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Thu, 04 Jul 2024 00:11:40 +0000
法定休日に深夜労働をした場合には,どのように割増賃金を計算すればよいのでしょうか? この場合には前記の原則論に従い,休日手当の割増率35パーセントと深夜手当の割増率を25パーセントを合算するものとされています。つまり,【 35 + 25 =60 】パーセント増しということになります。 したがって,深夜労働と休日労働が重なる部分については,使用者は,基礎賃金の50パーセント増し以上の割増賃金を支払う必要があるということです。 ただし,計算をする上で1つ注意すべきことがあります。それは,法定休日は,原則として午前0時までであるという点です。 たとえば,法定休日の翌日が通常の出勤日であるという場合に,法定休日の午後10時から翌日の午前5時まで労働したとしても,法定休日は午前0時までですから,上記の60パーセント増しとなるのは午後10時から午前0時までの間だけで,それ以降午前5時までは通常出勤日の深夜労働にすぎず,25パーセント増しのみにとどまるということです。 >> 休日労働に対する割増賃金(休日手当)とは? 法定外休日における労働には,基礎賃金の1.35倍以上の割増賃金というものは発生しません。したがって,深夜労働をしたとしても,ただ深夜労働に対して1.25倍以上の割増賃金が支払われるだけになります。 ただし,法定外休日における労働が 時間外労働 に当たるという場合には,当然, 時間外労働に対する割増賃金(残業代) は発生します。時間外労働に対する割増賃金は,基礎賃金の25パーセント増しが原則です。 ※なお,使用者が一定の大企業で,かつ,労働者の時間外労働が月に60時間を超える場合には,その60時間超過部分については,基礎賃金の1.5倍以上の残業代を支払わなければならないとされています。 そして,深夜労働時間が通常の時間外労働時間に当たる場合に,時間外手当の割増率25パーセントと深夜手当の割増率の25パーセントを合算した50パーセント増の割増賃金を支払わなければならないことになります。 >> 深夜労働に対する割増賃金(深夜手当)とは? もっと詳しく! 割増賃金とは? 割増賃金はどのように計算すればよいのか? 休日・深夜に残業した場合の割増賃金はどのように計算すればよいのか? 休日手当・休日割増賃金とは? 休日労働とは? 【弁護士監修】深夜残業の時間を誤解していない?定義や深夜残業を含む残業代の計算方法とは|残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」. 法定休日・法定外休日とは? 深夜手当・深夜割増賃金とは?

割増賃金は重複して適用されるのか? | 残業代請求・解雇撤回・労働審判などのトラブルを弁護士が解決

25倍で計算され、深夜労働も1. 25倍で計算されます。よって深夜残業は それらを合計した1. 5倍の賃金 を支払う義務があります。 仮に午前10時から翌深夜2時まで働いたとします(働き過ぎですが)。計算しやすいように時給を1000円にします。すると、このような料金形態になります。 変則的な交代制のシフトだったとして、19時から翌6時まで働いたとします。するとこのような料金形態になります。 これでは計算する際に非常に複雑になってきます。ですので、夜勤がある職場では、あらかじめ深夜手当が固定で支給されているケースもよくあります。しかし、 夜勤と昼勤の給料があまり変わらないようでしたら深夜手当が払われていないケース が想定されます。 残業代の計算に関する詳細は「 残業代計算ツール ~請求可能額を調べる~ 」に詳しく記載してあります。もし、深夜残業を始めとした残業代の少なさに疑問を感じたのであれば、こちらから計算をしてみてください。実際の給料との差額が出てくるかもしれません。 深夜残業に関する5つの誤解 こちらでは深夜残業に関して多かった誤解について解説します。深夜残業に関して、あなたの会社でも以下の内容と違った誤解がまかり通っていませんか?

労働基準法における夜勤の考え方!休日や割増賃金、労働制限も解説 | リーガライフラボ

夜勤業務では、数時間の仮眠時間や休憩時間が設定されていることが一般的です。 しかし、休憩時間は「自由に利用させなければならない」(労働基準法34条3項)という規定があります。 仮眠時間とはいえ、何らかの事態で業務に直ちに戻る必要がある場合は、労働から解放されているとはいえません。 そのような時間は、使用者の指揮監督下に置かれていると評価できるとして、休憩時間ではなく労働時間にカウントされる場合があります。 (5)未払い残業代がある場合どうすれば?

【弁護士監修】深夜残業の時間を誤解していない?定義や深夜残業を含む残業代の計算方法とは|残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」

25 ※一ヶ月の時間外労働が 60時間を超えた場合は、超えた部分について50%以上 の割増が必要です( 平成31年4月1日からは、中小企業にも適用になります! ) ③ 休日労働に対する割増賃金 法定休日(労基法が定める週1日or4週4日の休日)の労働 (図の緑色部分) には、通常の賃金の35%以上の割増賃金の支払が必要です。 休日労働に対する割増賃金: 休日労働時間(※) × 1時間あたりの単価(円) × 1. 35 ※法定休日以外の休日(法定外休日:この例では土曜日)の労働は、「休日労働」にはあたりませんが、(法定)時間外労働に該当する場合は、②の時間外労働に対する割増賃金の支払が必要です ④ 深夜労働に対する割増賃金 深夜時間(22:00~翌日5:00の時間帯)の労働 (図の紺色部分) には、通常の賃金の25%以上の割増賃金の支払が必要です。 深夜労働に対する割増賃金: 深夜労働時間 × 1時間あたりの単価(円) × 0.

ホーム Excel 効率化 2020年3月10日 2021年5月15日 エクセル で 勤務表・シフト表 を 管理されてる職場もあると思います! かじむー 店長さんやアルバイトさんで 勤務表作りで困ってませんか? 特に1日の給与計算をする場合 ちょっと複雑な 残業代!!! 単純に「時給」×「1. 25倍」の割増し …、とはいかないですよね! 深夜帯 を考慮すると え?どこが1. 25倍?1. 5倍? この記事で数式を組み立てる ロジックを整理 していこう! 残業の計算に必要な「3つの割増」 時間外労働(1. 25倍) ■条件 ①時間帯 05:00~22:00 ②労働時間 8時間を超えた分 ③割増率 1. 25 みんながよく口にする 普通の残業ですな! 深夜労働(1. 25倍) ■条件 ①時間帯 22:00~05:00 ②労働時間 働いた分の時間 ③割増率 1. 25 この深夜帯(①の時間帯)に働いた分は 必ず時給が1. 25倍 になります! 深夜残業(1. 5倍) ■条件 ①時間帯 22:00~05:00 ②労働時間 8時間を超えた分 ③割増率 1. 5 これは 「時間外労働」かつ「深夜労働」 ということ! つまり残業を計算していくには これら 3つに分けて出す と 分かりやすいのだ! 深夜 手当 残業 手当 重庆晚. 参考: 【深夜残業とは】深夜残業の基礎知識と正しい残業代を計算する方法 残業を計算していくロジック まず[日中]と[深夜]の労働時間を出す エクセルはこの様に準備しよう! 日中と深夜の時間帯は 日中 05:00~22:00 深夜 22:00~05:00 ①実労働 ここの数式は単純に[退勤]-[出勤]-[休憩]だが [出勤]してない時は何も出したくないので となりますね! ②日中労働 05:00~22:00で働いた時間ですね! 数式はこうです! 数式の補足① MAX関数 はカッコ内で 一番大きい数値 を出力 MIN関数 はカッコ内で 一番小さい数値 を出力 数式の補足 ・ MIN(TIME(22, 0, 0), [@退勤]) →最大22時以内の退勤時間を出力 ・ MAX(TIME(5, 0, 0), [@出勤])) →最小05時以上の出勤時間を出力 ③深夜労働 ここは[実労働]-[日中労働]で出ますね! これで[日中労働]と[深夜労働]の時間が出せましたね! 次は[日中]と[深夜]で分けて 給与を計算していこう!

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