ベリーベスト法律事務所はあらゆる法律問題に対応する総合法律事務所です。企業法務や刑事事件など、特定の分野のみを扱う法律事務所とは異なり、法律に関することであれば分野を問わず、問題に対応することができます。 お客さまにとってトラブルや問題に合わせて信頼できる法律事務所を探すのは手間と時間がかかるものです。また、問題の影響する範囲が多岐にわたる場合、どの分野に強い法律事務所に相談すれば良いのかわからない場合もあることでしょう。当事務所であれば、離婚・男女問題をはじめ、債務整理、遺産相続、ハラスメント問題、労働災害、顧問弁護士や国際法務まで、すべての分野で対応することができます。 ご相談にあたってお客さまにとっての負担が少なく、かつ質の高いリーガルサービスを利用することができるため、多くの個人の方や法人のお客さまに厚く信頼を寄せていただいております。 新宿オフィスへのご相談のメリットその2:高い専門性! 当事務所の特徴の一つは、問題に合わせて専門チームがあることです。刑事弁護、離婚、労働問題、債務整理など、各分野に詳しい弁護士が協力して問題解決にあたることができるよう専門チーム体制を敷いています。この体制によって培われたノウハウは、全国の事務所で共有されており、地域性や分野を問わず、各種の問題に高い知見をもって対応することができます。また、グループ内には税理士や社会保険労務士といった士業も所属しております。ご相談内容によっては弁護士以外への相談も可能です。 ワンストップで専門チームと士業からサポートが得られるため、ご満足いただける対応が提供できます。 新宿オフィスへのご相談のメリットその3:高い利便性! 新宿オフィスが所在するのは、東京の中でもビジネスの中心地である新宿です。周辺にはオフィスビルが立ち並び、新宿駅、西新宿駅、都庁前など複数の駅からも徒歩圏内です。個人のお客さまにとっては交通アクセスがよく、仕事帰りにも立ち寄ることのできる立地です。法人のお客さまにとっては、業務上の困りごとをすぐに相談できる立地で、非常に利便性の高いオフィスです。 頼りになる身近な法律事務所として、ぜひ新宿オフィスをご活用ください。 新宿オフィスの主なご相談エリア 東京都新宿区、東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都文京区、東京都台東区、東京都墨田区、東京都江東区、東京都品川区、東京都目黒区、東京都大田区、東京都世田谷区、東京都渋谷区、東京都中野区、東京都杉並区、東京都豊島区、東京都北区、東京都荒川区、東京都板橋区、東京都練馬区、東京都足立区、東京都葛飾区、東京都江戸川区、昭島市、あきる野市、稲城市、青梅市、清瀬市、国立市、小金井市、国分寺市、小平市、狛江市、立川市、多摩市、調布市、西東京市、八王子市、羽村市、東久留米市、東村山市、東大和市、日野市、府中市、福生市、町田市、三鷹市、武蔵野市、武蔵村山市にお住まいの方
1カ月の短期利用の方に! 月極駐車場 時間貸駐車場の混雑状況に左右されず、いつでも駐車場場所を確保したい場合にオススメです。車庫証明に必要な保管場所使用承諾書の発行も可能です。(一部除く) 空き状況は「 タイムズの月極駐車場検索 」サイトから確認ください。 安心して使える いつでも駐車可能 タイムズの月極駐車場検索 地図
停車する電車 特急 S-TRAIN 拝島ライナー 快速急行 急行 通勤急行 快速 通勤準急 準急 各駅停車 乗換案内 当駅は車いす渡り板を常備しています。ご利用の際には駅係員までお知らせください。 改札口付近にAED(自動体外式除細動器)を設置しております。 エレベーター、エスカレーター、階段の位置 待合室 コインロッカー トイレ バリアフリー施設のご案内 〒161-0032 東京都新宿区中落合1-19-1 TEL. (03)3368-0361
また、やや技術のいる在留資格申請に関してのノウハウも作成しておりますので下記の記事をご参照ください。 就労ビザ申請の認可率を高める「申請理由書」の書き方とは? ②実務の一部あるいは一切を委託する。 就労ビザ申請の委託先としては入管手続きの取次資格を持った行政書士事務所が代表的です。 サービスにもよりますが、大体10万円くらいが相場です。また、先ほど簡単に触れましたが、 「技能実習」あるいは「特定技能」の在留資格で人材を雇用する場合は「労働者保護」の観点から膨大な労務工数がかかります。 万全を期すためにも、申請業務に関しては外部にアウトソースすることをお勧めいたします。 在留資格について企業が注意すべきことは? 結論から言うと、 ①任せたい業務内容を許可する在留資格はどれなのか? と ②採用したい外国人は①の在留資格を取得することができるのか? Amazon.co.jp: 外国人雇用管理士 公式テキスト (2020年1月スタートの新資格試験) : 一般社団法人 東京都外国人就労認定機構, 安田哲: Japanese Books. の 2点に注意する必要があります。 ①任せたい業務内容を許可する在留資格はどれなのか? 在留資格一覧表でご紹介したように、在留資格毎に活動内容の制限範囲が異なります。外国人を雇用したい場合は、どの在留資格を取得している、あるいは取得可能な方なら採用することができるのかを理解しておく必要があります。 最も安全なのは表②の「身分や地位に基づく在留資格」を持った方で、この方々は日本人と同様に就労に制限がありません。 それ以外の資格に関してはそれぞれの資格で制限範囲が異なりますので本サイトや、「法務省サイト」等を利用して自社で採用できる在留資格についてまず把握しましょう。 最低限この理解がないと、 働く資格の無い方を雇用してしまい、不法就労助長罪として3年以下の懲役又は300万円以下の罰金に処せられることになりかねません 。面倒に感ずるかもしれませんが、最低限の知識を押さえましょう。 ②採用したい方は①の在留資格を取得することができるのか? ベストは既に自社で雇用できる在留資格を有していることですが、なかなかそんな方はいません。よって現在は該当の資格を持っていない方を採用の候補にするのが一般的です。 ただし、候補者の書類選考の時点で、在留資格の取得可能性をある程度判別しなければなりません。 仮に採用した方が、在留資格申請で弾かれてしまった場合、その方の採用にかけた面接その他諸々の時間が無駄になるためです。 この判断は経験を積むとつくようにはなりますが、中々時間がかかってしまうというのが難点です。 また、既に在留資格を取得していても、不正等により 在留資格が取り消される こともありますので、外国人材を雇用するにあたっては、常に在留資格を管理しておくことが欠かせないポイントになってきます。 在留資格申請が不許可になる理由は?
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