下部に表示されたポップアップ内の「ブラウズ」を選択。 13. 画面の下部に表示された「ブラウズ」を選択すると、画面に「Shortcuts」が表示されるので選択し、「Blacklist」が表示されるまでタップして画面を進める。 14. 画面左上の「<」を選択し、TOPページに戻る。 15. 検索窓に「Google」と入力もしくは、「Google」という項目を見つけるまで下にスライドする。 16. 「Google」をタップし、画面に表示される「Use this sever」をタップ。 17. 表示されたポップアップの「Allow」を選択すれば完了! 18. アプリの上部にある「▶」ボタンをタップすれば完了!
ネット業界を震撼させている今一番ホットなキーワードといえば、iOS9の広告ブロック機能 「コンテンツブロッカー」 ! iOS9の普及は初日で 「全ユーザーの10%」 という過去最高レベルのスピードで進んでいるらしく、広告ブロックの普及も想像以上に進みそう。ヤバイです。 といいつつ、僕も使ってます 「1Blocker」 。 当初最有力と言われていたアプリ「Crystal」が有料化し、残された数少ない無料のブロッカーであるうえに、CrystalではブロックできていなかったYahoo! 、nend、i-mobileといった日本の広告にも対応しているヤバイ奴です。 ※導入方法は以下の記事を参考。 昨日から「ヤバい」という単語の使いすぎでヤバい。 ただ、今日1日ネットサーフィンをしていて気がついたんですが、正直一番消したい広告が消えてない! 電車内でネットサーフィンしていて、思わず「うわ!ちょ!」と焦ってしまう広告。つまり「エロ広告」が消えていないんです! 普通のブログなのに表示されるエロいバナー広告は完全にアウトだと思う件 - 着ぐるみ追い剥ぎペンギン. これは困るよ! でも、そんな時もやっぱり「1Blocker」ならなんとかなってしまいました! 消したい広告はこんなの↓ はい。エロいです。 ドカっと貼ればいいのに、Adsenseの規約が怖くて思わず露骨なところにモザイクをかけてしまう私。。。 こんな記事を書いたら、どうせこのページの広告もブロックされるのに、それでもアドセンスの規約に縛られてします私。。。 どうせこの記事で、おまじゅう1個くらいの広告収入しか得られないのに、それでも規約を気にしてしまう私。。。 もしかしたら、「広告ブロック」は、そんな私を規約から解放し、自由にしてくれる神のような存在なのかもしれません! ありがとう広告ブロック! はい。じゃあ消していきまーす。 「1Blocker」を開いて、画面右下のCustomizeをクリック。 リスト内の「Block URLs」のスライダーをオン。 ちなみに、1Blockerで複数のブロッカーを使うには有料版へのアップグレードが必要です。(360円) 無料のままでは、標準でオンになっているプリセットの 「Block Ads」 と、自分でカスタマイズするリストを同時に使うことはできません。 どうしても無料で使い続けたいという人は、プリセットの広告ブロックをオフにして、カスタマイズだけを使えば無料のままでいけます。 カスタマイズ用のブロッカーの中には複数のフィルターを設定できるので、ちょっとめんどくさいけどadsenseやYahoo!
【不快な広告を非表示に!】YouTubeなのにエロ漫画広告…ダイエット漫画が気持ち悪い…消し方や通報手順 - YouTube
この記事を書いた人 最新の記事 iPhone/Androidをはじめ最新家電が大好きなWebエンジニアです。あまり優等生な記事では面白くないので、少し際どい皆が本当に知りたい情報を記事にしてゆきたいと考えています。二次情報を転載するだけの「スマホ情報ブログ」にならないよう役に立つ情報を発信してゆきます。
というわけで、最も消したい広告「エロ広告」も(一応)無料で消せる「1Blocker」。 正直、本当にここまでして広告を消す人がどれだけいるのかな?っていう気はするんですが、それでも、かろうじて「お手軽に」の範疇内の手順で自由に広告が消せることがわかりました。 いやー、やっぱりこれは一大事です! でも、 「通勤電車の中や会社での休憩中や子供が見ているところで突如飛び出すエロ広告」 の一大事っぷりの方がはるかに深刻なわけで。 やっぱり 「ブロック・ジ・エロ広告! !」 なスタンスで、これからもコンテンツブロッカーのお世話になろうと思うのでした。 無料 (2015. 09. 19時点)
企業活動は多くの社員によって成り立つものですが、一部の社員の問題行動により、企業活動が脅かされることもあります。企業の人事部や労務管理担当では、そんな問題行動を起こしてしまう「問題社員・モンスター社員」に頭を悩まされることも多く、対処を誤り訴訟問題となるケースや、会社へ金銭的な損害をもたらすケースも少なくありません。問題社員・モンスター社員にはどのような種類が存在するのでしょうか? 手遅れとなる前に、問題社員・モンスター社員の種類や接し方のポイントなどをご紹介します。 問題社員・モンスター社員とはどのような社員を指すのか 問題社員・モンスター社員とは、どのような社員を指すのでしょうか?問題社員・モンスター社員の定義や生まれてしまう背景などをまとめました。 ●問題社員・モンスター社員とは? 「問題社員・モンスター社員」とは、「仕事に対する姿勢や、職場に関わる人への言動や態度が極端に常軌を逸している社員」を指します。平気で遅刻や無断欠勤を繰り返す、他人を激しく非難する、顧客や上司にも食って掛かる、あり得ない主張を繰り返すなど、周囲の人間に迷惑をかけるなどの「問題行動」を起す社員が該当します。問題社員・モンスター社員による問題行動は、スムーズな業務を妨げるばかりか、辞めた後に会社を訴えるなどの行動に出ることもあるため、慎重な対応を要します。 ●問題社員・モンスター社員が生まれる背景 「問題社員」という言葉自体は昔から存在していますし、実際に「困った社員」というのはどの職場にもいました。しかし、核家族化や少子高齢化、人付き合いの稀薄化などの社会的影響による社会的なコミュニケーション不足の影響により2000年代以降に「人の話を聞かない人間」「自分の行動が正しいと思い込む人間」「過剰なまでに自己防衛をする人間」が増加し、社会活動の常識が通用しない「モンスター化」した人が増えたのではないか、言われています。事実、大手リサーチ会社が調査したところ、全体の約4割が「自分の会社にモンスター社員がいる」と回答しているとの報告もあり「問題社員・モンスター社員」の多さを物語っています。 問題社員・モンスター社員を見分けるには?
リーダーシップの定義もリーダーそれぞれです。 リーダーシップ理論も多くの種類があります。 一度「 モンスター社員にも落ち着いて対応できるリーダーって、どのような人だろう?
たとえ派遣社員であってもルール違反(Ex, 派遣先の業務ルールを無視していたことなど)により、懲戒解雇食ったら場合、今後の人生にどれくらい影響を及ぼすのでしょうか。 また、今後生きていくことが難しくなるのでしょうか。 死ぬしかなくなるのでしょうか。 ルール違反の内容物が分からないので何とも言えない部分がありますが、少なくとも死ぬ必要はありません。 懲戒解雇になっても転職活動の時に… 続きを見る まとめ モンスター社員を野放しにしていると、会社にとって様々なリスクが生じることはおわかりいただけたでしょうか。 女性のモンスター社員の場合は、女性の武器を使った問題行動を起こすこともあり、対応に頭を抱える管理職や人事担当者も多いかもしれません。 女性モンスター社員に対応する際は、周囲は決して感情的にならずに、冷静かつ毅然とした態度で臨むべきです。 また、問題が大きくなり過ぎる前に、弁護士や法律の専門家に相談してみることも検討してみて下さい。 この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
ひたすら帰る・行かない 仕事のあとや休日に、何かイベントがあったりします。 出欠を取られるなら、迷わず「欠」にチェック。 出欠が取られていないなら黙って帰る、行かない。 後日、何事もなければそれでOK。 文句を言われるなら、適当に流します。 理由を問われるなら、 ひつじ 帰りたかったので帰っちゃいましたw 業務ではないので、これで通します。 2. 労働時間で対応 書類を書く・連絡を取る系の雑務であれば、業務時間内で対応できます。 バレなければOKですし、バレても見逃してくれる上司もいます。 注意されるなら、業務を優先 しましょう。 素直に従えば、ちょっとサボったくらいでクビはありえません。 3. 頼まれたら拒絶 イベントへの参加を頼まれたら、はっきり断ります。 ひつじ そういった業務外の活動は、すべてお断りしているんですよ。 今まで、一度もやったことがないです。 すいません。 わたしはこのフレーズで、大抵のイベントを回避してきました。 ポイントは2行目、「今まで、一度もやったことがない」です。 これは「今まで、すべてのイベントを断りきってきた」ことを意味します。 絶対に行かない意思・実績の表明 であり、 ひつじ 説得しても無駄だぞ という威嚇です。 理由を訊かれたら、本心を答えるのが一番確実です。 理由をでっちあげれば、それが論破されたら困ってしまいます。 相当な作りこみが必要になりますし、嘘はバレるかもしれません。 つまり、 ひつじ 業務でないなら、自分の時間を使いたくないです! 【女性のモンスター社員】男性モンスター社員とは異なる特徴とは | JobQ[ジョブキュー]. 言うのに勇気が要りますが、真実ですので覆される心配はありません。 また、 業務外の時間の使い方は、個人の自由 こちらも、動かしようがない事実です。 相手のレベルが低い場合、 感情論・パワハラで押し切ろうとしてきますが耐え切れば勝ち です。 目上の人や上司に逆らうのは恐くて、わたしも最初は手が震えました。 でも、絶対に慣れます。 ここを乗り切れば労働組合だけでなく、飲み会やサビ残も断れるようになれます。 一度こんな断り方をすれば、後戻りはできません。 しかし、 他者からの心証よりも自分の時間を守りたいなら、進む価値はあります。 これまでに一番断るのに苦労したのは、労働組合の執行委員です。 そのときのことは、こちらの記事にまとめました。 労働組合の執行委員がめんどくさいので断った 強制はパワハラです 労働組合の執行委員を断ってみたら、別室に連行された話。選挙活動に駆り出されたり、意味ない会合があったりめんどくさい。本来、労働ではないので強制するのはパワハラ。断り方やその後の影響について。 ぜひ、読んでみてください。 労働組合を辞めるリスク ユニオンショップ制の場合、労働組合を辞めると会社を解雇されます。 では、イベントをサボったことで労働組合を辞めさせられるリスクはないのでしょうか?
正論を振りかざし職場の雰囲気を乱したり、 業務をうまく進めなくしたりする人に悩まされている人もいると思います。 実際に害になっているのに「正論」だけあって言い返したり 説得したりすることは困難なため、対処しにくく困りますよね。 この記事では正論を振りかざし周りを困らせる「正論モンスター」の 特徴や心理、対処法について紹介していきます。 正論モンスターの悩みを解決し、仕事の進めやすい職場にしていきましょう。 職場で正論ばかり言われて正しいんだけどむかつく 正論はその名の通り正しい議論であるため 間違ってはいないのですが正論ばかり言われると嫌な感情になりますよね。 人間関係は複雑ですし人間には感情があるため 仕事を「正しさ」だけで進めていくことは困難です。 目的を達成するためや問題を解決するために 不合理な行動や正当とは言えない行動をする必要が出てくることがあります。 職場に正論ばかりいう人がいると、このような場面で正論で反対してきます。 ただ、正論だけあって反論しにくく厄介です。 周りの人は正論をいう人と議論しなければなりませんし 正当なことをしていないという後ろめたい気持ちにも なるので感情的に負担となってしまいます。 そのため正論ばかり言う人はむかつくという感情になるのです。 正論ばかり言うと嫌われてしまう?