4ステップでカスタマイズすることができるので、初めてのゴンチャでも安心です。 STEP1 ベースティーを選ぶ まずはドリンク( アイス or ホット)選びから。 ベースティーは4種類あります。 ジャスミングリーンティー(緑茶) ウーロンティー(烏龍茶) 阿里山ウーロンティー(高級烏龍茶) ブラックティー(紅茶) サイズは ⓢⓂⓁ の3種類ありますが、Ⓛサイズはアイスのみです。 STEP2 甘さを決める 次に甘さを決めます。 甘さは、 ゼロ/少なめ/ふつう/多め の4段階。 STEP3 氷の量を決める 甘さが決まったら氷の量を決めます。 ただしこれは アイス を注文した場合です。 氷の量も、 ゼロ/少なめ/ふつう/多め の4段階。ちなみに 氷の量をゼロにすると+70円 かかります。 STEP4 トッピングを決める 最後にトッピングを決めます。 トッピングは全6種類で各70円です。 パール(タピオカ)/ミルクフォーム/アロエ/ナタデココ/バジルシード/グラスジェリーー 1つのドリンクに最大3種類まで組み合わせることができます。 というわけで今回は… ブラックミルクティー+パールのMサイズを購入 初めてのゴンチャだったので、ここは1番人気メニューのブラックミルクティー+パール(タピオカ)のMサイズを頼みました! カスタマイズ例 ◎ブラックミルクティー(アイス) ◎サイズ:M ◎甘さ:普通 ◎氷:普通 ◎トッピング:パール 口の中に広がる上品な茶葉の香りと、ミルクのまろやかさがマッチして美味い! タピオカのサイズは1センチくらいかな?モチモチして弾力があり癖になる食べ応えです。 喉がカラカラだったのであっという間に飲みきってしまいました! 飲んでいて思ったのが、 少しでもミルクティーの量を増やしたいなら氷は少な目が良い かな。 氷ゼロだと+70円かかってしまうので。 毎日行列ができるのも納得の味わいでした。 また近いうちに行こうと思います! 阿里山ウーロンミルクティー+パールも飲んでみました 宣言通り、近いうちに行ってきました! 【タピオカ開店7月：ゴンチャ セブンパークアリオ柏】柏市大島田にオープン！ | スイーツ、カフェ、ベーカリー速報. 今回は阿里山ウーロンミルクティー+パールを注文。 左側が阿里山ウーロンミルクティー+パールで、右側がブラックミルクティー+パールです。 見比べてみると、阿里山ウーロンミルクティーのほうが白っぽい色をしていますね。 肝心の味ですが…阿里山ウーロンミルクティーめちゃくちゃ美味いです!
ガチで美味しい!!! ゴンチャの阿里山ウーロンが美味しすぎてこの日からウーロンミルクティーが大好きに・・・なると思いきや他のお店で飲んで見てもやっぱり烏龍茶系はあんまりって感じでした。 やっぱりゴンチャの阿里山ウーロンミルクティーは別格のようです。 どうかみなさん、ゴンチャに行ったらぜひこの「阿里山ウーロンミルクティー」を飲んで見てください。 mameはこのドリンクが大好きなのでいつもLサイズを頼みますが、 おすすめは 氷なし です。 (何故氷なしをおすすめするのかと言うと、香りが繊細すぎて氷が溶けて味が薄まると香りをあまり楽しめなくなってしまうからです。飲むのが爆速で早い人とかSサイズくらいなら氷少なめでもいいかもしれません笑) 以上、本日のタピオカレポートでした!
失敗のないカスタマイズを! ゴンチャのドリンクは安くないです。 この記事を読んで、おいしいタピオカミルクティーカスタマイズをしてもらえたら嬉しいです^_^ それではまた〜
どっちが正しいんだ?ってなるよね。 これは裁判しないと分からない。 会社が就業規則を守らずに、勝手に2週間で退職したらどうなるか? ワーストケースは損害賠償請求される。 この損害賠償が認められるかどうかは、裁判所の判断になる。 事実、働く側が勝ったケースも負けたケースもあるよ。 会社側は「この人が就業規則を守らないから損害がでたよ!」って裁判所に言う。 裁判所は「その就業規則は世間一般から見て、労働者に不利な条件ではないのか?守らないと会社は損害がでるのか?」って考える。 これって人によって意見が違うでしょ? やりたい仕事ができないあなたへ自分を変えるベストの方法を公開！！ | 最強のキャリア形成術. 職種によっても違うだろうし、退職する人の会社の立場によっても変わってくる。 だから裁判所もその裁判官によって、意見が違うんだ。 けど、就業規則を破って退職したからって、普通は裁判にはならないよ。 損害賠償って言っても個人からお金取れるのは限度がある。 個人に1000万円を払えって言われても、普通は払えない。 企業から見ると、辞めてった人から少額のお金貰うぐらいなら、本業で頑張った方が得。 そんな効率の悪いことする方がめずらしい。 損害賠償されたってことは、よっぽど重要なポストにいたか、恨みを買ったかだよ。 だから就業規則なんて守らなくていいよって話じゃないよ。 逆に多少でもリスクあるなら、守った方が良いよって話。 就業規則に書かれている退職までの期間は? 一般的な退職期間はどれぐらいだろう? 本当はいろんな会社の就業規則の「退職するまでの期間」を平均にすることができたら、一番分かりやすい。 けど、そんなデータはないんだよね。 就業規則って"社外秘"って書いてあるでしょ? 社内の人以外は秘密事項なんだよね。 自分が覚えている範囲で、今まで勤めた会社では、退職期間が1ヶ月が3社。 1社は2ヶ月って就業規則に書いてあった。 知人が勤めていた会社では、3ヵ月と書いてあるらしい。 自分が知ってる範囲でも1~3ヵ月の違いがある。 つまり、転職しようとして内定後に次の会社へ入社する期間は1~3ヶ月は調整範囲内ってこと。 【体験談】内定後にどれぐらい期間待たせた経験ある?
内定承諾/辞退の連絡は1週間以内に 3-2. 第一希望の企業選考が続いているようなら「承諾」ではなく「保留」 3-3. 万が一「内定承諾」した企業を「辞退」する事は可能 3-1. 内定承諾/辞退の連絡は1週間以内に 内定承諾/辞退に関わらず、企業への連絡は労働条件確認面談後2〜3日以内に、遅くとも1週間以内に行う事がマナーです。 中途採用は、すぐに人手を必要としているケースが大半です。 承諾の場合、1週間以上待たせると入社辞退とみなされ、次点の応募者に内定連絡がいく場合がありますのでご注意下さい。 また内定辞退の場合は、なるべく早く連絡する事がビジネスマナーです。 企業は応募者のために面接を準備し、入社後の手続きを進めようとしています。 企業を待たせて迷惑をかけないよう気遣いを忘れずに。 3-2. 第一希望の企業選考が続いているようなら「承諾」ではなく「保留」 内定が出た企業以外に第一希望の選考が進んでいるような状況では、企業に「保留」をお願いしましょう。 保留期間は一般的に1週間程度、長くて2週間といわれています。 あくまで「お願いする」スタンスで「入社意思があること」を伝えながら交渉してください。 内定保留の理由は、「家族に相談してから」が無難で好ましいでしょう。 多くの本音は「第一希望の選考がまだ」だと思いますが、ストレートに伝えてしまうと入社意欲が低いと評価されてしまいますのでご注意を。 3-3. 万が一「内定承諾」した企業を「辞退」する事は可能 何らかの理由で内定承諾した企業に対して辞退する事は、「入社日の前日」までであれば可能です。 企業によっては「内定承諾書」を提出させるケースもありますが、承諾書の署名と捺印には法的拘束力はありませんのでご安心ください。 ただし、企業側は内定承諾した応募者のために、入社準備を進めています。 辞退する事が決まり次第、速やかに企業に連絡し、真摯に謝罪する事が社会人のマナーです。 ステップ4:入社日/退職日の決定 採用担当者 入社日は、前職の退職日をある程度考慮しますが、一般的には3ヶ月以内でお願いしています。 4-1. 退職が決まればすぐに職場報告を 4-2. 転職して3ヶ月で辞めたい…中途入社ですぐに退職してもいい？3つの対処法を解説！ - ポジサラ. 退職を引き止められそうな時は 4-1. 退職が決まればすぐに職場報告を 内定承諾し、退職がきまればすぐに職場報告しましょう。 法的には「2週間前に報告すれば退職できる」というルールがありますが、残務整理や引き継ぎを考えると、1〜2ヶ月以上の猶予を持つようにしましょう。 もし上司や人事部に希望退職日の延期を求められたら、ある程度対応する事が円満退職のコツです。 具体的なスケジュールを知りたい場合は、 退職願・退職届の提出時期|有給・賞与を勝ち取る全知識 を参考にしてください。 4-2.
即戦力とは?
転職先の業界・職種知識を身につける 6-2. 残務処理や引継業務は計画的に 6-3. 初出勤の準備と出勤時間/場所の再確認を 6-1. 転職先の業界・職種知識を身につける 基本的に、初出勤する前には最低限の業界・職種知識を身につけましょう。 商品知識や組織情報などは入社後の研修で習得できますが、特に異業界/異職種からの転職の際には、しっかりと知識を身につける事をおすすめします。 特に転職入社者が複数いる際は、どうしても比較されてしまうもの。 入社して1ヶ月程度で「仕事ができない人」という印象がついてしまうと挽回は大変ですので、事前学習をしておきましょう。 6-2. 残務処理や引継業務は計画的に いくら余裕を見ていても、残務処理や引継業務は想像以上に時間がかかります。 退職日と入社日が近い人は、業務が終わらず入社日を延期するような事のないよう、計画的に業務を進めていきましょう。 6-3. 初出勤の準備と出勤時間/場所の再確認を どれほど落ち着いた人でも、転職先への初出勤日は緊張するもの。 準備物を忘れる事の無いよう、採用担当者や人事にしっかり確認しておきましょう。 また、特に注意したいのは出勤時間/場所です。 初日から遅刻は大幅なマイナス印象になりますので、しっかり出勤時間と場所の確認をおすすめします。 さいごに 転職内定後のステップについて、コツやノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか? お伝えした通り、多くの転職応募者は「内定がゴール」になっており、内定後のステップまで計画できていません。 慌てる事の無いよう 「入社までのステップを理解し」「計画的に準備する」 ことで、ぐっと満足できる転職結果と入社後の活躍に近づくでしょう。 ぜひ、転職成功に向けてトライしてみる事をおすすめします! あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。