貸借対照表は、会社の資産状況を表す財務諸表である。 貸借対照表を見ると会社の安全性が簡単に分かるので、重要な会計資料といえる。 この記事では、貸借対照表の見方と仕組みについて、詳しく解説する。 貸借対照表で何が分かる?
?青色申告における使い道とは 貸借対照表と聞くと、企業が経営状態を把握するために作るデータのように思えるかも知れませんが、 実は個人で仕事を行っている個人事業主であっても、貸借対照表が必要になるケースがあります。 それは、2月~3月期に行われる「確定申告」のときです。 確定申告には大きく分けて「白色申告」と「青色申告」が存在します。その中で貸借対照表は青色申告に利用されるのです。 青色申告を行うと、最大で65万円分の控除が受けられるのですが、誰でも青色で申告できるというわけではありません。 以下のような条件が存在します。 事業所得か不動産所得に該当する事業者 取引を複式簿記で帳簿づけしていること 帳簿づけに基づいた損益計算書と貸借対照表を確定申告書に添付していること つまり、青色申告には貸借対照表の作成が必須ということです。 法人であっても個人であっても、事業者であれば貸借対照表の書き方を学んでおくことはかなり重要だと言えるでしょう。 ■貸借対照表の基本的な書き方をマスターしよう!
貸借対照表は小難しい書類と思われがちですが、基本的なポイントを押さえて作成すれば、そこまで難易度が高いものではありません。日常的に会計帳簿をつけておけば、短時間で正確な貸借対照表を作成できるでしょう。 今回ご紹介した内容を参考に、会計の基礎知識をきちんと身につけることが大切です。 会計帳簿の保存期間は7年?10年?経理書類の保管期間や義務を守らないとどうなる? 会計帳簿とは?書き方つけ方100%わかるガイド!エクセル例テンプレート付き 【最新版】会計ソフト20選!無料・クラウドでも使える人気ランキング 貸借対照表/バランスシートの読み方が100%わかる!8つのポイントの見方(初心者OK)
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自分の努力で変えることはできないか? 上記のようなことをよく考えてから、退職を申し出るようにしましょう。 退職願はいつ提出するべきか? 退職願はいつ提出するべきでしょうか?
あなたの会社の日報、まだ手書きですか? 帝国データバンクの 働き方改革に対する企業の意識調査2019 によると、約半数の企業が「業務 効率化のためにITシステムを導入した」と回答しています。 「紙の日報に限界を感じている」「情報共有ツールを検討している」という方、まずは日報の デジタル化からはじめてみませんか?
診断書の提出は義務ではない! 一般的に体調不良が理由となる退職届に診断書を添えることを強要されることはありません。 また、体調不良が就業した 業務に原因があるときは労災保険が適用 されます。 そして、労災申請する際には医療機関の診断書は不要です。 労災の申請書に医師の記入欄がありますので、診断書の提出は不要で、費用もかかりません。 また、就業先の健康保険組合で 傷病手当支給制度 があれば、休暇を取得しながら月額給与額の80%が健康保険組合から支給されます。 その際も医療機関の診断書は不要です。 傷病手当金申請書は、医師が記入する書式があり保険が適用されます。費用は300円ほどです。 診断書の提出を求められるケースも 体調不良を理由とした退職届に、医療機関の診断書提出を求められるケースもあります。 しかし、基本、一般的に退職届には診断書は不要です。 万が一診断書を求められたら、なぜ必要なのか確認してください。 体調不良で退職届を書く時の例文 体調不良で退職届を書く時に気を付けること 体調不良で退職届を書く時は、体調不良を強調せずに「一身上の都合により退職させていただきます」で構いません。 体調不良は、直属の上司や職場の仲間では周知のことです。 そのため、体調不良が理由であることを改めて記載する必要はありません。 退職理由の書き方に関する詳細は以下記事からご覧いただけます。 ▶︎ 退職理由はどうやって書けば良い? 例文 ただし、所属部署以外で遠隔地にお世話になった方はいるときは以下のように伝えると良いでしょう。 この度、○○年△月□日を持ちまして会社を退職したく、 ここにお願い申し上げます。 退職の主な理由は体調が思わしくなく、 このままでは業務の継続が困難であると考えられるためです。 誠に恐縮ではございますが、何卒ご理解賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。 短い文章でなぜ退職したいのかを伝えましょう。 体調不良で退職する時の挨拶 上司に電話で伝えよう 体調不良が理由で就業先での業務ができないと分かった時は、家族に伝えることは当然のことですが、社内ではまず直属の上司に伝えましょう。 上司が遠隔地にいる時や緊急入院した時は電話で伝えても良いですが、基本は直接会って伝えましょう。 上司への退職理由の伝え方は以下記事からご覧いただけます。 ▶︎ 退職理由は上司にどうやって伝えれば良い?