56% 0. 59% 3. 13% 1. 56% モードE時 AT継続率振り分け解析 50%ループ…75% 66%ループ…20% 80%ループ…5% ※全設定共通 奇数設定なら33%、 偶数設定なら25%が高確率で選択されます。 天膳BCは25%ループと33%ループで 告知振り分けが違うので、 継続率示唆と同時に 奇偶判別も出来てしまいます!! 弦之介BCと違って最終告知が少ないので、 高確率でサンプルに含められる ところが 強みとなりますね(*^^*) 天膳BCは使いようがありますが、 設定狙いしている時は基本的には 弦之介BCを選ぶのが無難 です。 弦之介は456確定、6確定が出る 唯一の場面ということもありますので。 ではどんな時に天膳が使えるか…ですね! 456確定演出が早い段階で出た場合に活用可能!? 設定456のみの判別となると 天膳は優秀だと思います。 設定5は 継続率33%の振り分けが82. 3% 。 BT当選時の相当数がこれに当てはまります。 注目すべきは残りベル 「5, 4, 2, 1回」 この4つの告知パターンです。 この4つの告知は偶奇判別に特化しており 「偶数回数告知=奇数設定示唆」 「奇数回数告知=偶数設定示唆」 となっています。 もちろんBCの色比率、 BT初当たり確率などなど… 合わせて見るのが必須ですが、 かなりサンプルは取れます。 456確定が出た後、コレ絶対設定5でしょ… という場面ってあると思います。 そういう場面では天膳BCは 効果を発揮しますね(*^^*) 設定別 告知タイミング振り分け比較【NEW】 弦之介BCでの設定推測 弦之介BC 設定1 設定2 設定3 設定4 設定5 設定6 奇数示唆 20. 30% 4. 20% 20. 30% 3. 20% 17. 20% 6. 20% 偶数示唆 3. 20% 14. 00% 3. 20% 12. 60% 3. 20% 高設定示唆 0. 00% 0. 10% 3. 10% 9. 40% 示唆なし 76. 50% 81. 80% 76. 10% 76. 50% 78. 20% 天膳BCでの設定判別 天膳BC 設定1 設定2 設定3 設定4 設定5 設定6 奇数示唆 47. バジリスク絆 天膳BC解析まとめ 継続率示唆で設定判別にも活用可能!!. 84% 19. 12% 47. 27% 19. 28% 45. 84% 20. 07% 偶数示唆 19. 72% 48.
天膳BC中はAT告知が発生したゲーム数(レバーONでの表示)でシナリオを示唆しており、告知が発生するゲーム数によっては特定のシナリオが確定するパターンも存在します。 開始1G目で告知が発生すれば 夢幻確定 ! (レア役or瞳術揃いリプレイでのAT当選を除く) また、告知は全ゲームで発生する可能性があり、以下のゲーム数で告知が発生した場合は、特定のシナリオが絞られるようです。 【告知ゲーム数によるシナリオ示唆】 ● 残り3Gで告知… 激闘or夢幻 ● 残り6or12Gで告知… 超安定or激闘or夢幻 ● 残り9Gで告知… 安定or超安定or激闘or夢幻 ● 残り14G(開始1G目)で告知… 夢幻確定 ただし、レア役でのAT当選時は当該ゲームor次ゲーム、瞳術リプレイ揃い時 (※) は当該ゲームで告知されるため、上記のシナリオ示唆に該当しない場合があります。 ※順押し、ハサミ打ちで消化した場合はリプレイ揃いとなるため、判別不可能。 BCキャラ選択画面でレア役や瞳術リプレイ揃いでATに当選した場合は、天膳BC開始1ゲーム目に告知が発生しますが、 夢幻確定とはならない ので注意しましょう。 シナリオ別・天膳BC告知タイミング振り分け 残りG数 その他 安定 超安定 激闘 夢幻 0 39. 7% 37. 5% 36. 7% 33. 6% 33. 2% 1 6. 7% 6. 6% 6. 0% 6. 0% 5. 7% 2 6. AT開始画面(弦之介・朧・天膳)振り分け:バジリスク～甲賀忍法帖～絆 | 【一撃】パチンコ・パチスロ解析攻略. 7% 3 - 3. 1% 3. 1% 4 6. 7% 5 6. 7% 6 - 3. 1% 7 6. 7% 8 6. 7% 9 - 3. 1% 10 6. 7% 11 6. 7% 12 - 3. 1% 13 6. 7% 14 - 3. 1% 「残りG数」はレバーONでのゲーム数 告知パターンについて 告知パターンは全部で6種類ありますが、告知されたゲームであればパターン不問でシナリオ示唆が適用されます(レア役や瞳術リプレイ揃いからのAT当選を除く)。 【告知パターン】 ● レバーON ● リール回転時 ● 第3停止を離した瞬間 ● リール回転時 ● メダル払い出し終了時(最終Gのみ) ● BET復活(最終Gのみ) レア役or瞳術揃いリプレイ成立時の告知タイミング振り分け レア役=弱チェリー/強チェリー/巻物/チャンス目/共通ベル レア役or瞳術リプ成立時の告知タイミング振り分け 告知タイミング 瞳術揃い リプレイ レア役 成立時 即告知 100% 12.
公開日: 2020年3月10日 / 更新日: 2020年3月15日 バジリスク絆2の天膳BCでは、 告知のタイミングでシナリオを示唆! そこで、この記事では天膳BCでの、 シナリオ別の告知ゲーム数の振り分け について、 まとめました(*'▽')b ぜひ、チェックして シナリオ推測に活かしてくださいね。 それでは、見ていきましょう~。 Sponsored Link シナリオ別告知ゲーム数振り分け 残G数 安定 超安定 激闘 夢幻 その他 14G – 3. 1% 13G 6. 6% 6. 0% 5. 7% 6. 7% 12G 11G 10G 9G 8G 7G 6G 5G 4G 3G 2G 1G 0G 37. 5% 36. 7% 33. 6% 33. 2% 39. 7% ▼シナリオ推測のポイント 残14G(開始1G)告知 :夢幻確定 残12G告知 :超安定 or 激闘 or 夢幻 残9G告知 :安定 or 超安定 or 激闘 or 夢幻 残6G告知 :超安定 or 激闘 or 夢幻 残り3G告知 :激闘 or 夢幻 開始1G目で告知が発生すれば、 完走確定のシナリオ夢幻が確定 です。 あとは3の倍数の当選告知が アツいと覚えておきましょう(*^▽^*)b シナリオ示唆のあるゲーム数の振り分け自体は、 どのシナリオも同じなので、 あとは継続率示唆などで絞りこんでいく感じですね。 シナリオ一覧や継続率示唆は、 こちらにまとめていますので、 よかったらこちらも合わせてご覧ください。 ◎ バジリスク絆2 シナリオ一覧!継続率・シナリオ示唆演出は? おすすめ記事
パチスロが規制、規制でどんどんと稼げなくなっている中、 すでにネットの一部ではパチスロよりも勝率が高いと話題になっているのですが、 それは、 「オンラインカジノ」 です。 オンラインカジノの中でも、特に、「ベラジョンカジノ」で勝ちやすいのには、 3つの理由 があります。 ①無料会員登録で今なら30ドルをプレゼント中 ②初回入金時、入金額100%還元キャンペーン中 ③人件費、土地代、電気代がかからず、還元率が高い(95%以上、パチスロは約80%) これだけいい条件がそろっているので、パチスロよりも稼ぎやすいわけです。 無料会員登録で、30ドル分はもらえるので、これで遊べばリスクゼロです。 勝っても負けても、損はしませんし、パチ屋の空いていない時間にもスマホで稼げてしまうのもメリットなので、試しに遊んでみてくださいね。 → 今すぐベラジョンカジノで稼ぐ! カジノ法案が可決され、日本にカジノができる日もそう遠くありません。 そうなれば、カジノの認知度は上がり、カジノのない地方に住んでいる人はオンラインカジノで遊ぶようになります。 ベラジョンカジノも登録者が増えてくれば、30ドルプレゼントや入金額還元キャンペーンを終了するかもしれません ので、今のうちに、登録しておきましょう! ▼▼▼ 今すぐベラジョンカジノで稼ぐ! ▲▲▲ 登録方法と入出金マニュアルは以下からご覧ください。 → 新規登録マニュアルを見る → 入出金マニュアルを見る こんな記事もよく読まれています! バジリスク絆 天膳 残りベル7回? バジリスク絆 天膳 残りベル0はどうなの? バジリスク絆 天膳の残りベル バジリスク絆 天膳 残りベル8回はどうなの? バジリスク絆 天膳 6確定は可能?
また、正当性がありますか?? 社員が辞める理由②成長の機会を与えてもらえない&キャリアアップ 優秀な社員ほど、自身のキャリアについてよく考えています。 また、終身雇用の崩壊や、転職に対する意識の変化もあり、社内でのキャリア形成だけではなく、社外に出た場合のキャリア形成についても考慮しています。 その結果、 最も転職しやすい"ある程度、実績を残したところ" で次のステップへ転職をしてしまい、会社側からすると、 また優秀な社員が辞めてしまった と感じてしまうのです。 優秀な社員ほど自分の市場価値やキャリアアップについて考えていますので、自社で取り組むよりも他社からスカウトを受けるなどしてキャリアアップや条件・待遇がよくなる場合は、「次のステップ」に転職しやすい傾向にあります。 実績を残しているほどスカウトをもらう機会が多く、いきなり辞めてしまうのは、会社に不満があるというよりも、他社の方が条件が良いという可能性もあります。 優秀な人材がより育ちやすいような、キャリアステップになっていますか?? 人材育成が原因？優秀な人が退職してしまう7つの原因 | Biz Field. "キャリアの頭打ち"になる組織体制になっていませんか??? 社員が辞める理由③社員同士の人間関係 仕事で高いパフォーマンスを発揮して実績を残していても、社員間の人間関係がうまくいっていないと優秀な人材は辞めていってしまいます。 職場で人間関係に悩まない人はいないのではないかと思うほど、人間関係はストレスの大きな要因になります。中には、職場での友好関係を諦め、公私をはっきり別ける方も少ないのではないでしょうか。 社員間でいい関係をつくる方法は、様々な模索をされていますが、まずは『お互いを知っている』ことから初めてはいかがでしょうか。 お互いを知っていることは、生産性の高いチームを作ることにつながる と、証明されています。こちらの記事で詳しく説明していますのでよければご覧ください。 生産性の高いチームの作り方とは?部下の家族構成を知っていますか?
(1) 日本の良さって何だろーか?日本人ならではのいいところって、どんなところなんだろーか?日本に滞在したことがある外国人だからこそ気づくことができる、日本の良さとか日本人ならではのいいところって何だろーか? (`・ω・´) などなどについて・・・ 日本人の強みや弱みとは?外国人には真似できない事って? (2) 日本人の強みや弱みって何だろーか?日本人の強みと弱みって全くの別物なんだろーか?どんな時であっても強みは強みで、弱みは弱みなんだろーか?強みと弱みって絶対的なもの?それとも相対的なものなんだろーか? (`・ω・´) などなどについて・・・ 人間にしかできないこと、人間だからできることって? 人間にしかできないこと、人間だからできることって何だろーか? (⌒▽⌒) 人間であるが故にできないことや苦手なことって何だろーか? ( ̄▽ ̄;) コンピュータができること、できないこと、得意・苦手なことって何だろーか?などなどについて・・・ 事業継続計画とは?BCPの考え方や作り方って? 事業継続計画って何?BCPの考え方や作り方って?BCPって防災計画と同じ? ( ̄▽ ̄;) 災害はそう起こらないし言葉も難しいし面倒臭くてつい挫折しちゃうよなー (´ε`;) BCPなくてもナントカなるっしょー (⌒▽⌒) などなど・・・ などなどにも、ある意味関係するっちゃーする面もあるのかも~??? 優秀な社員が辞めてアホな社員が辞めない本当の理由 - YouTube. なーんて感じるコトもあるので、一緒に考えてみません? (^^) あ、モチロン、 「自律的に」 という意味で。 ちょっと興味あるかも~? って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。 (^^)/ 優秀な人材が辞める本当の理由って何だろう? (パート1) んーと・・・ 特に中小企業の 経営者 の立場の方からお聞きすることもある、例えばこんな声からまずは考えてみるのはどーでしょう? (。・ω・。)ノ 優秀な人材が辞める本当の理由とは?
優秀な人に不当に仕事が集中しすぎないようにする 優秀な人の定着率を高めるには、優秀な人に不当に仕事が集中しすぎないようにすることも大切です。 優秀な人に仕事が集中しすぎると不満がたまる、ということは第1章でお伝えした通りです。 不満がたまりにくければ、会社を辞めることを考えにくくなります。 4-5. 成長の機会を作る 成長の機会を作ることで、優秀な人を会社に定着させることができます。 優秀な人は「自分を高めていきたい」と思っている場合が多いです。 そのため、新しい仕事やポジションにチャレンジする機会を与えることが大切です。 すると、「この会社で働けばスキルアップできる!」「この会社ならたくさんの経験が積める!」と思ってくれて、今の会社で頑張ってくれます。 4-6. あなた自身も成長する あなた自身が成長し続けることでも、優秀な人を会社に定着させることができます。 優秀な人が「あなたのようになりたい!」と思ってくれたら、あなたを尊敬しついてきてくれるからです。 すると、今の会社で働き続けて、あなたに追いつこうと働いてくれるはずです。 4-7.
上司や同僚との関係がうまくいかない 自分のやりたい仕事ができていて、十分な給料をもらえていたとしても、 人間関係がうまくいかなければ、会社を辞める理由になります。 優秀がゆえに、「周りの上司や同僚と話が合わない」と感じる人もいます。 なので「上司からの指示内容に納得できない」「同僚に嫉まれて浮いてしまう」と不満を抱え、転職を考え始める人がいます。 1-5. 優秀な社員が辞めてしまう本当の理由. やりたい仕事が出来ていない 「やりたい仕事が出来ていない」ということも、優秀な人が会社を辞める理由になります。 優秀な人の中には、会社に入社した理由が「○○という仕事をしたいから」という人がいます。 こういう人にとって、やりたい仕事ができないのは、大きな不満になります。 1-6. 自分に仕事が集中しすぎている 優秀な人に仕事が集中してしまうことも、会社を辞める理由になります。 優秀な人は仕事が的確で速いので、できるだけ優秀な人に仕事を頼みたくなるでしょう。 しかし、自分が頑張って仕事をしているのに、周りの人がのんびり暇そうに仕事をしていたら、 「なんで自分だけ頑張っているんだろう」 と不満に感じる人もいます。 頑張った結果が、給料やボーナスに反映されていないと、その不満はさらに大きくなるでしょう。 1-7. 与えられている裁量が狭い 与えられている裁量が狭いことも、優秀な人が会社を辞めてしまう理由になります。 優秀な人ほど、「仕事を効率的に行うためはどうすればいいか?」と考えています。 しかし、せっかくアイデアを思いついても、 「実施にはなにかと上司の許可が必要」「新しいことを取り入れない体質」 があると、アイデアを試すことすらできません。 すると、「自分の力を試してみたい」という気持ちになり、転職を考え始めてしまいます。 1-8. 会社の将来に期待できない 優秀な人は、会社の将来にも敏感です。「この会社に未来はない」と思ったら、会社を見限ってしまうこともあります。 優秀な人ほど「会社を通して、何を成し遂げられるか」ということを考え始めます。 このようなときに、会社のビジョンや方向性に共感できないと、 「自分のやりたい仕事はこの会社ではできない」「この会社にいて自分の未来が見えてこない」 などと考え始めてしまいます。 これがキッカケで、転職を考え始めることがあります。 以上が「辞めてほしくない人が辞める8つの理由」でした。 辞めてほしくない人が辞めていってしまう場合は、優秀な人から見て会社が8つの不満を感じやすい環境になっていないか確認しましょう。 その上で、もし当てはまったものがあった場合は、これから改善していくことが大切です。 とはいえ、優秀な人が全く不満を感じない職場を作るのは、非常に難しいことです。 だからこそ、優秀な社員が辞めそうな兆候を早めにキャッチし、個別にフォローを入れていくことも大切です。 続いては、「優秀な人が会社を辞めてしまう7の兆候」をお伝えしていきます。 2.
企業では優秀な有能な社員ほど あっさりと早く辞めてしまうというのは 本当でしょうか?
って、感じてしまうこともあるんですよね・・・ 優秀な人材から辞めていってしまう 原因 って、いったい何なんでしょうね・・・? 優秀な人材が辞める本当の理由って何だろう? (パート2) うーむ・・・ どっ・・・、どーでしょう??? 「そーなんだよねー、優秀な人材が辞めてしまう本当の理由って、なかなか教えてもらえないものなんだよな・・・ (;´д⊂) 」 「とは言えども、優秀な人材が流出してしまうのってマジで困るから放置するワケにもいかないし、何をどーしたらいいもんだか・・・??? (o´д`o)=3 」 という方も、いらっしゃれば・・・ 「ウチの会社でも色々な方法を試してみているんだけど、かなり試行錯誤しているんだけど、どれもこれもなーんかイマイチなんだよね・・・ ( ノД`) 」 「もしかしたらウチの会社でも、色々とやっていることがかえって逆効果になっているってコトなんだろーか??? o( ̄_ ̄|||)o— 」 「そーいやー、優秀な人材が辞めてしまう本当の理由が何なのか、今までちゃんと考えたコトってなかったかも・・・!? (;゜д゜) 」 「優秀な人材から辞めていってしまう 本当の原因 って、そーいやー何だろ~???何でなんだろ~???やっぱちゃんと聞いた方がいいのかな~??? (; ̄Д ̄) 」 「優秀な人材が辞めてしまう理由って、アレが本当の理由だとばかり思い込んでいたんだけど、もしかしたらアレが本当の理由じゃなかったってコトなのかも!? (@ ̄□ ̄@;) 」 「アレが本当の理由だとばかり思い込んでいたけど、そーゆー理由じゃーどーしよーもないよなー、ウチの会社が悪いワケじゃないしさー仕方ないよなーって思っていたけど、それってもしかしたら・・・ ( ▽|||) 」 「いやいや、アレが本当の理由っしょ~、辞めていく優秀な人材がウソつくワケないっしょ~、だから仕方ないんでね? q( ̄3 ̄)p 」 「そだよねー、ウソの理由で辞めるメリットなんて辞める人間にはないだろーしさー、たまたま優秀な社員から辞めていっているだけの話だよね~ ( ̄○ ̄) 」 「へぇー、優秀な人材が辞めてしまう本当の理由すら言ってもらえないような会社が世の中には存在するんだねぇ~、まっ、ウチには全然関係ない話だけどさぁ~ (@ ̄ρ ̄@) 」 「ウチは大丈夫だも~ん、こんなコトには絶対ならないも~ん ( ̄▽+ ̄*) 」 「え゛!?会社を辞める本当の理由を上司にはちゃんと伝えたのに、社長には伝わってなかったってコトなのか!?何で???