カラダを動かしココロを育てる!
では幼稚園入試、英語学童、インターナショナルスクール、親子で作れる知育玩具などの記事を執筆。 教育・健康・レジャー・ファッションなど、「日常生活がより豊かに楽しく送れる」ような情報記事を書いております。
⇒ 安全 でなるべく 1か所でできる 遊び ・子供は運動しなくても自由に遊びたい! ⇒ 家を汚さず、準備も片付けもラクな遊び 2.室内で運動できる!小学生の遊びは? ・ 室内遊具 で安全に! ⇒ マット・トランポリン・バランスボール は子供にも大人気! ・ 動画 を使って、家でおどろう! ・ セルフもぐらたたきの 作り方を考えてみた! ・ かべ+ボール は家ですぐできて、しかも楽しい! 3.運動以外でストレス発散できる家での遊びは? ・ 『モール』 は、ねじったりぐるぐるまいたり、自由な発想で作りやすい! ・ 『せっけんあぶり出し』 という新しいラクガキはいかが? ・家の中でも 『冒険ごっこ』 をしよう! ・粘土のかわりに お菓子づくり はいかが?
「AT HOME SPORTS」生配信スタート おうち de まなび舎 授業内容は、全世界の多種多様な特技をもつ先生から、海外の暮らし、3Dプリンターの使い方、英語の歌・ダンスなど、子どもが家にいながら世界を広げることができる内容を予定。オンライン会議ツール「Zoom」を使用。利用希望者は公式ホームページより登録し、希望の授業を予約してZoomで先生とコミュニケーションを取りながら日本中のどこからでも授業を受けることができる。 提供 tomonasu、イロドリトイロ、E-LINK 対象 幼稚園~小学校低学年 期間 2020年3月2日~3月13日:各日10:00~、11:00~、13:00~、14:00~、15:00~の5コマ おうち de まなび舎
何でも代用できると思います。(丸めた新聞とか) 何なら、100均で 『ピコピコハンマー』 も売ってますよ♪ 子供が装飾した芯をいただきました♪ かべ+ボールを使った遊びは? 元気な子 家の中でもボール投げしたいなぁ… 子供は ボール投げ が大好きですが、家のなかではやりにくいですよね。 そこで今回は、どんな家にもある 『かべ』 を使って、 注意を1点に向けながら、運動できるアイディア をご紹介したいと思います。 カベを利用すると投げたものが勝手にもどって来るので、一人でも簡単に遊び続けられていいですね♪ 簡単!手作りまとあてゲーム! 一番かんたんなのが、 紙とペンで 『まと』 をつくる 方法です。 元気な子 これならボクでもかんたんにできるぞ! まとは1つでもあそべますが ・たくさん作る ・つける高さやまとの大きさをかえてみる ・点数をつけて合計をきそう など、工夫をこらすと、ゲーム性もふえて楽しいですね! 紙皿以外でも 肉・魚のトレイ などを使えば、かんたんに同じ形のまとがたくさんできますよ~ スコア表の見本もどうぞ! 子供の運動不足を解消する室内遊び20選【アパートでも可】｜マミーウェブ. まとは、 セロテープをわっか にして『かべ』につけます。 気づいちゃった子 え!?それってすぐ落ちない? はい、当たったらすぐに落ちました!しかし、それで 点数も分かりやすい し、 かべもきずつけない ので、安心して何回でも遊べますよ♪ 落ち方も、さながら ストラックアウト のようです! ※ かべにセロテープがつけられるかどうか は、ちゃんとおうちの人に許可をもらってくださいね。 虫取り あみでバスケットゴール! まとを ゴール などにかえることもできますね。 かんたんにゴールを作る方法は 『虫取りあみ』を代用する 方法です。 下を切り取ってしまえば、高い位置にとりつけてもバスケットボールのゴールのようにくりかえし遊べます! こちらは、棒がのびちぢみするので、おもりの重さや場所を選ばずとりつけられるのがいいですね! あみをとりつける方法は、 ・本だなにある重たい辞書の下にはさむ ・家電の下のすきまにはさむ ・部屋干し棒に洗濯バサミで止める などがおすすめです! 我が家には、かべの高い位置にデザイン的な 『穴』 があり、上の階とつながっているので、ここをゴールにして、 魚のぬいぐるみを投げ入れる という遊びが親子でブームです(笑) 家にある『ゴール』 を、みなさんも(おこられないていどに)さがしてみましょう!
弁護士相談プラットフォーム「カケコム」を運営する株式会社カケコムは、勤務経験がある男女100名を対象に、「職場でのセクハラ経験に関するアンケート」を実施しました。 誰でも一度は聞いたことがあるセクハラ。多くの人が共に働く上に、はっきりとした立場の違いや力関係がある職場では、セクハラによる被害が一定数あるようです。 そこで今回、「世の中の負を解消する」ため、弁護士相談プラットフォーム「カケコム」を運営する株式会社カケコムは、勤務経験がある男女100名を対象に、「職場でのセクハラ経験に関するアンケート」を実施しました。 アンケートの詳細は以下の通りとなります。 【調査概要:職場でのセクハラ経験に関するアンケート】 調査日程 :5月22日〜26日 調査方法 :インターネット 調査対象 :勤務経験がある方 調査人数 :100名 まずは、職場でセクハラを受けたことがあるかどうかをお聞きしました。 結果、 約8割の方がセクハラを受けた経験があると回答 しました。男女別でみた場合、女性は84. 2%、男性は50.
第1回 まちがいだらけのセクハラ常識 なぜ男性は女性のノーに気付かないか 現代では、企業の管理職や人事担当者にとってセクハラの防止や解決は重要な任務の一つです。啓発ポスターを作ったり相談係を設けたり、努力しておら れることと思いますが、私の見るところ、せっかくの取り組みも現実に即していないことがしばしばで、そのために実効性がなく、解決をいたずらに遅らせてし まうこともありがち。その背景にはそもそも、セクハラとはいったい何なのかが十分に理解されていないという問題があるようです。本講座では 3回にわたって、セクハラをめぐる「常識」のウソにメスを入れ、リアリティ・実情に応じた、セクハラ対策のすすめをお話しします。 セクハラとは? 1989 年に登場した新語ながら(この年、流行語賞を取りました)、今ではすっかり定着したセクハラという言葉。女性社員にスリーサイズを聞いたりまだ結婚しない のかとしつこく言うこと、身体をさわったり無理にキスしたりすることだろう、それくらいはもう常識、と考える方は多いでしょう。でも、それほど常識なのに、なぜセクハラで訴えられたり告発されたりする男性が後をたたないのでしょうか?そう考えれば今でも、セクハラとは何か、どういうことがセクハラにあたるのかを、自信をもってはっきりと言える人は少ないのではないでしょうか。企業 にセクハラ防止を求めた男女雇用機会均等法(1999 年改正、第 11 条)では、セクシュアル・ハラスメントを、 「職場において行われる性的な言動で女性労働者の対応によりその労働条件につき不利益を受けること、またはその性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されること」 と定義しています。この定義からは、会社で女性社員に性的言動を行うことが問題というのはわかりますが、あまりに抽象的でいま一つピンときません。セクハラ 防止のために政府や自治体、企業や大学が出している規程やパンフレットが描くセクハラ「べからず集」には、もう少し具体的に書かれています。男女雇用機会 均等室発行のパンフレットは、セクハラを以下のように説明しています。 1. 性的な内容の発言 性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報(噂)を意図的に流布すること、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、個人的な性的体験談を話すことなど 2.
・ 悪いのはセクハラをする行為者。嫌なら嫌だと伝える ・ 上司や外部機関などに相談する ・ 対処をしても状況が改善されないなら、転職を検討するのも一案 誰にも話せず苦しみ続けるよりも、声を上げる勇気を持つことが解決への第一歩なのかもしれません。まずは、信頼できる人に相談するところから始めてみるとよさそうです。 識者プロフィール 倉本祐子(くらもと・ゆうこ) ハラスメント対策専門家。ハラスメント研修専門講師。キャリアコンサルタント。 自身のハラスメント経験を最大限に活かした、ハラスメント専門研修講師として、年間150日以上登壇。研修を実施した企業や自治体は200社以上にのぼる。キャリアコンサルタントとしては、6, 000人以上のカウンセリング実績があり、関東圏内の大学40校以上で就活・キャリア指導も実施。著書『大学生のうちに内定をとる技術』(ナナ・コーポレート・コミュニケーション)、『管理職・リーダーのハラスメント対策』(ハイテクノロジーコミュニケーションズ)。 (参考) 厚生労働省「 個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん) 」