのかわメンタルクリニック院長 池田 智恵美 診療部長/精神神経科科長 H3. 3 H20. 4 作業療法科科長(H21. 3迄) H21. 4 H21. 12 認知症疾患医療センター室長 理事 H23. 飯田内科クリニック｜北海道函館市. 7 臨床心理科科長(H24. 3迄) H27. 10 診療部長 H31. 4 病床管理部副部長 高田 和彦 精神神経科医員 S57. 3 H2. 4 医療相談室室長 H9. 4 医療福祉科科長(H14. 3迄) H11. 9 精神神経科科長(H19. 5迄) 栁川 厚史 精神神経科医長 H6. 3 医療福祉科科長(H24. 3迄) 塚本 典子 精神神経科医長 H13. 3 作業療法科科長(H24. 3迄) H24. 4 臨床心理科科長 総合支援科科長 佐藤 雅俊 精神神経科医長 飯塚 聡 精神神経科医長 H5. 3 筑波大学医学部卒業 H9.
12. 16 発行 No.
3 筑波大学大学院医学研究科 修了 H26. 4 作業療法科科長 日本精神神経学会精神科専門医 渡辺 晋也 精神神経科 H21. 3 和歌山県立医科大学医学部医学科 卒業 日本精神神経学会専門医 日本精神神経学会指導医 木村 憲一 精神神経科 H30. 2 慶北大学校医学専門大学院医学科 卒業 内科医師 松村 治男 内科科長 訪問看護ステーション長 H24. 12 内科科長 H26. 2 地域医療連携室科長 H29. 4 病床管理室科長 R3. 4 安全管理部長 日本内科学会認定医 日本循環器科学会認定医 長内 剛 内科科長 S62. 3 栄養科科長(H21. 3迄) 臨床検査科科長(H28. 3迄) H30. 4 栄養科科長 診療技術部長 循環器内科医師 長谷川 正 名誉院長 S46. 3 札幌医科大学大学院 修了 H19. 4 道南地域医療連携協議会 理事長 社会医療法人 函館渡辺病院 名誉院長 H22. 4 社会医療法人 函館渡辺病院 理事 社会医療法人 函館渡辺病院 副理事長/名誉院長 日本胸部外科学会認定医 日本胸部外科学会指導医 日本外科学会認定医 日本循環器学会会員 稲岡 正己 循環器内科特別臨床顧問 S53. 3 札幌医科大学 卒業 R1. 11 循環器内科特別臨床顧問 日本外科学会指導医 日本外科学会専門医 血管内レーザー焼灼術実施医 心臓血管外科名誉専門医 太田 久宣 循環器内科科長 H7. 3 旭川医科大学医学部 卒業 H28. 4 臨床検査科科長 日本循環器学会認定循環器専門医 日本内科学会総合内科専門医 日本心臓リハビリテーション学会指導士 水関 清 循環器内科医長 S59. 3 自治医科大学医学部 卒業 日本超音波医学会専門医 日本超音波医学会指導医 日本小児科学会専門医 消化器内科医師 太田 知明 副院長/診療部長 旭川医科大学医学部卒業 H24. 7 消化器内科科長 医療福祉科科長 副院長 病床管理部長 総合支援部長 日本消化器内視鏡学会専門医 日本消化器病学会専門医 日本内科学会認定内科医 上田 修平 消化器内科科長 島根大学医学部 卒業 H15. 3 島根大学大学院 修了 栄養科科長(H25. 3迄) 放射線科科長 外科学会認定登録医 日本プライマリ・ケア認定医 外科医師 伊坂 直紀 外科特別臨床顧問 H8. 4 手術室室長(H10.