1%、女性:35. 1%)。初めての正社員勤務を離職した理由としては、性別や学歴を問わず多い離職理由は「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」が挙げられており、労働条件への不満は早期離職に繋がりやすいといえます。 出典元 『独立行政法人 労働政策研究・研修機構』若年者の離職状況と離職後のキャリア形成(若年者の能力開発と職場への定着に関する調査) 中小企業庁の調べによると、離職理由として最も多いのは「人間関係(上司・経営者)への不満」でしたが、その次に「事業内容への不満」や「給与への不満」がそれぞれ約1割となっています。 出典元 『中小企業庁』第2部 中小企業・小規模事業者のさらなる飛躍 「就業者からみた仕事を辞めないために必要な取組」を訊いた質問では、「どのような理由があっても退職は避けられなかった」という回答が40.
佐藤 均 出版社名:幻冬舎メディアコンサルティング 発行年月:2016年11月 中小企業にとって「採用」は非常に大きな問題です。新卒学生の大手志向が進み、中途採用も思うようにはできない時代。優秀な人材ほど条件面で折り合わない等の問題があり、人材獲得は困難を極めます。しかも、中小企業における新卒社員が3年以内に離職する割合は44. 2%にものぼり、やっと社員を確保したと思ってもなかなか定着しません。そのため、採用コストを何度もドブに捨てる結果になっています。 しかし、そんな採用問題を解消するためのひとつの方法があります。それが本書で紹介する「長期インターンシップ」です。意識の高い学生にとって、インターンシップはモチベーションになるとともに就職活動でも有利な材料にできます。彼らには、主体的にプロジェクトを動かすことができるような中小企業を選ぶ傾向もあるのです。 本書では、これまでのインターンの見方を180度変える長期インターン制度の仕組み、中小企業に優秀な学生を集める方法、彼らの能力を事業に活かすためのマネジメントなどを解説します。
5% 5. 8% 8. 8% 鉱業、採石業、砂利採取業 27. 6% - 13. 6% 金融・保険業 20. 9% 25. 6% 19. 6% 運輸業、郵便業 31. 9% 30. 8% 23. 1% 複合サービス事業 21. 5% 24. 6% 18. 5% 製造業 27. 1% 31. 5% 17. 6% 生活関連サービス業、娯楽業 62. 1% 53. 7% 45. 4% 教育、学習支援業 60. 1% 39. 3% 48. 9% 情報通信業 39. 7% 34. 7% 22. 6% 建設業 46. 採用ブランディングとは？人材獲得に有効な企業出版. 8% 42. 5% 小売業 50. 0% 43. 6% 37. 7% 宿泊業、飲食サービス業 66. 6% 56. 4% 51. 0% 学術研究、専門・技術サービス業 40. 2% 44. 4% 32. 5% 卸売業 41. 2% 38. 9% 27. 9% 医療、福祉 45. 3% 35. 2% 不動産業、物品賃貸業 47. 1% 46. 4% 39. 6% サービス業(他に分類されないもの) 42. 9% 36. 5% その他 71. 0% 64. 6% 68. 4% 各業種に含まれる事業所は、ハローワークに対して雇用保険適用事業所設置届を提出している事業所が対象なので、大企業から中小企業まで、社員を雇用している殆どの企業が含まれる。 離職率は業種によって、下は10%弱から上は70%強まで開きがあり、エネルギー等のインフラ産業は離職率が低く、サービス業は総じて離職率が高い傾向にある。 離職率は経営者の能力次第で改善できる!!
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