基本的に「離婚」が転職に不利になることはありません。 私も離婚と転職を同時にすすめていた経験があり、「離婚歴があるとマイナスなイメージを持たれるのではないか?」「私生活で問題があると仕事もできないと思われるのではないか?」と不安に思っていましたが、実際離婚が不利になっていると感じたことはありませんでした。 離婚は個人的なことなので、言いだしづらいのであれば言わなくてもOKです。 履歴書に離婚歴は書かなくていい 履歴書に離婚歴があることを書く必要はありません。 転職理由は上記であげたようなほかの理由でいいし、面接で既婚か独身かを聞かれることはありましたが、離婚歴を聞かれることはないでしょう。 ただ結婚相談カウンセラーなど「結婚」「婚活」などを売りにしている特定の業種については、転職活動のときに離婚歴について聞かれた、という声も耳にしますが…。 転職先に離婚したことはバレる?
これは、置かれた環境や地域によって様々です。 落ち着いてからってよくあるけど、離婚したばっかりで何に落ち着くのだろう?
みなさま 新年あけましておめでとうございます🎍✨ 2021年も変わらずグローバルキッズをよろしくお願いいたします🙆 2021年1発目のブログは、岩下が担当いたします📒 さて、本日は 2020年4月 に入社した 新卒保育士さん に1年間を振り返ってもらいましたので、みなさんにも少しだけご紹介いたします。 ◆GKに入社した決め手は? 姉がGKで働いており、保育士としての仕事や、職場の雰囲気をよく聞いていたので、就職活動を始めたときに、園見学をさせてもらいました。 見学をしてみてGKに決めたポイントは、「子ども主体」の保育をしていることです。 私自身、子どものことが好きだからこそ、何よりも子どもたちのやりたいことを1番に考えられるような保育がしたいと考えていて、見学時に見た環境や、聞いた話からも「子ども主体」を感じられたことで改めて良いなと思い、GKへの入社を決めました。 ◆1年目0歳児の担任になりました 0歳児さんとにかくかわいいです♡ 毎日、心身ともにすごい成長を見ることができて、たのしいなと思っています。 1月で全員1歳になったのですが、入園当初から見ているので、すでに大きいなと感じています(笑) ◆1年間の振り返り 最初は分からないことだらけで、先輩の言動を「見て真似する」という、どちらかというと実習生の気持ちで過ごしていました。 最近では、担当している子どもたちを自分が1番理解できるようになってきたこともあり、先輩に「こうしてみたいです」と提案できるようになった部分は、自分でも成長できているかなと思います。 来年も、できれば持ち上がりで1歳児の担任をしたいです。 ◆悔しかったことといえば? 普段、0歳児の担任をしているので、幼児さんとの関わり方や話し方が分からなくなったことです。 そこから、幼児さんと関わるときには、0歳児とはちがい、見守ることが大切なんだと気が付きました。まだまだ難しさは感じていますが、今は、すぐに援助するのではなく、見守る時間を増やすように意識しています。少しずつですが、幼児さんたちも心を開いてきてくれています。 ◆保育士になってよかった? 【大豆生田先生インタビュー】子どもの人生に影響を与える「保育士」の魅力とは。保育士を志す学生にいま伝えたいこと | 保育学生の就活お役立ちコラム | 保育士就活バンク！. よかったと思います! 子どもの成長を見ることができた時に保育士なってよかったなと思います。 あとは、子どもたちが抱っこを求めてくれたり、自分を信頼してくれていたり、愛着関係を感じることができた時にも。 ◆園自慢教えてください 大人みんなの仲が良いところが自慢です!
2021. 07. 13 インタビュー こんにちは。2021年の4月に新卒で入社した事務局スタッフの新免です。 「実際NPOってどうなの?」 「フローレンスってどんな保育をしているの?」 そんな疑問にお答えするべく、今回は2021年4月入社の新卒保育士スタッフ4名の座談会の様子を前編・後編でお伝えいたします! 前編では、新卒でフローレンスに入社するまでのストーリーや、NPOに入社するにあたって考えたことなどを聞いていきます! フローレンスをどうやって知りましたか? 伊藤: もともと小規模保育に行きたくて、ネットで検索して調べると出てきました。フローレンスがモデルになった漫画『37. 5℃の涙』を見ていたのもあり、病児保育や障害児保育など幅広い保育をしているのを知って興味を持ちました。 大鳥: 私は興味のある分野で働きたかったため、インターネットで「仙台 保育 インクルーシブ(大学時代に学んでたこと)」と検索をすると一番上にフローレンスが出てきました。 また、私は就活の際、トップ(代表や理事)の考えを大切にしていたので代表の駒崎さんの考え方が素敵で一番心に刺さりました。 フローレンスに入社した決め手は何ですか? 渋谷: フローレンスの理念に共感し、保育現場での取り組みや保育方針にも共感したからです。フローレンスを知ったきっかけはFacebookだったんですが、SNSの投稿を見るうちに、保育士や子どもたちの様子がよく分かり、「実際に話を聞いてみたい!」と思い、大学3年ごろから説明会や相談会などに参加していました。その度に、ここで働きたいという思いが強くなりました。 藤田: 私もビジョンとミッションに共感したのが始まりでした。自分が実現したい社会と近いものを感じました!また、スタッフの方々と一緒に働きたいと思ったことも決め手の一つです。選考の中でスタッフの方と実際にお会いしてお話する中で、否定ではなく肯定から入る姿勢を持っている方が多いと感じました。 伊藤: フローレンスの保育クレドの中には「私たちは、保護者をお客様ではなくクルー(共に船をこぐ乗組員)と考えます」という考え方があります。また、スタッフの定着率の良さや残業の少なさから、働きやすい環境もあります。こういった保育理念や働く環境などから、子どもたちのことはもちろんのこと、子どもたちの保護者の方、働く保育者やスタッフのことをとても大切にしている組織だと感じ、決め手になりました。 大鳥: フローレンスなら、子どもの個性や多様性を大切にし、主体性を尊重した保育ができる。そして保護者の気持ちに寄り添う支援ができる、と思い入社しました!
あと、園全体にやさしい雰囲気があったのも決め手の1つでした! 子供の成長が一番のやりがい。そして子供・保育士の『やりたい』を尊重するみわの会だからこそ、保育士としてやりたいことがある人に選んで欲しい。 ―保育士としてかなりしっかりとしたお考えを持たれているのですね!では、お仕事をしていて、やりがいを感じるのはどんな時ですか? 子供たちの成長を感じる時が一番のやりがい です。 例えば、一週間前はお着替えを自分でするのが難しかった子が、自分で挑戦したり、実際に着替えることができたりする時です。 最近だと、入社してから担当している4歳児のクラスでは持ち上がりの担任がいなかったので、子供たちにとっても私は初めましての先生でした。 その中で、一人すごく泣き虫な子がいて、最初は私がついても全く泣き止んでくれませんでした… でも、最近は私がつくと段々と落ち着けるようになってきて、その子の成長を実感したとともにやりがいもすごく感じました! ―子供の成長、素敵ですね!ありがとうございます!続いて、宮田さんから見た、みわの会の良いところを教えてください! やはり、 子供たちのことを一番に考えていること だと思います。 他には、私がいるシンフォニア保育園には園庭が無いんですが、その代わりに周りにたくさん公園があって、公園に行ったりするときに散歩の仕方を学べたりするのは良いところかなと思います。 ―子供たちを一番に考えているというのはものすごく素敵ですね!そんなみわの会に向いていそうな人はどういった人でしょうか? もちろん子供が大好きな人!そしてその上で、「子供たちとこういうことをやりたい!」という具体的なイメージを持っている人は向いていると思います。 みわの会は、 保育士が子供と一緒にやりたいことを実現できる環境を作っている ので、そういった具体的なイメージを持った人だと、実現できる部分も多いと思います。 なので、是非みわの会でやりたいことにトライして欲しいと思います。 子供たちを見守りながら、個性を伸ばし、成長を支えていけるような保育士になりたい。 ―宮田さんの将来なりたい保育士像を教えて下さい! 先程も少し話しましたが、 子供たちには個性を大切にしながら育ってほしい と思っています。でも、自分をうまく発信しきれないのが子どもです。 そんな 子供たちを見守りながら、成長を支えていけるような保育士になっていきたい と思っています。 そして、もっと子供たちが自分を発信・表現できるような保育園づくりを作っていきたいです!