実態のない社員の給料について - 財務・会計・経理 解決済み| 【OKWAVE】 勤務実態がない社員の給与が損金経理できるはずがありません。 もちろん税務調査で判明しない限りは問題にはなりませんが。 この税理士もかなりいい加減な方だと思います。 経営者に役員報酬を支払って、その中で援助してやれば何も問題ないことです。 回答をシェアする. 通報する. 共感. いつも参考にさせて頂き有難うございます。 本日は月給社員の欠勤控除について伺いたく書き込み致しました。 弊社では月給社員に給与は月末. 看護職の給与についての調査結果や調査に基づくデータを掲載しています。どうぞご活用ください。 データ. 看護職の給与データ(2018年版). 「2018年 病院看護実態調査」のデータを用いて、高卒+3年課程卒と大卒の新卒看護師について予定初任給、および勤続10年、31~32歳、非管理職の看護. 税務調査で妻の給与が高すぎると言われたらどうする? | 上原公認会計士事務所|渋谷区・恵比寿 勤務実態がない場合. 帳簿上だけ給与を支給しておいて、奥さんは実際には何もしていない(汗) しかも、奥さん宛に支給した給与を社長が使っている(汗汗) このような事実を調査官に把握された場合はどうにもなりません。 実際に仕事していて、その金額が高すぎるというのであれば議論. 時短正社員は給料・キャリアともにデメリット!? 改正育児・介護休業法により、現在従業員数100人以下の会社でも「3歳に満たない子を養育する労働者に関して、1日の所定労働時間を原則として6時間とする短時間勤務制度(時短制度)を設けなければならない」という時短制度を設けること. 個人経営の小さい会社の社長が、勤務していない社長の妻や家族の名義... 勤務実態が無い人への給料支払い - 以前勤めていた会社（飲食店の有限会社、... - Yahoo!知恵袋. 実態は勤務していなくても、非常勤役員であれば特別問題はなく、役員報酬(給与)を得ることも普通です。社員としては納得いかないとは思いますが、違法性は無いような気がします。 勤務日数が週5日から週4日になっても担当する業務量が変わらなかったり、最低でも週5日勤務と同等の給与を希望する場合は、1日あたりの勤務時間を延長しなければいけない可能性があります。週4日の正社員という条件は良くても、残業や早出をしたくない人にとってはデメリットに感じる.