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「お後がよろしいようで...... 」落語を披露した演者が、噺の最後に用いる言葉だ。筆者はこのフレーズを「収まりよくオチがつきました」という意味の決まり文句だと思っていたのだが、実はこれは誤解らしい。本来は違う意味だという話が、ツイッター上で話題になっている。 画像はイメージ 話題になった投稿によると、正しくは、「次に話す人(=お後)の準備ができた」という意味らしいのだ。本当だろうか?Jタウンネット編
スポンサーリンク ホーム 未分類 2021/1/19 未分類 スポンサードリンク Source: NEWまとめサイト速報 【悲報】ピーチマスク拒否マン、試験鼻マスクマンへの擁護記事を書いた翌日逮捕された模様wwwwwwwwww 【画像】「シン・エヴァ」のスマートウォッチ、かっこよくて草wwww
25 ID:/onekL7D0 >>10 これは寄席特有の状況やからな CDは大ホールとかで収録してるから、演目や時間が決まってるから次の噺家が来てないみたいなことがあんま起きない 31 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:56:56. 94 ID:1uUd12Bg0 最後の人はさらっと落ちを言ってお辞儀して終わりや。べつに落ちで爆笑させるもんでもない 32 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:57:19. 95 ID:lybnjI+l0 >>25 サゲ言ってそのままお辞儀して終わりじゃなかったかな 33 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:58:35. 落語でよくある「お後がよろしいようで」は「いい感じにオチましたね」という意味ではなかった「噺家の心意気」「EXITのアレはあながち間違いではない」 – Togetter – naonews. 36 ID:W4iJn61k0 普通はオチ言って頭下げて終わりやで 34 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:58:49. 04 ID:yvstHPaZ0 まぁ どうでもいいよね 35 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:59:22. 04 ID:lybnjI+l0 談志の弟子が二つ目披露するときに談志がなかなか来なくて 出てくる弟子出てくる弟子全員談志の悪口言ってたのがものすごいおもろかったわ 36 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 08:00:13. 10 ID:GUx1+9vp0 >>35 そういうライブ感ええな 37 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 08:00:45. 89 38 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 08:00:58. 79 ID:YDLIGSAw0 >>6 ワイも飛ぶ鳥跡を濁さず的な意味やと思ってた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
「お後がよろしいようで...... 」 落語 を披露した演者が、噺の最後に用いる言葉だ。 筆者はこのフレーズを「収まりよくオチがつきました」という意味の決まり文句だと思っていたのだが、実はこれは誤解らしい。 本来は違う意味だという話が、ツイッター上で話題になっている。 画像はイメージ 話題になった投稿によると、正しくは、「次に話す人(=お後)の準備ができた」という意味らしいのだ。本当だろうか?
71 ID:vjLYJ6Ly0 >>16 それは知ってるやろ 18 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:52:44. 07 ID:cfh8DjkZ0 ここまで長々と話したけどオチはこう言いたかったんやで、ほなまた! っていう挨拶文句なんちゃうかとはワイも最初思ってたわ 19 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:52:55. 13 ID:GUx1+9vp0 >>16 これはさすがに常識やろ… 20 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:53:11. 37 ID:jQHLzibud >>9 何でこいつこんなに攻撃的なん? 21 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:54:03. 25 ID:tYyAymwy0 じゃあ準備できてたらオチてなくても切り上げてええんか? 22 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:54:21. 『お後は笑顔がよろしいようで』｜感想・レビュー・試し読み - 読書メーター. 09 ID:6KHO/a/l0 >>11 知ってた 初めて聴いた時に解説も聴いたからな 23 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:55:00. 82 ID:byr+SQcV0 っしゃっせーみたいな定型文口にしてるだけだから意味なんかなくてもいいんや 24 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:55:06. 46 ID:7ks4eR+RM 初めて知ったわサンキュー 25 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:55:17. 94 ID:pQZHnDTe0 大トリはなんて言うんや 26 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:55:27. 39 ID:GUx1+9vp0 >>22 ?なんやこいつ 27 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:56:36. 86 ID:Ws3P1YTY0 次がクールポコだったら 杵と臼がご用意できたようでって言うもんな 28 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:56:37. 42 ID:GUx1+9vp0 >>25 さっき調べたがトリのあとは太鼓を鳴らして全演目終了の合図みたいや 29 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:56:54. 55 ID:WGzQNMi+0 長い噺途中で切り上げる時はなんか違うこと言わんかったか 30 風吹けば名無し 2021/02/27(土) 07:56:56.
ありがとうございました😊 今は羽織を着ていなかったり、脱がなかったりしますが、高座を掛け持ちする噺家さんが多かった頃は、脱いだ羽織が舞台袖にそっと引き込まれると「次の準備完了」と言う合図になっていて、噺を落として「お後がよろしいようで」と締めていました。 — でんのすけ♪ (@pcs30569) January 19, 2021 おおとりって言うんですかね、出番が最後の人はこれを言わないということでしょうか? — URAN (@URAN1017) January 19, 2021 誰だったか忘れましたが、おあとの準備がよろしいようで、と言っているのを聞いたことがあります。 — Toshitaka Miura (@tdmiura) January 19, 2021 EXITが言ってる意味がようやく分かった — 福島G党 (@giants_naoki29) January 19, 2021 文章の意味的に考えれば後者だとすぐ気づくのに前者だと刷り込まれてた — キタマ〈木珠〉・W・🎲📕 (@ikusakitama2400) January 19, 2021 (Visited 2 times, 1 visits today)
育児休業について就業規則を確認したら、実際に起こり得る未来を想定して「誰に、いつ、相談するのか?」をシミュレーションしましょう。 スムーズな取得には、やはり事前の相談や社内での根回しが必要です。まずは同僚や先輩、そして上司に相談し、総務や人事担当者といった具合に段階的に相談していくのが王道だと思いますが、大切なのは社内の皆が取得に向けて後押しをしてくれるような関係作り。 法律で認められた正当な権利だからといって強引に取得を目指せば、職場でのあなたの立場は難しくなってしまいますし、何よりもあなたという戦力が欠けることによって他のスタッフの負担が増え、その結果として会社の業績に悪影響が出てしまうことは誰もが望まない結果になります。理解を得るためには現在の社内でのポジションや抱えている仕事内容なども考慮して、十分に時間をかけて相談をしましょう。 申請書類はどこで入手? 育児休業取扱通知書 記入例. どうやって書く? 会社に所定の用紙が無くともあわてずに!社内様式例をダウンロードできる便利なページが厚生労働省HPにありました! 「育児に関わるために休暇を取得したい。休暇は必要ないが深夜にまで及ぶ時間外労働を回避・軽減したい」等の申請は、前もって定められた期間までに文書で提出しなければなりません。会社に用紙がある方は担当部署を通して入手し、書き方も教えてもらえますが、そうでない場合はどうすればよいでしょうか。 そんな方のために、 次ページ からは申請書類のダウンロード方法や書き方について解説します。 ・ 「子の看護休暇申出書」のダウンロードと書き方 ……P4 >> 育児休業申出書のダウンロードと書き方 >> <おすすめINDEX> ・ 超簡単!男でもわかる出産・育児>>出産後に必要な各種手続き
6週間の産前休業と8週間の産後休業を合わせて「産休」と呼びます。従業員が産休に入るときは、社会保険料の免除申請や出産手当金の申請などやらなければならない手続きがたくさんあります。また、必要な場合は配置転換や勤務時間の変更など妊娠中の従業員への配慮も必要です。ここでは、産休の手続きや人事担当者がすべき対応について解説します。 産休の期間・大まかなスケジュール 産休の期間は? 産休前後の大まかなスケジュール 産休前後の手続き・対応 産休の申し出 妊娠中の従業員への配慮 育休の申し出+取り扱いの通知 住民税の徴収方法の確認 社会保険料免除の申請 扶養追加の申請 出産育児一時金の申請 出産手当金の申請 標準報酬月額の改定の申請 養育期間の標準報酬月額特例の申請 産休の期間と大まかなスケジュールを説明します。 産休の期間は、 産前休業は6週間(双子以上は14週間)、産後休業は8週間 です。出産日は産前休業に含まれます。産前休業は従業員の請求があれば取れますが、産後は請求の有無に関わらず 最低6週間は強制的に休業させなくてはなりません 。 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)<いずれも女性が請求した場合に限ります> 産後は8週間女性を就業させることはできません。 (法第65条第1項、第2項) 出産予定日より出産が早まっても遅くなっても、出産の日までが産前休業として扱われます。出産予定日より遅く生まれた場合は、遅れた分だけ産後休業期間が延長されます。ちなみに、休業中の給与を有給とするか無給とするかは会社の労使間の取り決めによります。また、会社によって独自の祝い金を設けていたり、法律以上の条件にしていたりする場合があるため、実際に適用する際には自社の規程の確認が必要です。 妊娠報告があってから育休に入る前までのスケジュールはおおむね以下の通りです。 1. 妊娠の報告 2. 妊娠・出産・育児に関して利用可能な制度や給付金、保険料免除などについて説明 3. 妊娠中の働き方について確認 4. 育休の申し出を受ける 5. 社会保険料免除の申請(産前産後休業取得者申出書を年金事務所に提出) 6. 「育児休業申出書」など社内文書の書き方 [男の子育て] All About. 出産の報告 7. 予定日と出産日がずれた場合、産前産後休業取得者変更(終了)届を年金事務所に提出 8.
休業者管理業務に残るアナログな手法から アドバンテッジハーモニーで業務効率改善! アドバンテッジハーモニーで何が変わる? アドバンテッジハーモニーは、 あらゆる理由で休業している従業者を一括管理するクラウドサービス です。 診断書の有効期限や休職の満了日など、 休業中のスケジュール管理は見落とし厳禁な期日の連続。 お休みの人が増えれば増えるほど複雑に絡み合う スケジュール・タスクの管理をスマートに行えます。 アドバンテッジハーモニーで解決! 1 スケジュール管理 はおまかせ! 対象となる従業員の情報を入力したら、あとは会社の規程に則って システムが休業スケジュールを自動計算。 リマインド通知機能で タスクの実施漏れも防止 できます。 2 システム化で 業務の標準化! 担当者ごとに異なるフォーマットで情報管理をするのはもうやめましょう。 社内における情報共有やリアルタイム集計を得意とするクラウドシステムで 業務の標準化と見える化を促進 し、 属人化によるリスクを一掃 します。 3 コミュニケーション をもっと気軽に! モデル例・様式集（雇用環境・均等室） | 大分労働局. 双方向のチャット機能に加え、従業員が常時アクセスできるライブラリを提供。貸与機器の一時回収などで会社との接点が絞られてしまった休業者に対して、 専用の社内イントラを整備し、安心感を与える ことができます。個人ごとに開設される「マイページ」では、同じく休業スケジュールと書類提出などのタスクが確認できるため 軽微な問い合わせは激減することが期待できます。 ほかにも! 両立支援体制づくり のお手伝い メンタルヘルス不調を理由として休職している方については、 システム上で生活リズムが付けられる機能や オンラインで受けられるリワークプログラム『 eRework 』など、 管理だけではなく円滑に職場復帰するためのサービスも提供 しています。 また、がん治療と仕事の両立に奮闘する労使双方をサポートするサービス『 eRWP 』で、 企業の両立支援体制の拡充を後押し します! アドバンテッジハーモニーの機能 アドバンテッジハーモニーの導入事例 産育休の休業者からは導入にあたって 「こんなツールを待っていた」と反響がありました 産育休取得者のフォローに活用 株式会社JALスカイ様 健 康 経 営 の 推 進 に つながっているケースも! アドバンテッジセミナーレポート ADVANTAGE Seminar Report 今やハーモニーは 手放せないツールになっています 健康経営推進に活用 株式会社レオパレス21 人事部 寺嶋 洋一 様 よくあるご質問 Q 会社独自にキャリア形成の為の長期休業を認めている場合、そういった休業でもサポートされますか?