補助金・助成金・給付金 2021. 05.
記事の最後に、ものづくり補助金の審査項目と採択されやすい申請書についてご紹介します。 ものづくり補助金の審査項目 ものづくり補助金の採択審査委員会による審査には、「面接」はありません。 口頭で説明する機会はなく「書類のみ」で行われます。 そして審査項目として、次の3点が挙げられています( 公募要領 概要版 )。 技術面 ①取組内容の革新性 ②課題や目標の明確さ ③課題の解決方法の優位性 ④技術的能力 事業化面 ①事業実施体制 ②市場ニーズの有無 ③事業化までのスケジュールの妥当性 ④補助事業としての費用対効果 政策面 ①地域経済への波及効果 ②ニッチトップとなる潜在性 ③環境配慮性 これらの項目を「事業計画書」に記載して、申請します。 「事業計画書」には決まった書式はありませんが、「具体的取組内容、将来の展望、数値目標などを記載し、A4サイズで10ページ程度にまとめる」必要があります。 ものづくり補助金において「採択されやすい申請書」とは、次のような申請書です。 1. 技術面と事業化面の審査項目(計8つ)を網羅している 公募要領 概要版 では「審査員が、事業計画を技術面及び事業化面を中心に評価し、採択案件を決定します。」と記載されています。 そのため、申請書で技術面と事業化面の審査項目(計8つ)を網羅するほど、採択の可能性が高くなるといえます。 そして採択されやすい事業内容としては、「製造業の最先端の設備」が挙げられます。 これはつまり「生産性が向上するもの」に該当するため。 例えば、自動で切削加工がされるマシニングセンタ、AIの画像認識を使った品質検査などがあります。 また審査項目では特に、技術面での「取組内容の革新性」が重要と言われます。 「どういった点が革新的なのか」を、申請書でわかりやすく説明しましょう。 2. 加点項目もできるだけクリアしている ものづくり補助金の審査には、審査項目のほかに以下の加点項目があります。 加点項目もできるだけクリアすることで、採択に近づきます。 成長性加点 :有効な期間の「 経営革新計画 」の承認を取得した(取得予定の)事業者 政策加点 :創業・第二創業後間もない事業者(5年以内) 災害等加点 :有効な期間の「 事業継続力強化計画 」の認定を取得した(取得予定の)事業者 賃上げ加点等 :①事業計画期間に給与支給総額を増加させた事業者 ②「被用者保険の適用拡大」の対象で、制度改革に先立ち取り組んだ事業者 3.
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0億円でしたが、令和2年度は10. 1億円と大幅に減額。 令和3年度は21. 5億円と大幅増加の予算要求を行いましたが、結果的に前年度とほぼ同額の約10.
経済産業省は、製造業企業を対象とした補助金「ものづくり・商業・サービス高度連携促進事業」の公募を開始した。応募締め切りは7月7日17時まで。 同事業は、コネクテッド・インダストリーズを中小企業・小規模事業者に広げることを目的とし、革新的サービス開発・試作品開発・生産プロセスの改善を行うための設備投資や、幹事企業が主導して中小企業・小規模事業者等を束ねて生産性向上のための取り組みに対して補助するもの。 具体的には、① 事業者間でデータ・情報を共有し、連携体全体として新たな付加価値の創造や生産性の向上を図るプロジェクト、② 地域未来投資促進法に基づく地域経済牽引事業計画の承認を受けて、連携して新しい事業を行い、地域経済への波及効果をもたらすプロジェクトを対象とし、補助金額は100万円から最大2000万円/1者。補助率は、中小企業1/2以内、小規模企業者・小規模事業者2/3以内となる。 単価50万円以上の設備投資が必要で、機械装置・システム構築費、技術導入費、専門家経費、運搬費、クラウドサービス利用費、原材料費、外注費、知的財産権等関連経費などが対象となる。 応募申請方法は、補助金申請システム「jGrants」( )を使って申し込みを受け付ける。申請にはGビズIDの取得等の事前準備が必要となり、ID取得には2・3週間かかる。 補助金事業の事務局はNTTデータ研究所が担当する。 詳細は
-スポンサーリンク- 「働く」ということでその対価として賃金をもらい、そのお金で物を買ったりサービスを受けたりすることで、世の中の経済が回り回っていきます。 いわば経済の基礎とも言える労働ですので、やはり国としては、国民にはどんどん働いてもらいたいワケです。 でも、人間みんながみんな健康ではありませんし、様々な事情もあります。 様々な理由を抱えて仕事を辞めてしまった人に、それを乗り越え、再就職を目指すことを目的とした 職業促進給付(職業促進手当) について、調べてみましょう! 失業手当をおおまかにおさらい 働いている人が働けなくなったときに、仕事がない間や仕事を新たに探す間、その人の生活を守るために加入するのが、雇用保険です。 よく知られているのがその中のひとつの「失業手当」です。失業手当は職を失ったとき、次の仕事の間までの生活を守るべく、一日いくらかを計算し、一定の期間給付を受けられる(お金をもらえる)制度です。 一日いくらもらえるか、そのくらいの期間もらえるのかというのは、その人が仕事を辞めるまでの勤続状況や、年齢、もらっていたお給料によって違います。 一日の給付額を「基本手当日額」といいます。また、もらえる期間のことを「所定給付日数」といいます。 雇用保険は失業手当だけではない 「雇用保険」と聞くと、失業手当を思い出す人は多いと思いますが、それ以外にも様々な種類があるのはご存知ですか?そのひとつに、再就職を後押ししてくれる手当を備えているものもあります。それが、 職業促進給付 です。 職業促進給付とは? 健康面や条件面など、仕事を辞める理由は様々ですが、次の仕事を探さなくてはいけません。職業促進給付とは、失業者を対象として、早期に再就職をしてもらうために支援をする目的で給付される手当のことです。 職業促進給付の種類は? ハローワーク以外「indeed求人」で再就職手当を受給できた条件 | かごんまのこ. 失業者の再就職を支援する職業促進給付には4つの種類があります。 再就職手当 就職促進定着手当 就業手当 常用就職支度手当 職業促進給付 <その1.「再就職手当」> 失業した人が再就職を果たした場合にもらえる手当を 再就職手当 といいます。失業手当をもらえる人が対象というのは大前提ですが、再就職手当の最大のポイントは、なんといっても 「早期」に「安定した」 再就職をすること! 「失業手当をもらえるんだったら、働かずにもらえるだけもらうよ~」と考える人もいるでしょう。ですが、仕事というのは離れれば離れるほどなかなか次を見つけられなくなります。長い間働かないと、働く意欲も無くなってしまいますしね。 そんな状態を防ぐために、失業手当の給付日数を残しながら再就職した人を応援する制度が再就職手当なのです。 ★「早期」のポイント 再就職先の就職予定日の前日までで、「残っている給付日数」が「所定給付日数」の3分の1以上あれば、再就職手当の給付対象です。 ★失業手当の給付開始日に注意!
ハローワーク以外で仕事決まったときはハロワに報告するべきですか? 2ヶ月近くハローワークに通い、求職活動してきましたが、他の募集を見て応募した、パートが決まりました。 ハローワークには一応報告した方がいいのですか? 質問日 2012/03/26 解決日 2012/03/26 回答数 2 閲覧数 8083 お礼 25 共感した 0 再就職手当(就職祝い金)が貰える要件を満たしているのでしたらお伝えされたら宜しいかと思います。それ以外ですと別段、報告する必要はありません。お世話になったならそのお気持ち程度でしょうか。何れにしろ任意です。 回答日 2012/03/26 共感した 1 質問した人からのコメント 回答ありがとうございます!参考になりましたp(^^)q 回答日 2012/03/26 雇用保険の給付を今現在受けていなければ必要ありません。 が、もしハローワークで他に申し込んでる求人があったり、面接が控えているなどの場合は やはり報告や断りは必要かと思います。 回答日 2012/03/26 共感した 0
基本手当の支給日数が何日残っているかで、計算式が違います。 支給残日数が90日以上の人・・・基本手当日額 × 90 × 40% 支給残日数が45~89日の人・・・基本手当日額 × 支給残日数 × 40% 支給残日数が45日未満の人・・・基本手当日額 × 45 × 40% ★常用就職支度手当の手続きは? 手続きはハローワークで行います。 再就職先が決まってから1ヶ月以内が期限ですので、就職が決まったら、速やかにハローワークへ報告をし、手続書類を準備するようにしましょう。 書類の中には、再就職先に記入してもらう箇所があるものもありますので、余裕を持って手続きしたいですね。 まとめ:仕事辞めたらすぐにハローワークへ! がんばって働いていたけれど、いろんな理由で辞めざる終えないこともあるでしょう。 そして、次の仕事がなかなか見つからないこともあるでしょう。だけど、その間も生活は続いていきます。 少しでも不安を取り除くために、雇用保険は存在しています。 そんな時は遠慮なく雇用保険、職業促進給付を活用すればいいと思います。 せっかくの制度ですので、時期を逸することのないように、仕事を辞めた時、そして、めでたく次の仕事が決まったら、すぐにハローワークへ行くようにしましょうね。 働けることは幸せなことです。再就職を後押ししてくれる職業促進給付をどんどん利用していきましょうね! ハローワーク以外で、就職が決まりましたが再就職手当は出るのですか？- 就職 | 教えて!goo. -スポンサーリンク-
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失業保険受給中にハローワーク以外の紹介で就職が決まった場合、ハローワークに就職の報告などは必要ですか? (再就職手当は条件を満たしていないので今回はもらえません) 質問日 2018/12/31 解決日 2019/01/05 回答数 5 閲覧数 1224 お礼 25 共感した 0 もちろん必要です。 再就職後の入社前日まで失業保険がもらえます。 入社前日にハローワークに行く必要があります。 回答日 2019/01/03 共感した 0 入社日前日に給付日数が残っているかです。 入社日前日に就職の届け出をしますが合わせてその日までの失業認定をします。 回答日 2018/12/31 共感した 0 必要です。 失業給付に関係なく、 求職登録されているはずなので、 就業が決まったら、それを解除しないと…。 回答日 2018/12/31 共感した 1 もちろん!必要ですね。 失業給付は、入社日の前日分まで支給可能です。 もし受給が終わってから決まったのであれば報告不要ですけど。 回答日 2018/12/31 共感した 0 当然です。 受給期間次第で不正受給の可能性もあります。 回答日 2018/12/31 共感した 0