◆派遣期間3ヶ月〜応相談 JR奈良駅から徒歩5分以内にある住宅型有料老人ホーム内の訪問看護師のお仕事です。 現在正職員として勤務されている看護師さんが2名いらっしゃいますので、お仕事の内容はしっかり教えて頂けます。 また派遣期間終了後、直接雇用の道もあります。 是非ご応募お待ちしております! 求人No. 104451 業務内容 有料老人ホーム(准看護師) 給与 時給1500円 求人No. 076649 【葛飾区】★日勤のみ★賞与5ヶ月実績★寮あり★駅チカ★教育充実★即日勤務★ 《見学OK》【京成立石駅/徒歩3分】透析クリニック 業務内容 クリニック・診療所(正看護師) 給与 月給23万8000円~29万9000円 年収388万円~491万円 勤務地 東京都葛飾区 京成押上線「京成立石駅」徒歩3分 高年収 賞与4ヶ月以上 有給消化率80%以上 寮あり 教育充実 ◇京成立石駅から徒歩3分の透析クリニックです。 ◇透析クリニックの経験がない方でも安心の教育制度!! ◇透析クリニックですが準夜勤、残業がなく子育てと両立がしやすくなっています! 日勤のみで看護師の求人・転職・派遣を探すなら【スーパーナース】｜看護師求人、看護師派遣・バイト、看護師転職ならスーパーナース. ◇有給休暇もしっかりと取ることが出来てプライベートも充実出来ます! ◇グループで運営しているため、看護師や臨床工学技士の各部で勉強会参加や情報交換ができ、スキルアップも可能です! 是非お気軽にお問い合わせください!! 求人No. 104448 【大手グループ企業運営の有料老人ホーム!】◇高月給301600円!◇残業少なめ!◇福利厚生充実! 給与 月給29万1600円~42万0600円 求人No. 104447 給与 月給30万1600円~42万0600円 ◇病院よりもご入居者様に寄り添えます!
7回で、3交代制の夜勤回数は平均7.
求人検索結果 26, 320 件中 1 ページ目 事務職員 月給 17. 8万円 文書作成業務) ・ 病棟 クラーク( 病棟 内での事務業務 等... 金保険制度あり ⑥被 服 事務制服貸与あり(女子 のみ ) 勤 務 日勤 8:30~17:00 休 日 1ヶ月単位の変... 院内でのシステムエンジニア業務 | 一般病院 | 日勤 常勤 社会医療法人天陽会 中央病院 鹿児島市 鹿児島中央駅 月給 18. 2万 ~ 24. 6万円 正社員 の他 常勤 募集雇用形態: 日勤 常勤 仕事内容: 院内で... 応募ボタン」よりご応募ください! <ブランク可>< 日勤 のみ 可><ミドルも活躍中><託児所完備><24時間保育><社会保... 一般事務 | 一般病院 | 日勤 常勤 吉田病院 旭川市 旭川駅 月給 15万 ~ 35万円 る部署へ伺い、時には最上階の 病棟 へ伺いシステム機器の対応を行... ご応募お待ちしています! <未経験可><ブランク可>< のみ 可><車通勤可><社会保険完備><住宅手当あり><日祝休... 一般事務 | 公的病院 | 日勤 常勤 月給 24. 5万 ~ 32. 7万円 下さい <ブランク可>< のみ 可><社会保険完備><住宅... 床 / 一般 病棟 :274床 / 地域連携包括ケア 病棟 :60床 / 回復期リハ 病棟 :60床 / 療養 病棟 :40床) 外来... 一般事務 | 精神科病院 | 日勤 常勤 こころの医療センター 五色台 坂出市 鴨川駅 月給 17. 4万 ~ 21. 5万円 回復期、高齢者エリアの4つの 病棟 に分けられます。 未経験の... 仲間をお待ちしています! 日勤のみで大阪府の看護師の求人・転職・派遣を探すなら【スーパーナース】｜看護師求人、看護師派遣・バイト、看護師転職ならスーパーナース. <未経験可><ブランク可>< のみ 可><ミドルも活躍中><託児所完備><車通勤可><社会保... 赤心堂病院 川越市 川越駅 月給 16万 ~ 19万円 婦人科 病棟 (32床)/ 新生児室・分娩室 外科 病棟 (41... のみ の勤務! ・託児所完備!その他手当充実 ・通勤に便利! ・有給取得率ほぼ100% <未経験可>< のみ... 病棟 クラーク/契約職員【豊見城中央病院】 社会医療法人 友愛会 豊見城市 字上田 契約社員 制服貸与 勤務時間 (平日)8:30~17:30 (土曜)8:30~12:30 ※ のみ ※土曜出勤は月2~3回程度 ※時差出勤有り ※シフト制 休日 日曜日・祝祭日・その他... 社会医療法人山弘会 上山病院 寝屋川市 寝屋川市駅 月給 18.
看護師さんの給料明細一覧 勤務形態 日勤常勤 2447 件中 1~10 件目を表示 並び替え [ 新着順] 年収の高い順] 年収の低い順] 投稿日: 2021 年 7 月 22 日 ゆき さん [ 女性 / 33歳 経験1年目 埼玉県 一般病院] 18 日 わ さん 31歳 経験10年目 栃木県 一般+療養病院] 12 日 みお さん 38歳 経験9年目 北海道 クリニック] 9 日 とにかく明るい安村 さん [ 男性 28歳 経験6年目 東京都 企業] 6 月 26 日 ちいと さん 41歳 経験21年目 兵庫県 ぴーな さん 21歳 19 日 まの さん 29歳 経験5年目 三重県 みほ さん 経験7年目 16 日 わこ さん 46歳 経験24年目 愛知県 13 日 ゆーちゃん さん 25歳 福岡県 1~10 件目を表示
給与 時給2000円以上 求人No. 103133 ≪救急外来★時給2, 400円≫和泉市の基幹病院★託児所利用OKです★ 和泉市の総合病院◎最先端の医療を提供する地域の中枢病院です。 業務内容 救急外来(正看護師) 給与 時給2400円 勤務地 大阪府和泉市 JR阪和線「和泉府中駅」バス12分 託児所 24h託児所 ◇時給2400円 ◇救急外来でのご勤務♪ ◇病棟(内科・外科・緩和ケア・循環器等) ◇平成30年4月1日には新病院移転 平成22年には大阪府がん診療拠点病院に認定。「女性病棟」「小児病棟」もあり、診療科を越えた取り組みもしています。 すぐに勤務できる方、大歓迎です。 求人No. 084956 <土日休み>時給2, 200円! 西天下茶屋の医療療養型病院です。 9:00~17:00★週3日から大歓迎♪ ★高時給★駅チカ! !大阪市西成区の医療療養型病院での病棟勤務 業務内容 病棟(療養)(正看護師) 給与 時給2200円 勤務地 大阪府大阪市西成区 南海汐見橋線「西天下茶屋駅」徒歩9分 ◆時給2, 200円 ・大正時代に近隣企業からの寄付により設立された歴史のある病院です ・平成23年に新築され、院内は白を基調としたとても綺麗な療養型病院です! 廊下も広く落ち着いた雰囲気です! 【おススメポイント】 ・平日のみの勤務です!土日はお休み♪ ・週3日~日数相談可能☆ ・9:00~17:00の残業無し! ★大変おすすめ度の高い求人ですので、ご興味ある方は是非お早目にお問合せ下さい★ 求人No. 076322 【りんくうタウン駅徒歩2分】★月収34. 6万円!人気の日勤のみ!マイカー通勤OK!療養病棟での募集です★ 【りんくうタウン駅徒歩2分】2交替、日勤のみも相談可★☆療養病棟でのお仕事です☆★ 勤務地 大阪府泉佐野市 JR関西空港線「りんくうタウン駅」徒歩2分 ◆駅チカ!! ◆マイカー通勤OK りんくうタウン駅最寄りの療養病院での募集です。 求人No. 075667 ☆弊社から派遣実績多数あり☆【JR阪和線熊取駅徒歩8分】★日勤のみ!マイカー通勤OK!混合病棟での募集です★ 【JR阪和線熊取駅徒歩8分】日勤のみ★☆混合病棟でのお仕事です☆★ 業務内容 病棟(混合)(正看護師) 勤務地 大阪府泉南郡 JR阪和線「熊取駅」徒歩8分 ◆時給2, 100円 JR阪和線熊取駅最寄りの急性期から療養まで一貫した病院での募集です。
使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 2.
皆さんは、「時間外労働」と「休日労働」の違いについて、正しく把握されていますか? 「時間外労働」と「休日労働」では、割増賃金の計算方法が異なるため、正しく理解しておく必要があります。 今回は、事例をもとに2つの違いについて説明します。 時間外労働について 一般的に残業時間と一括りで呼ばれる時間外労働ですが、これには2種類の時間外労働が存在します。 法外残業時間 法外残業時間とは、法定労働時間を超えた時間外労働です。 1週間40時間、1日8時間 を超えた労働時間をいいます。 法定労働時間を超えた場合は、 2割5分以上 の割増率による割増賃金を支払わなければなりません(労基法37条)。 法内残業時間 法内残業時間とは、所定労働時間を超えて法定労働時間までの時間外労働です。 法内残業時間については、労基法労働基準法(以下、「労基法」という。)上の割増賃金は義務付けられていません。会社の規定で別途定めがある場合は、その定めによります(法内残業についても2割5分の割増率で計算するなど)。 では実際に事例を見てみましょう。 【事例1】 Q.ある会社の所定労働時間は、始業時刻が9時、終業時刻が17時、休憩1時間の実働7時間です。19時まで残業した場合、17時から18時までの残業時間と、18時以降の残業時間について、それぞれ労基法上の割増率は何割でしょうか。 A.この事例の場合、17時から18時までの残業時間は法内残業となり、労基法上の割増賃金は発生しません。時間給部分(1.
よくあるご質問 事業主の方へ 退職・解雇・雇止め 採用 年少者 年次有給休暇 就業規則 女性 時間外労働・休日労働・深夜労働 労働時間・休日 法令等の周知 総合労働相談コーナーってなに? 就労中の方へ 求職中の方へ お問い合わせ先 関連リンク 労働基準監督署 ハローワーク インターネットサービス 各関係機関リンク集 大阪府公式ホームページ サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 時間外労働・休日労働・深夜労働(Q&A) Q1. 一般に時間外労働といいますが、労働基準法ではどのような場合を言うのですか? A1. 労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の(法定)時間外労働です。これが割増賃金の対象になります。 Q2. 休日労働とはどのような場合ですか? A2. 労働基準法では、休日は、1週間に1回あるいは4週間を通じて4日以上付与すること定められています。この法定休日に労働をさせた場合が、労働基準法の(法定)休日労働です。これが割増賃金の対象になります。 Q3. 労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合は、どのような手続が必要となりますか? A3. 時間外労働や休日労働をさせるには、書面により労使協定を締結し、それを事業場を管轄する労働基準監督署へ届け出なければなりません。 労使協定をしなくてはならない事項は、次に掲げる項目です。 1. 時間外手当・残業手当とは？それぞれの違いや正しい計算方法を解説 | 人事ZINE. 時間外労働や休日労働させる必要のある具体的事由 2. 業務の種類 3. 労働者の数 4. 1日及び1日を超える一定の期間についての延長することができる時間又は労働させることができる休日 5. 協定の有効期間 (労働基準法第36条) Q4 残業についてきっちり時間外手当を支払っているので、何時間残業を行わせて構いませんか。 A4. 時間外労働や休日労働を従業員に行わせる場合には、時間外労働・休日労働に関する協定届を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。この協定の範囲内で行わせる必要があります。また、協定は時間外労働の限度に関する基準に適合していなければなりません。 Q5. 労働者に時間外労働や休日労働をさせた場合、いくらの割増賃金を支払わなければなりませんか? A5. 時間外労働の場合は通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を、休日労働の場合は通常の労働時間の賃金の計算額の3割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 (労働基準法第37条) Q6.
25倍」をかけた残業代を請求することはできません。ただし、 給与はあくまでも所定労働時間の対価であるため、所定労働時間を超えてはたらいた分の賃金を追加で受け取ることができます。 この法定時間内残業について、どれだけの割増率をかけるのかについては、会社が自由に定めることができます。 そのため、法定時間内残業に適用される割増率を知り、残業代を正確に計算するためには、 就業規則、労働契約書(雇用契約書)、労働条件通知書 などを調べる必要があります。 このように、法定時間内残業と法定時間外残業では、残業代の計算方法において割増率に関するルールが異なることを理解しておかなければなりません。 なお、1週間のうちで、法定時間内残業しか生じておらず、法定時間外残業が発生していなかったとしても、休日労働を行ったなどの事情によって「1週40時間」を超える労働が発生していた場合には、その時間に対しては「1. 25」倍の割増率を乗じた残業代を請求することができます。 また、法定休日に労働した場合には、「1. 35」倍の割増率を乗じた残業代を請求できます。 「労働問題」は浅野総合法律事務所にお任せください! 今回は、残業代の計算を正確に行うために必要な知識として、 「法定時間外残業」と「法定時間内残業」の違い と、残業代請求のポイントを解説しました。 「法定時間外残業」と「法定時間内残業」を分けて理解しなければならない理由は、かける割増率が異なることがあるから です。会社の定める残業代計算のルールによっては、正しく計算しないと、割増率分だけ損をしてしまい、本来なら請求できたはずの残業代をとり損ねてしまいます。 固定残業代制度や事業場外労働のみなし労働時間制、裁量労働制など、残業代が減額される可能性のある制度を会社が導入していると、更に計算が複雑になります。 残業代請求をはじめ、労働問題についてお悩みの方は、ぜひ一度、当事務所へ法律相談をご依頼くださいませ。 まとめ解説 未払い残業代を請求する労働者側が理解すべき全知識【弁護士解説】 続きを見る 弁護士法人浅野総合法律事務所 、代表弁護士の 浅野英之 (第一東京弁護士会所属)です。当事務所は「労働問題」に注力し、豊富な実績を有しています。労働は人の生活に密接に関わる重要な法律問題です。 一人で会社と戦うのが難しいとき、法律の専門知識を活用することで速やかに解決できることがあります。ぜひ一度当事務所へご相談ください。