「このクラスは何て冷たいクラスなの!」 「A組は拍手をしてくれたわよ!」 「こんなクラスでは、授業はしたくないわ!」 「他の先生もそう思ってるんじゃないの!」 「本当にやりづらいクラスだわ!」 この後、私はこの発言の後始末のため、いろいろな保護者の家に訪問することになりました。 復職6ヶ月後、住田先生はこのクラスやその保護者たちのことを理由に、病気休暇に入ります。そして、病気休暇が終わったあとは、また、休職に入りました。 しかし、6ヶ月の復職をしていたので、給料はもらい続けることができます。 結局、住田先生の2回目の復職も6ヶ月で幕を閉じました。 今回、この記事をかくにあたり、知り合いの先生に連絡をしたところ、住田先生は今、4回目の休職に入っているそうです。 このブログは、筆者の経験を元に作成しています。ただし、個人情報や学校が特定ができないように事例を変えて作成しております。掲載している情報により生じたいかなる損害に関しても、筆者が責任を負うことはできません。
Institute for Women's Policy Research (2008). ^ John Petro, Paid Sick Leave Does Not Harm Employment Archived 2010-11-22 at the Wayback Machine., Drum Major Institute (2010). ^ " The Likely Impact of Mandated Paid Sick and Family-Care Leave on the Economy and Economic Development Prospects of the State of Ohio ". 病気休暇って何?どのくらいの会社が導入していて、給料はでるの?. The Urban Center at the Maxine Goodman Levin College of Urban Affairs (2008年9月26日). 2011年7月29日 閲覧。 ^ a b c d [ リンク切れ] 関連項目 [ 編集] 休職 プレゼンティズム - 病気休暇の逆、疾病がありながら就業すること。 外部リンク [ 編集] 病気療養のための休暇 - 厚生労働省
8%の会社は無給で一切給料が出ません。 たとえば1ヶ月の基本給が20万円(稼働日20日)だとすると、有給休暇を使って1日休んでも給料は変わりませんが、病気休暇を使って1日休んだらその分控除されて19万円になるということです。 関連記事 ボーナスに対する影響 毎月の給料だけではなく、ボーナスにも給料同様に差が生まれる可能性があります。 有給休暇は取得したからと言ってボーナスを減らすことは認められていません。 しかし病気休暇の場合、取得した日数分をボーナスから控除され、取得していない人から比べて少なくなってしまうなんてこともありえます。 利用の制限 有給休暇というのは、取得することが労働者の権利であり、取得理由は問われません。 体調不良などやむを得ない理由だけではなく、たとえば旅行などのプライベートな理由でもいいし、特に予定も理由もないけど休むということも可能です。 一方で病気休暇は病気やけがなど健康上の理由による場合のみに使用が限られます。 会社によっては診断書の提出が義務付けられているケースも少なくありません。 無給の病気休暇って意味あるの? 給料が支給されるならまだしも、無給であれば欠勤と同じではないのか、意味がないのではないかと思う人も多いのではないでしょうか。 病気休暇は法律で義務付けられた制度でない為、確かにあまり意味がなく欠勤と同じ扱いをされてしまっているケースもゼロではありません。 ただ多くの会社ではわざわざ制度を設けている以上、無給であっても多少なりの意味を付けて欠勤と差をつけている場合は多いです。 たとえば以下のような例があります。 給与は減額するが、ボーナスの減額は行わない ボーナスに関して基礎部分に関して日数分の減額は行うが、査定部分については影響しない 皆勤手当て、精勤手当に影響しない 制度としてある以上、有給休暇よりは劣るが欠勤よりは優遇されている為、多少なりとも使う意味はあるはずです。 病気で休みたい、病気休暇と有給休暇はどっちを使うべき? 病気休暇が無給の場合、有給休暇が残っているなら有給休暇を使うべきでしょう。給料が減らなくて済みますからね。 ではもし病休休暇でも給料が満額支給されるとなったら、どうすべきでしょうか。 当然有給休暇ではなく病気休暇を使った方が得します。有給休暇を減らすことなく、また別の日に使うことができるわけですから。 ただ現実として、有給休暇が余っている場合は有給休暇で処理、病気休暇としては処理しないという風習がある会社が多いようです。 就業規則において「有給休暇がない場合のみ」などと書かれているならまだしも、ほとんどはそんなことがありませんから取得できるはずなのですけどね。 まとめ 民間企業だと満額支給してもらうことができるのはわずか1割しかない病気休暇ですが、新入社員などまだ有給休暇を付与されていない人や、何かしらの理由で有給休暇を使い切ってしまった人にはありがたい制度です。もし制度があるなら、使ってみることを検討してみましょう。 またもともと体調を崩しやすいと感じている方は、今後転職する際に休暇制度について重視してみると良いかもしれませんね。 転職サービスの選び方 転職エージェント はこんな人におすすめ!
1 paffpaff 430 12 2006/11/02 21:38:01 以前勤めていた会社では 同一の疾病での休職は3ヶ月までとなっていました いったん復帰して再発等での再度休職は可能です (通算何日という風に決まっていたと思います) 休職期間は無給(給与計算月まるまる休みの場合)ですか健保からの給付金があります 管理職は年棒制のため、その年度は有給です 介護休暇、育児休暇がそれぞれ3年間まで取れましたので 組み合わせれば最長6年連続して休むことが可能です ただし、介護休暇は合計で3年間しかとれませんでした 今の会社では 病気休暇の規定詳細がありませんが おおむね1ヶ月程度で退職されています (1ヶ月たって回復の見込みがない、または回復のめどがたたない場合) No. 公務員の休職中の給料満額支給は90日まで〜休暇の目安と復職のタイミング|元公務員が経験した職場環境の実態と生き抜くための資産運用と転職。. 2 p00437 2277 13 2006/11/02 21:39:10 32 pt うちの会社(資本金28億円)の場合は私傷病共済というのがありまして月々共済に収めているのですが、病気になった場合は給与はありませんので、そちらから欠勤分期間の給与・賞与の90%が降りるようになっています。 No. 3 daikanmama 2141 82 2006/11/02 22:36:14 会社員等が加入する社会保険では、休業4日目から1年半まで、1日あたり標準報酬日額の6割が傷病手当として支給されます。 休業補償給付(休業給付)は休業1日につき給付基礎日額の60%相当額が支給されます。 個人事業者等が加入する国民健康保険では、原則として休業補償はありません。 国保の場合は傷病手当は市町村の「任意給付」になっており、実施している自治体は今のところありません。 No. 4 kurukuru-neko 1844 155 2006/11/02 22:49:27 11 pt 社会保険に入っている場合 期間は、健康保険の上限1年6ヶ月を上限 松下電器保険組合 → 健康保険より60%、 松下健保より+25%給付 =合計85% 三洋電機健康保険組合 三洋健保より+10%給付 =合計75% 三菱電機健康保険組合 三菱健保より+10%給付 日産自動車健康保険組合 日産健保より+20%給付 =合計80% 東京海上日動健康保険組合 東京海上健保より+20%給付 関東ITソフトウェア健康保険組合 ========================================= 国民健康保険に入っている場合 何もないと思います。 自分で保険加入する必要がある。 paffpaff 430 12 2006/11/02 23:30:22 ここでベストアンサー No.
転職の面接で言われた言葉を借りるとブラック自治体だとは思うwww 39: 風吹けば名無し 2015/11/07(土)21:37:29 ID:KZV >>38 じゃあうちといい勝負の人口やろなぁ 1500人くらいしかいないよ笑 40: 風吹けば名無し 2015/11/07(土)21:39:24 ID:R20 >>39 あーそれよりちょい多いぐらいだわw 自分が担当してた頃は4ケタ前半しかなかった 41: 風吹けば名無し 2015/11/07(土)21:45:58 ID:cmp 丸1年働いたんなら退職金出た? 42: 風吹けば名無し 2015/11/07(土)21:48:15 ID:R20 >>41 自己都合だったから一応ちょびっとだけ それよりも開催されなかったのに給料から毎月徴収されてた部の飲み会やら何やらの積み立てが返ってきたのがでかかった 43: 風吹けば名無し 2015/11/07(土)21:53:16 ID:KZV まぁ人間向き不向きはある。 ぶっちゃけ仕事としては営業のほうが好きだったww 44: 風吹けば名無し 2015/11/07(土)21:57:21 ID:R20 >>43 営業かっこいいなー 自分は逆に営業とか出来ないコミュ障だったから憧れるわ 公務員時代の1つ1つの仕事自体は嫌じゃなかったんだけどねw 出生届とか受けるの好きだったんだけど、業務幅が広すぎてきつかったなー 45: 風吹けば名無し 2015/11/07(土)22:03:43 ID:KZV >>44 わかるよーガキがすくねぇもんだからたまに出生届がでるとこっちもうれしくなったわ 46: 風吹けば名無し 2015/11/07(土)22:06:35 ID:R20 >>45 それそれ! 同級生や先輩後輩のお子さんってのが多かったんだけど、幸せを分けてもらってるって感じでねー 普段お年寄りメインのとこだったから月に数件だけど受けるとすごくテンションあがってた 47: 風吹けば名無し 2015/11/07(土)22:10:51 ID:KZV >>46 こういう感じで仕事に喜びを見つけられるとうれしいよな。 今の会社でもやり甲斐を見つけられるようがんばってくだせぇ 48: 風吹けば名無し 2015/11/07(土)22:13:23 ID:R20 そうなんだよねぇ、それが楽しくて辞めるのちょっとだけ悩んだとこもあったw ありがとうー今の仕事は人にも恵まれてるしやりがい見つけて長く続けるようにがんばるわ!
平成26年7月に第1月曜日に,職場の上司に「3か月間の自宅療養」の診断書を持っていきました。それまでに,引継書は作っていましたが,なぜか引継ぎをしないで,そのまま病気休暇を理由にして,午前中の勤務でその日は終了し,病気休暇に入りました。引継書は,上司のメールアドレスに送信してきました。 3か月間の病気休暇の初日ということもあり,帰宅途上の自転車に乗りながら,実際は病院から離れることを少し喜びました。自転車でも何でも,体を動かしているうちは,少しポジティブになります。これは,私の担当医も認めています。 こうやって,パソコンに入力しながら,病気休暇取って良かったのであろうか,このまま通院しながら勤務しててもよかったかも知れないという思いが強くなってきます。
厚生労働省の「就労条件総合調査」によると、民間企業で病気休暇制度がある会社の割合は、 25. 7% にとどまっています。 そのうち、給与を全額支給する会社は45. 5%、一部支給が20. 7%、無給が33. 8%です。 すなわち、病気で休んでも給料を満額支給してくれる会社というのは、 0. 257×0. 455≒0. 116 となり、民間企業全体の約1割しかないということです。 こう考えると最大90日間も満額支給してくれる公務員というのは、かなり恵まれていると言えますね。 その他の休暇はどうなっているの?
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秘書検定の勉強法で効率が良い方法を 教えてください。 今は、問題集を使って問題と回答と 解説をノートに書いているのですが それだと凄く時間がかかってしまいます。 なので効率よく行う方法を 教えてください。 質問日 2014/02/12 解決日 2014/02/18 回答数 2 閲覧数 14484 お礼 100 共感した 0 秘書検定準1級まで持っている者です。 まず、テキスト(参考書)は1冊で十分です。 どれを買っても内容は同じなので。 テキストで一通り内容を勉強します。 また、テキストの他に問題集が一冊あるといいですね。 テキストにも問題が乗っていますが 実際に過去問を解いて見るとより本番を意識できます。 勉強法ですが、 実技は暗記がいいですね、 暗記にはノートに書き出したりすると覚えられます。 理論は考え方によって 間違えてしまうこともありますが 問題集をやっていると 同じような問題が結構あるので これも覚えられるなら覚えてしまうのも手です。 似た問題だ!という 意識が持てるようになると とてもいいと思います! ノートに全部書く必要はありません。 特に理論なら書かなくても、繰り返しやって頭で理解する方が残ります。 わたしはテキスト、問題集を常に持ち歩いて電車などで勉強してました! 回答日 2014/02/12 共感した 1 こんにちは。 私は秘書検定1級までを独学でストレートで取得いたしました。 級によっても異なりますが、ポイントがあります。 1.テキストは一冊。それをすべて覚えることが重要です。 秘書検定の範囲は恐ろしく広いのですべてを勉強しようというのは無理です。なので、いろいろなテキストをやるのは時間ばかりかかってしまいます。 2.一問一答のテキストを使う テキストによって内容が異なるなで、まずはテキスト選びが重要です。 私は2級までは一問一答形式の市販のテキストを使いました。 持ち時間の関係もありますが、やはり秘書検定は暗記です。 時間があるようなら覚書はしたほうがよいと思います。 努力は裏切りませんよ頑張ってください^^ PS 私も知恵ノートに攻略方法をまとめてみたので、よかったら役立ててください^^* 回答日 2014/02/12 共感した 1
バイリンガルオフィスプロの基礎 改訂版 CBS(国際秘書)検定 プライマリー試験対応 プライマリー試験対応の講座で使用されるテキストです。薄いですが探したい項目がすぐ見つかり、勉強しやすいつくりになっています。まずはこちらを買うとよいでしょう。 2. CBS(国際秘書)検定対応 プライマリー問題集 こちらの問題集は過去の試験問題に基づいて作成されており、プライマリー試験に対応しています。公式の問題集ですので、傾向をつかむのにとても役立つと思います。 3. CBS(国際秘書)検定対応 ファイナル試験問題集2015 こちらも協会公式の問題集です。協会主催のセミナーを受けるだけでも問題形式はわかりますが、実際にどんな問題が出たのか確認するためにも、購入することをおすすめします。 4. -->
Jeremy. Wさん(予備試験受験生/取得済みの資格:行政書士・FP2級) 法律や制度の大枠や体系を頭に入れたいときに、マインドマップを作ります。 色ペンを用いてビジュアルに訴えるものを作らなければいけないので時間はかかりますが、記憶に残るし思考の整理にも役立ちます。試験前に全体をざっと見返すのにも向いています。 また、カラフルなペンを使ってのお絵描きのような作業は、勉強であることを忘れ、気分転換にもなります。 紙のノートはもう古い!?令和式勉強法! Sさん(公認会計士受験生/取得済みの資格:日商簿記) まず、私が勉強する時には紙のノートは使用しません。では何を使うか? ズバリ、「iPad」です! iPadに専用のペンを使用してノートをとります。「紙があるのにわざわざ高価なiPadを使用する意味があるの?」と聞かれれば、即答でYESと答えられます。では、そのメリットをご説明しましょう。 まず、 なんと言っても「重さが変わらない」ことが一番です。 私が受講している公認会計士講座では、勉強する際に、動画受講用のPC・テキスト・レジュメ・問題集・ノート・筆記用具・電卓・六法全書が必要になります。その重さなんと7. 8kgありました。それらほぼ全てがiPadに集約できます。 私が使用しているiPadは641gです。この一台で動画を視聴し、レジュメを参照し、電卓を叩け、六法を引き、ノートをとれます。 これだけでiPadを利用する価値がご理解できたのではないでしょうか? 他にも、 1677万色設定できるペン、容量無制限のノート ※ 、ノート整理の容易さ、15時間使っても切れないバッテリー、図のスキャンなど様々なメリット が存在します。 ( ※ 正確にはノートのデータ程度では端末の容量がいっぱいになることはまずありません) 是非あなたも一歩進んだ勉強法をお試しください! 秘書検定2級 3級の勉強法|難易度と合格するためのたった1つの秘訣 | オンスク.JP. 替え歌大作戦の術! mirainomiraiさん(行政書士受験生/取得済みの資格:宅地建物取引士) どうしても教科書(テキスト)だと情報量が多いので、それを端的に自分のわかりやすいようにまとめて、それを何度も反復させて覚えて、その知識定着確認のために過去問を使うという感じにしています。 そうすると、試験本番でも自分がまとめたノートを見直せばいいので、試験場に持って行く物も少なくて済むと思います。 人間は、写真とかのように一枚の絵で全体を覚えることが得意な生き物だと思うので、できるだけイメージを絵で描いて(表も写真としてパッと覚える)わかりやすいようにまとめたりしています。 「勉強ノートと一言でいっても、スケッチブックやタブレットを使ったり、クリアファイルにまとめたりとみんなそれぞれ自分が使いやすいように、そして記憶に残るように工夫していて本当にすごい!そして面白いね!重たい勉強グッズをなんとか軽くしよう、っていうのはやり方は違えどみんな共通の願いだね。」 佳作(5名様)3, 000円分ポイント進呈 フリクションで色分け情報の一元化!
悩む人秘書検定2級に挑戦したい!どれくらい難しいのかな? 就職活動や転職活動に向けて秘書検定の取得を考えている人は多くいるのではないでしょうか? 秘書検定2級は毎年8万人以上受験している超人気資格です... 続きを見る - 個別資格 - 3級, 勉強時間, 勉強法, 独学, 秘書検定
皆さんは自身のスキルアップのためにどのような自己啓発に取り組んでいますか?