ビジネスで、問題ございませんでしたら、メールください。 って何か変な文章ではないですか?
海乱鬼さんのツイート NikeJapanに電話 私「 朝鮮総連に広告の協力依頼をしたのは事実ですか? 」 N「 社内では把握しておりません 」 私「 少女の実体験に基づきCMを作成したのは事実ですか? 」 N「 はい。仰る通りです 」 私「 金さんは朝鮮学校の中学生。日本の学校で苛めは受けていませんよ 」 N「 確かにおかしいですね 」 私「朝鮮総連に広告の協力依頼をしたのは事実ですか?」 N「社内では把握しておりません」 私「少女の実体験に基づきCMを作成したのは事実ですか?」 N「はい。仰る通りです」 私「金さんは朝鮮学校の中学生。日本の学校で苛めは受けていませんよ」 N「確かにおかしいですね」 — 海乱鬼 (@nipponkairagi) December 2, 2020 ↓↓↓ 私「 総連は公安監視対象団体であり、拉致にも関わっている。Nikeが総連に協力を求め、日本人差別の捏造をしたとしたら大問題では? 問題ございませんでしたら メール. 」 N「 確かに仰る通りです 」 私「 事実関係を確認し、HPやTwitter等での説明を求めす 」 N「 ご意見承りました。上層部にお伝えします 」 私「総連は公安監視対象団体であり、拉致にも関わっている。Nikeが総連に協力を求め、日本人差別の捏造をしたとしたら大問題では?」 N「確かに仰る通りです」 私「事実関係を確認し、HPやTwitter等での説明を求めす」 N「ご意見承りました。上層部にお伝えします」 受付の対応は非常に良かったです。 ナイキ ナイキは、アメリカ合衆国・オレゴン州に本社を置くスニーカーやスポーツウェアなどスポーツ関連商品を扱う世界的企業。設立は1968年。ニューヨーク証券取引所に上場。 社名の由来は、同社社員のジェフ・ジョンソンが夢で見たギリシャ神話の勝利の女神「ニーケー 」から。 ナイキ - Wikipedia [w] twitterの反応 ネット上のコメント ・ 「社内では把握してません」って次もこの手でやるつもりだな。(確信) ・ あきれる ・ 自分達が間違っていても、自分を変えず世界を変えるのね ・ 言われてみれば…あれ ・ Nikeさん、他人事ですね。 ・ 苛めてたのは同胞だったのか ・ よく理解できませんので、ナイキには近づかないようにします。 話題の記事を毎日更新 1日1クリックの応援をお願いします! 新着情報をお届けします Follow sharenewsjapan1
また、悪用や拡散された際に最初にできることはありますでしょうか? 度々すみません 警察に相談する場合に相手方から苦情が来て、実は保存していた画像を拡散されてしまう恐れはありますでしょうか? フォルダ移動したら表示出来ないのですが - Google フォト コミュニティ. →そのようなリスクがゼロとは断言できません。そのため、警察に相談する場合でも、弁護士に相談する場合でも、相手方へのアプローチは慎重に検討する必要がございます。 悪用や拡散された際に最初にできることはありますでしょうか? →ケースバイケースですので、何とも言えないところですが、性的な写真が問題となる場合には、警察にまずは相談することになるでしょう。 警察の動きが期待できない場合には、弁護士に依頼いただき、弁護士が投稿された掲示板等に対して削除請求を行っていくことになります。 ご回答いただきありがとうございます。 写真が拡散されているかどうか確認するすべはないのでしょうか? 残念ながら、ないですね。 ご自身でインターネット上で見つけていただくしかありません。 そうですよね ご回答いただきありがとうございました。 今後はこのようなことがないようにしていきます。 本当に度々で申し訳ないのですが、 本当に相手の方が写真を削除していた場合 こちらから機関に頼った場合私が罪に問われることはありますでしょうか? 機関が何を指すのか分かりませんが、警察に相談した場合、厳密には、わいせつ電磁的記録頒布罪が問題視される可能性はゼロではありません。 どうしてもご不安な場合には、この場での回答には限界がございますので、一度個別に弁護士に相手とのやり取りをより詳細に伝え、ご相談していただくことをお勧めいたします。 わざわざご回答いただきありがとうございます。 やはり私が罪に問われる可能性があるんですね この場合、先日ご紹介いただいた日弁連のサイトの方から弁護士の方を探すのが望ましいのでしょうか? 相手の同意がある点、あなたが未成年でご自身の写真を送っている点を踏まえますと、最初にお伝えしたとおり、あなたが実際に罪に問われる可能性は基本には考えづらいですが、罪に問われかはさておき、警察が問題視する可能性はあるということです。 ご指摘のとおり、日弁連のサイトから探していただいても結構ですし、インターネットてをお近くの弁護士を探していただいても結構です。ご都合の良い方法でお探しください。 ご不安な心中お察ししますが、無事トラブルが解決されることを記念しております。 本当に何から何までご返信いただきありがとうございました。 自分自身でも今後を考えてみます。
「問題がない」「異常がない」「大丈夫」などの言葉を、どう敬語表現にしたらいいか悩む事ありませんか。そんな時は「問題ございません」と言えば大丈夫です。今回はそんな「問題ございません」について、意味や例文などを挙げて掘り下げていきます。 「問題ございませんか」の誤った使用例その2「問題ございませんでしたでしょうか」です。「問題ございません」と「でしょうか」の間に過去形の「でした」を挟んでいます。この言葉も一見すると正しい言葉遣いに見えます。 しかし2つの間違った使い方をしている事が分かります。一つ目は「でした」を使った事で時間軸が曖昧になっている点です。もう一つは「でしょうか」を使っている事で二重敬語になっている点です。たしかに「でした」は過去の話を聞く時に使います。 しかしこの使い方だと現在の話を聞いているのか過去の話を聞いているのか分かりにくく曖昧です。二重敬語の回りくどさで相手をイライラさせてしまう点も良くありません。そのため相手に良い印象はあまり与えないでしょう。口癖になっている方は直した方が良いでしょう。 「問題がなければ」の正しい敬語表現は?
企業には深夜勤務や深夜残業に対し、25%以上の割増賃金を上乗せして支払う義務があります。日中勤務が通常の仕事であれば、「支払えば解決」ではなく、「解消すべき問題」と考えていくべき時代です。 ご紹介した取り組みなどを参考にしながら削減に努めつつも、深夜残業が発生した場合は申請漏れ・支払い漏れがないように上手に勤怠管理システムなどを使って管理するのもおすすめです。 勤怠管理システムの「MINAGINE就業管理」は、深夜残業の申請をシステムを通して提出→上司にメールで通知・承認ができます。手書きやExcelでの管理で起こりやすいチェック漏れや時間計算のミスを防止でき、面倒な集計作業も減らせるでしょう。本システムは、給与計算ソフトと勤怠情報との連携も可能です。深夜残業の申請システムについて詳しくは以下のページをご参照ください。 (※1)参考: パンフレット | 東京労働局 しっかりマスター 割増賃金編PDFより (※2)参考: 厚生労働省:労働政策審議会労働条件分科会 第64回資料 (※3)参考: 労働基準法のあらまし(最低年齢、深夜業の禁止、年少者・妊産婦等の就業制限 ほか) | 茨城労働局
「雇う上でも、働く上でも、最低限のルール。」 「使用者も、労働者も、必ず確認。最低賃金。」 神奈川県最低賃金 時間額 1, 012円 (1円引き上げ) 発効日 令和2年10月1日 神奈川県最低賃金は、県内の事業場で働く常用・臨時・パート・アルバイト等の雇用形態や呼称の如何を問わず、すべての労働者とその使用者に適用されます。 次の賃金は最低賃金の対象となる賃金に含まれません。 精皆勤手当、通勤手当、家族手当 臨時に支払われる賃金 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金 時間外、休日労働に対する賃金、深夜割増賃金 問い合わせ 神奈川労働局労働基準部賃金室(電話045-211-7354) 関連ページ 神奈川労働局ホームページ [他のサイトへ移動します ] 神奈川県最低賃金総合相談支援センター [他のサイトへ移動します ] この記事に関するお問い合わせ先
アルバイトの深夜手当について質問です。 私は今平日19時から24時、週末19時から2時までのBARでアルバイトをしています。 先日給料日だったのですが、 全ての時間を合わせて、 60h×1000(時給) となっておりました。 支給額も60000円です。 そこで疑問なのですが、 19〜22までは通常の時給1000円だとしても、22時からは深夜手当が原則着くものではないのでしょうか? 店長に聞くと付かないと言われましたが、、 BARなどだとつかないものなのでしょうか? 分かり難かったら申し訳ありません。 解答よろしくお願い致します。 補足をします。 私は神奈川県に住んでいて神奈川県で働いています。最低賃金をしらべると、神奈川県最低賃金868円×0.
ページ番号1003723 更新日 令和2年10月1日 印刷 必ずチェック最低賃金!使用者も、労働者も。 令和2年10月1日から神奈川県最低賃金が時間額「1, 012円」(改定前1, 011円、1円引き上げ)になりました。最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。原則として事業場で働く「常用・臨時・パート・アルバイト・嘱託」などの雇用形態や呼称にかかわらず、労働者とその使用者に適用されます。 次の賃金は最低賃金の対象となる賃金に含まれません。 精皆勤手当、通勤手当、家族手当 臨時に支払われる賃金 1カ月を超える期間ごとに支払われる賃金 時間外、休日労働に対する賃金、深夜割増賃金 詳細は神奈川労働局ホームページ又は厚生労働省ホームページをご覧いただくか、直接、下記にご連絡ください。 神奈川労働局 労働基準部賃金室 最低賃金係(電話:045-211-7354) より良いウェブサイトにするために、アンケートにご協力ください。
残業代に「最低賃金」が適用されるのか、残業代の計算方法と合わせて解説します 残業代が最低賃金を 下回ることは通常ない 残業代の計算では、 残業の種類ごとに異なる「割増率」や「各種手当」 の扱いに注意する必要がある 「みなし残業(固定残業代)」は、残業代が正しく支給されないおそれがあるので要注意 残業代の問題で疑問や不安がある場合は、弁護士などの専門家に相談するのがおすすめ 目次 【Cross Talk】最低賃金は、残業代も含めた最終的な給料の金額についてチェックしましょう。 少しずつですが、日本でも最低賃金が上がっていますよね。でも先生、残業代にも最低賃金って関係するのでしょうか? 法令を遵守している会社ならば、実際に支給する残業代が最低賃金を下回ることはまずありません。 ただ、「みなし残業」のように、残業代をざっくりと支給するようなケースでは、全体の労働時間に見合わない残業代しか支払われない場合もありえるので注意しましょう。 最低賃金は、残業代も含めた最終的な給料の金額についてチェックする必要があるんですね! 残業代も賃金である以上、「最低賃金」を超える金額でなければ違法となります。法令をきちんと守っている会社なら心配はまずありませんが、中には残業代をごまかす悪質な例もあるので注意が必要です。 今回は、残業代と最低賃金の関係について、「残業の種類ごとの割増率」「残業代計算における各種手当の取扱」「残業代の支払いがルーズになりやすい、みなし残業代の問題」などを分かりやすく解説していきます。 最低賃金は残業代も含めた最終的な給料の金額 残業代の金額がなんだか少なく感じます。残業代が最低賃金を下回っていることはあるのでしょうか? 残業代も給料なので「最低賃金」以上の金額を支払わなくてはなりません。ただ、みなし残業として曖昧に計算している場合もありますので詳しく説明しますね。 よろしくお願いします! 残業代が最低賃金を下回ることはあるのか? 企業が労働者を雇用して給料を支払う場合、最低賃金法が定める「最低賃金」の金額以上の賃金を支払うことが義務とされます。会社の一存で勝手に最低賃金未満の賃金を定めた場合だけでなく、会社と労働者の合意によって最低賃金未満の賃金を定めた場合も、ただちに無効となり、自動的に最低賃金と同額の賃金を支払う定めをしたものと扱われます。 ではこの最低賃金制度は、残業代にも適用されるのでしょうか?