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Thu, 08 Aug 2024 03:36:12 +0000

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部下の行動に対して、「どうしてそんなことをするんだ?」とか、「何度言ったらできるようになるんだ?」とイラつき、怒りが湧いているとしたら要注意です。 この場合の怒りというのは、「自分の思い通りにしたい」という感情ではないでしょうか。怒りが先に立つと、部下は、自分の成長を願って注意してくれているとは思いません。 実際、怒りをぶつけられた部下は、行動を直そうとする前に、自分を守ろうとします。 「言い訳」をするのは序の口で、だんだんと無口になり、最後には聞き流してやり過ごそうとし始めます。 何度叱っても無反応だったり、手応えが感じられないとしたら、部下にスルーされている可能性が高いです。怒りに頼らない叱り方をする必要があります。 このように「よくない叱り方」は、どれもついやってしまうものばかりではないでしょうか。 注意・喚起できないのも問題ですが、叱る方法がよくないのも問題です。 では実際に、どのようにしたらいいのかを見ていきましょう。 →<次ページ:叱らなくて済む方法~3つのIアプローチ~>

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信じることができない上司、あるいは、部下から見て嫌な上司の姿という部分にも、いくつかの共通項目があります。 文句ばかりの上司は… まず、文句ですね。 同じ部署内の部下に対して文句を言うのに加えて、他部署の人にもわざわざ文句を言う人もいます。 「うちの部署の部下はダメでさ~」というのは、もしかすると謙遜なのかもしれませんが、 それを聞いた部下は気分が悪いですよね。 やはり、自分を信頼して誇りに思ってほしいものです。 「文句を言う人はイヤ」というのは、どんな人でも共通しているのではないでしょうか。 感謝やねぎらいの言葉が言えない 上司というのは、立場上で考えると偉いのかもしれませんが、人間としては対等です。 経験や立場が違うだけの話ですので、 感謝の言葉は、普通に言うべき です。 すごく良くやってくれたなぁと思えば、お疲れ様という言葉があって良いですよね。 しかし、リーダーの立場になってしまうと言わなくなる人もいるのです。 自ら立ち上げた社長と、受け継いだ社長は、違う?

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部下を叱ることができない上司が増えている? 最近、「部下に人気のある上司」が理想とされているせいか、「部下を叱ることができない上司が増えている」という話を頻繁に耳にするようになりました。 なぜ部下を叱ることができないのでしょうか。また、なぜ叱る必要があるのでしょうか。 今回は近年の「上司」にスポットをあてたいと思います。 「部下からの評価」を恐れている?

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太田章代 執筆者:ビジネスコミュニケーション専門家 太田章代 日本一気さくで身近な研修講師、太田章代です。 部下を叱れない上司が増えていて危機感を覚えています。部下のよくない点を指摘するのは言いづらい事だと思います。しかし、叱れない上司は、管理職としての役目である『部下の育成を放棄している』と言われてもおかしくありません。 私は企業で研修講師をしておりますが、先日「上司が叱れないから代わりに厳しく叱って欲しい」というご依頼がありました。お客様には、「厳しく叱ることはできますが、上司が責任を持って継続指導しなければ、本当の解決になりません」とお伝えしました。 この記事では、部下を叱れない理由や叱らないデメリット、部下のモチベーションを下げない叱り方、叱れるようになるためのアクションプランまでご紹介します。 YouTube版も公開しています 動画でも学べます。聞き流すだけでも理解できますよ!

部下の自発性を引き出し、能力発揮へ導くためには、上司の部下育成力が必須です。 このテキストでは、パワハラの基礎知識や職場に与える影響などとともに、上司がパワハラを恐れず効果的に部下を育成するためのポイントについて、わかりやすく解説しています。 改訂版では、2020年6月から措置義務となる職場におけるパワーハラスメント対策(中小企業の義務化は2022年)などについて新たに収録。 管理職を対象とした研修にも最適です。 (2020年4月第2版) ISBN 978-4-915811-94-4

こんにちは、スプラッシュパーティーです(*'ω'*) 近年、女性の社会進出にともない、高収入の女性が増えている。20~30歳代の働く未婚女性の4人に1人が、恋人より年収が高いという調査結果もあるみたいです・・・(*ノωノ) 「稼ぐ女性」にビビってしまう男性は少なくないが、なにせ先行き不透明な時代、将来のことを考えても、「稼ぐ女性」にアプローチするのは得策なのでは…? そこで、年収1000万円を超える女性たちに、オトコの好みや、キュンとするアプローチについて気になる記事をピックアップしてみました!

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