(サフィニア 花言葉 咲きたての笑顔) 笑顔はお金のかからない、最高のおもてなしだと思っています。 2 声 電話もお出迎えも、お見送りもお詫びの時も、声の調子がすべて一緒、なんてことありませんか?
基本に忠実ですよ、基本に え?基本に忠実?そもそも女の基本って何だ? いや、モテる基本か?ん?どゆこと!? 店長
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ハード面での"程度が一番高い"を考えてみると。 カトラリーは全部純金製とか。 椅子は最高級の物をオーダメイドでとか。 皿もそうですね。重要文化財クラスの物もありますし。 そんなこと言っていたら「最高の」なんてキリがありません。 そもそも価格だけで最高といっていいのか? 最高 の 接客 と は. 内装の好き嫌いもあるのではないか? なんて話にも発展します。 「最高級の物」という少し抽象度を上げれば、 考えられますが、厳密に"最高"は定義づけが出来ません。 ということは、ソフト面でもハード面でも、 "程度が一番高いこと"の定義づけは出来ない" という結論になります。 ◆自分おかれた環境、出来る範囲でという前提をつけてみる そんな身もふたもない話してても、一向に前に進まないので、 「自分置かれた環境、出来る範囲で」 という前提をつけてみましょう。 もてなす側の「最高の接客」を、 「自分おかれた環境、出来る範囲で心を込めて客の世話(待遇)をする程度が一番高いこと」と定義づけします(現段階では) この場合、ハード面は一気にクリアになりますね。 椅子だの内装だのは一朝一夕で変えられるものではありません。 時間、お金、モノの許す範囲でということです。 そうなったら、 カトラリーが汚れている。とか、 お店の中の温度が寒い。とか、 皿やグラスがチップしている。みたいな部分で減点されないように最高を目指していけばいいワケです。 神は細部に宿る。と言わんばかりに、 目に映るもの、手に触れるもの、全てに気を遣い、 "もてなされる側"に不快な思いをさせないようにすれば、 「程度が一番高い」のハード面はクリアです。 では、ソフト面はどうか? 自分の出来る範囲は人それぞれですね。 もてなす側の技量も価値観も人それぞれです。 自分の出来る範囲で。ということは、自分の持てる時間、技量、価値観をフルに使うこと。 と定義することが出来ます。 前提条件が付けば、もてなす側にとっての"最高の接客"とは、 「自分の持てるリソース(時間・技量・価値観)をすべて使い、心を込めて客の世話をして、ハード面において減点が全くない状態」 これが最終地点です。 ◆ここではじめて"もてなされる側"にとって最高が出てくる ここまで有識者の方は、 「結局はお客さんが最高だって思うかどうかだろ!!
03. 30 / ID ans- 2498820 株式会社三和 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 先輩はいい人が多いです。店舗次第で人柄が大きく変わるので運次第としか言えない。覚えてしまえば楽な仕事ばかりなのであまり頭を使わずに働くことが出来ます。 【気に... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 店長クラス、役員クラスが変な人が多い。残業、自分はできる人間なんだと変な自信を持った人が多い。基本持ち上げないと気分が悪くなるので大変です。女性に対しては変にやさしいのも印象的です。 投稿日 2017. 【バイト体験談】三和（SANWA）の評判・クチコミ｜バイトチェック. 11 / ID ans- 2749303 株式会社三和 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 マジめな人が多いので、その点は評価できる。規律もしっかりして育成にも力を入れているので若手も育ちやすい。そうした環境が今の社風を安定して継続できている所以なの... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 マジめな人が多いので、その点は評価できる。規律もしっかりして育成にも力を入れているので若手も育ちやすい。そうした環境が今の社風を安定して継続できている所以なのかもしれないです。 人が少ないので、もう少し体制を整えてほしい。配置転換を頻繁にする前にもっと出来ることがあると思うのでそれを考えていってほしいです。 投稿日 2018. 30 / ID ans- 3408462 株式会社三和 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 強いて挙げるなら寮があること。ディズニーのチケットを少しだけ安く買うことが出来たような記憶があります。家族も使用出来る割引券が在籍当時ありました。現在どうなっ... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 強いて挙げるなら寮があること。ディズニーのチケットを少しだけ安く買うことが出来たような記憶があります。家族も使用出来る割引券が在籍当時ありました。現在どうなっているかは不明。 福利厚生には特に力を入れていなかったように思います。良い点に挙げた寮ですが、同僚が2年程度で出されてしまっていたように思います。 投稿日 2021. 30 / ID ans- 4756106 株式会社三和 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 主任クラス 【良い点】 ネズミの国とかの割引とかありました。 福利厚生は充実してる印象はあったが、使える環境ではない。 有給に関しても、夏休み... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 有給に関しても、夏休みや冬休みとかでしか使わせてもらえない人が多い。 有給は消える文化ていうのが根付いてるため、休みの前の日には、ありえない量の仕事を押しつけられるのでご注意。 自分の知ってる限りでは、しっかりと使ってる人を見たことがありません。 投稿日 2020.
株式会社三和 ホワイト度・ブラック度チェック 投稿者33人のデータから算出 業界の全投稿データから算出 評価の統計データ 年収・勤務時間の統計データ 株式会社三和 小売業界 平均年収 362 万円 342 万円 平均有給消化率 42 % 43 % 月の平均残業時間 75. 0 時間 25 時間 月の平均休日出勤日数 3.
01. 19 / ID ans- 2781901 株式会社三和 面接・選考 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 【印象に残った質問1】 好きなこと6つ 親御さんは就活になんと言っているか 終始和やかな雰囲気で面接が進み、言いた... 続きを読む(全252文字) 【印象に残った質問1】 終始和やかな雰囲気で面接が進み、言いたいことは言える面接であった。 面接で聞かれることとしては学生時代頑張った事、趣味特技、自己PR、好きなこと6つ、志望業界、就活の軸、企業への懸念点や質問、貴社の志望同意や他社企業との選考状況、もし内定をもらったらどのような社員になりたいか、親御さんがどのように就活に対して言ってくるか、など聞かれます 投稿日 2021. 19 / ID ans- 4928885 株式会社三和 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 主任クラス 【良い点】 特になし。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにもかくにも、拘束時間が長い。 仕事を終わらせないと帰らせない文化。 また残業に関しても月多くても20時... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 また残業に関しても月多くても20時間分しかつけさせてもらえず、サービス残業で150時間ていうのは頭おかしい。 パートが起こしたのイザコザに関しても全て社員のせいにされるためどうにかしたほうがいい。 中堅社員の方々だと休む人も少なく、多く出勤する人が評価されるおかしい文化。 投稿日 2020. 04 / ID ans- 4493157 株式会社三和 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 人事の方の雰囲気がよかったのと 学生時代このスーパーを利用していたので受けた。 残業時間月20h程度と聞いていたけれど... 続きを読む(全207文字) 【良い点】 残業時間月20h程度と聞いていたけれど全く違った点。 また、噂だと残業代20時間以上つけるとボーナスが減るらしい。 店舗ではサービス残業をしている人が多くいる。 また、言い方が強いパワハラまがいな態度をとる人が多くみられる印象。 ほめて育てるというより怒って育てる社風な感じがした。 投稿日 2019. 04. 12 / ID ans- 3666438 株式会社三和 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 たまたまリクナビ見たら受けませんか?ってきたので受けたらうかった。大学のネームバリューで入りやすい。人によっては10分足らずで終わって内定したとも聞いたことが... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 たまたまリクナビ見たら受けませんか?ってきたので受けたらうかった。大学のネームバリューで入りやすい。人によっては10分足らずで終わって内定したとも聞いたことがある。 残業代をつけるとボーナスが減るという仕組み。理解ができない。研修が年に1回だけあったがそのたびに人が減っている。寮は悪い評判しか聞かないから変えたほうがいいんじゃないか。 投稿日 2018.