登録販売者とは?
登録販売者として働くメリットとは? "登録販売者"という職業の存在を、あなたはどこで知りましたか?
TOP お悩み相談~上田準二の"元気"のレシピ 異動後ずっと仕事を与えられません。これって…… 2019. 7. 10 件のコメント ユニー・ファミリーマートホールディングス(現ファミリーマート)元相談役 印刷?
あなたは職場で【仕事を与えない嫌がらせ】を受けた経験はあるかい? 伊藤 僕も過去に上司に仕事を取られて、わざと職場で惨めな思いをさせられた事があるよ。 この記事では、【仕事を与えない嫌がらせ】を受けたときの対処法を、僕の実体験をもとに 超具体的 に解説していこうと思う。 仕事を与えない嫌がらせについて 【仕事を与えない嫌がらせ】を受けたことがない人は、 「それって別に嫌じゃなくない?」とか 「むしろ仕事が減るんだから嬉しいでしょ?」などと言う。 伊藤 正直、この人たちは何も分かっていない!
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職場で仕事を与えない嫌がらせは 【仕事を外し】 とも呼ばれている。 ではこの【仕事外し】 一般的にはパワハラに含まれるのだろうか? 結論から言うと、パワハラにはなりにくい。 明らかに嫌がらせだと言う証拠を掴むのは難しいし、 仕事を押し付けられるのであればまだしも、仕事をさせないと言うのはパワハラだと認められるケースも少ない。 伊藤 しかし世の中には、このような【仕事外し】の被害に合う人がかなり多いんだよね。 パワハラになりにくいからこそ、世間では【ありがちなパワハラ】になっているのだろう。 じゃあこの【仕事を与えない嫌がらせ】を受けた人は、 泣き寝入り をするしかないのだろうか? 伊藤 まぁ確かに、会社内での問題として正式に対処するのは難しいけど、場合によってはパワハラとして認められるケースもあるんだよ。 では、パワハラがパワハラでないかの線引きは一体どこにあるのかと言うと、 【仕事外し】をした 正当な理由 があるかどうかだ。 正当な理由もなく【仕事外し】をしていたのであれば、パワハラになるケースもある。 まぁ仮にパワハラにならなかったとしても、 「これってパワハラじゃないんですか?」 と脅しをかけるだけでも、問題は解決するケースが多いので重要なのは 放置をしないこと。 伊藤 職場で仕事を与えない嫌がらせを受けていたら、放置をするのではなく、きちんと戦うことが重要だ。 もし放置をしていたら嫌がらせがどんどんエスカレートして、さらに辛い気持ちを味わう羽目にもなりかねないので、早めに対処をした方が良いだろう。 以上、隠キャ研究所でした。
この記事にたどり着いたということは、 会社で仕事を与えてもらえない、、、 会社での居心地はわるいし、周りの目が気になるし、仕事のフリをする時間が辛い、、、 今後どうしたらのかわからない。 このまま仕事を続けるべき?環境を変えるべき? と、思い悩んでいませんか?