商工中金を受けるか考えているのですが、調べると2chなどでパワハラがあったり将来性がないと書かれているのですが、どうなのでしょうか? こんなところで聞くのもどうかと思いますが 商工中金の現状について少し調べてみては? 元々は小泉総理時代の民営化の煽りを受けて、ここも 政府系金融機関から、民営化に向けて動いていました ただ、その後のリーマンショックの影響を受け 国の制度融資の、危機対応融資の窓口として存在価値を見出しました (この制度融資での不正が昨今ニュースで取り上げられたやつです) その後、今まで期限を設けて民営化に動いてきましたが 結局ここが、貴重な天下り先の一つですのでなぁなぁになってるのが現状です パワハラについて 商工中金に限らず、銀行は基本的にノルマが重い体育会系のノリです パワハラ、アルハラは当たり前の世界なので それが嫌なら、金融はお勧めしません 将来性 業界自体再編の波に飲み込まれています ましてやここは、政府系の看板を外されたら 地元密着の大手地銀や、都市銀行には太刀打ちできないでしょうね どこかに吸収合併されるのがオチだと思いますね 2人 がナイス!しています
07. 23 / ID ans- 4389330 株式会社商工組合中央金庫 女性の働きやすさやキャリア 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 一般職はかなり働きやすいはずです。実質ノルマはほとんど無く、オペレーションに慣れさえすれば、他行と比較して格段に良い労働環境にあると思います。法人営業担当者は... 続きを読む(全157文字) 【良い点】 一般職はかなり働きやすいはずです。実質ノルマはほとんど無く、オペレーションに慣れさえすれば、他行と比較して格段に良い労働環境にあると思います。法人営業担当者は、女性であっても厳しい仕事ノルマを課されますが、男性職員がフォローしてくれるケースが多いように感じます。(私の支店に限ることかもしれないですが) 投稿日 2019. 01 / ID ans- 4072122 株式会社商工組合中央金庫 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 政府系金融機関として、商工組合中央金庫でしか果たせない役割を担っていると思い、入社した。現実的には、多くの職員が他行と同じように融資ノルマに追われる日々を送っ... 続きを読む(全158文字) 【良い点】 政府系金融機関として、商工組合中央金庫でしか果たせない役割を担っていると思い、入社した。現実的には、多くの職員が他行と同じように融資ノルマに追われる日々を送っていた。自分自身、本来やりたかった業務と異なり、不本意な融資を実行することを強いられ、中小企業に寄り添う対応はあまり出来なかったことが一番の理由。 投稿日 2019. 01 / ID ans- 4072111 株式会社商工組合中央金庫 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 1. メガバンクを基準にしているというだけあって、給与水準は高い。平均残業時間は30〜40時間/月であり、休日出勤も稀であることを考えれば待遇面に特段の文句はな... 続きを読む(全377文字) 【良い点】 1. 商工組合中央金庫の業績・将来性・強み・弱み｜エン ライトハウス (5611). メガバンクを基準にしているというだけあって、給与水準は高い。平均残業時間は30〜40時間/月であり、休日出勤も稀であることを考えれば待遇面に特段の文句はない。 2. ターゲットが中小企業であることからライバルは地元地銀が主となるが、比較的に商品競争力は高い。また、支店及び営業担当者の裁量が大きいことから、1度目の交渉から正式提案までスピード感を持った顧客対応が可能。 1.
商工組合中央金庫 の パワハラの口コミ(10件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 10 件 株式会社商工組合中央金庫 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 ・給与水準は良い。 ・担当先が多く様々な経営者と会えるので勉強になる。 ・最近は本部も社内環境改善に取組を強化している。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・いまだに パワハラ が横行する支店が多い。人の話を聞けない課長職以上があまりにも多い。 そのため課長や役席、優秀な職員の退職に歯止めがかかっておらず、支店管理職の危機感も薄く会社の今後に不安。 ・業務の削減より残業時間の削減が先行しており、退職者の増加もあり繁忙感はむしろ強まっている。 投稿日 2018. 04. 28 / ID ans- 3008839 株式会社商工組合中央金庫 仕事のやりがい、面白み 女性 正社員 その他の金融関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 特になし。常に時間に追われているので、精神的に疲弊する。毎日毎日、仕事中は、怒鳴られながら罵倒され続け、最終的に眠れなくなった。 【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラ がひどかったので、それまでに何人も辞めていた。実際、私の同期も辞めてしまった。 パワハラ をしている人物(複数)に対して、支店長や次長も見て見ぬふりでした。ただ、ひたすら耐える日々でした。 投稿日 2018. 10. 25 / ID ans- 3401292 株式会社商工組合中央金庫 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 金融なので安定はしている。福利厚生などは充実しており、将来設計は立て易いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 一部 パワハラ が横行していた。明らかに管理職として適性のない方がポストに座ってしまい、課員がほぼ全員入れ替わるということがあった。 その方は別の支店でも同じようなことをしてすでに退職済みのようだが、改善されていることを願うばかり。 投稿日 2021. 24 / ID ans- 4799983 株式会社商工組合中央金庫 女性の働きやすさやキャリア 20代前半 男性 正社員 一般事務 【良い点】 一般職については、女性にとってはかなり働きやすい環境なのではと思う。急ぎのものがない限りは残業なしで定時で余裕で退社できる。しかも地銀と比較しても給与は良いし... 続きを読む(全265文字) 【良い点】 一般職については、女性にとってはかなり働きやすい環境なのではと思う。急ぎのものがない限りは残業なしで定時で余裕で退社できる。しかも地銀と比較しても給与は良いし転勤もないので女性にはオススメかもしれません。 総合職においては女性専用とも言えるエリア総合職ならば転勤エリアも限られてるのでワークライフバランスも確立しやすいだろう。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性からのセクハラやパワハラが支店によってはあると聞く。しかしコンプライアンスがかなり強化されつつあるので通報すれば加害者を懲戒免職にすることも可能。 投稿日 2020.
株式会社商工組合中央金庫 退職理由の口コミ一覧 テーマから口コミを絞り込む すべて 報酬 働く環境 やりがい 出世 ライバル企業 残業・休日出勤 長所・短所 退職理由 転職後のギャップ 女性の働きやすさ 経営者の評価 職種から口コミを絞り込む 営業 3. 3 新卒入社 3年未満 (投稿時に在職) 2019年度 退職理由について 制度融資が使いにくい今、商工中金の将来性が危ういと思ったため退職。加えて、民営化した場合は信用性低下による調達コストの増加から他金融機関に比べて、競争力は劣ると思われる。民間銀行ができることは当金庫もできるを強みにしているが、裏を返せば、民営化すれば民間銀行と本当の意味で、同じ土俵に立たなければならない。そうなると、政府系という信用性の高さから安く調達できていた債券での調達コストが上がる上に、預金部門が圧倒的に他社よりも劣っている当金庫は調達コストで劣後するので、少なからず今の人員・給料の維持は難しく、最悪の場合潰れるし、民営化になった当金庫が潰れても正直、誰も困らない。... 続きを読む 2. 7 2017年度 新聞報道にあるとおり、不適切な制度融資の運用により、組織の存続が危ういことから。当金庫の融資の三分の一は制度融資であり、... 心労による退職。ノルマは厳しく、顧客への押し売りが基本。 「弱きを助ける」はずの制度融資についても、制度要件と合致して... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 2. 3 ノルマが多く達成困難な水準を強要されるまた、こきゃくめせんとは程遠い商品をお願いセールスするのに疲れてしまった。 また... 法人融資を担当していましたが、業務内容にやりがいや面白みが感じられず、苦痛ばかりであったことが多いです。 ノルマは厳し... 続きを読む
HOME 投信投資顧問 ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの採用「就職・転職リサーチ」 ブラックロック・ジャパンとの比較 社員による会社評価 (ブラックロック・ジャパンとのスコア比較) ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 4. 08 VS ブラックロック・ジャパン 3. 45 1 2 3 4 5 待遇面の満足度 社員の士気 風通しの良さ 社員の相互尊重 20代成長環境 人材の長期育成 法令順守意識 人事評価の適正感 残業時間(月間) 33. 7 h 39. 2 h 有給休暇消化率 78. 7 % 59. 8 % 項目名 青チャート チャートカラー 紫チャート 総合評価 4. 5 3. 2 3. ブラックロック/ゴールドマンサックスの元幹部、仮想通貨ウォレットのブロックチェーン・ドットコムにジョイン | Cointelegraph | コインテレグラフ ジャパン. 9 3. 6 3. 3 3. 8 3. 7 3. 0 4. 9 4. 0 残業時間(月間) 78. 7% 59. 8% 115 件 社員クチコミ数 385 件 社員クチコミ 青チャート ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社 (115件) 紫チャート ブラックロック・ジャパン株式会社 (385件) 就職・転職の参考情報として、採用企業「ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント」の「社員による会社評価」を8つの評価スコアでレーダーチャート表示しています。こちらでは、就職・転職活動での一段深めた採用企業リサーチのために「ブラックロック・ジャパン」との比較をご覧になれます。注意点:掲載情報は、ユーザーの方の主観的な評価であり、当社がゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の価値を客観的に評価しているものではありません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
米金融大手ゴールドマン・サックスをはじめウォール街出身者は、長らく政権幹部に起用されてきた。バイデン政権下では、資産運用世界最大手ブラックロックの幹部がその役目を務めそうだ。 過去4政権のうち3つにおいて、財務長官はゴールドマン出身者が占めていたが、これまでのところ、次期政権ではまだ名前が挙がっていない。一方で、ブラックロック出身の幹部2人が政権入りを果たすとみられている。 内情に詳しい関係筋によると、バイデン氏は今週、ブラックロックの持続可能投資に関する責任者、ブライアン・ディーズ氏を米国家経済会議(NEC)委員長に指名する見通しだ。また、かつてブラックロックのラリー・フィンク最高経営責任者(CEO)の右腕だったウォーリー・アディエモ氏を財務副長官に指名した。...
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