ビジネスフォン内線の使い方は、仕組みさえわかれば非常にシンプルです!そのため、まずは仕組みを解説してその後、使い方をご説明いたします。 ここでは、ビジネスフォン内線の かけ方 取り方 保留の仕方 転送の仕方 設定の仕方 といった主要機能5つの使い方をご紹介いたします。 その前に、ビジネスフォン内線の仕組みをご説明しましょう。 ビジネスフォンの内線通話は、まず各電話機に内線番号を割り当てるのです。 この内線番号は、小規模(90機以下)の場合は「10〜99」の2桁番号を使用し、中規模・大規模の場合は「100〜1000」の3〜4桁番号を使用します。 この割り当てた内線番号によって、外線で電話するように内線間での発着信が可能になります。 2-1. 内線の「かけ方」 内線のかけ方は、たったの1STEPのみです。 受話器を取り、かけたい内線番号をプッシュするだけ で簡単に発信できます。 例えば、社員Aの「12」にかけたい場合は「1→2」をプッシュするだけで内線がかかります。 もっとも、ビジネスフォンの設定にもよりますが、ダイヤルを押せば内線につながる設定になっているものが一般的です。 ちなみに、外線をかける際は決められた外線ボタンを押してから、ダイヤル・番号を押すとかけられます。 OFFICE110サポートセンター: もちろん、設定によって受話器をとってそのままダイヤル・番号をプッシュすれば、外線につなぐこともできますよ! 2-2. 内線の「取り方」 ビジネスフォン内線の取り方は、一般的な取り方同様に 受話器をあげるまたは、通話ボタンを押すだけ です。 もっとも、画面に誰からの、どの番号からの着信か表示されるため、内線か外線かの違いは明確になります。 2-3. 内線の「保留の仕方」 ビジネスフォンにおける内線の保留は、ビジネスフォン・電話機にある「保留」ボタンを押すだけです。 押すと同時に、設定したメロディーが相手側に流れます。 確認したい情報などがあり、相手側に待ってもらう場合によく使用されます。 なるほど、ビジネスフォン内線の「かけ方」「取り方」と「保留の仕方」は一般的な電話と特別な違いはないのですね!これなら誰でも内線でのやりとりができそうです。 そうですね。一度理解いただければ問題ないと思います。では続いて内線の「転送」の使い方について案内していきましょう。 2-4. いまさら聞けない4つのビジネスホン基本操作！【保留・転送など】 | ビジネスホンの「ビ」. 内線の「転送の仕方」 内線の転送は、「転送ボタン」があるビジネスフォンとないもので方法が異なります。 まず「転送ボタン」がある場合は、「転送ボタン」を押します。 この転送ボタンを押した時点で、電話相手には保留音が流れる仕組みです。 続けて、転送したい社員の内線番号をダイヤルして転送する旨を伝えます。 最後に、受話器を置くことで、転送したい社員が電話に出られるようになるのです。 また、転送された社員は特に何も操作せずとも電話がつながりますよ。 次に、「転送ボタン」がないビジネスフォンでは、はじめに「保留ボタン」を押して保留状態にします。 その後、転送したい内線番号をダイヤルして転送する旨を伝えます。 これで転送する側のすることは終了し、あとは転送される社員が「保留されている外線番号」を押すことで転送完了です。 2-5.
近くの人に口頭で伝える 6. 近くの人が、別の電話機から、パーク保留ボタンを押して応答する 取り次ぎ先の人は、 保留点滅中のパーク保留ボタンを押して応答 します。 保留していた外線 と、 取り次ぎ先 が 通話 になり、取り次ぎが完了します。 保留されていたパーク保留ボタンのランプは消灯します。 【1】-3. パーク保留ボタンで保留後、近くの人に口頭で伝えて、保留中のパーク保留ボタンを取ってもらう パーク保留ボタン を押す 2. パーク保留ボタンを押す 内線100の パーク保留ボタン を押します。 パーク保留ボタンを押すと、通話していた外線xx-xxxx-1111が、 パーク保留ボタンに保留 されます。 7. 外線と取り次ぎ先が通話になる 【2】通話を保留後、内線を呼び出して、保留中のボタンを取ってもらう 【2】-1. 保留ボタンで保留後、内線を呼び出して、保留中の外線ボタンを取ってもらう 外線ボタンに 通話が保留 される 取り次ぎ先の 内線番号をダイヤル 相手が応答したら、 保留している外線ボタンを押してもらうよう伝える 取り次ぎ先の内線が 外線ボタンを押して応答 する 4. 取り次ぎ先の内線番号をダイヤル 取り次ぎ先の内線番号【101】をダイヤル します。 5. 相手が応答したら、保留している外線ボタンを押してもらうよう伝える 取り次ぎ先の内線【101】が応答したら、 保留している外線ボタンを押してもらうよう伝えます。 6. 受話器を下ろす 7. 取り次ぎ先の内線が外線ボタンを押して応答する 8. 外線と取り次ぎ先が通話になる 【2】-2. 保留ボタンで保留後、内線を呼び出して、保留中のパーク保留ボタンを取ってもらう 相手が応答したら、 保留しているパーク保留ボタンを押してもらうよう伝える 取り次ぎ先の内線が パーク保留ボタンを押して応答 する 保留ボタンを押すと、 パーク保留ボタンに通話が保留 されます。 5. ビジネスフォン「内線」の使い方と21の便利機能を一挙紹介！. 相手が応答したら、保留しているパーク保留ボタンを押してもらうよう伝える 取り次ぎ先の内線【101】が応答したら、 保留しているパーク保留ボタンを押してもらうよう伝えます。 7. 取り次ぎ先の内線がパーク保留ボタンを押して応答する 【2】-3. パーク保留ボタンで保留後、内線を呼び出して、保留中のパーク保留ボタンを取ってもらう パーク保留ボタンを押すと、 パーク保留ボタンに通話が保留 されます。 【3】通話を保留後、内線を呼び出して、用件を伝えてから、通話を取り次ぐ 【3】-1.
ビジネスフォンの内線通話には、他にもさまざまな便利機能があります!特に、グループに特化した機能が非常に便利ですね。 【その他の6つの便利機能】 一斉呼出機能 リセットコール スライド機能 グループ内線 内線会議通話 ページング接続 3-5-1. 一斉呼出機能 一斉呼出機能とは、自分の電話機から全ての内線番号・電話機に向けて、 一斉にスピーカー放送できる機能 です。 3-5-2. リセットコール リセットコールとは、内線番号が不応答の際に、続けて別の内線をダイヤルして呼出できる機能です。 この名称は、先にダイヤルした内線番号を自動的にリセットできることから由来しています。 3-5-3. スライド機能 スライド機能とは、使用中の内線番号へダイヤルした時に、あらかじめ設定した他の内線番号へ自動的につなげる機能です。「内線代理応答」や「話中転送」など話中でも他の電話機で取れるのは、このスライド機能を利用しているためです。 3-5-4. 「内線転送」とは？最も利用する機能の一つ！ | ビジネスフォン転送使い方. グループ呼出 グループ呼出とは自分の電話機から、あらかじめ設定しておいた グループ全員に向かって、スピーカー放送をすることができる機能 です。「呼出ボタン」を押した後に、受話器より呼びかけます。 3-5-5. 内線会議通話 内線会議通話とは、内線で数名の会議通話ができる機能です。 例えば、「急な作業が入り打ち合わせが必要で、しかも色々と確認の決済がいる」といった場合には、内線会議通話が便利になります。 3-5-6. ページング接続 ページング接続とは、電話機のスピーカーからでは届かないような、広範囲の場所に呼出をかけることができる機能です。ビジネスフォンの主装置(PBX)に放送用アンプと外部スピーカーを接続して、受話器からの音声を放送させることで、呼び出します。 ビジネスフォンの内線通話には、21という豊富な種類の機能があるんですね!中には、「こんな機能まで!」と驚いてしまうものもありました・・・ ビジネスフォン「内線」は、機種によって機能が違ったり、別の手続きが必要な機能があったりするため、現状で必要な機能は最初によく検討しておくことが大切ですね。 わかりました!ビジネスフォンを比較して、自社にあったビジネスフォンを導入しようと思います。ただ、ビジネスフォンの種類がたくさんあるため、何か基準になるビジネスフォンがあれば・・・ では、ビジネスフォンの比較基準として『OFFICE110』のビジネスフォンをご紹介いたしますね!
不在時の便利機能! 次は、不在時のビジネスフォン「内線」の便利機能です!席を立っているときに、これら不在時の便利機能を利用・設定することで、業務を円滑に回すことにつながりますね。 【不在時の便利機能4つ】 不在設定 不在転送 不応答返答 不在設定一括解除 3-3-1. 不在設定 不在設定とは、不在時に内線の着信を拒否する機能です。 相手は、発信を試みてもできないため、不在であることが一瞬にして分かります。 そのため、不在で内線に出られない場合に、相手が電話を取るまでの待ち時間をなくすことができます。 3-3-2. 不在転送 不在転送とは、不在時に内線の着信を別の電話機・担当者へ転送できる機能です。 不在転送は、あらかじめ転送する内線番号を登録・設定しておくことで機能を利用できます。 3-3-3. 不応答返答 不応答返答とは、 一定の時間コール・着信音を鳴らした後 に、他の電話機に自動で転送する機能です。 先ほどの「不在転送」とは違って一度コールしてから、応答がない場合に内線の着信を自動であらかじめ決めた内線番号に転送します。 3-3-4. 不在設定一括解除 不在設定一括解除とは、全ての電話機の不在設定を一括で解除できる機能です。 例えば、退勤時に不在設定をして帰る会社では、いちいち全ての電話機の不在設定を解除するのは面倒だと思います。 そこで、「不在設定一括解除」で翌朝の出勤後に、全電話機の不在設定を一括で解除できます。 不在時さえも、業務効率を向上させるための機能が揃っているんですね!また不在設定もいろいろあり、企業の業種などによってどの不在設定を使うか決められるため、とても便利ですね。 3-4. 内線の保留機能! ビジネスフォン「内線」は、保留にも2つの機能性があります! 【2つの内線保留機能】 内線独占保留 内線システム保留 この2つの保留機能を駆使して、より一層業務効率の向上を目指せます。 3-4-1. 内線独占保留 内線独占保留とは、一般的な保留機能で、「保留ボタン」を押して一度保留し、再度電話をつなぐことができる機能です。 3-4-2. 内線システム保留 内線システム保留とは、保留されて待っている電話機に、内線着信が来たら、 保留中に別の内線電話に出られる機能 です。保留の待ち時間に内線がかかってきた際に、効率的に対処できますね。 3-5. その他の便利機能!
他部署の人との業務連絡や、お客様とのやり取りで使用されているビジネスホン。 家庭用の電話機にはない、多数の便利機能を搭載しているので、それらを使いこなすことで業務を効率化してくれます。 しかしながら、 使いこなせるようになるまでが難しい ですよね。 近年は固定電話を設置しない家庭も増えており、それに伴って電話をかける・応答するといった行為自体が苦手だという人も増加傾向にあります。 ただでさえ電話が苦手なのに、 ボタン数が多く機能も盛りだくさんのビジネスホンを使いこなすなんてムリ! と悩んでいませんか?
でも記載例を参照のうえ協議をしてみましょう。 あなたの会社の就業規則、賃金規定等をみながら作成してみてください。 必ずできるとおもいます。 【就業規則のモデル就業規則を公開中】 【建設業の社会保険と人事労務】就業規則を作成しない正体とは? 社会保険労務士、渋谷区の高山英哲でした。 各種のお問い合わせについて 高山社会保険労務士事務所 電話 03-5784-0120 住所 東京都渋谷区神南1-5-4 ロイヤルパレス原宿5階
②一般労働者用モデル労働条件通知書日雇型 一般労働者用モデル労働条件通知書日雇型 作成期限:従業員を雇い入れた時に遅滞なく 備 考:2通作成します。捺印後それぞれ一通ずつ保管します。 資料提供:神奈川県労働局労働基準法関係主要様式 労働条件通知書一般労働者用モデル労働条件通知書日雇型 Microsoft Word 42. 0 KB 一般労働者用モデル労働条件通知書日雇型記載例 成期限:従業員を雇い入れた時に遅滞なく 労働条件通知書一般労働者用モデル労働条件通知書日雇型記載例 44. 0 KB ■ご感想、ご意見、ご質問、ご依頼、ご注文等は、 「コンタクト」フォームよりお願 い します。 ※ ここをクリック すると 「コンタクト」フォームへ移動します。
最終更新日:2018年03月02日 労働者を雇用する際、労働条件を書面にて明示する必要があります。これは、厚生労働省より配布されている「労働条件通知書」をワード上で入力しやすく編集したテンプレートです。 作者情報 TB カテゴリ 業種 汎用 職種 総務・人事・法務 DL数 685 選んでダウンロードする A4サイズ(縦) サイズ : A4サイズ 印刷方向 : 縦 ワード 「労働条件通知書」の関連テンプレート ファイル形式 :エクセル ダウンロード数 :0 更新日 :2021年03月26日 ファイル形式 :ワード 更新日 :2020年08月05日 [PR] 関連コラム
企業が労働者の採用を決定した場合、当該労働者に労働条件通知書を交付しなければなりません。しかし、労働条件通知書とは何でしょうか。 労働条件通知書とは何か 労働条件通知書の書き方や見本 労働条件通知書と雇用契約書の違い 労働条件通知書の電子化に関する法改正が入社手続きに与えた影響について などについて考えていきます。 1.労働条件通知書とは? 労働条件通知書とは 企業が労働者と労働契約を締結する際、労働者に交付する書面 のこと。労働条件通知書には、さまざまな労働条件が明記されています。 たとえば、 契約期間 業務内容 就業場所 就業時間 など。労働条件通知書には、労働者が働く上で重要な労働条件が記載されています。企業は、労働者一人ひとりの労働条件を確認し、労働条件通知書を作成する必要があるのです。 2019年4月より労働条件通知書の電子化が解禁 従来、労働条件通知書は、労働者に対して書面にて交付することが義務付けられていたのです。しかし、インターネットの普及や電子メールでのやりとりが当たり前になってきた時代の流れを受け、2019年4月より書面交付義務が緩和されました。 それにより 労働者に電子メールなどを用いた労働条件通知書の交付が認められた のです。人事担当者は、労働条件通知書の電子化も含め、労働条件通知書を速やかに交付できるようにしましょう。 労働条件通知書は、企業が労働者と労働契約を締結する際、労働者に交付する書面のこと。書面交付のほか、電子化が認められています 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!!
エクセルで作成した労働条件通知書の雛形・記入例があります。労働条件通知書は、雇入通知書(雇入れ通知書・雇い入れ通知書)、雇用通知書、雇用条件通知書などとも呼ばれています。また、労働契約書と兼ねることもできます。 「 労働条件通知書(雇入通知書・雇用通知書) 」カテゴリのコンテンツは以下のとおりです。全 6 ページあります。コンテンツ内の文書テンプレート(書き方・例文・文例と書式・様式・フォーマットのひな形)は登録不要ですべて無料で簡単にダウンロードできます。