派遣社員なのに、辞めないように話をもっていったり、引き止めたりする会社は、いい会社なのでしょうか?それとも、次の人が見つかっても続けてもらえる自信がない(あまり就業環境が良くない)から、そうするのでしょうか? あまり良くない会社ですか?
辞めたい社員は引き止めなくてもいい理由としては、最近はネットで手軽に情報が共有できる社会になってきているということです。 あまりに引き止めがしつこいと、ネットでブラック企業として晒されてしまう恐れもある んです。 最近はTwitterなどのSNSも発達してきていますし。 転職口コミサイトなども増えていていますからね。 そういったところに この会社は強引に退職を引き留めてきます! ものすごい人手不足です! 退職時に引き止められない人とは。スムーズに退職する方法 – ANTLEY. 新人が来ても定着しません! 1度入ったらブラックでも辞められませんよ! こんな風に共有されてしまう可能性があるんです。 事実無根の風評被害であれば裁判などを起こして勝てる可能性はありますが、事実であれば認めざるを得ませんからね。 結局強引に引き止めることができたとしても、こういったしわ寄せが来ますので本当にいいかどうかは不明です。 まぁ強引に引き止めるのはやめておいた方がいいと思いますね。 一人が辞めたいと思う環境は、他の社員も辞めたいと考えているかも… 上記のような理由から辞めたい社員は引き止めなくても良いと考えます。 特に辞めた後のことを考えていない社員であれば、引き止めてあげた方が本人のためではあると思いますが…。 辞めた後もっとすぐに良い会社を探すということであれば、今の労働環境の悪い会社で働き続けるよりも本人にとってはそちらのほうがいいでしょうし。 ただ その社員が辞めたいと思っている子ということは他の社員も辞めたいと考えている可能性は高いですね。 人間同じ環境に置かれたら考えることは皆同じですからね。 あなたの会社はかなり労働環境が悪い会社なのではないでしょうか? その場合は これを機に出労働環境改善などに取り組んでいかないと、1人また1人と辞めていきます ね。 そうなると更に人手不足が加速していき、1人引き止めたぐらいでは業務が回らなくなっていく可能性もあります。 離職率が高いなら引き留めるより労働環境改善に取り組むべき 1人社員が辞めたくなっているということは他の社員もやはり辞めたいと思ってる可能性は高いです。 あなたの会社はかなり離職率が高いのではないでしょうか? そういった会社の場合は1人社員を引き止める事なんて考えている場合ではありません。 労働環境改善に取り組んで社員全体を定着させることを考えるべきです。 でないと1人社員を引き止めたところで、1人また1人と辞めていきますからね。 給料を上げる 有給を取らせてあげる 残業削減に取り組む 社員の希望は叶えてあげる などなど。 とにかく社員に配慮して労働環境を良くしていく努力をしていかないとどんどん社員が辞めていってしまう可能性もあります。 1人やめ出すと「あいつが辞めたんだから俺も…」という風に退職ラッシュが起こるというパターンもありますし。 長く働いてくれる社員が良いなら若者にこだわらない方が良いかも… 引き止めたい社員というのは、若くて有能な社員のことが多いのではないでしょうか?
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引き止める上司を見続けていると他の社員から、 『この人だけが大事なんだな。俺たちは数合わせ程度にしか見られていないってことか』 という誤解を生んでしまうリスクがあります。 また今はSNSが大きな影響力を持っていて、若い世代は特に日常的にSNSを使って自己発信する時代です。 パワハラで労働基準局に駆け込まれ ても、 SNSで拡散 されても『企業イメージを失墜するリスク』があるということも忘れてはいけません。 また『辞めたい』というのは社員にしてみれば最後通牒を言い渡した状況であることも忘れてはいけません。 引き留められていても、 業務に本気で取り組めるほどの情熱がない状態 だから長引かせても良いことはない。 だから「離職希望の部下を引き留めるのはリスクがあるからしなくてよい」のです。 引き止めているうちに現場の空気が悪くなるから 現場の空気が悪くなる ということは組織を運営する上で一番避けたいものですよね。 退職理由を聞いて、『引き止めるためなら特別に希望を少しでも叶えてやりたい』という気持ちにさせられてしまうこともあるかもしれません。 でも、それは本当に良いことなのか? 答えと理由を見てみましょう。 POINT 3 辞めさせないために特例扱いすると他の社員の反感を買うから 特例は基本的に『1人だけだから』可能な場合がほとんどでしょう。 特例扱いされている、なんて他の社員に言いふらすようなことはしないだろうとタカをくくるのはとても危険です! 特別信頼している仲間だとぽろっと漏らしてしまったり、日常的にみていてばれてしまうようなこともないとは言い切れないからです。 『退職したいといえば特例扱いしてもらえるんだ』という認識を与えてしまうのもよろしくないですが、何より『特例なんて不平等だ!』という反感をかって信頼を失ってしまうこともあります。 「辞めたいと言う部下を引き止めなくてよい?」⇒「はい、その通りです。」 辞めたい社員を引き止めないでよいのは企業としてプラスの転換期だから ここまで、辞めたい社員を引き留めなくてよい理由をお伝えしました。 もう一つお伝えしたいのが『 辞めたい社員を引き留めないことのメリット 』についてです。 大きなメリットもあるので、退職希望者が現れたら後ろ向きになるのではなく、前向きにことを進めていくことも大切ということをご理解ください。 引き留めないメリットとは?
引き留めたい人に対しては「なぜ辞めるのか?」と聞いてはいけません。なぜなら迷っている人を引き留められる可能性が残されているからです! 「なんで辞めるんだ?」の一言が 退職の決意を固めるきっかけに! 優秀な部下や同僚が「『辞めたい』と会社に告げた」と聞いたとき、あなたならどう対応するでしょうか。 「なんで辞めるんだ?」 「話を聞きたい。今度、飲みに行こう」 こんなふうに「すわ一大事!」となって事情を聞き出し、引き留めようとする人が多いと思います。辞められて困る人ほど周囲が引き留めようとするのは自然の流れで、「俺が説得してやる」という人がたくさん出てきて引き留め合戦の様相を呈する場合もあります。 しかしこうしたアプローチは逆効果になり、むしろ退職の意思を固めるきっかけになりかねないので注意しなくてはなりません。 周囲から「なんで辞めるんだ?」と迫られ、逆に辞める意思が固まる現象は、実は私自身も経験したことがあります。 当時、私は7年間勤務した会社に対して「辞めます」と伝えたものの、会社に対する思い入れもあり、「本当に辞めていいのかな、俺……」とふらついた気持ちでいました。そもそも、ある程度の期間勤めた会社を辞めることに対し、「100%迷いがない」という人はあまりいないものです。 そんなときにお世話になった先輩から連絡がありました。 「お前、聞いたぞ。一度飲みに行こう」
トピ内ID: 5288248247 皆さんかなり厳しいコメントですが、私はかなり共感しました。 それだけ彼に対する熱意が伝わりました。 彼も彼なりに思いがあり、他の方々のコメント通りかもしれませんが、 彼も「そこまで思ってくれてたんやな…」と 時間が経ってからでも感じてくれてたらいいですね。 お互いがお互い、価値観も違うからこそ、 尊重しあいたいですよね! 相手を思いやる一方で、自分自身も大事にされたい。 バランスが大切ですよね☆ 私も相手を思ってるからこそ!で、 今思えば昔は当時の恋人や友達に対し ありのままに叱っていましたね。 当時はただ悪気もなく熱かった(笑) 色々経験してきて失敗して解ってきました。 周りの環境的にも、 厳しくガミガミ言われてきて育ったし、 「あんたのために!」 「本当に大切に思うから本音をぶつけられる!」 大切な人だからこそ、 甘やかしたらあかんと思ってしまいました… 友達が減ったんは、 今思えばそれでやったんかな。 自分の話してすみませんが、 それとついつい重ねてしまいました。 私とは状況が違うかもしれませんが、 きっと相手思いの素敵な方なんだなとイメージしました! 解る人には解りますよ。 トピ内ID: 5570220891 余計なお世話だわ。 体調を崩した翌日に牡蠣を食べに行って、 あたってしまったという話では無いんですよね? なぜあなたにそこまで言われなければならないの? っていう感じですね。 怒りしか沸かないと思います。 体調を崩して辛い思いをしても、彼の言うように自己責任。 なぜ怒られなければならないのでしょうか? 全く意味が分かりません。 ホント鬱陶しいの一言です。 心配したとしても怒る必要は無いですよね。 「前日に体調崩していたけど、牡蠣を食べて大丈夫だった? あたってない?」って優しく聞けばいいだけですよね。 逆ギレではなく、あなたが怒らせただけ。 これからもお付き合いを続けたいのであれば、 反省して謝罪した方がいいんじゃないでしょうか? 余計なお世話とは存じますが. トピ内ID: 2175670211 ひろかわ 2020年11月3日 01:34 彼の言う通り全て自己責任ですよ 私も自分を尊重せず子供扱いする人と関わりたくないですね トピ内ID: 8773755526 彼の健康を支えているというより、トピ主の気分を不安にしたり害したりすることは辞めろと言いたいのでは?
)も気になるところではあります。もちろん趣旨はわかります。ただ身勝手に言わせてもらえば「酒」=「労働者のささやかな楽しみ」というのはもうオワコンではないかと。 人類は長い間、労働し酒で癒すというパターンで生きてきましたけれども、この組み合わせが時代にそぐわなくなっているのかなあ、と思ったりもするのですよ。働いて酒飲んで寝てだけの人生はどうなのよ、ということです。いや、私も飲酒時代まったくそういう人生を送ってきました。そして今思うのは、そういう生き方だと、 酒飲む時間を心待ちにする分、働いている時間が楽しくなくなる ということです(参考「 飲んでいないときは土のなかのセミ? そんな状態はもうゴメンです 」)。 酒飲むだけが楽しみでは人生つらいし、また若者の酒離れは、そういうところを微妙に感じ取り、生きることの価値をいろんなものに見出そうとしているからではないでしょうか。 そうしたところに持ってきてこのコロナで、酒を見る目が厳しい……という単純なものではないのでしょうが、冒頭に記した通り、もやもや化していると思うのですね。 世間が、いろんな思いを持って酒と、酒の周辺を見ている。 確かに酒そのものは悪くないという理屈はあるかもしれないけれども、なーんか、周辺が政治やイデオロギーやコロナストレスとからんで面倒なことになってるよねえ……と思ったりもしますよ。 もう酒に絡むもろもろ面倒くさくね? もっと違う生き方を考えようよ という方向に人類は進んでいく。そうした風潮があると信じて、それを追い風にしたい断酒者なのであります。 にほんブログ村
こんにちは。江夏です。 あなたが良かれと思ってやっていることも、 「余計なお世話」 と言われてしまっては、 せっかくの好意がムダになってしまいます。 また、逆もしかりで、 相手があなたのためを思ってやってくれていることでも、 「余計なお世話」 と感じてしまう時があると思います。 今回は、 親切の意味を誤解してしまったため に生じてしまう、 余計なお世話について一緒に考えていきましょう。 余計なお世話になってしまう3つの理由 それでは、なぜ余計なお世話になってしまうのか? その理由について3つに分けて考えてみました。 1. それは相手が求めていることのなのか? 2. 自分のためになっていないか? 3. 余計なお世話・・・ですよね。 | 生活・身近な話題 | 発言小町. 干渉しすぎに注意 1. それは相手が求めていることのなのか? 余計なお世話になってしまう理由として、最も該当するのは、 これではないかと思います。 あなたが良かれと思ってやったことも、 相手が求めていない場合、 残念なことにそれは「余計なお世話」になってしまいます。 そうなってしまわないためにも、 行動を起こす前に、一度立ち止まり考える必要があります。 「本当に相手が求めていることなのか?」 「もしかしたら、放っておいてあげた方が良いのかもしれない」 「○○してもらえると助かると前に聞いたことがある」 日頃から、 相手の立場に立って物事を考えたり、 しっかりと観察していれば、 余計なお世話になることは防げるでしょう。 2. 自分のためになっていないか? 相手のために何かをしてあげて、その結果、 「ありがとう」と感謝されることはとても気持ちの良いことです。 また、その親切心が周りにも評価されて、 あなたの評判が良くなることは素敵なことだと思います。 しかし、 自分の評価を上げるためにする親切は、 相手のためではなく自分のためになってしまっていることがあります。 手段が目的になってしまっているケースです。 そうなってしまっては、相手よりも自分のための行為になるので、 結果として余計なお世話になってしまう場合があります。 また、 相手のためにやっているという自分に酔ってしまっていないか? これも注意が必要です。 「誰のための行為なのか?」 をしっかりと考えることができれば 余計なお世話になることを防ぐことができるでしょう。 3.
2021/7/18 酒の地位低下 酒やめて、1626日。 酒が悪者になっているのは誰のせい!?