恵聖会クリニック京橋院の目頭切開の口コミ・術後経過 | トリビュー[TRIBEAU]
ma すごいかわいくなってます!先生のお名前教えていただけませんか?? クリニック名 恵聖会クリニック心斎橋院 住所 大阪府大阪市中央区東心斎橋1-7-30 21 心斎橋ビル8F アクセス 地下鉄御堂筋線 心斎橋駅 6番出口より 徒歩3分 地下鉄堺筋線・長堀鶴見緑地線 長堀橋駅 7番出口より 徒歩2分 診療時間 営業時間 10:00~19:00
回答ドクター 鬼頭理事長 目頭切開の腫れは個人差がありますがほとんど気にならない程度です。 目頭切開の部位は、比較的皮膚の硬い部位なので、腫れも少ないです。傷口も5日前後でメイクが可能となりますので、その後はメイクで隠していただけます。 視力に影響が出たりしますか? 目頭切開の手術は、眼球の手術ではなく蒙古ヒダという皮膚の手術で、視力に関係する部分には触れません。 術後視力に問題が起こることはありません。 安全性の高い手術です。 傷跡は残りませんか? 田川医師 患者さまの蒙古ヒダの状態に合わせて一番適した方法で処置を行っております。 美容外科的観点から内田法かZ形成術で行いますので、傷跡が残りにくい方法です。 ただ、目頭切開の部位は皮膚が硬く、赤みが消えるのに時間がかかります。その間はメイクをして隠していただけます。 二重&目もとの施術
?と。 対応が色々悪すぎて驚き。 私はフォトフェイシャルの体験だけだったのでもう別に良いですが、目の整形などでは絶対に来たく無いと思いました。 ちなみに私も目頭切開した時に色々調べたのですが、チェーン展開してるような大手はまず辞めた方が良いと思いますよ。 12人 がナイス!しています その他の回答(2件) 恵聖会クリニックに行ったことがあります。 同じく二重をしたくてカウンセリングに行きました。 カウンセリングは看護師の女の人(40台くらいのガラガラ声の人)で手術までお医者さんには会えないと言われました。 その看護師の人に、「自分、めっちゃ厚ぼったいからなぁ」と言われました。これ、嘘みたいですが本当なんです(>_<) 私の目が厚ぼったいから脂肪取りで三点どめでないとできないと、希望したものより高いものを勧められました。 手術までお医者さんも会えず、対応も悪く不信感ありまくりだったので手術はここでは受けませんでした。 他のクリニックで二点どめで脂肪も取らずに二重にしてもらいましたよ(^^;; とても評判がいいとは思えませんでした。 私の感想はこんな感じなので、あまりおすすめではないです。 13人 がナイス!しています それって、京橋院ですか? それとも心斎橋院のほうですか?? (>_<) ※トラブル回避のため、クリニックや医師の実名、良し悪しに関してはこちらでは控えさせていただきます。ご了承ください。 埋没法では90%が数年以内にラインの消失があると言うデータがあります。 こだわる医師は超極細ピンセットと極細の両端針などを用いた埋没法が出来ます。 失敗をしたくないのであれば、医師の学会情報・経歴・症例数を確認し、最低限でも形成外科認定医をご選択になさることをお勧めします。 少しでもお力になれれば幸いです。 美容整形「専門家」 yc_allabout_yamaguchiyuuより 5人 がナイス!しています
人事評価は社員の労働意欲を上げたり一人ひとりのスキルや問題点を把握する上で有益です。 とはいえ、人的リソースが限られた中小企業では個々の仕事負担が多く、「人事評価にまで手が回らない」というのが現状ではないでしょうか。 そんな中小企業におすすめなのが、人事評価をシステム化した人事評価ツールです。 人事評価に必要なワークフローが全てそろっているため、社内で一から構築する必要がありません。 評価制度・評価シート等はバリエーション豊かにそろっているため、自社に合うものが見つかるでしょう。 人事評価に役立てたい評価ツールの中から、特におすすめの4つ を紹介します。 1. 使いやすさが圧倒的!『HRBrain』 画像出典元:「HRBrain」公式HP 特徴 人事評価から人材データ活用・タレントマネジメントまで、人材に関わる一連の業務を効率化できるシステムです。 人事評価だけでなく、総合的に業務改善したい企業に向いています。 シンプルなUIで誰にでも使いやすく、人事のスペシャリストの専任サポートが無料で利用できる点も魅力です。 目標管理システムをはじめて導入する企業や、エクセル管理からの移行を検討している会社などに特におすすめです。 対応可能な評価制度 MBO (目標管理) コンピテンシー OKR 360度評価 1on1 〇 ◯ 料金プラン 初期費用 月額費用 無料お試し 要問合せ 69, 800円~ 14日間 <起業ログでの資料請求で無料期間が延長!> 起業ログからの資料ダウンロードで、 通常14日間の無料期間が特別に1週間延長 になります! 2. 人事評価制度 中小企業向け. 人事評価の精度を上げられる!『あしたのクラウド™️』 画像出典元:「あしたのクラウド™️」公式HP あしたのクラウド™️は中小企業やベンチャー企業を中心に圧倒的な支持を得る人事評価システムです。大手企業での導入事例も多く、3, 000社を超える企業に活用されています。 その豊富な実績から得たノウハウをシステムに反映しているので、人事評価そのものの精度を格段に高められます。 最適な評価方法に悩んでいる企業におすすめです。 300, 000円~ 60, 000円~ 無料デモあり 3. 人材に関連することなら何でもできる!『タレントパレット』 画像出典元:「タレントパレット」公式HP 人材の評価メソッドを搭載しているのはもちろん、目標管理やスキル管理から人材データ分析・異動シミュレーション・従業員アンケート・組織診断・研修・適性検査・採用管理まで、あらゆることに対応してくれるシステムです。 料金が高いので小規模な企業には向いていません。 従業員が数百人以上の企業におすすめ です。 180, 000円~ あり 4.
3.中小企業が人事評価制度を導入する基準と目安 中小企業が人事評価制度を導入すべき具体的な目安とはどのようなものでしょうか?
人事定型業務をトータルで効率化!『sai*reco』 画像出典元:「サイレコ」公式HP 従業員管理から人事評価、給与明細のデータ管理・帳票作成まで、人事業務を効率化できるシステムです。 評価精度を高めることよりも、評価に関わる業務の効率化を優先する企業に向いています。 ワークフロー機能が充実していて、社内申請の電子化・人事情報更新の自動化・評価運用の効率化・面談や研修などの履歴管理が叶います。 クラウド型給与計算システム、給与奉行クラウドと連携できる点も大きなメリットです。 料金 400, 000円~ 18, 000円~ その他、システムメンテナンス費用が月額1, 000円かかります。 その他の人事評価システムを見てみたい人は下記記事を参考にしてください! まとめ 社内に人事評価制度を導入することで、 社員の労働意欲向上や課題の明確化、さらに人材育成や成長サポートでの効果 が期待できます。 中小企業が力を付けていく上で、従業員のモチベーションは欠かせません。 「働いた分だけ評価される」「良い業績が給与アップや待遇アップにつながる」ことが明確であれば、社員も会社のために働こうという気持ちにもなるでしょう。 「人事評価を運営するリソースが不足している」という場合は、システム化された 人事評価ツールの活用 がおすすめです。 人事評価工程が自動化されているものがほとんどなので、導入から実施、FBまでスムーズにいくでしょう。 自社の悩みや課題、目標に合うツールを見つけて、 企業力アップ につなげてください。 画像出典元:Unsplash