ホーム キカガク 2020年11月19日 2021年4月27日 こんにちは。キカガクの都築です。 本日は AIエンジニアやデータサイエンティスト を目指される皆さんにとって大変有益な給付金制度についてお伝えします。 新しい技術やスキルを身につけたいと思ったとき、プログラミングスクールや講座受講を検討する中で、やはり金額の部分が気になりますよね。 でも、ご安心ください。 今回ご紹介する 『第四次産業革命スキル習得講座認定制度』 を活用すれば、 受講料の最大70% が国から還付される仕組みになっています。 大変オトクな制度なのですが、意外と知らない人が多いため、今回改めて制度の中身や申請方法、実際の使い方についてご説明いたします。 第四次産業革命スキル習得講座認定制度の使い方 制度の中身や申請方法などの細かいことは一旦置いておいて、実際の使い方から説明いたします。 Step. 1 受給資格があるか確認 まずはそもそも受給資格があるか確認しましょう。 受給資格チェッカー で確認。 Step. 2 認定講座を選定 第四次産業革命スキル習得講座に認定されている講座の中から受講したい講座を選定しましょう。キカガクの 『AI人材育成長期コース』 がおすすめ Step. 3 キャリアカウンセリング予約 ハロワーク申請に"ジョブカード"というものを作成する必要があります。 Step. 4 ハローワークへ申請 ハロワークへジョブカードと必要書類を持って申請しましょう。 Step. 5 受講開始 第四次産業革命スキル習得講座に認定されている講座に申し込みをし、受講を開始しましょう。 Step. 6 受講修了 受講が無事修了すると、事業者から受講修了証が発行されます。それらを持って再度ハロワークへ還付の申請を行いましょう。 Step. 7 給付金の還付 申請から2週間〜1ヶ月以内に指定の講座に受講料の最大70%が還付されます。 Step. 経済産業省/IPA共催ウェビナー「これからのスキル変革を考える」：IPA 独立行政法人 情報処理推進機構. 8 次のチャレンジへ 学んだ知識やスキルを実際に活かしましょう! 第四次産業革命スキル習得講座とは? 『第四次産業革命スキル習得講座認定制度』(通称「Reスキル講座」)とは ・IT, データを中心とした将来の成長が強く見込まれ、雇用創出に貢献する分野において、社会人がこうだな専門性を身に付けキャリアアップを図る、専門的・実践的な教育訓練講座を経済産業大臣が認定する制度。 ※ 厚生労働省が定める一定の要件を満たし、厚生労働大臣が指定を受けた講座は「専門実践教育訓練給付」の対象となる。 経済産業省資料より つまりこの制度は、将来の成長が強く見込まれ雇用創出に貢献する分野において、 社会人のキャリア形成を図ることが目的 です。 給付金制度の仕組み 『第四次産業革命スキル習得講座認定制度』(通称「Reスキル講座」)を認定するのは経済産業大臣ですが、実際の給付金は 厚生労働省管轄の雇用保険が財源 となっているため、「Reスキル講座」の認定を受けた講座は「専門実践教育訓練給付金」を活用できるという仕組みなわけですね。 給付金50%と70%の違いとは?
Reスキル講座 | ビジネスに活きる統計セミナーなら株式会社データサイエンス研究所 「第四次産業革命スキル習得認定講座」(通称「Reスキル講座」) IT・データを中心とした将来の成長が強く見込まれる分野において、 社会人が高度な専門性を身に付けてキャリアアップを図る、専門的・実践的 な教育訓練講座を経済産業大臣が認定する制度です。 ※受講料の50%(最大70%)が助成されます 完全オンライン受講可能 専門実践教育訓練給付金 利用可能!
この記事では第四次産業革命スキル習得講座の受講方法、給付金の手続き方法を分かりやすく説明していきます。 実は最近、私もこの制度で「AI(人工知能)講座」受講したのですが、給付金手続きで分かり辛かったので今後皆さんがスムーズに受講・申請できるように記事にしました。 テン子 ぶっちゃけ面接官 テン子 ぶっちゃけ面接官 実際に私が 第4次スキル習得講座「人工知能」 を受講してきたので、給付金の手続きなどを分かりやすく説明します。 AI講座の感想はまた別記事にしますが、一言お伝えすると「 行って良かったです! 」 この記事を最後まで読めば、以下の疑問がハッキリ解決します。 あなたの転職成功を応援しています。それでは、どうぞ!
経済産業大臣が認定する「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」(通称:Re:スキル講座)に認定され、厚生労働省認定の「教育訓練給付制度(専門実践教育訓練)講座」に指定された講座です。「専門実践教育訓練給付制度」は、一定の要件を満たすことで料金の50~70%が助成される制度です。 対象のプログラム 全てのプログラムがE資格に対応しており、前提レベルに応じて選べる複数のプログラムをご用意しています。 過去の専門実践教育訓練給付金対象講座に関しては、下記からご確認ください。 ・0から始める機械学習/ディープラーニング講座は こちら ・現場で使える機械学習/ディープラーニング講座は こちら ・現場で使える機械学習/ディープラーニング講座/プランニング講座は こちら プログラムの特長 前提知識0から学べる圧倒的充実のカリキュラム! 国際的に活躍するAI研究の第一人者である杉山将東京大学教授の監修のもと、実務家が講座を作成しています。G検定/E資格にも対応しており、前提知識0からAI人材として独り立ち可能な基礎力を身につけることが可能です。 料金から最大56万円が助成! 一定の条件を満たすことで、料金の 137, 500 円〜560, 000円が助成されるプログラムです。日本で最も効果的に制度を活用しながら、スキルを習得することが可能です。 JDLA認定プログラム1号として、約500名のE資格合格者を輩出!
一般社団法人 JAIST 支援機構(理事長・綿貫摂、石川県能美市)のリカレント教育事業「 先端科学技術共創スクール 」で提供する「 IoT セキュリティ実践講座 」と「 サイバーセキュリティ実践講座 」の2講座が、経済産業大臣認定の 第四次産業革命スキル習得講座 (通称「 Re スキル講座」)に認定されました。 この講座は、一般社団法人JAIST支援機構が、国立大学法人北陸先端科学技術大学院大学(学長・寺野稔)・先端科学技術研究科セキュリティ・ネットワーク領域の丹康雄教授らのサイバーセキュリティやIoTセキュリティと人材育成のための実践演習などに関する研究成果を活用して企画されたものです。 なお、この講座は厚生労働省指定の教育訓練給付制度の対象講座としての認定も申請中です。この講座は、厚生労働省指定の教育訓練給付制度の対象講座としての認定も申請中となります。 詳しくは、以下のリリースをご覧ください。
給付対象者であれば50%は還付されますが、残りの20%の支給に関しては別途条件があります。 ポイントは、受講終了後も 雇用保険を払い続けているか、またその予定はあるか、 ということです。 受講修了後、1年以内に雇用保険の被保険者として雇用された、または引き続き雇用されている場合受講料の20%つまり最大70%が追加で支給されます。 『第四次産業革命スキル習得講座』は『AI人材育成長期コース』がおすすめ 株式会社キカガクが提供する、 「AI人材育成長期コース」 は画像・自然言語のAIモデル構築や、AI搭載のWebアプリケーション開発を最短最速で学べる講座です。 『第四次産業革命スキル習得講座認定制度』以外にも、 日本ディープラーニング協会の『E資格』 にも認定されており、ゼロからAI、機械学習、プログラミング、Web開発を学びたい人へはもっていこいの講座内容となっています。 過去4年間で受講生30, 000以上、受講企業数も500社を超え、あの日本マイクロソフト社とも共同で講座を開講しています。それらを担う プロの講師が皆さんを徹底的にサポート します。 無料オンライン説明会 も行っているのでお気軽にお問い合わせください。
今週も元気に頑張ります!
職場に人の仕事を勝手にやる人がいると、仕事しづらくなりますよね。例えば、次のように勝手にあなたの仕事をされるのを嫌がる人は大勢います。 あらかじめ決めている作業順番やスケジュール等が崩れてしまう ミスがあったときには自分の責任になってしまう 同じ仕事をしてしまい無駄になる 自分の責任範囲で好き勝手やられるのが気に食わない 故事成語にも「侵官之害(かんをおかすのがい)」という言葉あるように、人の仕事を取るのは良くないことです。 越権行為は君主を無視して反乱などをすることにつながりかねない。だから、たとえ臣下が良かれと思ってやった行為であっても、越権行為であるなら、処罰しなければならない、という話である。 引用元: wikibooks この記事では、人の仕事を勝手にやる人の心理と、そういう人がいる場合の対処法について説明します。 人の仕事を勝手にやる人の心理 まずは人の仕事を勝手にやる人の心理を理解しましょう。「なぜそのように考えるのか!
後輩「この仕事、私やっとくね~!」 自分「あ、ありがと・・・」 しょっちゅう私の仕事を勝手に手伝ってくる彼女。 気持ちはありがたい・・・と言いたいとこだけど、実は全然ありがたくない!! むしろ本音は超ストレス!! 大して忙しくもない職場でこれは私の仕事、とペース配分決めてやろうとしてた仕事を いとも簡単に横取り していく彼女。 お互いの領域を超えて仕事を取ってくなんてまるで 仕事ドロボー じゃん!! 相手が出来の悪い女性の場合さらに最悪で、 勝手に手伝われた上にミスがあったりして、引っ掻きまわされただけ状態、 なんてことも。 今回は 頼んでもいないのに勝手に人の仕事を手伝ってくる 暇な会社なのに空気を読まず自分の領域を超えて仕事を奪っていく そのくせ他人がその人の仕事を手伝おうとすると嫌がる こんなありがた迷惑な同僚の行為をする後輩の心理と、撃退する方法についてみていきます。 なぜ人の仕事に手を出す! ?彼女の心理とは 後輩が出しゃばりで人の仕事に手を出すのは、 以前の職場は手が空いたら他の人の仕事を率先して手伝う風潮だった名残り やることがなくて暇すぎるから 純粋に私が大変そうに見えたから などの理由があると思われます。 もしかしたら本当に私のために手伝ってくれてるのかもしれないのに、 手伝われて迷惑と思ってしまう自分の心が狭いのかも・・・、と自己嫌悪 に陥ったりするんですよね。 でも大して忙しくもない職場なのに勝手に人の仕事に手を出す人って、 ・頑張ってるアピールをしたい! ・他の人より自分の方が活躍していると思われたい!
自信を持って良好とは言えない場合、あなたの評価を貶めようとしている可能性があることにも留意が必要です。 あなたの仕事に対し、上司や同僚に見せびらかすように指摘するなどの行為があった場合 は疑いましょう。 知らないうちにあなたの評価が下がる前に対処しなければ、状況はますますエスカレートしてしまいます。 勝手に人の仕事に手を出す人への対処法 勝手に自分の仕事に手を出されるのが嫌なら、早めに手を打っておきましょう。 勝手に仕事に手を出されて困っている人は必見です。 対処法①:「私がやりますよ」と言い切る 勝手に人の仕事に手を出す人は、徐々にその範囲を広げてきます。 理想なのは、最初におかしいと気付いたタイミングで『私がやりますよ』と言い切ることです。 ですが現実はそうはいかないですよね。最初は自分の仕事にアドバイスをしてくれたと感じ、むしろ感謝の気持ちの方が大きいと思われます。 では、阻止する方法は何でしょう?