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?」なんてことになり、大変な迷惑がかかります。 これぁヤバい。 なんとかせにゃ…ということで、私がやったこと。 Python と Selenium でこの処理を自動化 ザッツ・オール。たったそれだけです。 ■ 効果 それはもう劇的でした。 ・ 女性のみが課せられる 「早番」という制度の消失 ・ 現場のお姉さま達大歓喜 ・ 現場のお姉さまの家族達にも大好評 ・ じゃあこれも自動化できるの?という問い合わせ殺到 ・ 狭い街なので「あそこの家の婿はすげぇ」と評判に ※ 娘の旦那は総じて「婿」と呼ばれる地域 ごくごく簡単な、30 行程度のコードが一つの制度を破壊し、そこそこ多くの人を喜ばせることができました。 田舎であるが故に、朝は特に忙しい女性。 その女性が朝、家にいることができればその家族は楽になるわけです(女性の立場・地位のアレは田舎特有のアレなのでひとまずおいておきます)。「家のこともせずに働きに行くだなんて…」などと姑から文句を言われることもありません。保育園・幼稚園の送り迎えだって余裕を持ってできるようになります。業務ハック最高ですよね。 ■ じゃあなぜクビになったの? 単純に、「いろいろ壊しちゃった」からです。 1)「早番」という文化・制度の破壊 コストはそのままになるべく従業員を「長く」働かせたい。そんな経営者は一定数います。同様に、従業員を道徳的・倫理的に教育し導きたいと考える経営者もいますよね。そういうマインドをもつ経営者からすれば、 私は「せっかくつくりあげた都合の良い制度」を破壊した人間 です。 2)現場のお姉さま&ご家族大歓喜 実は私の上司に、基幹系をメンテしてくださる方がいたのです。よく止まる基幹系を、彼なりに必死に運用していましたと思います。 ところが、都会(笑)から来た若造がサラッと調べてざっとコードを書いて、劇的な効果を上げてチヤホヤと褒められる。そりゃあ、面白くないでしょうね。…そう、 私は上司のメンツを破壊した人間 です。 3)じゃあこれも自動化できるのという問い合わせ これが一番大きかったのかもしれません。 せっかく「マニュアル通りにやってくれる」ように育てた人材が「上司や社長の指示がすべてではないかもしれない」と考え始める。もっと業務が改革できないか、ハックできないかと「自ら考える」ようになってしまったのです。普通に考えればとても喜ばしいこと。 ですが、経営者から見てみれば、 私は「言われたことやってりゃ良い」という洗脳状態を破壊した人間 です。 ■ それでどうなった…?
こんにちは! クビとなる通告をされることを『 プロ野球界 』では『 戦力外通告 』と呼びます。 野球に興味のない方でも聞き覚えのある言葉 だと思います。 それは近年、 戦力外通告がメディアを通して注目度が高まっているから です。 野球ファンにとって戦力外通告はシーズン終了後非常に気になるイベントの1つです。 なぜなら、長年チームを支えてきた選手や、お気に入りの選手がチームからいなくなってしまうからであり、とても 悲しい出来事の1つ であるからです。 しかしながらクビいわゆる戦力外通告がメディアを通して注目度が上がったことによりその扱われ方も変化してきています。 今回はそのことも含めクビ、いわゆる 戦力外通告を受けた選手はどのように自分自身のクビを知る? ということについて説明していきたいと思います! 日本プロ野球もメジャーリーグも見るならDAZN! 1ヶ月お試しで0円!
病気で 長期にわたって休んでいたら クビになるのは当然ですか? 退職後の、傷病手当と雇用保険はどういう手続きをとればいいのでしょうか?①病気で入院中です。 欠勤扱いのあと、休業扱いとなり、3ヶ月休業したら 解雇となると言われました。(会社の規定にあるそうです) 労働基準法などでも これは正しいのですか? ②診断書を一度しかだしていませんが、再提出すれば 解雇されないってことはないってことはないですか? ③診断書を再提出しても 欠勤ではなく 休業扱いになるのでしょうか? ④もし 解雇された場合、まだ入院中ですが、 傷病手当は健康保険のみで 国民保険にはありません。 もらえなくなりますか? もらえるとしたら どのような手続きが必要ですか? 解雇されたらどうするの？ ｜ こんなときどうすればいい？ ｜ 札幌おおぞら法律事務所. (本来健康保険であれば1年半もらえるようですが、、) ⑤雇用保険ですが、 当分は働けないのですが、 いざ働けるようになったら 雇用保険の失業手当をもらいたいのですが、 それまで1年くらい間があきます。 何か やめた時に手続きが必要でしょうか? ⑥他に 病気で やめさせられる場合、何か手続きは必要でしょうか? ⑦今後は国民保険と国民年金に入ることになるのでしょうか。 突然の解雇宣言にとまどっています。 妻と子供もいるので、少しでもどうにかしないと。。。と思い、お力を貸してください。 調べましたが、全然ちんぷんかんぷんで。。 質問日 2009/03/08 解決日 2009/03/09 回答数 3 閲覧数 32823 お礼 500 共感した 0 ①病気で入院中です。 欠勤扱いのあと、休業扱いとなり、3ヶ月休業したら 解雇となると言われました。(会社の規定にあるそうです) 労働基準法などでも これは正しいのですか? 労働契約とは、労働者は使用者の指示に基づく労働を提供し、それに対して報酬を得るという内容です。けがや病気で労務を提供出来ない場合、労働者は債務不履行の状態にあり、本来ならその時点で解雇されても仕方がありません。 アルバイト、パート等の非正規雇用者なら、即解雇となります。正社員の場合は、長期雇用を前提にしているため、私傷病欠勤、休職制度を設け、解雇を猶予しています。それでも、休職期間が満了し、復職出来ない場合は、自然退職または解雇となります。労働基準法上も問題がありません。 診断書の再提出で解雇されないことはありません。休職期間が満了し、復職することが出来れば、解雇を免れることが出来ます。 労働可能になったという診断書であれば、欠勤、休業扱いがなくなりますが、労働不能の診断書の再提出なら、欠勤、休業扱いの根拠となるだけです。 ④もし 解雇された場合、まだ入院中ですが、 傷病手当は健康保険のみで 国民保険にはありません。 もらえなくなりますか?
懲戒免職(クビ)になった教員ってどうしているのですか? 猥褻など教師の不祥事が最近相次いでします。犯罪でクビになった教師はどこに再就職してるのですか? 県の関連施設に再就職できるって本当ですか? >懲戒免職後、隣の学区で教えていたという事もあったりしたくらいですからね・・・。 これが本当なら県や教職に再就職も可能なのでは? 質問日 2010/07/19 解決日 2010/07/25 回答数 3 閲覧数 39616 お礼 50 共感した 2 偏見をもたれているようですが・・。 >県の関連施設に再就職できるって本当ですか? 既に実名報道までされている元公務員を、役所が新たに雇いますか?
会社の経営不振 会社の経営不振による人員削減 を余儀なくされる場合、リストラの対象としてクビになる可能性があります。 会社の利益が少なければ、社員に払う給料も払えません。 役員の給料カットやそのほかのコストカットをしても、どうしても社員を雇い続けることができない状況になると、整理解雇となるでしょう。 「 今の仕事がつらい… 」「 もっとやりがいのある職場で働きたい… 」そんな悩みを抱えていませんか? 転職成功率 98% の【 DMM WEBCAMP 】は ✔︎ 経済産業省認定 の圧倒的カリキュラム! ✔︎独自開発の教材と 1人1人に寄り添った転職支援 で安心サポート! ✔︎万が一転職できなかった場合は、 全額返金の転職保証つき ! \ 生活スタイルに合わせた 3パターン / クビにならない仕事上の理由5つ クビになる理由をご紹介しました。 しかし、一方で本人には仕方ない事情も存在します。 「これってクビになる?」と不安に思う方も多いかもしれません。 そこでこちらでは、クビにならない仕事上の理由を5つご紹介しましょう。 能力不足 要件を満たさないリストラ 上司との口論 軽度の病気や怪我 妊娠 ひとつずつ見ていきます。 1. 能力不足 多くの方が不安に感じるのは、「自分はミスばかりだからクビになるのでは」という自分の能力不足ではないでしょうか。 実は、単純な能力不足でクビになることは、まずありません 。 能力不足を理由にクビにすることは、不当解雇に当たります。 ただし、能力不足に対して 改善する姿勢がなかったり、成長の見込みがないと判断されてしまうと普通解雇に該当する ので注意が必要です。 ミスや能力不足が目立つなら、改善のために積極的に行動しましょう。 2. 要件を満たさないリストラ 「会社の業績悪化を理由に、明日から来なくていいと言われた」ということがあるかもしれません。 会社の経営が悪化しても、 要件を満たしていない整理解雇(リストラ)は不当解雇 になり、無効です。 整理解雇の要件は以下の4点でしたね。 整理解雇の場合、会社は要件をすべて満たさなければいけません。 要件のいずれかでも不足があれば、整理解雇はできない のです。 「嫌われている人からリストラの対象になっている」「明日から来なくていいと言われた」などは、要件を満たしていないので不当解雇になります。 もし整理解雇されそうなら、要件を満たしているかどうかを確認しましょう。 3.
上司さんは関係性とおっしゃるけれど、ではどんなふうに連携プレーを取って学生を指導していくのか、具体的な説明はどうでしたか? たぶん、なかったのですよね。 あれば、まお姫さんはこんなに苦悩されませんよね。 わたしは、上司さんの指導方針の説明がもっともっと、もっと欲しかったなあ、と思うんです。 そんなわけで、学生はまるで反抗期のこどものようですし、 上司さんは頼りになる長女になんの説明もなく「あなたはわかってくれるよね」と自説をごり押しする、 まお姫さんのことを「大学の職員」「職場の部下」というよりは、まるでおうちのなかであるかのように接しておられるなあ、と感じました。 まお姫さん、もう一度お伝えさせてください。 大変な環境のなか、ほんとうに4年間も、よく我慢なさいましたね。 なにかお値段の張るおいしいものをゆっくり召し上がったり、 おもいきって特別ななにか(ずっと欲しかったものなど)をご自分にプレゼントしてもいいと思いますよ。 それだけのことをやってこられたんですもの! 年賀状 関わり の ない 上海大. さてここでまた、まお姫さんに質問させてくださいね〜。 ごきょうだいやご家族には、わがままやルール違反をした後始末や、 自分の責任を他人事のようにおしつけてくる方がおられませんでしたか? それによって、我慢してつらい思いをされたことはないですか?
上司として、「困った部下」にどう対応すべきか?
この問いに対して著者は、 「部下一人ひとりにとってなにが『鼻先のニンジン』になっているのかを探っていくこと」が大切だ と答えています。 そこで欠かせないのが、普段からの部下との対話であり、著者が重要性を強調しているのが「ダークな好奇心」。 全面的な興味・関心を相手に向けなくても、批判を疑問文に変える力さえあれば、相手に必要最低限の好奇心を持てる というのです。 たとえば、部下の発言に対して「また同じ話か!
たった一言添えるだけでも、 貰った時に差出人からの心遣いが感じられて 何だか嬉しいものですよね。 特に、上司やビジネス関係の年賀状は、 多くの方が同じような年賀状になりがちです。 その中で、気が利いた一言が添えてあれば… 受け取った方もきっと目に留まり、 喜ばれることと思います♪ また、こちらでは友人や親戚への年賀状に 添える一言文例も紹介していますので、 あわせて参考にしてみてください! >年賀状文例!親戚や友人や先生へ、そのまますぐに使える実例文30 是非、今回紹介した文例を参考にしていただき、 そして、失礼のないようマナーを守り、 一味違った素敵な年賀状を送りましょう♪ この記事もおすすめです♪
スポンサーリンク 宛名のマナー 宛名にも、最低限守るべきマナーがあります。 「気の利いた一言」は、 守るべきマナーをしっかり守ってこそ。 ということで、まずは見本です。 では、1つ1つ詳しく解説していきます。 上司や、大切な取引相手などへの宛名書きに 是非参考にしてください。 【自分の上司への年賀状】 1. 宛名は手書きで! 宛名は全て手書きで書くことは、 目上の方へ送る際のマナーです。 印刷が当たり前の時代ですが、 ここは「手書き」がビジネスマナーになります。 2. 筆ペンや黒のペンで! 当たり前ですが、 色ペンや鉛筆、蛍光ペンは失礼です。 また、筆ペンで書くのが苦手な場合は、 黒のボールペンでも大丈夫です。 3. 縦書きで書く これも当たり前ですが… 横書きはラフな印象を与えます。 親しい友人など以外は、 縦書きで書くのが基本です。 4. 役職名の記入はどこに送るかを確認! 上司への宛名に役職名を入れるのが常識だと 思われている方も多いと思いますが、 ちょっと違います… <上司の自宅へ送る場合> 役職名は記入せず、「様」を付けます。 <会社宛に送る場合> 転勤などで現住所が分からない… 大きな会社で違う部署の上司に送りたい… もしも、上記の様な場合は 会社宛に送ることになります。 その際には、必ず役職名を入れましょう。 役職名の入れ方は下の 「4. 役職名や敬称などの使い方に注意する!」を 参考にしてください。 【取引先、ビジネス関係の年賀状】 1. 手書きで書く 2. 筆ペンや黒のペンで書く 3. 縦書きで書く 1~3までは、上で書いた「上司への年賀状」と同様です。 ビジネス関係で注意が必要なのは、 役職名や敬称の使い方になります。 大切な取引相手に対して失礼の無いように 下記の点に気を付けて記入しましょう。 4. 役職名や敬称などの使い方に注意する! 年賀状 関わり の ない 上の注. 【会社宛】 会社名の後ろに「御中」を付けます。 (例:株式会社○○ 御中) 【部署宛】 会社名+部署名の後ろに「御中」を付けます。 (例:株式会社○○ ○○課 御中) 【担当者宛】 担当者個人へ送りたい場合は、 会社名+部署名+担当者名の後ろに「様」を付けます。 (例:株式会社○○ ○○課 ○○○○ 様) 【役職のある担当者宛】 役職名のある担当者個人へ送る場合は、 会社名+部署名+役職名+個人名 の後ろに「様」を入れます。 (例:株式会社○○ ○○課 課長 ○○○○ 様) また、役職が代表取締役の場合は、 会社名+役職名+個人名の後ろに「様」を入れます。 (例:株式会社○○ 代表取締役 ○○○○ 様) 賀詞のマナー 賀詞とは、よく年賀状に書いてある 「賀正」「謹賀新年」などの祝いの言葉のことです。 この賀詞にも、ビジネスの取引先や上司など、 目上の方へ使う際に知っておきたいマナーがあります。 上司やビジネス上の年賀状には NGな賀詞があるので、注意して使用しましょう。 NGな賀詞 1文字、2文字の賀詞は基本NG 「賀正」「迎春」「慶春」「新春」「初春」 「賀」「寿」「春」などは避ける!
あ~、ほんと無理… 職場の上司と合わない、嫌いすぎて会社に行くのがツライ、という人も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、働く男女500人に「嫌いな上司の特徴」や「上司との関わりでイヤなこと」についてアンケート調査を実施、その結果をランキング形式でまとめました。 アンケート結果に対しては、株式会社YY代表取締役の諏訪義久氏から監修者として、嫌いな上司との付き合い方や対処法についてアドバイスいただいております。 株式会社YY 代表取締役 諏訪 義久氏 大学卒業後、約20年間を日本マクドナルド株式会社にて勤務、2016年3月に独立して「株式会社YY」を設立。 マクドナルドへ20年間働く中で得た知識や経験を活かし、得意分野である飲食店経営やサービス業のコンサルティング、エステサロン「ブランエミュ」を運営。 自身の経験談や将来に向けた話を、中学校や高校などで多数講演。現在も多くの学生たちに「仕事の楽しさ」を伝えるメッセージを送り届けている。 【調査概要】 調査対象:全国の働く男女 調査期間:2020年12月3日~12月4日 調査方法:インターネットによる任意回答 調査人数:500人(女性332人/男性163人/未回答5人) 職場に嫌いな上司がいる人は7割 10代~60代の働く男女500人にアンケート調査を行った結果、「職場に嫌いな上司がいる」と回答したした人は73.
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