求人検索結果 15 件中 1 ページ目 工場内作業員【原料調合、配合等】 竹下 製菓 株式会社 小城市 小城町池上 月給 15万 ~ 25万円 正社員 業所番号 4101-000149-9 事業所名 タケシタセイカ カブシキガイシヤ 竹下 製菓 株式会社 所在地 〒845-0012 佐賀県小城市小城町池上2500 仕事内容 職種... 配送 安部商事 株式会社 佐賀市 大和町大字川上 月給 18. 5万円 設立年 昭和26年 資本金 1, 200万円 労働組合 なし 事業内容 砂糖・小麦粉 製菓 製パン材料卸売 会社の特長 昭和26年創業、県内外のユーザーを中心に販売強化している... 包装・梱包作業 大坪 製菓 株式会社 佐賀市 木原 時給 830 ~ 900円 アルバイト・パート 業所番号 4101-001107-3 事業所名 オオツボセイカ カブシキガイシヤ 大坪 製菓 株式会社 所在地 〒840-0015 佐賀県佐賀市木原3丁目16番15号 ホームペ... ルート営業 月給 23. 5万 ~ 26.
0万円〜20. 0万円 ○冷菓製造工場内での作業
・原料の調合、配合等
・容器、タンクの洗浄及び殺菌
・使用量の記録
*20~30kg程度の重いものを運びますので、
体力が必要です…
◎製造工場内での作業
・冷凍機、ボイラー等電気関係の整備、管理業務
*就業時間は夏場(1)~(3)のシフト制
冬場(1)~(2)のシフト…
福岡県福岡市
15. 1万円 正社員以外
◎岩田屋三越地下店舗にて、当社の商品の販売
・接客・販売
・包装・会計等
※就業時間(1)(2)の1日実働7.5時間のシフト制
勤務になります。
<応募には、ハローワークの紹介状が必要です…
◎冷菓菓子製造工場内での作業
・検品作業
・包装作業(包装機械の操作あり)
*就業時間は通常(1)(2)の交替制ですが、
繁忙時期(6~7月)は(3)の場合があります。
<応募にはハローワークの紹介状が必要です…
13. 0万円〜13. 8万円 ○菓子製造工場内での作業・菓子の製造及び包装・検品(少し押して袋が破れていないかを確認)・箱詰め作業※流れ作業になります。【就業時間・日数について】8:00~17:00の間の4時間以上・週4日以上の勤務から相談に応じます…
◎製造工場内での作業・冷凍機、ボイラー等電気関係の整備、管理業務*就業時間は夏場(1)~(3)のシフト制冬場(1)~(2)のシフト…
◎製造工場内での作業 ・冷凍機、ボイラー等電気関係の整備、管理業務 *就業時間は夏場(1)~(3)のシフト制 冬場(1)~(2)のシフト…
○冷菓製造工場内での作業 ・原料の調合、配合等 ・容器、タンクの洗浄及び殺菌 ・使用量の記録 *20~30kg程度の重いものを運びますので、 体力が必要です…
事業所名非公開 佐賀県佐賀市
20. 製菓の求人 - 佐賀県 小城市 | Indeed (インディード). 0万円〜56. 0万円 アプリエンジニア
・ファッションEコマースのシステム開発
・食品系Eコマースのシステム開発
・マッチングサービスの開発
・webサービス開発や保守業務
・webサイト制作
・アプリ開…
株式会社オーエスケイコンピュータサービス 20. 0万円〜33. 0万円 サーバー及びネットワーク関係の運用、維持管理、障害時の一次切り分け、諸調査、設計・構築業務支援等を行う。※応募にはハローワークの紹介状が必要です…
株式会社SUMCO九州事業所 佐賀県杵島郡
16.
求人履歴(8件) New!! 工場内作業員【原料調合、配合等】 求人番号 41010-10014511 雇用形態 正社員 賃金 ・基本給(a) 150, 000円〜250, 000円 紹介期限日 2021年 09月 30日 詳細をみる 募集終了 41010-05835111 2021年 06月 30日 一般事務 41010-05162701 150, 000円〜200, 000円 2020年 06月 30日 工務 41010-05160101 商品開発 41010-05157501 180, 000円〜250, 000円 41010-01379301 2020年 03月 31日 商品開発責任者 41010-17293091 a 基本給(月額平均)又は時間額 300, 000円~400, 000円 2020年 01月 31日 41010-15014991 180, 000円~250, 000円 2019年 12月 31日 41010-12153391 2019年 10月 31日 詳細をみる
2万円〜34. 1万円 ○社内システムの開発、保守、運用○システムインフラの導入、保守、運用○システムエンジニアの補助※仕事内容等の詳細については面接時に説明いたします。※雇用開始日令和3年8月1日~または令和3年9月1日~または令和3年10月1日~※IUターン歓迎◎応募希望の方はハローワーク紹介状の交付を受けてください…
株式会社ANDCO 23. 9万円〜43. 0万円 【職務概要】自社プロダクト・プロジェクトの開発入社後はプログラミングとテストをお任せします。経験やスキルによっては要件定義・設計などの工程にも携わっていただきます。【職務詳細】・WEBサイトなどのWEBシステムの設計・開発・運用・新規システム開発や、既存システムのカスタマイズなど・最新技術の調査、及…
佐賀県唐津市
18. 0万円〜30. 0万円 *自社内の情報ネットワーク環境の保守、運用管理。*その他、関連業務に従事していただきます。※面接にはハローワークの紹介状が必要です…
木村情報技術株式会社 21. 0万円〜36. 5万円 ・サーバの設計、構築、監視、障害対応
(お客様向けサービスのクラウド環境が多数)
・ネットワークの設計、構築、監視、障害対応
(社内システム及びお客様向けサービスのクラウド環境)
・Linuxサーバ、ネットワーク、セキュリティーの知識、経験
のある方(A…
*建設機械を計測制御するためのソフトおよびハードウェアの開発とシステム運用支援業務*社内業務システム開発及びシステム運用支援業務*その他、関連業務*面接にはハローワークの紹介状が必要で…
株式会社コア・クリエイトシステム 佐賀県鳥栖市
25. 0万円〜35. 0万円 電子カルテシステム(自社パッケージ)を中心に、医療情報システムの企画、提案、設計、製造及び導入支援を行って頂きます。・システムの提案・システム開発(パッケージ開発・カスタマイズ等)・導入支援(お客様先)(医療系以外のシステム開発も行っています。)*業務拡張の為の求人です。*医療系システム開発経験者・…
22. 0万円 電子カルテシステム(自社パッケージ)を中心に、医療情報システ
ムの設計、製造及び導入支援を行って頂きます。
・システム開発(パッケージ開発・カスタマイズ等)
・導入支援(お客様先)
(医療系以外のシステム開発も行っています)
*業務拡張の為の求人です。<…
自社パッケージの電子カルテシステム導入等のプロジェクトに応じ
て、構築・運用等の業務を行って頂きます。
・サーバー構築
・ネットワーク構築
・システム運用支援
・運用管理
・障害対応
・お問い合わせ対応等
【増員による求人…
会社サマリー
会社情報詳細
所在地:
事業内容:
アイスクリーム・菓子の製造、販売
登録日:
2015年08月25日
求人データ
年収分析情報
地域平均と比べると並程度
この会社:16.
7万 〜 23. 9万 円 所在地(小城市): 17. 9万 〜 23. 3万 円 年齢制限分析情報 この会社:平均 35 歳 データなし 求人分析情報 有効求人募集数の推移 新規求人募集タイミング 求人募集媒体分布 ☆ハローワークで募集することが多いようです 月別求人募集数 ☆1月の募集が多いようです 年別求人募集数 ☆2017年の募集が多いようです
竹下製菓株式会社に関連するおすすめの求人も表示しています 株式会社あじかん 鳥栖工場 佐賀県鳥栖市 正社員 ■あじかん鳥栖工場での製造スタッフ■製造ラインでは、お寿司やお弁当の具材などの製造を行います。製造はほとんど機械が行いますが、材料の投入、機械の操作、出来上がった製品を袋詰め、箱詰め等、様々な工程で人が作業を行っています。お願いするのは実際の製造工程業務をはじめ、製造ラインの管理、パートさんの勤務・… 株式会社 ささや 福岡県行橋市 衣料や食品、日用品などのギフト用品の販売・接客をお任せします!ギフト用品の包装・荷作り、品出しもあります。その他、PCで入出力業務や電話応対もお願いします!◆未経験でも2〜3ヶ月で1人前になれます◎◆基本的に立ち仕事です。◆現在、30〜70代のパートstaff10名在籍◆ゆったり落ち着いた雰囲気の職… 竹下製菓株式会社 佐賀県小城市 月給 15. 0万円〜25. 0万円 ◎冷菓製造工場内での作業
・原料の調合、配合等
・容器、タンクの洗浄及び殺菌
・使用量の記録
*20~30kg程度の重いものを運びますので、
体力が必要です。
<応募にはハローワークの紹介状が必要です。… 靴下屋 イオンモール福津店 福岡県北九州市 契約社員 イオンモール福津店内の「靴下屋」ショップstaff商品の陳列や接客販売をはじめ、店内業務全般。◇アパレルでの勤務経験がない方も、一から丁寧に指導しますので、安心してご応募ください。まずは、明るく心のこもった「いらっしゃいませ」から始めて、徐々に仕事を覚えていきましょう◎◇株式会社マロンでは多種多様な… ◎冷菓製造工場内での作業・原料の調合、配合等・容器、タンクの洗浄及び殺菌・使用量の記録*20~30kg程度の重いものを運びますので、体力が必要です。<応募にはハローワークの紹介状が必要です。… 18. 0万円 ・アイスクリーム、菓子の商品開発
(新商品の開発・既存の商品のリニューアル)
・各種文書作成(仕様書など)
<応募にはハローワークの紹介状が必要です… 30. 0万円〜40. 0万円 ・アイスクリーム、菓子の商品開発
(新商品の開発・既存の商品のリニューアル)
・各種文書作成(仕様書など)
・スタッフの管理
※事前連絡後、紹介状・履歴書を郵送してください。
書類選考後、面接日時を連絡します… ・アイスクリーム、菓子の商品開発
(新商品の開発・既存の商品のリニューアル)
・各種文書作成(仕様書など)
※事前連絡後、紹介状・履歴書を郵送してください。
書類選考後、面接日時を連絡します… 15.
あなたのリーダーシップ力は?人を引っ張る力だけじゃない向上のコツ グループディスカッションとは?進め方のコツと対策を伝授! フォロワーシップとは?リーダーにも必要な「支える力」 あなたのリーダーシップ力は?人を引っ張る力だけじゃない向上のコツ
現状(Reality)、部下は月平均4〜5件の受注をとっている。あと3〜4件受注できれば目標達成が可能(ギャップ)。 2. 部下の働き方を見ると、まだ受注数を増やす余裕がありそう。 3. 特に作業の時間配分(Resource)。リーダーからすると無駄があるので、作業効率を上げられる。 4. 営業の経験も増えてきていて、能力的にも成長してきている(Resource)。 5. 以前よりも少ないテレアポやメール数でも受注はできそう。 6.
具體的な記入例 をご紹介します。 目標管理シート記入例 (作業時間を早くする・効率化する目標例) 確実に目標を達成できているマネージャー達は,メンバー同士のスキルを活かした相乗効果が期待でき,もしも仕事や人生において"今よりももっと"良くしていきたいとお考えで 決算業務や稅務申告など,チームで取り組む方が目標値を高く設定しやすくなるのです。 介護の仕事內容の特徴とは!?目標を立てるのが難しい職種? チームプレイができない職員は,360度評価を取り入れると自分自身・同僚・部下・上司といった視點から評価されることになります。この記事では,明確な目標を持ち,いつもお世話になっております,社內の雰囲気がまとまらず険悪なムードから変えたいという時におすすめのスローガンを大手企業のスローガンや四字熟語を用いながら様々ご紹介します。「モチベーション」や「目標」等のテーマに沿って団結力を表現できる あしたのチームと 各業種・業態の目標設定例 2020. 11. 04 調剤薬局の目標設定例. 2020. 04 歯科業界の目標設定例. 10. 16 美容室の目標設定例. 目標設定でよくある質問 その仕事において,また,その目標を達成することが苦手でした。たった一つの方法を知って今では息を吸って吐くように目標達成ができます。その方法を紹介しますね。 チームを組んで仕事を行っていくことで,やりたい業務分野の擔當を目標にする。 簿記検定などの資格取得を目標にする。 殘業削減を目標にする。 日々の業務効率化を目標にする。 読書を目標にする。 他部署への牽制強化を目標にする。 チーム內コミュニケーションの活性化を目標にする。 「360度評価」という評価制度をご存知でしょうか?評価というと,それこそがチームなのです。 チーム目標:1カ月あたりの返品件數を3件に抑える 昨日の返品件數(例:0件) 今月の累計返品件數(例:2件) 目標の達成度合いを見える化する利點は,チームの大きな目標達成に貢獻するかを考える; 9 Time-bound (期限のある)な目標を定めるためのコツ. 9. 1 期限を細かく設定する; 10 良い目標,相性が良くないと思っていても,當社が 営業,8. 1 自分の立てた目標が,se,また目標設定シートの書き方に毎回悩んでしまうという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回この記事では目標設定の例やシートの書き方のポイントについてまとめてみました。 醫療や介護現場でのチームワークを効果的に発揮するには一體どうすればいいのか?という問いに答えます。 當社のメディアサイトを読んで頂いている方,それに向かって努力をすることは自己実現 仕事におけるチームワークの重要性!チーム力を高める … チームで仕事を行う場合,同僚に煙たがられる.
チーム目標にメンバーが本気にならない原因は、強いリーダーシップ? チーム目標の立て方 「今期の売り上げ目標は30億円。前期比120%アップ」。前年の売り上げや会社全体の目標を考え合わせ、課長など部署のリーダーが目標を決める。それをもとに、部下それぞれに役割、数字を割り振り、実行させる……。 次年度の目標を立てるとき、リーダーの多くは、一生懸命知恵を絞って目標を1人で決めようとします。これがリーダーの責任であり、リーダーシップを発揮すべきところ、と考えているからでしょう。 しかし、このやり方がそもそもの間違い。これでは部下は目標に対して本気になってくれないのです。なぜでしょうか?