みなさまご存知の通り情報処理技術者試験のセキュリティ分野で大きな変更がありました。情報セキュリティ試験(SC試験)がなくなり、新たに2つのセキュリティ試験が追加されます。SC試験が廃止されることは残念ですが、制度変更を見る限りセキュリティの役割は益々重要になってきているようです。 「情報セキュリティマネジメント試験(SG試験)」について 2016年4月に1回目の「情報セキュリティマネジメント試験」が実施されました。 SG試験は午前の選択式(1. ズバリ聞きます！資格って役に立ちますか？ ~情報セキュリティスペシャリスト（現：情報処理安全確保支援士）~ | IT資格の歩き方. 5時間)と午後の選択式(1. 5時間)の形式で、出題内容はSC試験と比較すると技術よりではなくマネジメントよりの内容となっているようです。(試験名の通り) 公開されている統計情報を見ると、受験層の年齢、合格率ともに他の試験よりも高くなっています。 どうやら今回は情報セキュリティ業務従事者で経験の長い人が受験したため、年齢、合格率ともに高くなったと予想されます。 SG試験の位置づけはITパスポート試験と同系列であるため、ITパスポート試験合格者が次に目指しやすい試験であり、SC試験の技術分野を敬遠して受験してこなかった層もチャレンジしやすい試験であると思います。なので、今後は若い層の受験者が増え、受験者の平均年齢や合格率も低下していくのではないかと思います。今までセキュリティに関心を持ちにくかった層に、セキュリティを意識させることができればSG試験としては成功ではないでしょうか。 「情報処理安全支援士試験」の概要は? 「情報処理安全確保支援士制度」は専門的な知識・技能を有する専門人材を登録・公表する制度だそうです。現時点では制度の詳細は正式には決定されていないようですが、概ね以下のようなことが書かれています。(2016年10月末に決定予定) 「情報処理安全確保支援試験」に合格すると登録簿に登録可能となる。(登録してもしなくても良い) SC試験、情報セキュリティアドミニストレータ試験[SU]、テクニカルエンジニア(情報セキュリティ)試験の合格者も登録簿に登録可能。 登録する場合は、国が定める講習を定期的に受ける必要がある。 登録すると「情報処理安全確保支援士」と名のれる。 下記の資料に「情報処理安全確保支援士」の今後の活用について記載があります。例えば、「情報処理安全確保支援士等の実践的な能力を有する人材の配置の義務化」や「企業等が保有する有資格者数等の情報公開の推進」も検討対象となっているようです。 IPAの検討資料 上記のようなことが実現すれば今までの単なる「情報セキュリティスペシャリスト試験」合格者ではなく、セキュリティ専門家として社会的地位が高まるでしょう!
情報処理安全確保支援士(情報セキュリティスペシャリスト)、データベーススペシャリスト、ネットワークスペシャリスト、エンベデッドシステムスペシャリストの4つの国家資格を、難易度の高い順番に並べるとどうなると思いますか?
3 テクニカルエンジニア(情報セキュリティ) 46, 442 4, 904 10. 6 情報セキュリティスペシャリスト 300, 011 44, 201 14. 7 以降は 情報処理安全確保支援士 での数値 統計資料の応募者・受験者・合格者の推移表 [3] において、情報セキュリティアドミニストレータ、テクニカルエンジニア(情報セキュリティ)の数値は本試験に計上されている。 脚注 [ 編集] [ 脚注の使い方] ^ 情報セキュリティスペシャリスト合格者は「情報処理安全確保支援士」試験免除へ - 日経コンピュータ、2016年5月1日閲覧。 ^ " 情報処理安全確保支援士制度(案) ". 経済産業省 情報処理振興課 (2016年1月).
1 沿革 2 試験の難易度 3 形式 3.
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【相談の背景】 現在夫と別居中です。紹介予定派遣で1人経理の会社で引継ぎを受け2か月の試用期間を経て正社員勤務しています。 就職活動中、転勤族の夫に帯同していた経緯から、転勤先では有期雇用の仕事しか就けず、履歴書上では転職を繰り返してるように見え、書類選考で落ち続けてきました。 別居にあたり仕事がなくては生活ができず、この会社の応募時に二点の経歴を詐称してしまいました。経理職10年のうち①2. 5年×2社を5年×1社②1年×3社を3年×1社と記入。 この経歴で紹介予定派遣として採用され、正社員となりました。雇用を決めた他企業からの出向者である部長からの評価が高く求人票の給与は月給22万円でしたが、経理資格を保有しているからと月給29万円と大幅に給与が上がり正社員となりました。 ところが部長からは経理だけでなく、労働条件通知書に記載のないこれまで32年間部長職が行っていた仕事(取締役会議事録への取締役や監査役10名への記名押印のアポイント取付から訪問、押印取付。司法書士への登記依頼・出向者の契約書や覚書を人事部・秘書と訂正箇所確認し訂正、製本・官報掲載依頼・HPへの決算公告掲載の為システム会社への相見積もり)を命じられこなしていました。郵便物も全て開封して渡せなど要求がエスカレートし、経理業務に支障が出始めたのでいくつかお断りしたところ、叱責と無視の後、経歴詐称で解雇を伝えられました。 【質問1】 解雇通知書はまだ受け取っておりません。 このまま解雇を受け入れるしかないのでしょうか。 社長も非常勤で他企業の社長が兼務している為、相談できる上司・部署もありません。 【質問2】 他社員から、部長が私へ要求していることが過度であること、叱責や虫はパワハラだといわれていましたが耐えていました。 部長の要求を断った後に、叱責、無視、経歴詐称で解雇とは職権乱用でないでしょうか。
元々仕事をしていて、有能な方も多い転勤族の奥様。 しかし、ご主人の仕事の都合でなかなか希望の仕事ができてない方が多いのではないでしょうか? 特に正社員の仕事を探そうとすると「いつ引っ越すかわからない方はちょっと採用できません」とはっきり断られてしまって傷つくことも多いですよね。(経験者) とはいえ、転勤族だと持ち家がない人も多く、老後のためにも少しでもお金を稼いでおきたいのが本音だと思います。(我が家はそうです) そんな時、どんな仕事を選べばよいのでしょうか? こちらではそんな疑問にお答えしていきます。 今までの仕事や資格を活かす 一番理想的なのは 今までの仕事や資格を活かした働き方 です。 前職にいる間に、転居先での仕事の相談をしておけば、意外なコネがある場合も少なくありません。 ご主人の仕事先近辺に、奥様の会社や奥様が現在勤務中の関連会社の支店があることもあります。 ご縁や、人と人との繋がりは大変頼りになるものです。 相談する前から勝手に諦めることのないよう、頼れる人がいれば転居後も働きたい旨を伝えて仕事先をあっせんしてもらいましょう。 使える資格がある場合は、もちろんそれを活かしての再就職も検討できます。 就職でなくても、 ブログやSNSを通して顧客を探し出す ことも可能ですので、併せて検討してみるのも良いですね。 派遣会社に登録する 自分で仕事を探すのが大変な場合などは、派遣会社に登録してみることをおすすめします。 場所や一週間のお仕事の回数など自分にぴったりなものと巡り合えることも少なくありません。 ご主人の転勤先が初めて暮らす地域の場合は、当然地元の情報が何もないので、その地域に詳しい派遣会社さんのお世話になることでストレスをずいぶんと軽減できます。 当然、就職の相談にも乗ってくださいますので、知り合いのいない地域での、心強い味方となりますよ!
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山善はホワイト?ブラック? :どちらかと言うとブラック企業 年功序列の会社です。上司になるべきでない人がなっています。〇ハラなどいろんな窓口設けてますが、結果負けます。どんなに訴えても、丸め込まれます。言うだけ無駄で、その上司に対しオブラートに包むわけでもなく素人の社員が調査するので全く効果ありません。悪化するだけです。残業も無理やりしないようにさせていたしています。全て表向きの評価を気にしている会社です。
山善にお勤めの方に、山善で働いてみての満足度について、 福利厚生やワークライフバランス、年収 など様々な観点から伺いました。また、 山善はブラックか、ホワイト企業か?