予約は VIPライナー高速バス予約 おすすめの昼便バス 続いては、日中走る昼便です。 夜行便に比べて本数が多く、所要時間が5時間半ぐらいと、時間が短めです。 では、さっそく、時間か?快適か?お金か?で選びましたのでどうぞ! とにかく早く着きたいなら!新東名Sライナー 料金:約3000円(金、土日UP) 乗車場所:東京駅八重洲南口 下車場所:名古屋駅(新幹線口) 所要時間:約5時間 座席:4列 トイレ:付き コンセント:付き WiFi:無 デメリットは? 座席が狭い(4列シート、観光バス同様) メリットは? 早い! 名古屋駅に着くので移動に便利! 東京 から 名古屋 バス解析. ※同じく5時間20分程で到着する さくら高速バス予約 もおすすめ!無線LANも使えます。 快適を求めるならウイラー エクスプレス リラックス便 料金:約3000円~4000円 乗車場所:バスタ新宿 下車場所:名古屋駅則武1丁目 所要時間:5時間半 座席:4列 トイレ:無 コンセント:付き WiFi:付き デメリットは? 人気があるためキャンセル待ちが多い。 メリットは? 顔を隠せるカバー(カノピー)が付いているためプライベートな空間ができる。 座席がゆったり快適(リクライニング、足元が楽) 4列シートでも広めの座席 予約ページは WILLER EXPRESS高速バス予約 とにかくお得に行くならオリオンバス 料金:2300円~ 乗車場所:バスタ新宿 下車場所:名古屋南(ささしまライブ) 所要時間:5時間40分 座席:4列 トイレ:無 コンセント:付き WiFi:付き デメリットは? 人気があるため予約が埋まりやすい。 土日祝は運航していない。 メリットは? 女性の隣は女性(安心) 朝一に出て午後に到着できる。 座席がゆったり快適(リクライニング) 予約は ORION BUS高速バス予約 高速バスおすすめランキング 転勤族であらゆるバス会社を利用した経験を元に、一番コスパがいいのはどこのバス会社か!! 勝手にランキングにしてみました。 1位はグレースライナー(夜便) ふと思いつきで予約するぐらい安い!! 最悪直前にキャンセルしても2000円ぐらいならいっか!って思えるので。 座席は狭いけど、5時間ぐらいなら許容範囲です。 僕の場合、ささしまライブに妻が車で迎えに来てくれてますが、名駅も近いので利便性もGoodです。 グレースライナー高速バス予約 2位は超快適ウイラーエクスプレスリラックス便(昼便) これは昼便にもかかわらず、座席の快適さが超Good!
足元が広々していて背の高い人でも快適!また、それぞれの座席が独立しているので隣の人が気にならないのもポイントです。 4-3.移動時間を楽しく過ごしたい方 WILLER EXPRESSの「WILLER THEATER」やVIPライナーの「Wi-Fi VODサービス」対応車両がおすすめ!ご自身のスマートフォンで映画を楽しむことができます! 4-4.周りの人が気になって落ち着かない方 3列独立シートの一部便では各座席にカーテンがついているものがあります。 隣が通路なうえに隣席との間にカーテンをかけられるので、個室のような感覚でリラックスできます。 「さくら観光」や「グレースライナー」・「JAMJAMライナー」などの一部便にカーテンがついています。 名古屋発の高速バスについて、知っておきたい5つのポイント 松山から大阪へのバス旅徹底ガイド♪ ※本記事は、2020/12/08に公開されています。最新の情報とは異なる可能性があります。 ※バス車両撮影時には、通行・運行の妨げにならないよう十分に配慮して撮影を行っています。
こんにちは! 転勤族の夫ひでおです。 現在、東京八王子方面にて単身赴任中です。 今回は、東京⇔名古屋を走る高速バスの中で、どこが一番良いのか! 僕の経験を元に独断と偏見で選びました。 料金がお得なのは? 昼便と夜便どっちがいい? 一番早く着くのは? ぶっちゃけ、時間がかからず、料金が安く、乗り心地がいいのがベストですからね。 これからバスで東京~名古屋間を往来する方の参考になれば嬉しいです! 格安高速バスのスカイチケット高速バス 東京⇔名古屋の所要時間は? 高速バス・夜行バス 東京発 愛知(名古屋・豊田・岡崎)行 空席検索 | さくら観光. ザックリ5時間~7時間半かかります。 幅があるのは、バス会社によって立ち寄るバス停の数やルート、休憩時間が違うので。 東京⇔名古屋の片道料金は? 安くて約1500円~高くて約8000円かかります。 基本的に、4列の夜便が安く、ゆったりめの昼便が高くなります。 夜間は高速料金が安いですし、昼便は人気があるからね。 料金に幅があるのはなぜ? バスのスペックによるからです。 スペック例↓↓ シートが3列or4列(3列の方が高い) トイレ付orトイレ無(トイレ付きの方が高い) 座席前後のゆとり(足元にゆとりがあると高い) 座席リクライニングのゆとり(ゆとりのある方が高い) コンセント付(スマホやタブレットの充電) ブランケット付(寒さやプライバシー配慮) 女性の隣は女性(女性に嬉しいオプションですね) WiFi付き(バス内のWi-Fiを利用できる) 女性専用車(女性だけしか乗れない) 乗務員が2名(ほとんどが1名) 朝発で安心(睡眠、過労による事故防止) 2席確保(隣の席もおさえてストレスフリー) などなど。 色々こだわり過ぎちゃうと、かえって高づいた!なんてことにもなりかねません。 とはいえ、長時間乗るなら快適に過ごしたいですよね。 最低限譲れないポイントだけおさえたら、あとは目をつぶるぐらいが吉。 とにかく、コスパのバランスが大事です^^; ※バス料金が簡単に比較できるスカイチケットは便利です。 昼便と夜行便どちらがいい? 朝発、安全に行くなら昼便! 安く、朝一から活動するなら夜行便! その他、それぞれのメリットデメリットをまとめましたのでどうぞ! 夜行バスのメリットデメリット メリット 安い 渋滞の影響を受けにくい(夜間移動なので) 朝一から活動できる 3列シートでゆったり便がある 寝ることを前提にバス内が静か デメリット 女性は安全面で不安(車内が暗い) 始発前に到着する早朝便が多い 眠れない場合がある(寝不足になる) 静かにしていないといけないのがツライ 昼便のメリットデメリット メリット 明るい時間帯に動くので女性は安心 早朝発昼過ぎ着のバスなら観光できる 所要時間が短め デメリット 夜行便に比べて料金が高い 人気がある便は予約が埋まりやすい 渋滞の影響を受けやすい(特に週末) 移動時間で半日つぶれる それぞれメリットデメリットがあるため、何を重視するかによって選ぶとGood!
> > 社長は増えた分の払いたくないようです。 最終更新日:2017年10月10日 07:52 > > 社会保険料であれば、法律に従って納付してください、としかお返事できないです。 > > すくなくとも会社負担分を従業員に負担させることはできないと考えてください。 > > > > 健康保険法 > > (保険料の負担及び納付義務) > > 第百六十一条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料額の二分の一を負担する。ただし、任意継続被保険者は、その全額を負担する。 > > 厚生年金保険法 > > 第八十二条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料の半額を負担する。 > > > 初投稿です宜しくお願い致します。 > > > 弊社は就業規則上、従業員の二以上事業所勤務を禁止しております。 > > > が、1人の従業員が社長へ直談判し会社へは迷惑をかけませんと言うことでOKしてもらいました。 > > > 二以上事業所勤務被保険者の標準報酬決定通知書が届き、保険料を折半すると、社会保険料が増えていました。 > > > 該当従業員は、増えた分の社会保険料は自分で負担すると言っていますが、この場合、それで良いのでしょうか? > > > 社長は増えた分の払いたくないようです。 最終更新日:2017年10月10日 07:54 やはり二以上事業所勤務を認めた場合、社会保険料の折半分は会社に負担してもらうしかありませんね。 ありがとうございました。 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
相談の広場 著者 miraiworld さん 最終更新日:2015年08月18日 21:16 社員10名程の給与担当をしています。 「 健康保険 ・ 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 」が届いたのですが、付記に「この 通知書 を受け取ったら、速やかに決定された 標準報酬 などを、それぞれの 被保険者 に通知しなければなりません。」とあるので、今までは給与担当前任者に教えられたとおり「 通知書 」原本(社員全員表示)と「付記」を回覧して、それぞれの社員に確 認印 をもらっていました。 しかしこの方法だと、他の人の 標準報酬 額がわかってしまいます。 私はこれも 個人情報 だと思うので別の方法で通知したいと思い、9月分 給与明細 の備考に 保険料 が変更となる旨を表示するつもりです。 ただ、付記には「この 通知書 の決定に不服があるときは、この決定があったことを知った日の翌日から起算して60日以内に文書または口頭で、 社会保険 審査官に 審査請求 できます。また、その決定に不服がある場合は・・・・・(省略)」が記載されており、このことも社員に知らせなくてはいけないのでしょうか。 皆さんの会社ではこの 通知書 が届いた時、社員にはどのように通知していますか? ご教示ください。 Re: 標準報酬決定通知書について 著者 天邪鬼 さん 2015年08月19日 08:55 いかにも、回覧はまずいと思います。 当社では、 給与明細 の備考欄に「 標準報酬月額 が●万に変更されています」と書くだけで、質問や不服を受け付けたときに対応するというスタンスです。 約10年間の経験では一度もありませんが。 どの給与計算システムも備考欄の文字数に制限があるようなので、付記の全部は書けないと思います。 ご心配なら、こちらの調査・報告時間の余裕を見て、「質問がある場合は、30日以内に申し出てください。」程度を付け加えるくらいでいいのではないでしょうか? > 社員10名程の給与担当をしています。 > > 「 健康保険 ・ 厚生年金保険 被保険者 標準報酬決定通知書 」が届いたのですが、付記に「この 通知書 を受け取ったら、速やかに決定された 標準報酬 などを、それぞれの 被保険者 に通知しなければなりません。」とあるので、今までは給与担当前任者に教えられたとおり「 通知書 」原本(社員全員表示)と「付記」を回覧して、それぞれの社員に確 認印 をもらっていました。 > しかしこの方法だと、他の人の 標準報酬 額がわかってしまいます。 > 私はこれも 個人情報 だと思うので別の方法で通知したいと思い、9月分 給与明細 の備考に 保険料 が変更となる旨を表示するつもりです。 > ただ、付記には「この 通知書 の決定に不服があるときは、この決定があったことを知った日の翌日から起算して60日以内に文書または口頭で、 社会保険 審査官に 審査請求 できます。また、その決定に不服がある場合は・・・・・(省略)」が記載されており、このことも社員に知らせなくてはいけないのでしょうか。 > 皆さんの会社ではこの 通知書 が届いた時、社員にはどのように通知していますか?
相談の広場 著者 chan さん 最終更新日:2017年09月29日 14:29 初投稿です宜しくお願い致します。 弊社は就業規則上、従業員の二以上事業所勤務を禁止しております。 が、1人の従業員が社長へ直談判し会社へは迷惑をかけませんと言うことでOKしてもらいました。 二以上事業所勤務被保険者の標準報酬決定通知書が届き、保険料を折半すると、社会保険料が増えていました。 該当従業員は、増えた分の社会保険料は自分で負担すると言っていますが、この場合、それで良いのでしょうか? 社長は増えた分の払いたくないようです。 Re: 二以上事業所勤務者 ぴぃちん さん 最終更新日:2017年09月29日 19:27 社会保険料であれば、法律に従って納付してください、としかお返事できないです。 すくなくとも会社負担分を従業員に負担させることはできないと考えてください。 健康保険法 (保険料の負担及び納付義務) 第百六十一条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料額の二分の一を負担する。ただし、任意継続被保険者は、その全額を負担する。 厚生年金保険法 第八十二条 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、それぞれ保険料の半額を負担する。 > 初投稿です宜しくお願い致します。 > 弊社は就業規則上、従業員の二以上事業所勤務を禁止しております。 > が、1人の従業員が社長へ直談判し会社へは迷惑をかけませんと言うことでOKしてもらいました。 > 二以上事業所勤務被保険者の標準報酬決定通知書が届き、保険料を折半すると、社会保険料が増えていました。 > 該当従業員は、増えた分の社会保険料は自分で負担すると言っていますが、この場合、それで良いのでしょうか? > 社長は増えた分の払いたくないようです。 いつかいり さん 最終更新日:2017年09月30日 08:13 複数の事業所の報酬月額で案分比例して請求されてきますので、会社負担は会社負担になります(健康保険法44条3項ほか)。複数事業に就業を認めた以上随時改定があった(厳密には違う)と思うしかないでしょう。 社会保険の問題だけで済みますか? 重要文書の保存期間について（1） – 社会保険労務士法人ヒューマン・プライム｜日本橋人形町. 2以上勤務者となると、双方で社会保険適用社員であれば、過重労働になりませんか?
被保険者資格取得確認及び標準報酬決定通知書とは!? =給与計算担当者のための基礎用語= 中小企業の 勤怠管理・給与計算 に関することなら、お気軽にお問合せ下さい。 お気軽にお問合せください 社会保険労務士事務所 リーガルネットワークス 営業時間:AM9:00〜PM4:00 (土日祝・夏季休暇・年末年始を除く) E-mail: メールは24時間・365日受け付けております。 このページのトップに戻る 勤怠管理システム導入 ご検討中の方はこちら クラウド勤怠管理システム 導入ご検討中の方に 無料個別相談を実施中! 2021年7月1日 弊所クライアント様に毎月お送りしております ニュースレターのバックナンバー を公開しています 最新の 2021年7月号 を掲載しましたので、ぜひご覧ください! 新規メンバー大募集‼ 私たちと一緒に 働いてみませんか⁉ ご連絡お待ちしています。 無料個別相談 実施中! まずは話を聞いてみたいという企業様。 代表の勝山を含む社会保険労務士スタッフが企業様にとって必要なこと、想定すべき問題等をお話しさせていただきます。 企業様向けに約60分の個別相談が無料です。 弊社もしくは貴社へお伺い致します。 当ホームページの内容につきましては万全を期しておりますが、その内容の正確性および安全性を保証するものではありません。 当該情報に基づいて被ったいかなる損害についても、情報提供者は一切の責任を負いかねます。 掲載してある情報については自己責任のもと活用してください。
標準報酬月額の変更のタイミング 給与計算を担当されている経理の方は、日本年金機構より郵送で届きます「健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書」で決定された標準報酬月額の健康保険料・厚生年金保険料を「保険料額表」にて確認して社会保険料個人負担分控除額の変更をします。 定時決定の適用月は9月からですので社会保険料個人負担分控除額の変更のタイミングに注意して給与計算をしてください。 9月分社会保険料控除額の変更のタイミング 当月分給与を当月末日に支給している企業 前月分の保険料を 当月分給与 から控除している企業・・・10月分10月31日支給の給与から 当月分の保険料を 当月分給与 から控除している企業・・・9月分9月30日支給の給与から 前月分給与を当月5日に支給している企業 前月分の保険料を 当月分給与 から控除している企業・・・10月分11月5日支給の給与から 前月分の保険料を 当月支給の給与 から控除している企業・・・9月分10月5日支給の給与から 当月分の保険料を 当月分給与 から控除している企業・・・9月分10月5日支給の給与から 当月分の保険料を 当月支給の給与 から控除している企業・・・8月分9月5日支給の給与から 給与計算をされる場合に社会保険料個人負担分控除額が変更できているか再度チエックを! 社会保険料控除額が変更になることを被保険者の方に伝えることも忘れないでくださいね。 給与計算担当者の方は、算定基礎届の提出から定時決定における社会保険料の控除額の変更の流れを業務スケジュールに組み込んで忘れないようにしておくことをオススメいたします。 算定基礎届の提出・・・7月 定時決定の適用月・・・9月(社会保険料個人負担分控除額の変更) この記事は会社設立代行会社の 「FirstStep(ファーストステップ)」 のスタッフが書いています。 FirstStepでは、起業される方のことを考え、どこよりもわかりやすく、起業や税務のアドバイスをおこなっている会社です。 起業や税務のことでお悩みの方は、 お気軽にご相談ください。
解決済み 質問日時: 2018/10/22 8:12 回答数: 1 閲覧数: 293 ビジネス、経済とお金 > 保険 【至急】相談です。 21日に「標準報酬決定通知書」をいただきました。 総支給額が18万1000... 18万1000円の場合、 標準報酬月額が20万というのはおかしくないですか? それによって保険料など変わってくると思うので切実です。 よろしくお願いします。... 解決済み 質問日時: 2017/11/2 10:55 回答数: 1 閲覧数: 1, 038 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険 社会保険料の標準報酬について教えてください。 支給総額が・・・ (例) ~4月 500, 0... 500, 000円 5月~ 400, 000円 だったとします。 (実際に2等級下がるかは考慮しないでください m(_ _)m) 「5~7月」の時点で「~4月」と比較して2等級下がっていたため随時改定を申請しました。... 解決済み 質問日時: 2017/10/10 11:55 回答数: 2 閲覧数: 245 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 社会保険