いよいよ次の昇格試験に臨むことができるようになった!という人は、受ける試験レベルにもよりますが、ほぼ100%面談を受けることになります。 なぜなら、今までの実績など、ペーパーテストでわかるようなことは、人事担当は既に把握しているからです。 昇格できるかできないかは、面接にほとんどの比重がかかっている といっても過言ではないでしょう。 とはいえ、数人の面接官を前にして、自分が何を聞かれるのか不安にもなりますよね。 百戦錬磨のシチュエーションの達人、営業職の人でも緊張する瞬間です。 面接を担当する人は、いったい何処を見て判断しているのか。 100%ではなくても、ある程度心づもりができているかいないかで、緊張の度合いも変わってきます。 (関連記事)この記事を読んでいる方におすすめの関連記事はこちら。 昇格試験の論文対策についてはこちらで解説してます! ⇒ 書き方例を学んで昇格論文を乗り切れ!書き方にはコツがある! 昇格試験のプレゼン対策についてはこちらで解説してます! ⇒ 昇格試験のプレゼン対策!このポイントは忘れるな! 管理職の面接で企業が知りたいポイント3つと定番質問例 | キャリアパーク[就活]. 他にも、会社員の 「昇進」「昇格」にかかわる記事 はいろいろあります! ⇒ 「昇格試験の論文、面接、筆記」 の記事一覧はこちらから あなたのやる気は見ていない!? さて、今あなたが受けようとしている昇格試験は、どのランクからどのランクへの昇格試験なのでしょうか。 もし、大企業でいうところの「部長」クラスまで上がるものなのか、そこまでではないけれど、何人かの部下を持つ管理職へのアップなのか、単に個人レベルで一段階上がるものなのかによっても、面接官の見るところは違ってきます。 昇格とは、今までとは格の違う仕事に就けるようになるという意味でもあります。 個人レベルでやる気満々でバリバリ仕事するのも一つの才能であり、それを一生通すのも良い生き方かもしれません。 ただ、昇格試験を受けるのであれば、今後は、自分がやる気を出せばすべて良くなるわけではありません。 多かれ少なかれ、後進の人間に影響を与え、自分を含めて複数人を管理する仕事ができなくてはならないわけですから、そのランクによって、求められるレベルが変ってきます。 もちろん、やる気がまったくない人間に任せられるものではないので、やる気はあって当たり前なのです。 それプラス、どの部分で会社の役に立ってくれるのか、その一点を見極めようとしています。 コミュニケーション能力を見る?
管理職に昇格するための面接について解説しているウェブサイトたちを時々散歩してます。 このサイト(ブログ)よりも良いと思える記事が多く(というかほとんど)、わたしももっと勉強しなくては!と反省しきりです。 そんなわたしですが、驚き、というか残念なサイトのいくつかに出合いました。 そのことをご紹介しておきます。きっと、そのサイト(のような情報源)を参考にしたことで余計な損をしている人たちが多いのではないか(少なくないのではないか)と感じたからです。 回り道することに無駄はなく、その回り道こそが大事という要素もあります。 が、無駄な回り道があります。 いや、回り道というより、邪魔です。 それを信じていたら、この先怪しい、とまで言えるかもしれません。 生意気なこと言いましたが、あくまでわたしの感想、 経験談 です。 管理職昇格を目指す方が読んでおられたら、参考にしてください。 ※それらのサイトをご紹介するのは、もちろん避けます。 1.回答例は無駄だ、むしろ邪魔 まずはひとこと、面接の想定質問に回答例が書いてあったのです。 回答例はいらない! 無駄! むしろ邪魔!
そこで、「~がこうならこうしたい」という考えを持ってみましょう。 現実的すぎるのは視野が狭くなるし、チャンスを逃しているかもしれません。 例えば、 社員A:営業回りはこのくらいかな 社員B:あれ?〇〇はいかないの? 社員A:あぁ、あそこは本社契約で別会社専属だからね支店に決定権はないからって言われてるの 社員B:へぇ、無理なの? 社員A:上司も何回か話いったけど無理だったって 社員B:なるほど、でも案件としては大きいから行ってみようかな 社員A:無駄足だと思うよ~? ・・・・・・・・・・・・数日後・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 社員B:今日行ったら本社の人がいて、興味持ってくれたよ! 社員A:マジか!? 例えが単純ですが、営業時代に実際に私が経験したことです。 自分たちでは手が届かない話だ、ということであっても、ちょっとしたきっかけから糸口がみえることもありますよね。 もう一つ、他社製品の販促を行った際、 管理職A:絶対ノルマ達成するぞ!!何としても新規を取るんだ! 面接官に聞く「この会社に入ったら何をしたいか？」という質問の真意と解答例 | ベストワークオンライン. 管理職B:ノルマは〇件、ただ、やみくもに営業をかけるな、まずこの製品を早急に必要とする顧客をあたってくれ 管理職A:まだ足りないぞ!片っ端から営業かけろ!同業他社がいたら安くしろ! 管理職B:この製品の原価は〇円、経費込みで値引きは〇円までだ、それ以上は下げるな 管理職A:よし!目標300%超えダントツトップだ! 管理職B:目標より件数は若干未達だな、まぁ上出来だ、ご苦労様 ・・・・・・・・・・・・後日・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 社長:A君、件数取るのはいいけど、原価割れしちゃってるよ・・・ 管理職A:・・・。 社長:B君は、目標に少し届かなかった? 管理職B:はい、反響が強そうな顧客に絞りました。件数は未達ですがメーカー関連製品とセットで契約が取れています。売上的にはノルマの件数分以上になりました。 社長:そうか、よくやった ・・・・・・・・・・・・さらに後日・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 管理職A:いや~、困った 管理職B:どうしたの?
御社の営業事務として、営業さんの右腕となるように頑張りたいです。 今まで営業事務として働いてまいりましたが、日頃から営業さんがより多く外出できるようにと心がけておりました。 その時の経験を活かしつつ、営業さんから「あなたがいるから、安心して営業活動に励むことができる」と太鼓判を押してもらえたら最高です。 社内のことは気にせずに、のびのびと営業活動にいそしんでいただくことを目指したいです。 忙しい営業さんの為に、様々なデータ共有方法を考え、すぐに連携を取れるような環境作りなどもできたら良いなと思います。 ◆解説◆ この例では、過去の営業事務経験をいかし、更に営業事務として飛躍したいことがアピールできています。 また、応募先の部署の状況を考慮し、それを踏まえて営業事務としてどう振る舞うかをアピールできています。 このことにより、応募先の会社は「この人は、意欲的に働いてくれそうだ」と思い、安心することができます。 更に、営業事務としての目線だけではなく、営業の立場に立った考え方もできているので、客観視できることを伝えることにも成功しています。 【ケース2】当社で、どのように活躍したいとお考えでしょうか? 周囲から「仕事が分かりやすく、周囲やお客様ともコミュニケーションが取れる」と言ってもらえるようなシステムエンジニアとして活躍したいと思っております。 私が長年システムエンジニアとして働いてきて感じたことは、他の職種の人にとっては「システムエンジニアは謎」と思われ、一緒に仕事がやりにくいと思われがちだということです。 この仕事では、専門用語を使用することが多いですよね。 例えば「各種ソフトの修正」や「バージョンアップ」の際に、そのままの内容を説明すると、エンジニアではない人達にとっては、理解しづらいのだなと思うことも多かったです。 それではせっかく伝えても意味がないと思いましたので、分かりやすく説明することを一層心掛けたいです。 それにより他の方の仕事もスムーズに進み、更に自分も開発チームの一員としてステップアップできれば嬉しいです。 ◆解説◆ 経験のあるエンジニア職は、客観的に見るとどのように思われているかを、しっかりと第三者目線で分析できています。 会社は、どのような職種に対しても「コミュニケーションがスムーズであって欲しい」と思っています。 このことを頭に入れながら、エンジニア職ではどのように活躍できるかを、自分なりにしっかりとアピールすることに成功しています。 【ケース3】入社後、どのように仕事を進めていきたいですか?
「管理職にはマネジメント能力が必要」と、よく言われます。アラサーで管理職が目標に入ってくる人は多く、上司との面談で「マネジメント能力を付けていきましょう」とか「何人かを率いる経験が必要」とか言われるのではないでしょうか? 日本能率協会の『日本企業の経営課題2019』調査での、「組織・人事領域で重視する課題」では、最も重視する課題として「管理職層(ミドル)のマネジメント能力向上」が1位として挙がっています。 ここからも分かるように、多くの企業が「マネジメント能力」を課題としているのです。 マネジメント能力とは何か? 重要課題と位置付けられるマネジメント能力ですが、コミュニケーション能力と同じくらい「ビジネス曖昧語」ともいえます。 「マネジメント能力が必要」と言ってる上司本人にマネジメント能力が無いのでは? なんてことはよくあります。 そんなビジネス曖昧語代表選手である「マネジメント能力」ですが、いったいどんな能力のことを指しているのか確認しましょう。 マネジメントスキルとは、対象を管理するスキルを意味する言葉です。これだけではしっくりこないですね。 管理対象は、ただ人や物に限らず、部下の教育や目標を達成するための人材配置、また事業全体の成功や収益増大も含まれます。どの程度大きな範囲を管轄するかは、その人のスキルや職位に依存します。 逆にいうと「マネジメント能力」といったときに「いったい何を、どう管理・達成することなのか?」を明確にしないと、曖昧な言葉に踊らされ続けることになります。 上司が期待する役割と職位で期待される役割は、個々の状況によって変わるからです。
課長への昇進面接で非常に答えにくい質問の1つに 「 なぜ課長になりたいですか?
昇進面接でどんな質問がされるか気になるものです。そこで今回は、昇進試験の質問例や想定問答についてご紹介します。昇進面接では、自己PRや仕事に対する心構えなどを聞かれます。その際は、会社の方針を理解した上で、発言することが大切なのです。それでは早速見ていきましょう。 昇進したい!面接のコツは?
(でももう測る勇気もなかった・・・) トピ主さん、面白いトピをありがとう~ちなみに頭の周囲が大きいので帽子が怖くて買えません。 どんなに可愛いオシャレな帽子も雪ダルマの頭の上のバケツみたいになりそうで・・・ トピ内ID: 0029812161 ゆみねぇ 2009年8月6日 05:32 16・5です。おでこは狭めです。顔が小さいと言われる事がありますがそれ程でもないと思います。丸顔なので横幅もあるから。 トピ内ID: 1013792176 😨 真琴 2009年8月6日 06:47 20代前半女性です。 女は若い方が価値があるって、小町ではそうみたいですが、こんな顔がでかくちゃ意味ないッスね…。 ちなみに背も153センチと小さいので、余計顔デカイのが目立ちます…。 17センチって、唇の上辺りをかする位なんですけど。 以前目の大きさ駄トピがあり、目は割かし大きいという方と同じ位のサイズがありましたが、二重ですが目が大きいと言われたことがありません。 それは顔が大きいから、目のサイズが目立たないだけだったのですね。 ちなみにベース顔です泣。 服は7号ですが、顔は下膨れでパンパンです。 17センチになりたい! トピ内ID: 2631741176 おろろん 2009年8月6日 07:00 ちなみに身長は164cm。 頭が小さいので、小顔にみえるかな~? 絶対NG！顔が長い男性に似合わない髪型とは？ポイントは前髪にあった - ベルチェ. どうだろう?よくわかりません。 昔は「人形みたい」と言われてましたが… 顔の大きさのせいだったのかも… これで膝下が長い美脚だったら、よかったんですが… 来世では膝下が長く産まれたいわ。 トピ内ID: 6290955212 やきそば 2009年8月6日 13:45 17cmでした。確かに集合写真を見ても顔は小さいほうです。 でも太って見えるんです。 体の幅が同じなら頭が大きいほうが細く見えません? トピ内ID: 4210492778 ☀ シュークリーム 2009年8月7日 02:02 20cmでした。なぜか安心した自分もいます。ちなみに、オデコ広いです。 トピ内ID: 4954515599 民子 2009年8月7日 09:22 ズバリ20・5センチでやんす(泣) その上、おデコが狭くて横幅が広く、一重瞼の超のっぺり顔。トドメは身長150センチです。 同じぐらいの顔の大きさの友人がいますが、パッチリ二重で身長165ぐらい。横幅が狭い顔です。 友人のような身長で、目鼻立ちがハッキリした美人なら、顔の大きさも目立たないのに…私ってばバランス悪すぎ(泣) 妖怪ぬりかべみたいですわ。 トピ内ID: 5482239757 円 2009年8月7日 11:14 156cmです。 長さは、18.
整形するなら目も二重にしたいですが、顔も小さくしたいですね☆ トピ内ID: 0243425737 😢 ririco 2009年8月5日 15:46 生え際からあごまでで、22. 5センチでした。 みなさん、顔が小さいんですね。 私って、大顔だったんだ・・・ショック。 身長は166センチです。 でも、これって、面長な人は損じゃないですか? 芸能人にも面長美人はたくさんいらっしゃいますが、 彼女たちの顔の長さが気になりますね。 トピ内ID: 2418832869 るか 2009年8月5日 21:46 同じ17センチでも、彼女のような170センチ以上の人だと、インパクトが全然違うと思いますよ。 小柄の人だと、全体に小柄だからお顔も小さいって感じですが。 なので標準というより、全体のバランスが取れていればOKなのではないでしょうか? バランスで言うなら、顔の大きさより頭の大きさ(形)が大事だと思います。 欧米人はほんとに頭が小さいんですよね。 トピ内ID: 4578416284 2009年8月5日 23:30 皆さま早速ありがとうございます。 測ったのはおでこ(髪の生え際)から顎までです。 10cm台の方が多くて羨ましい限りです! 引き続き結果報告お待ちしております。 トピ内ID: 5996598744 aya 2009年8月6日 00:39 生え際からあご下まで19センチでした。 身長は165センチです。 昔から「顔小さいね~」とか言われることが多かったです。 でも小顔が褒め言葉になったのは、最近ですよね。 三十路の私が子供のころはよく「なんか変だよ」って良く言われてました。 トピ内ID: 7162876973 😀 イエスフォーリンラブ 2009年8月6日 01:53 大顔で、集合写真はこころもち下がり気味に顎を引いて写る癖がついてしまってた中年のおばちゃん身長155cmです。 主人からは○○ちゃん(私)の顔の大きさだったら身長あと20cmは要るねぇ~! !とネタにされてます。 大顔でバランス悪くて中学時代から悩み続けて30ン年、もしかしたら25cmくらいあるかも・・・と(半分「それはそれでネタになるな(笑)」とちょっと期待?しながら)測ってみたら、顎から生え際で18~19cmでした。 なるほど!私の大顔は横幅だったのね。 あと、生え際からてっぺんが尋常じゃないくらい長いに違いないです!!
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 77 (トピ主 1 ) 🐱 ちょっと平安顔 2009年8月5日 00:43 美 「国民的美少女コンテスト」でグランプリを受賞した 女の子が、顔の長さが17cmだと言っているのを 聞いて、自分はどうかな~と気になって測ってみました。 ……結果は20cmでした。 どのくらいが標準なのかはわからないですが、 イマドキの子は本当に顔が小さいですよね! 良かったら、皆さんも測ってみてください。 トピ内ID: 5996598744 24 面白い 5 びっくり 12 涙ぽろり 13 エール 14 なるほど レス レス数 77 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 🐧 ☆ママ☆ 2009年8月5日 04:37 私も20cm! 最近の子は小顔な上にスタイルもいいよね 羨ましいわ トピ内ID: 5885804731 閉じる× 花*花 2009年8月5日 04:39 早速測りました、16センチでした。(身長163センチ位) おでこ・あごが極端に短いせいかな? でも・・・顔の大きさって、顔の長さなのかな?! 因みに、人から顔ちっさいと言われますが・・・? うちの家族は全員(祖母・母・姉妹・自分・自分の子供)顔 小さいので、これが普通サイズと思ってたので、普通が どれくらいなのか、是非知りたいです。 トピ内ID: 1524299259 うまこ 2009年8月5日 05:39 よし、測ってみます。しかしその前に教えてください。 顔の長さとは、どこからどこまででしょうか? 1.頭のてっぺんからあごまで? 2.おでこ(髪の生え際)からあごまで? 3.眉毛からあごまで? 4.その他 皆さんで定義を統一しましょう! トピ内ID: 0546778634 めっちゃモンゴロイド 2009年8月5日 06:36 私は17cmでした。 でも、小顔の美少女ではないなあ。 だって、ヨコ幅があるもの~。 36歳すっぴん幅広顔のおばちゃんの嘆きでした…。 トピ内ID: 3990263008 にゃんこ 2009年8月5日 06:56 あごの一番出ているところから 生え際で良いのですよね。 18センチでした。 顔は自分でも大きいほうではないと思いますが、 丸顔なので、なんだかなーです。 最近の子のアイドルあごが羨ましい!