2017/8/1 生活 ついうっかりと扇風機をつけっぱなしにして、外出とか することありませんか。 扇風機も家電製品の一つ、発火することはあるのでしょうか。 扇風機だって部屋を離れる時は消していきたいものです。 扇風機と発火の関係についてまとめました。 スポンサードリンク ・扇風機をつけっぱなしにすると発火する恐れはある? 扇風機を消すのを忘れて出かけてしまった、出先で扇風機をつけたままで あったのを思い出してもストーブやガスほど気にならないかもしれません でも発火して火事にでもなってないかと、全く気にならないわけでは ないと思います。 扇風機の場合、毎年普通に使っていれば 発火することはまずありません。 しかし10年以上前ですが、ある家庭で扇風機から発火して火事になったと ニュースで報道していたことがありました。 その原因は、型が古く何年も前に製造されたものだったからと いうことでした。 やはり古くなった扇風機は要注意ということですね。 特に 製造から10年以上経過している扇風機は注意 が必要です。 普段使っていてもどんなことに注意していればいいのでしょうか。 注意したい点 ・使用中でもショートして発火していないか。 ・モーターの調子が悪くてコイルが過熱していないか。 ・コンセントや扇風機のモーターとか軸にホコリが たまっていないか。 もし、ホコリがたまっているとショートして発火した時に引火します。 これらのことは、マメにチェックしておくことが大切です。 万が一、焦げ臭かったりファンの調子が悪かったら すぐに使用を中止して下さい。 ・扇風機の消し忘れを防止するには? 扇風機はよほど古いものであったり、日頃からトラブルがない限り 消し忘れても発火することはありませんが、電気代も勿体ないので 出かける前はちゃんと消す習慣を身に付ける方が絶対にいいです。 扇風機の消し忘れを防ぐには、やはり タイマーセット しておくことです。 あらかじめ何時間か設定しておくと、その時間がきたら 自動的に切れるので安心ですね。 その他には、玄関のドアのあたりに 「扇風機を消す!」 と 紙に書いて貼っておけば、出かける前に絶対に気がついて 消し忘れることはなくなるでしょう。 以上、扇風機の消し忘れを防ぐための方法を参考に して下さいね。 ・まとめ 扇風機も暑い夏の必需品ですね。 普段から、焦げ臭くないか・ファンは正常に動いているか コイルが過熱していないかなどをチェックしておきましょう。 少しでも異常があったり、製造から10年以上経過している扇風機は 使うのを絶対にやめて下さいね。 スポンサードリンク
そうなんですよ(^^;; 今は大丈夫ですが、私も今後いつ同じようになるかわかりませんので、しっかりと対策をしておきたいと思います! 扇風機で体調を崩さないために こちらも医師の方のご意見によると... では、健康を害しないようにするには、具体的にどのように扇風機を利用すればいいのか。 夜に扇風機を使うときは風を長い時間、直接当て続けないことが大原則。 風を壁に当てたり、風の強さが自動的に変わるゆらぎ機能や首振り機能を使ったりしよう。タイマーを設定し、午前3時ごろまでに止まるようにするのもいい。 扇風機、知っておきたい落とし穴 なるほど。 つまり風を直に当てないことを念頭に、 首振り機能を使う 壁に当てる タイマーを午前3時にセットする などが対策として重要ということですね!
こんにちは。夏場は節電のためにエアコンよりも扇風機を使っている管理人です。まぁ、エアコンの風が苦手というのもあるんですけど(^^;; ただ、私は結構だらしない人間なので、つけっぱなしで外出することが多々あります。で、これまでは「たかが扇風機」と思ってあまり気にしなかったのですが、やはり電化製品なのでいろいろ心配になりまして。 たとえば『火事になったりしないかな?』『電気代はどれくらだろう?』とか。それから、私は夜もつけっぱなしで寝るので『扇風機の風にずっと当たっても大丈夫なの?』とも思ったり。 ということで、扇風機をつけっぱなしにした場合どうなるのか 安全面 健康面 費用面 の3つの観点から徹底的に調べてみました。本日はその結果をシェアしたいと思います! 扇風機つけっぱなしで大丈夫？火事にならない？外出するのは危険？. 扇風機のつけっぱなしで火事になる!? やはり安全面で気になるのは、長時間使用することで火事になるかですよね。これについて結論からお伝えしますと... 場合によっては火事になります 。 えー、扇風機に火事のイメージはなかったよ!?
6 相当、昔の換気扇を、ずっと点けているけど、全く大丈夫、自動的に空冷しているし。 この回答へのお礼 コメントありがとうございました(^-^) お礼日時:2017/08/20 22:46 No. 5 mukaiyama 回答日時: 2017/08/18 15:57 >もう10年くらい使っている扇風機… 10年という数字が当てはまるかどうかは簡単に判断できませんが、経年の高い扇風機が火災事故に発展する事例は多く報告されています。 … ここで「大丈夫です」と回答をもらったところで、火事になってしまったらその回答者が家や家財道具を補償してくれるわけではありませんよ。 1 お礼日時:2017/08/20 23:04 No. 4 うちはタオルなどを部屋干ししてて、ほぼ24時間扇風機が稼働してます。 が、煙が出るようなことはないですね。 壊れるときはほとんどの場合、一度扇風機のスイッチを切って、しばらくしてから再度スイッチを入れるときに全く動かないというパターンが多いです。 しかし、最近の扇風機の本体には、耐用年数みたいなものがシールで貼られていて、製造年と耐用年数が書かれているので、耐用年数を遥かに超えて使うような場合は注意したほうがよさそうですね。 この回答へのお礼 コメントありがとうございますm(*_ _)m 大抵は、扇風機後部のモーターに冷却用の空気穴から ほこりが侵入し、それが発火の原因です。 普段より、ほこり などの掃除をしていれば、大丈夫かと。 反対に、ほこりが積もっている状態なら、危険度も高くなります。 何事も無い ことを、祈っております。 良いご旅行を。 No. 2 yo-ama 回答日時: 2017/08/18 15:44 それで火事になるなら 日本あちらこちらで火事 ただ扇風機がカーテン等に触れて 風がこない状態はモーターに負担が掛かり可能性は出る。 この回答へのお礼 コメントありがとうございます m(*_ _)m お礼日時:2017/08/20 23:05 No. 1 ナナオ 回答日時: 2017/08/18 15:43 恐ろしや!時限爆弾を自宅に仕掛けてしまいましたね。 何事もない事を祈りつつ 出来るなら 消してもらえる人に頼んだ方がいいです。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 扇風機のつけっぱなしはNG？安全面から費用面まで徹底解説するよ！ | くまのお役立ちサイト。. gooで質問しましょう!
我が家は、部屋干しにも扇風機つかっているので、日常で何気なく長時間使ってます。規格の想定では8時間となっていますが、夏場だと10時間以上は軽くつかっています。 耐用年数10年の製品の、まだ6年目ですが、外出時には必ず扇風機を消すようにしていますよ。火を使わない家電とはいえ、あまり過信はしないようにしていますよー ★クーラーのつけっぱなしが心配な方はこちらをどうぞ。 ⇒『 クーラーつけっぱなしだと壊れる?火事の危険性や電気代を調べてみた 』
質問日時: 2017/08/18 15:36 回答数: 7 件 扇風機付けっぱなしは火事になる?もう10年くらい使っている扇風機です 調子は悪くありません 扇風機のスイッチを切ったか記憶がまったくないのでたぶん付いているはず 今日から2泊3日の旅行なので大丈夫なのか不安です(T_T) No.
部署や従業員種別ごとの給与体系による給与明細レイアウトの違いを反映・管理できるのか? 個人情報のセキュリティ体制は問題ないか? 現行の給与・会計ソフトとの連携をおこなえるか? 給与明細電子化ツールの導入には、情報漏洩・セキュリティ対策を万全にします。 給与明細は重要な個人情報であり、第三者へ給与情報が漏れたり、金額を含むデータの改ざんといったトラブルがあってはなりません。 ウイルスや不正アクセスの防止、社内でのアクセス権限の管理、バックアップなどの対策は必須です。 従業員が社外から自由に閲覧できるシステムの場合、従業員個人のセキュリティ意識や注意事項についての呼びかけを併せて強化しましょう。 セキュリティ体制もフォロー体制も万全!
?給与明細電子化のデメリット 多くの企業で、給与明細の電子化が進められているようですが、意外なことに、手間が増えたとか、コストが増えた等の声を聞くことが多いです! 理由は、 給与明細の電子化を行うシステムに毎月費用がかかる 結局、従業員が明細を印刷している ネット環境のない従業員には個別の対応が必要 個人情報流出のリスクが増えた など、さまざまなデメリットもあるようです。 上記のデメリットも、企業によって様々だと思います。 自分の企業ではどのような事が考えられるか、よく検討されてから進めて下さいね。 この記事が気に入ったら いいねしよう! 最新記事をお届けします。
給与明細の電子化に違法の条件はありますか? 平成18年4月1日施行の税制改正で認められた 給与明細の電子化は、多くの事業主が注目する違法性のない事務手続き の方法です。 しかし所得税法では給与明細の電子化を行う際に、従業員の承諾を義務付けていますので、この部分をクリアすることが導入時の注意点と捉えて良いでしょう。 これに対して労働基準法においては、給与明細の交付義務はありませんので、クリアすべきハードルは所得税法が中心と言えそうです。 まずは全ての従業員から承諾をとる このシステムを社内導入する際には、 まず全従業員から承諾をとる必要 があります。 アナログな運用では、システムの説明や発行方法を記載した同意書を配布し、そこに署名押印をしてもらう方法が一般的のようです。 これに対して電子発行専用のシステムを使用する場合は、初回ログインの際に画面上に承諾書を表示し、「同意をする」を押した従業員に対してのみ給与明細の表示や印刷ができるようにする運用方法もあると言われています。 後者の方法を用いる場合は、承諾書をよく読まないまま従業員が同意ボタンを押してしまうことも考えられますので、後々生じる「同意をした・しない」の問題を防ぐためにも、混乱な起こらない運用を検討する必要があると言えそうです。 同意をしない従業員がいた場合は? 従業員から給与明細の電子化について NGの返答を得た場合は、当該従業員に対して今までどおり書面で発行 しなければなりません。 このケースに該当した会社では、「電子発行できる社員」と「電子発行ができず書面で配布する社員」の2パターンが混在する形となりますので、1人でも同意の得られない状態の場合は電子化のメリットがかなり落ちると捉えた方が良さそうです。 情報漏えいのリスク管理も必要 電子化によって簡単に閲覧できる 給与明細のデータは、従業員にとっては大事な個人情報 です。 こうしたデータの漏洩や紛失、全く関係のないスタッフによる閲覧などが行われると、セキュリティ体制といった意味でも会社の対応に疑念が生じる結果に繋がります。 またパスワードについても生年月日などのわかりやすいものでは、他の従業員にファイルを開かれてしまうリスクが高まりますので、スタッフひとりひとりの個人情報管理に関する意識を高めることも給与明細の電子化には欠かせない取り組みになると言えそうです。