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帝国データバンクは4月20日、「人材確保に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査は2月15日~28日、全国2万3, 804社を対象にインターネットで行われ、1万82社から有効回答を得た。このうち、大企業が2, 126社、中小企業が7, 956社(小規模企業が2, 507社)。 人材確保への取り組み 「人材確保のために新たに取り組み始めたことがあるか」 「より良い人材を採用するために、2016年4月以降で新たに取り組み始めたことがあるか」を聞いたところ、72. 2%の企業が何らかの取り組みを「実施している」と回答。「何もしていない」企業は26. 2%にとどまった。 また、規模別にみると、大企業では82. 3%が取り組みを実施していた。中小企業では69. 5%、このうち小規模企業は59. 7%という結果に。規模が小さくなるほど「取り組みを実施している」企業の割合は低く、企業規模によって取り組み方に違いがあることがわかった。 「新たに始めた取り組み」 前質で「新たに取り組みを始めた」と回答した企業7, 281社を対象に、取り組み内容を聞いたところ、「賃金体系の見直し」(46. 6%)が最も多く、半数近くを占めた。以降、「就業制度の充実」(23. 5%)、「採用情報の発信」(21. 3%)、「福利厚生制度の充実」(20. 9%)、「自社採用ホームページの公開、リニューアル」(20. 8%)と続いた。 企業が求める人材像 「求める人材像」 次に、「どのような人材を求めているか」を聞くと、「意欲的である」を選択した企業が49. 0%と最も多かった。以降、「コミュニケーション能力が高い」(38. 企業が求める人材は16年連続「コミュニケーション能力」その打開策とは (2020年12月13日) - エキサイトニュース. 6%)、「素直である」(32. 2%)、「真面目、または誠実な人柄である」(20. 3%)、「明るい性格である」(19. 1%)と続いた。 企業規模、業界別、地域別の傾向を見ると、「意欲的である」については、いずれにおいてもほとんど差がなかったが、「コミュニケーション能力が高い」は大企業で44. 9%、中小企業が37. 0%、小規模企業が32. 4%と、規模が小さくなるにつれて低くなった。 一方、「素直である」はその逆で、大企業が27. 1%、中小企業は33. 5%、小規模企業が35. 5%と、規模が小さくなるにつれて高くなる傾向に。社内だけでも多数の部署があり、その間の交渉や調整が必要な大企業においては「コミュニケーション能力」が、経営者との距離が近くトップダウンも多い中小企業では「素直さ」が求められていることが伺える結果となった。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
こんにちわ。sakuranokiiです。 就活中の大学生なら採用HPで志望企業の求める人材像は確認しますよね。 そんなときこんな疑問は生まれませんでしか? 企業が求める人材像って似たようなことが書いてある・・・ 何か共通点があるのでは?
転職・求人doda(デューダ)トップ なるほど!転職ガイド 採用担当者のホンネ -中途採用の実態調査 「企業が求める人物像は?」採用担当者のホンネ−中途採用の実態調査 コラム・事例・インタビュー 連載 採用担当者のホンネ-中途採用の実態調査 dodaエージェントサービスに寄せられた約3000社、1万5000件の求人情報をもとに、中途採用の実態を調査しました。 企業が求める人物像は? ■最も求められるのは「積極性」 企業が求めるヒューマンスキルを6つのカテゴリに分類し、それぞれの求人で求められる人物像(複数選択可)を集計したところ、最多は「積極性」で全求人の74%で求められていることが分かりました。 昨今、日本経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱える企業では、与えられた仕事を遂行するだけでなく、組織目標を達成するために何をやるべきかを、自ら考え実行できる積極性を求めていると考えられます。 二番目に多いのは「柔軟性」(60%)で、社会構造やマーケットの変化のスピードが速まる中、今までのやり方に固執せず、状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる力が求められているのでしょう。 次に多いのは「外向性(59%)」。グローバル展開や他領域へのビジネス展開を目指す企業が増える中、視点を外に向けて新しい情報を敏感にキャッチし、新しいマーケットやビジネスの可能性を探れる人物が重宝されると考えられます。 このように、多くの企業で求められるのは、「決められた仕事を遂行できる」人物よりも、「組織目標を達成するために、自身は何ができるかを、柔軟な思考と広い視野で考え実行できる」人物と言えるでしょう。 あなたの"積極性"や"緻密性"レベルは? 企業が求める人材 ランキング 2020. 自身の性格・気質がわかる キャリアタイプ診断で、まずは自己分析! キャリアタイプ診断はこちら 職種による違いは? 求められる人物像 ■販売・サービス、事務・アシスタントは「配慮・サービス性」、金融系専門職は「緻密性」を重視 前述の通り、多くの企業が求める人物像は「積極性」「柔軟性」「外向性」ですが、職種によってはもっと別の特性が求められることもあるようです。 各職種で求められるヒューマンスキルを見てみると、販売・サービス系や事務・アシスタント系は、「配慮・サービス性」が全体と比較して20ポイント以上高くなっています。接客の仕事が多い販売・サービス系や、社内のサポート的な役割が求められる事務・アシスタント系ならではの結果と言えます。 また、金融系専門職や専門系職種は、「緻密性」や「機敏性」が全体より10ポイント近く上回っています。金融系専門職の「投資運用業務」や「アナリスト/ディーラー」、専門系職種の「コンサルタント」などは、スピードと精度が高く求められるためと考えられます。その他、営業系は「外向性」、技術系(IT/通信)は「柔軟性」が、全体より10ポイント以上高い結果となりました。 [データ集]55職種別 求められる人物像TOP3 dodaエージェントサービス 専任のキャリアアドバイザーが、キャリアアドバイスから求人紹介、退職フォローまでを一貫してサポートします。ご利用になりたい方は、こちらからご登録をお願いします。 エージェントサービスに申し込む(無料) 人気ランキング 1 2 3 4 5
[文:桑名涼子オフィシャルサイト|司会者|トーク診断士|タレント()] 日本経団連が調査した「企業が社員採用時に求める資質」の統計をご覧下さい。 横軸が「年」で縦軸が「割合」です。 企業が社員採用時に求める資質は、16年間連続ダントツで「コミュニケーション能力」が第1位です。 2位の主体性とは、大きな差がついています。 16年間コミュニケーション能力の高い人を求めているということは、16年間コミュニケ―ション能力のある人が増えていないということでもあります。 なぜ、こんなにもコミュニケーション能力のある人が少なく、育たないのでしょうか。 ・今すぐ読みたい→ 令和を生きる女性のシゴト観を考える。男性に求めるのは「3高」から「4低」へ?! ■企業は「コミュニケーション能力」をどう捉えているのか? まず最初に新入社員を採用する側の企業の方々は、「コミュニケーション能力」というものをどんなふうに捉えているのかを考えてみましょう。 これは、各企業が行っている新入社員に対するコミュニケ―ション研修の内容を見ると、推測できます。 多くの企業のコミュニケーション研修は、「名刺の渡し方」「挨拶の仕方」「トラブル対処法」「会話の仕方」「信頼の築き方」「話の聞き方」………等が中心です。
● 歯科用局所麻酔剤ご使用のポイントについて、弊社提供のウェビナーを一度ご参照ください。 「歯科用局所麻酔薬の特徴と使用法のお話」 日本歯科大学生命歯学部 歯科麻酔学講座 教授 砂田 勝久 先生 動画時間:5分44秒 ●「特別出荷依頼書 件 同意書」は、下記のボタンよりダウンロードのうえ、 すべての項目をご記入いただきますようお願いします。未記入項目がある場合、判断しかねる場合がございます。
印刷 歯科用 シタネスト-オクタプレシン カートリッジ 1. 歯科用シタネストオクタプレシン特別出荷依頼に関するお願い｜デンツプライシロナ. 8mL×50入 Topical Anesthetic 局所麻酔剤 品目コード 205010016 JAN/EANコード 4987741223652 標準価格 価格の確認は『 ログイン 』してご覧ください。 ネット会員登録がまだの方は『 こちら 』より登録ください。 メーカー デンツプライシロナ(株) DO vol. 26 掲載ページ 508 商品説明 処方せん医薬品 血管収縮剤として、アドレナリンではなく、フェリプレシンを添加したカートリッジタイプの局所麻酔剤です。1mL中に塩酸プロピトカイン30mg、フェリプレシン0. 03単位を含有する無色透明の注射液です。 医療機器の分類 一般的名称 プロピトカイン塩酸塩・フェリプレシン 承認番号 22100AMX01010 薬事法・毒物劇物取締法規制区分 指定卸売歯科用医薬品 保管方法注意 劇薬 製造販売 デンツプライシロナ株式会社 この製品を見た人はこんな製品も見ています 同じカテゴリのアクセスランキング 同じメーカーのアクセスランキング
組成 歯科用シタネスト−オクタプレシンカートリッジ 1mL中 1管中 (1. 8mL) 成分・含量 有効成分 プロピトカイン塩酸塩 30mg 54mg フェリプレシン (バソプレシン昇圧活性として) 0. 03単位 0. 054単位 添加物 塩化ナトリウム 6mg 10. 8mg パラオキシ安息香酸メチル 1mg 1. 8mg 酢酸ナトリウム水和物 微量 微量 氷酢酸 微量 微量 クロロブタノール 微量 微量 pH調節剤 適量 適量 性状 【色】 無色澄明 【剤形】 /液剤/注射 販売名和名: 歯科用シタネスト−オクタプレシンカートリッジ 規格単位: 1. 8mL1管 欧文商標名: Citanest-Octapressin Cartridge for Dental Use 規制区分 規制区分名称: 劇薬 規制区分名称: 処方箋医薬品注1) 規制区分備考: 注1)注意−医師等の処方箋により使用すること 日本標準商品分類番号: 87271 承認番号: 22100AMX01010 薬価基準収載年月: 2009年9月 販売開始年月: 1975年8月 貯法及び期限等 貯法: 遮光し,凍結を避けて15℃以下に保存 使用期限: ケース等に表示(製造後2年) 注意事項: 【取扱い上の注意】の項参照 規格単位毎の組成と性状 添加物: 塩化ナトリウム 添加物: パラオキシ安息香酸メチル 添加物: 酢酸ナトリウム水和物 添加物: 氷酢酸 添加物: クロロブタノール 添加物: pH調節剤 歯科用シタネスト−オクタプレシンカートリッジ 剤形 注射剤 色・形状 無色澄明の液 pH 3. 5〜5. 5 浸透圧比(生理食塩液に対する比) 1〜2 規格単位毎の効能効果及び用法用量 効能効果対用法用量 効能効果 歯科・口腔外科領域の手術・処置における浸潤,伝達麻酔 用法用量 一般に成人に対して1回1管(1. 8mL:プロピトカイン塩酸塩として54mg,フェリプレシンとして0. 054単位)を注射する. ただし,麻酔部位,麻酔手技,手術術式,年齢等により用量を適宜増減する.