まとめ 鍋で炊くとっておきの美味しいご飯の炊き方をご紹介しました。 普段は電気炊飯器を用いていますが、一押しのご飯のおともがある時には鍋で炊くご飯に挑戦しています。お焦げもご馳走になります。 「たけとり家」では専用の土鍋を使っていますが、ダッチオーブンやホーロー製の鍋などしっかりしたタイプの鍋ならば美味しく鍋で炊くご飯が可能です。
ホーロー鍋で炊いたごはんを食べたらそのおいしさに感動すること間違いなしです。 このホーローのお鍋はサッと取り出せて、片手で持てるし、洗うのも簡単なので、これにしてからますますお鍋で炊飯する回数がぐ増えました! まとめ 炊き立ての白いごはんって、それだけでごちそうです。 毎日そんなおいしいごはん食べてみたいと思いませんか? 【簡単】鍋を使ったおいしいご飯の炊き方の巻【短時間】. ホーロー鍋での炊飯はちょっとしたコツさえわかれば、焦げることもなくおいしいごはんが簡単に炊けちゃいます。 おかずを作っている間にごはんが炊けてしまうので、あつあつのうちにいただけます。 ホーロー鍋での炊飯をぜひ、おすすめします。 リンク 3合以上の炊飯にはこちらの ストウブ 鍋もおすすめ。 赤もかわいい~。いろんな色があって迷いますね 土鍋で簡単炊飯はこちらをご覧ください こちらもご覧ください。 簡単絶品「かまどさん」なら炊き込みご飯も火加減なしで美味しく炊ける! 続きを見る おかずはヘルシオで! ヘルシオ!買って後悔したくない人必見!半年使った私の口コミレビュー 続きを見る
ひとまず簡易的な フライパン炊飯 や 湯煎炊飯 より簡単で断然美味しいし、 洗いやすさもバツグンだし、このまま冷ますこともできるし、 このまま冷蔵庫に入れることも電子レンジでチンすることもできるので、 ガラス鍋炊飯って良いこと尽くめだわ!
詳細については、下記の記事にてまとめていますのでぜひ参考にして下さい。 【最強リーダー10の秘技】従業員エンゲージメントを高める極意とは? ⑥個別面談(1 on 1ミーティング)を行う 文句ばかり言うめんどくさい部下が、 「なぜ部下は文句ばかり言うのか?」 ということを知るために、 個別面談(1 on 1ミーティング)を行いましょう。 個別面談は、ただ単に行えばいいというものではありません。 有意義な時間にしなければ、 部下「忙しいのに、ムダな時間使わせやがって!」 と、文句ばかり言うめんどくさい部下をさらに怒らせてしまう可能性があります。 よって、文句ばかり言うめんどくさい部下を 納得させられる質の高い面談を行い、不平不満をしっかり解消してあげる必要 があります。 では、どうすれば質の高い面談が行えるのでしょうか? そのための面談術や3分ミーティングの具体的な方法については、下記の記事にてまとめていますのでぜひ参考にして下さい。 【部下育成のためのリーダーシップの極意】面談術を超具体的に教える 【リーダーの3分ミーティング術】部下の育成が劇的に捗る極意! 個人面談はめんどくさい!と感じる上司やリーダーは多いです。でも、文句ばかり言う部下を放置するデメリットの方がはるかに大きいですよ! ⑦適切なフィードバックを行う あなたは、適切なフィードバックを行っていますか? 妻(嫁)が文句ばかり…既婚男性100人が実践した対処法とは. 部下の行った仕事に対して、 「お、仕事終わった?じゃあこれ次の仕事ね!」 このように、 何のフィードバックもなく次の仕事を与えていませんか? これでは部下は、自分の成し遂げた仕事が 良かったのか悪かったのか分かりません。 しかも、せっかく仕事を成し遂げたのに、上司やリーダーがリアクションしてくれなかったら、 「せっかく仕事がんばったのに、感謝とかフィードバックとか一言もなしかよ!」 と、不平不満を募らせてしまいます。 よって、 適切なフィードバックを行うようにしましょう。 それでは、適切なフィードバックとはどのように行えばいいのでしょうか? フィードバックの方法としては、内容がポジティブかネガティブによって、 2種類のフィードバック方法を使い分けるのが良い です。 2種類のフィードバック方法とは? ・ サンドイッチ型 :ネガティブフィードバック時に活用 ・ SBI (Situation Behavior Impact) 型 :ポジティブフィードバック時に活用 詳細については、下記の記事にてまとめていますのでぜひ参考にして下さい。 【保存版】部下の教育で使えるフィードバック2の方法!一流ビジネス術 ⇧フィードバックについて学ぶ人って少ないです。だからこそ、他の上司やリーダーと差をつけるチャンス!文句ばかり言う部下にバシッと対処しましょう!
心理カウンセラーがお伝えする、悪口を言う人への対応方法とは?会社やママ友、友達からいつも愚痴や悪口を聞かされ、疲れたと感じたら試してみてください。 執筆者: 小日向るり子 | 職業:心理カウンセラー こんにちは、心理カウンセラーの小日向るり子です。 会話の大半が人の悪口という人、周りにいませんか? 「別に悪い人ではないと思うけれど」という免罪符のような前置きで始まる、他人への悪口。 自分もまったく同感する内容であれば盛り上がる他人の悪口ですが、いつ会っても、常に誰かの悪口を言う人と一緒にいると、疲れますよね。 「そういう悪口ばかり聞くのは嫌なんだけど」とはっきり言えたらスッキリしますが、そう言えない人間関係が多いのも現実です。 今回は、この「他人の悪口を言う人への対処方法」について書いてみたいと思います。 ズバリ、対処方法はこれに尽きます。 戦意というのは、相手の「怒り」のことです。 悪口は負のエネルギーに満ちた怒り。 悪口を言う人の心は、戦闘モードに入っているのです。 怒りは怒りを呼んで、ヒートアップしていく性質がありますので、そこまでさせてしまうと、聞く側は聞いた後にどっと疲れてしまいます。 ですので、「悪口が始まったな」と思った時点で、なるべく早く、相手の戦意を削いでしまうことがポイントです。 では、具体的にどうすれば良いのでしょうか?
この記事を書いている人 - WRITER - 国家試験の勉強に挫折した"資格崩れ"から立ち直り、経理を筆頭に事務仕事を複数経験した男性。女性の多い職場で立ち回って(?