質問日時: 2009/07/23 01:13 回答数: 4 件 特別養護老人ホームで働いてるものです。 福祉未経験から始め、現在働き始めて3ヶ月、ようやく仕事も慣れ始め、一通りできるようになりましたが、まだまだわからないことばかりです。 この度、介護職員の年間目標を提出する事になったのですが、どんな事を書いたらいいのか思いつきません。 内容は仕事の目標・その目標を達成するための行動です。 みなさんはどんな事を書かれていますか? なにか良い案がありましたら教えて下さい。 お願いします。 はじめまして。 高校を卒業後に就職したのが特養ですが、福祉系の学校でもなければ その時点でホームヘルパーすら持っておらず 何の知識も無いまま 要介護度4~5のフロアに入れられてしまい 2ヶ月弱いで辞めてしまいました(笑) 看護婦やおばちゃんの介護士がキツかったり、どうしても機械的に量をこなすのがダメでした。 私も会社から 年間目標提出するように言われたので出しました。 「"入居者様全員が主役であり、介護者は脇役である"という考えの元、日々のレク等で その人その人にスポットが当たるようにして 『あ、みんなから注目されてる! 私 目立ってるわ!』 と喜びや存在意義を感じてもらえるよう頑張りたいです」 って書いたようなw でも 特養だと、レクリエーションってほとんど出来ないし ひたすらオムツ交換・食事介助って感じで 利用者さんと話してると"サボってる"ってとられますねー。 私は今、グループホームで働いていますが グループホームは前と合わせて1年1ヶ月程の経験になります。 勿論 重篤な方もいますが、出勤した時は必ず全員(ユニット関係無く)接するように心掛けてます。 「今後 ご利用者の衣類のしまい間違えがないようにする ⇒ 整理整頓を心掛ける」 「介護の知識を深めていく ⇒ 福祉系の資格の勉強・取得に向けて頑張る」 こうしていきたい・こうなっていきたいということを書けばいいと思います♪ 私は「もっと具体的に書いて!」とやり直しさせられたけど(笑) 私も まだ2年弱程なので、お互い頑張っていきましょうね d(*ゝω・) 160 件 「わからない事がたくさんあり過ぎて、何が分かっていないのかが、自分でもよく分からない」状態ではないでしょうか?もし、そうでしたら、上司や先輩にその旨を伝えて、自分に今一番足りていない点を指摘して頂いて、それを目標にされてはどうですか?
さてここで、 「目標なんて決めてもしょうがないよ。毎日目の前の仕事をこなすのに必死だし。」 なんて思っている人はこれを見て下さい。 言われたことをただやるだけの人間 自分であれこれと工夫して進めていく人間 上記であれば、どちらがより成長すると思いますか? 自分で考え成長するチカラ 与えられたことをこなしているだけだと、自分で考える力が身につきにくいというのが、最近の風潮です。 なので最初に目標を決めてしまって、それに向かって具体的にやるべきことを考え始めるようになるのが重要になってくるのです。 もちろん上手くいくことばかりではなく失敗することも多いと思いますが、 目標があればただミスをして終わりではなく、それも自分の知識や経験として吸収していくこと ができます。 自分でゴールを決めることによって主体性も出てくるので、日々の仕事に前向きに取り組むことができ、よりいっそう学ぶ意欲もわいてくるでしょう。 目標を立てることは、自分自身が成長するために必要なことだといえるのです。 目標は短期・中期・長期で考える では、いきなり 「将来はケアマネージャー(介護支援専門員)になって多くの人に役立つケアプランを立てられるようになりたい!」 と思いたったとしても、ケアマネの取得には実務経験が必要であったり、筆記試験を乗り越えなければいけなかったりするので、道のりは遠く実現にはたくさんの時間がかかります。 例えるなら、マラソンをイメージしてください 最初から42.
個人目標の書き方は難しい? 各病院で決められた時期に個人目標を立て、その期間内に目標が達成できるように努力していきますよね。 しかし、この個人目標がやっかいで、提出するたびに、先輩や師長に訂正されたり、厳しい突っ込みを入れられたりと、何度も再提出させられてしまった経験がある人は多いと思います。 しかし、自分のレベルを把握し、しっかりとポイントをおさえておくと、個人目標はさほど難しいものではありません。 では、そのポイントとはどのようなものがあるのでしょうか。例文とともにご紹介していきたいと思います。 看護師の個人目標とは? 個人目標 とは、 看護部が決めた目標や自分が取り組みたいと思っている内容がに沿って個人で立てる目標のこと です。 看護部が立てた目標を達成するために動くのは勤務する看護師ですが、他人が立てた目標は、なかなか意識できものではないでしょうか。 そうなると、「そういえばあったな」程度で終わってしまい、いつまでも達成できないままになってしまいます。 看護部としてはそれでは困るため、意識して目標達成に向かって頑張ってもらうために、各個人で目標を設定してもらうのです。 結果、「個人目標達成=看護部全体の目標の達成」となるため、個人目標は、看護の向上のためにも大切なものになります。 個人目標を立てる意味とは?
更新日:2020年12月02日 公開日:2020年10月29日 個人目標をどう立てればいいのか悩んでいる介護職員さんに向けて、目標の立てて方と注意点、また介護職経験年数に応じた具体例をご紹介します。 「職場で個人目標の提出を求められるけど意味あるの?」 「毎回書くことを思いつかなくて困っている」 そんな介護職員さんは必見! ぜひ参考にしてください! 介護職の個人目標はなぜ必要? 個人目標設定は施設によって実施しているところとしていないところがあります。 明確な評価体制を設けている施設や、スタッフの育成に力を入れている施設では取り入れていることが多いのではないでしょうか。 なぜ個人目標設定を行うのかというと、 施設・事業所側が一人ひとりの職員の技能レベル、頑張りを把握し、教育や評価に取り入れていくため です。 半期に一度ごとに目標設定や振り返りを行って、その結果に基づいて賞与額を決定したり昇進・昇給を決めている施設もあるでしょう。 もしかすると「上からやれと言われて仕方なくやっている」という方もおられるかもしれませんが、 個人目標を設定することは職員の皆さんにとっても大いにメリットがあります ので、ぜひ前向きに取り組んでいただければと思います。 個人目標を立てるメリット 個人目標を立てるメリットは大きく分けて3つあります。 1. スキルアップに役立つ 目標が明確になると行動力が上がります 。 反対に 明確な目標がなければ、自分が何をすべきかわからず動けません 。 介護職員として今よりも成長したいと感じているならば、まずは明確な目標設定が不可欠です。 ・今の自分に足りない知識や技術は何か ・何ができるようになりたいか という課題や目標を可視化することで、「目標達成のためにはいつまでに何をすべきか」を自主的に考え、効率的に仕事を進められるようにもなります。 2. モチベーションの維持 目標達成度や成長の度合いが見えることで、仕事を頑張るモチベーション維持につながります。 ある程度仕事に慣れてくると「こなすだけ」「流れ作業」のルーティンワークになってしまいがちな業務でも、モチベーションを高く保てると、新たな気づきが生まれたり、改善のアクションを考えてみたりと、 目的意識を持って主体的に取り組む気持ちが芽生える でしょう。 3. 具体的にキャリアを構築できる 個人目標を設定するうえでおすすめしたいのが、曖昧でも良いので数年先までのビジョンを思い描いてみることです。 「5年後こうなっていたい。そのためには3年後、1年後、半年後にこのレベルまで成長しなければいけない」というふうに 数年先の理想から逆算して直近の目標設定をする と、確実にステップアップしていけるのではないでしょうか。 もちろん、成長につれて先々の目標が変わっていくことは問題ありません。 ぜひ目先の目標だけでなく、数年後どうなっていたいかというキャリアビジョンまで描いてみてください。 もし職場で実施されていない場合でも、スキルアップ・キャリアアップしていきたいとお考えの方は、ぜひ目標設定をして仕事に取り組まれることをおすすめします。 個人目標の立て方 個人目標を立てる際には下記の点に注意してください。 1.
人事考課でどのような点が評価されているのかを考えると、会社から必要とされる人材の理想像が見えてきます。 丸顔ヒデ 客観的に自分の能力を分析することで、人事考課の評価を上げるポイントもつかめると思います。 個人的な想いも含まれていますので、参考程度に考えていただけたら幸いです。 自分の成果をしっかりとアピールしてボーナスたくさんもらってください。 ちなみに、手っ取り早く確実に給料を上げたければ給料の高い会社で働くことが近道です。 働いている施設(会社・法人)にお金がなければ、いくら能力をアピールした所でどうしようもありませんからね。 おすすめの関連記事 もう悩まない!人事考課での自己評価の書き方と個人目標の設定のコツ 人事考課の書き方がわからない介護士さん必見!自己評価や目標設定をする意味を理解して、正しい自己評価シートの書き方と目標設定の方法を知りましょう。人事考課は自己アピールのチャンスです。目指せ、給料アップ&スキルアップ! なぜ介護の仕事は給料が安いのか。6つの理由と給料を上げるためにやるべきこと 介護職員の給料は本当に低いのか、データをご紹介。単純に「介護士の給料を上げろ!」と言うのではなく「なぜ介護の仕事は給料が安いのか」を冷静に考えたうえで、給料を上げる方法を考えましょう。 2017年4月から介護職員の給料が月額1万円アップ!? さらなる処遇改善の実現へ 2017年4月から介護士の給料が月額1万円アップ? !2017年現在の処遇改善加算は、最高で月額2万7千円。それを、新たな区分を作って1万円増額されます。これで実際に介護職員の給料は上がるのでしょうか。 徹底比較、おすすめの介護専門の求人・転職サイトはこれだ! 介護業界でより良い給料や待遇を得るために転職したい人にオススメなのが介護専門の転職サイトです。転職サイトを活用して理想の職場を見つけましょう!
これは「触らぬ神に祟りなし」という言葉が最適です。 「触らぬ神に祟りなし」とは、神様に触れなければ祟りもないということから来た言葉です。 そこから 、何事も関係を持たなければ災いが身に及ぶことはない ということを指すようになりました。 つまり、下手に手を出さないで放置しておけば問題謎発生しないという事ですね。 現代では、「面倒ごとには首を突っ込むな」というような意味で使われることが多いです。 「寝た子を起こす」を英語のことわざでいうと?
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必要最小限のスコープで宣言したほうがいいです。 5 そうすることで、変数を追う手間も少なくて済みます。 public getPrice ( fuga: boolean, piyo: boolean): number { let price = 0; // ここでitem宣言するとif文の外でも使われるのかと思われてしまう。 const item = this. getItem (); if ( fuga){ price += 100; if ( piyo){ // このif文の中でしかitem使ってないよね?この中で宣言しようね? price += item. Price;}} return price;} 6.ハンガリアン 変数の宣言時に変数の頭に型がわかるように書くやつです。 個人的にはそこまで嫌いじゃないけど、下記のような記事で批判されており推奨されている書き方とは言えないと思います。 6 間違ったコードは間違って見えるようにする - The Joel on Software Translation Project (Joel on Softwareより) ハンガリアン記法の本当の意味 - 本当は怖いHPC Joel on Software 日本語訳インデックス InternetArchive WayBackMachine | プログラミングアカデミー ゼロプラスワン // number型だからnから始めるw const nCount: number = 0 // string型だからsから始めるwww const sName: string = '' 7.ヨーダ記法 定数をif文の左側にかくやつです。 コードの順番を変えることで可読性を損ないます。具体的な批判はWikipediaにも記載があります。 7 ヨーダ記法 - Wikipedia //アンチパターン public badSample ( price: number): void { // 定数を左側に書くな!! 【モンスターボーイ】「竜巻が最強」＃3 - 偏った趣味全開なゲームを紹介するT先輩の部屋（まるで英語の直訳）. if ( 0 == price) { // なんかの処理}} //推奨パターン public goodSample ( price: number): void { // 定数は右に書け!! if ( price == 0) { 8.言語として用意されている機能を使わない これに関しては新人の勉強不足や、勉強しろ。 8 特殊な外部ライブラリとにある機能ならともかく デフォルトで用意されている機能使ったほうがいいと思います。 C#ならLinqを使うとかPythonでmathを使う等です。 9 private _numbers: number [] = [ 1, 2, 3, 4]; // アンチパターン public badHasNumber ( targetNumber: number){ for ( n in _numbers){ if ( n == targetNumber){ return true;}} return false;} // 推奨パターン public goodHasNumber ( numbers: number [], targetNumber: number){ return numbers.
よう やくた どり着いたのは「狐とショウガの家」もとい 「フォックスとジンジャーと双子の子供」たちの家でした。 大きな木の上に夫のフォックスがいるから 。 ということで雷じゃないと開かないルートや パズルのように箱を押して足場にしないと登れない場所など 「本当にこんなところにいつもいるの! ?」と思わせる場所に登ります^^; さらに子供たちを見かけたらお昼ご飯だよって伝えて 。 と言われるので探しに行きます。 ・・・ジンジャーさん割と人使い荒いよね^^; すぐにジャックは見つかるものの もう一人のジルが 巨大キノコ に連れ去られたようです。 入口は謎を解かないと開かないようにしていたり、 その割には近くにヒントを書いていたり(笑) そして連れ去ったジルちゃんを天井からつるしていたりと よく考えたら 奇行が目立つキノコ でした^^; 多分近づかれると踏まれたりするので 逆に頭を踏んでよけつつ攻撃して倒すボスなのでしょうけど・・・ 直前で手に入れた 竜巻 が強すぎました。 もうそれだけを連発していれば倒せちゃいます。いいのこれ? あまりにも哀れだったので 素手 での攻撃はしないでおきました。 ・・・むしろそっちのが哀れかな?^^; 結局フォックスさんでもオーブの場所は知りませんでしたね。 なんだかんだでよく知らないご家族のトラブルに巻き込まれただけでした(>_<) でもさらに森の奥深くに入ればもしかしたら?ということで 次回はさらに進むことになりそうです。 ジン君頑張れ(T^T) チャンネル登録していただけたら嬉しすぎます↓